• bábätká
• Stavbu rodinného
• deti
• general Rodičovstvo
• novorodenci
• teenageri
• batoľatá
• Tehotenstvo

8 vecí, ktoré musíte urobiť predtým, ako ponúknete prácu opatrovateľke

Potrebujete novú opatrovateľku, stat! Ale akonáhle si myslíte, že ste našli svoju ideálnu Mary Poppins, neponáhľajte sa s ňou zamestnať. Pred prijatím nového opatrovateľa vášho dieťaťa na palubu postupujte podľa týchto ôsmich krokov na vykonanie náležitej starostlivosti.

1. Referencie hovorov

Mali by ste sa porozprávať aspoň s piatimi referenciami na kandidáta, vrátane predchádzajúcich zamestnávateľov a referencií na charakter. Okrem toho skontrolujte, či má poskytovateľ starostlivosti o deti na svojom profile Care.com nejaké recenzie, ktoré si môžete prečítať.

Pri kladení otázok sa nebojte pátrať hlboko, hoci aj jednoduché otázky, ako napríklad ako dlho osoba zamestnávala opatrovateľku a mená a vek detí, o ktoré sa opatrovateľka stará, môžu byť veľmi výstižné, pokiaľ ide o to, aby opatrovateľka povedala pravdu o jej žiadosti.

Úplný zoznam otázok, ktoré je potrebné položiť, nájdete v časti Správny spôsob kontroly referencií pri prijímaní nového opatrovateľa.

2. Spustite kontroly na pozadí

Možno ste si vybrali počiatočných kandidátov, ale keď ste zúžili zoznam na váš najlepší výber (alebo možnosti), pozrite sa na rozsiahlejšie vyhľadávania. Prečítajte si o možnostiach previerky dostupných na Care.com.

3. Hľadajte na Google

Keď zadáte do Googlu meno svojej budúcej opatrovateľky a mená jej klientov, hľadajte základné informácie vrátane recenzií od minulých zákazníkov a posudkov klientov na stránkach ako LinkedIn a na webových stránkach s používateľskými recenziami. Spomínalo sa jej meno negatívne v niektorých príbehoch miestnych médií? Dôkladne skontrolujte faktické informácie, ako je vzdelanie a pracovná história.

4. Pripojte sa na sociálnych médiách

Ešte viac ako vyhľadávanie Google ponúkajú sociálne siete dôležité informácie o spôsobe života vašej budúcej opatrovateľky. Priateľte sa alebo sledujte opatrovateľku na Twitteri, Facebooku, LinkedIn atď.

Dávajte si pozor, aby ste nenajímali niekoho, kto neustále píše o osobných alebo rodinných drámach alebo zle nadával predchádzajúcim zamestnávateľom.

Tiež sa uistite, že táto osoba žije typ životného štýlu, ktorý chcete okolo svojich detí, vrátane zobrazovania optimistického a pozitívneho prístupu. Ako sa správajú k svojim priateľom a známym na sociálnych sieťach? Čo pravidelne zdieľajú? Existuje veľa fotografií, na ktorých je alkohol alebo nebezpečné správanie?

„Musíte byť verní tomu, kým ste ako jednotlivec, aj pre svoju rodinu ako celok,“ hovorí Melissa Cummings, zakladateľka SHIFT Legacy. „Opýtajte sa sami seba, aké hodnoty vyznávate? Je táto osoba vzorom? Zdieľajú rovnaké rodinné hodnoty? Môžem im dôverovať najcennejšieho človeka v mojom živote?“

5. Skontrolujte konzistenciu

Jay Silver, otec z Long Islandu v New Yorku, poznamenáva, že jeho prvý rozhovor s perspektívnou opatrovateľkou je komplexný vďaka jeho odborným znalostiam ako odborník na ľudské zdroje. Pýta sa na koníčky a kariérne ašpirácie, ako aj na konkrétne otázky súvisiace s prácou a situáciami starostlivosti o deti, ako napríklad:čo je najnáročnejšie na sledovaní dieťaťa niekoho iného?

Jeho manželka potom neskôr sama urobí rozhovor s potenciálnou opatrovateľkou. „Bude klásť rovnaké otázky rôznymi spôsobmi, aby sa uistila, že odpovede sú rovnaké,“ vysvetľuje Silver.

Chcete sa uistiť, že vaši kandidáti sú skutočne informovaní a zapálení pre túto kariéru – a nehovoria len to, čo si myslia, že chcete počuť.

6. Urobte obedi

To, ako sa niekto správa na pracovnom pohovore a ako sa správa, keď si neuvedomuje, že je hodnotený, môže byť veľmi odlišné. Ak opatrovateľka prejde pohovorom a previerkou, Silverova manželka ju vezme na obed, aby videla, ako sa správa v sociálnej situácii – či už s ich dieťaťom alebo bez neho. Môžete tiež zamieriť do parku alebo ísť na prechádzku po okolí.

7. Napíšte zmluvu

Aby ste sa uistili, že vy a vaša kandidátka na opatrovateľku ste na rovnakej stránke, pokiaľ ide o očakávanie práce, vytvorte zmluvu (ak ste tak ešte neurobili), v ktorej je presne uvedený popis práce, očakávania, výhody, zásady dôvernosti atď. súhlasíte s hodinami a platovou sadzbou, ktorú ponúkate? Ako budete riešiť dane zo zamestnania? Je mzda, ktorú ponúkate, hrubá alebo čistá? Diskusia o týchto podrobnostiach môže pomôcť určiť prípadné červené vlajky.

Prečítajte si viac o tom, prečo potrebujete zmluvu s opatrovateľkou.

8. Porozprávajte sa so svojimi detmi

Konečné rozhodnutie je, samozrejme, vo vašich rukách, ale hovorte so svojimi deťmi o tom, ako sa cítia. Bezpečnosť vašich detí – a šťastie – sú predsa prvoradé. A vaše dieťa môže dokonca zachytiť podnety, ktoré ste prehliadli vo svojej horlivosti nájsť riešenie starostlivosti o dieťa.

Ak má vaše dieťa nejaké obavy okrem separačnej úzkosti, ktoré možno očakávať, prehodnoťte svoj výber. Nalaďte sa na svoju intuíciu a uvidíte, čo vám hovoria vaše inštinkty. „Nakoniec bude mať táto osoba obrovský vplyv na vaše dieťa... najdôležitejšiu osobu vo vašom živote,“ hovorí Cummings. „Ak niečo nie je v poriadku, pravdepodobne máte pravdu. Nasleduj svoje črevo.“

Dawn Allcot je spisovateľ na plný úväzok na voľnej nohe, bloger a špecialista na prichádzajúci marketing. Ako mama dvoch malých detí z prvej ruky chápe dôležitosť výberu správnej opatrovateľky.