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Como Obter o Melhor da Sua Babá: Guia para Pais

Quem se torna babá?

Como Obter o Melhor da Sua Babá

Amor de Aluguel

Suponha que você pudesse criar a babá ideal. Provavelmente seria alguém que se sentasse para a entrevista e anunciasse: "Eu realmente gostei de ser babá. Honestamente, não acredito que exista um emprego melhor por aí. Meus dias são passados explorando o mundo através dos olhos das crianças, onde tudo é uma grande nova aventura. A maioria dos dias começa e termina com um grande abraço e beijo! Os últimos dias com cada uma das minhas antigas 'famílias' foram todos muito difíceis e cheios de lágrimas." Perfeito demais para ser verdade? De jeito nenhum. Das muitas pessoas entrevistadas para este livro, as babás provavelmente eram as mais felizes com seus empregos. O entusiasmo de Lisa B., citado aqui, não é incomum. É típico das mulheres que escolhem esta carreira modestamente remunerada, mas tremendamente gratificante.

Estranho, então, as histórias de terror que você ouve sobre babás negligentes e incompetentes, ou os relatos de lares que passam por babás como se fossem fraldas descartáveis. Como evitar esse destino? Não falta babás compassivas procurando trabalho, mas encontrar uma que seja a combinação certa para sua família pode levar tempo. Usar uma agência de colocação de babás não garante que a pessoa que você contratar ficará com sua família por mais tempo ou será superior a alguém de quem você ouviu falar por conhecidos. E embora uma agência de colocação possa eliminar babás mal qualificadas e inexperientes e fornecer verificações criminais de antecedentes, há um limite para sua utilidade. Em última análise, seu sucesso dependerá de mais do que verificações de antecedentes e intuição. Também exigirá alguma reflexão honesta sobre você mesmo e suas expectativas. Quanto mais claro você estiver sobre elas, melhores serão suas chances de reconhecer a babá certa para você e ser capaz de forjar um vínculo duradouro com ela.

Nos Bastidores: A Armadilha dos Pais

"Eu amo crianças. São os pais deles que tornam o trabalho tão difícil!" confessou uma babá no fórum nannynetwork.com — um excelente lugar para pais navegarem em busca de insights sobre as atitudes das babás. Você poderá ouvir enquanto elas se derretem, se gabam e se preocupam com suas protegidas, a quem geralmente se referem como "meu bebê" ou "meu menino" (ou menina). Nenhuma câmera oculta poderia revelar tanto quanto essas postagens sinceras. No lado negativo, o site está cheio de desabafos de babás sobre seus empregadores. A frustração delas fornece um curso intensivo em relações babá-pais.

Não há perfil confiável que descreva o tipo de mulher que escolhe se tornar babá. Seu único fio comum é que amam crianças. Não importa o quão desesperada por trabalho uma mulher possa estar, ela simplesmente não sobreviverá na área se não gostar genuinamente de crianças; há muitas babás gentis e capazes dispostas a tomar seu lugar. Em 2000, o Departamento do Trabalho dos EUA relatou que três milhões de mães deixam seus filhos aos cuidados de uma babá ou outro indivíduo enquanto trabalham fora de casa. O nível de treinamento e educação das babás varia amplamente: algumas têm diplomas universitários em desenvolvimento infantil, enquanto outras têm apenas a experiência adquirida ao longo de anos cuidando de crianças. Seus salários também variam. No extremo inferior da escala salarial estão babás ganhando menos que o salário mínimo, e no extremo superior aquelas ganhando $15 por hora ou mais. Babás para os muito ricos ganham até $1.500 por semana, com benefícios como moradia separada com todas as despesas pagas, celular, uso de carro, benefícios de saúde, associação de academia, férias remuneradas e mais.

Para muitas babás, especialmente as que moram no local, a exploração na forma de horas extras não pagas é comum. A maioria dos problemas das babás decorre da natureza informal e não regulamentada do trabalho. "Ela é como um membro da família" muitas vezes se traduz na babá sendo explorada como se fosse uma tia indulgente — ou Cinderela. Babás relatam não receber reembolso por brinquedos, comida ou guloseimas das crianças; não serem pagas por gasolina em viagens relacionadas ao trabalho; não serem pagas se a família vai de férias; não serem pagas em tempo; e terem seus horários reduzidos à vontade, mudando a cada semana. Leah H., uma babá em São Francisco, relembrou como os pedidos de seus antigos empregadores saíram do controle: "Eles me faziam fazer coisas que não eram relacionadas às crianças — uma vez tiveram alguém para vigiar o bebê para que eu pudesse limpar a casa (8.000 metros quadrados, quatro andares). Depois havia os recados externos — comprar cigarros para o pai no meio da noite, fazer compras de doces para a mãe, entregar envelopes sem identificação para pessoas.... Perto do fim, descobri que, de fato, estava trabalhando para membros da velha guarda da Máfia Italiana. Pedi demissão logo depois." Um exemplo extremo, talvez, mas apenas a parte dos envelopes.

