• Bábätká
• Založenie rodiny
• Deti
• Rodičovstvo – všeobecne
• Novorodenci
• Dospievajúci
• Batoľatá
• Tehotenstvo

Ako používať AFLAC na dovolenku v prípade adopcie

Aflac je lídrom v oblasti poisťovníctva a ponúka niekoľko jedinečných foriem doplnkové poistenie . Firmy a jednotlivci podobne spoliehajú na AFLAC poskytnúť dodatočný príjem v prípade úrazu alebo choroby . Tento typ poistenia je ideálny pre tých , ktorí buď nemajú platiť do krátkodobej postihnutia plánu , alebo ktorí si želajú presahom pokrytia . Za účelom získania peňažných výplaty z politiky Aflac , musíte byť zažíva kvalifikačné životné udalosť . Spoločnosť v súčasnej dobe neponúka pokrytie pre prijatie rodičov , ktorí chcú doplniť svoje príjmy . Hoci Aflac pripoistenie nie je možnosť , prijímajú rodičia majú iné možnosti , pokiaľ vyžadujú voľno z práce , zatiaľ čo nastavenie na prijatie dieťaťa .
Čo budete potrebovať
Doklad o prijatí
inštrukcie
1

Kontaktujte personálne oddelenie vášho zamestnávateľa so žiadosťou o žiadne výhody váš zamestnávateľ ponúka . Niektorí zamestnávatelia poskytujú náhradu výdavkov prijatie zbraní , vrátane doplnkových dávok z príjmu pre prijatie dieťaťa .
2

Spočítajte si celkové nabiehajúci dovolenku a nemocenskú čas . Pretože mnoho doplnkové poistenie dopravcov , ako sú AFLAC , nebude poskytovať krytie, ak fyzicky porodila dieťa , budete musieť použiť svoj ​​vlastný banku voľna na pokrytie nákladov na domácnosť , zatiaľ čo vy sa prispôsobujú starostlivosť o váš adoptované dieťa .

3

Prečítajte si časť " dovolenke" v personálnej príručky svojho zamestnávateľa . Táto časť by mala načrtnúť , ako môže byť dovolenka akruálny použiť . Vzhľadom k tomu , že potreby každého podnikania sú rôzne , váš zamestnávateľ môže mať unikátny súbor pokynov pre podávanie žiadostí o voľno na prijatie .
4

Použiť pre rodinné nemocenské . Ako zamestnanec , môže si vziať voľno z rodinných dôvodov za neprítomnosti v práci , aby starostlivosť o osvojené dieťa . Podľa zákona o rodine zdravotné dovolenku , máte právo vziať dovolenku pre prijatie . Tento nárok zaniká jeden kalendárny rok od tohto dátumu o umiestnení . Ak váš zamestnávateľ dovolí , alebo štát umožňuje , môžete vziať dovolenku , ktorá presahuje tento obdobie 12 mesiacov . Vo väčšine prípadov si môžete vziať celkom 12 týždňov dovolenky , po umiestnení dieťaťa . FMLA chráni vaše zamestnanie , zatiaľ čo na dovolenke , ale nie je sprevádzané peňažnú dávku . Váš zamestnávateľ môže ponúkať platené nemocenské prínos a .
5

Navštívte miestnu pobočku a otázky o prijatí úveru . Adoptívni rodičia môžu sledovať pôžičky na pokrytie výdavkov spojených s prijatím dieťaťa . Ak získať prijatie úveru , môžete použiť prostriedky na postup prijímania poplatkov , ako aj výnosy doplnenie.