Seja uma babá que goste de seus empregadores ou tenha problemas com eles, seu afeto pelas crianças, especialmente se cuidou delas desde bebês ou crianças pequenas, tende a sobrepor-se a todas as outras preocupações. "Sempre fiquei pasma com o que posso e vou suportar quando sinto que uma criança realmente precisa de mim," escreveu uma babá. E uma babá em Westchester, Nova York, confessou sua tristeza por ter que deixar uma criança que estava prestes a entrar na pré-escola:

"Meu bebê é um menino grande agora.... Eu o embalo à noite agora quando lemos histórias e penso como vou sentir falta da cabeça dele contra meu peito, ou do cheiro do cabelo dele, ou do som da risada dele, ou da covinha no queixo, do jeito que ele corre atrás do cachorro, ou sorri após uma frustração e consegue uma nova habilidade.... Não aguento, só mais quatro dias com ele. É isso. Quatro dias.... Vou sentir e já sinto muita falta dele e ele ainda nem foi embora."

Encontrando uma Babá

Encontrando uma Babá
Agências de colocação de babás afirmam que leva quatro semanas para encontrar uma babá se você usar seus serviços e oito semanas se fizer por conta própria. A maioria dos pais usa agências ou o boca a boca para encontrar uma babá, mas há uma terceira opção para aqueles que têm tempo: o método de observação no parque. Vá ao parque mais próximo ao meio-dia, a qualquer hora entre 11:00 e 14:00. Observe o grupo de babás e crianças que você vê lá. Após vários dias, você pode notar uma que parece particularmente boa com as crianças sob seus cuidados. Aproxime-se dela e pergunte se ela por acaso está procurando emprego. Embora isso possa parecer antiético — você estaria tirando-a do empregador atual — é uma excelente maneira de pré-selecionar uma babá. Você poderá ver o quão afetuosa ela é com as crianças, quão rápido corre para elas se se machucam, se é atenciosa e brincalhona com elas ou mais interessada em conversar com suas amigas. Também é instrutivo observar um grupo de babás juntas e ter uma noção do nível geral de atenção que dedicam às crianças.

Se a babá que você abordar estiver aberta a trabalhar para você, precisará pedir referências e fazer uma verificação de antecedentes como faria para qualquer candidata. Quanto a "roubá-la" de outra pessoa, não é diferente de quando alguém é contatado por um caçador de cabeças corporativo de uma empresa concorrente. Se a babá está feliz com seus empregadores atuais, ela não sairá. Além disso, o emprego da babá pode estar terminando de qualquer forma — muitas babás precisam procurar trabalho quando a criança que cuidam entra na pré-escola.

O boca a boca é uma maneira ainda melhor de localizar uma babá porque a pessoa que você contratar já terá sido empregada por alguém que você conhece. No entanto, boas babás tendem a ficar com as mesmas famílias por vários anos, então, a menos que você tenha um círculo de conhecidos muito amplo, pode não ter sucesso com este método. Isso deixa as agências de colocação de babás, uma maneira geralmente confiável, embora cara, de encontrar candidatas. Apenas certifique-se de que a própria agência seja respeitável. Ela deve pertencer a uma organização como a International Nanny Association, que mantém uma lista de agências aprovadas. Também é sensato escolher uma agência que esteja no mercado há pelo menos alguns anos. Ao ligar para várias agências, pergunte:

Quantas babás você coloca por mês? Uma boa agência colocará pelo menos três a seis babás todo mês.

Como vocês fazem a triagem das babás? A agência deve ser capaz de fornecer informações sobre os empregadores anteriores da babá, suas referências e a impressão geral que ela causou nas pessoas para quem trabalhou. O triador que trabalha para a agência também deve oferecer sua própria impressão da babá. Pergunte também sobre o histórico do triador; agências de primeira linha e algumas escolas de treinamento de babás empregam triadores com diplomas em serviço social e/ou desenvolvimento infantil. A maioria das agências não fará verificações criminais de antecedentes até que você tenha selecionado uma babá e ela tenha concordado em trabalhar para você.

Quais são suas taxas? Elas variam dramaticamente pelo país, de cerca de $500 a mais de $3.000. Se você contratar uma babá através de uma agência de colocação que faz parte de um programa de treinamento de babás, como a English Nanny and Governess School em Chagrin Falls, Ohio (a "Grande Kahuna" dos programas de babás), a taxa pode ser calculada como uma porcentagem do salário anual da babá. Seja qual for a taxa, obtenha-a por escrito. A maioria das agências oferece uma política de substituição de 90 dias, mas poucas concordarão em reembolsar sua taxa se a babá não der certo.

Como vocês apoiam e treinam suas babás? Se a agência faz parte de um programa de treinamento de babás, eles terão uma descrição abrangente do treinamento que cada babá recebe e fornecerão a ela muitos livros e outro material de referência para levar ao trabalho. Outras agências dão às suas babás um pacote que inclui informações sobre criação de filhos, diários diários, dicas de alimentação e nutrição, e estratégias de treinamento para usar o banheiro.

Vocês fazem acompanhamento após a colocação da babá? Uma grande vantagem de usar uma agência é que elas podem ajudar a facilitar um bom relacionamento entre você e a babá após ela começar a trabalhar para você. A agência deve ligar para você na primeira semana e fazer check-ins periodicamente depois. Pergunte sobre a política a esse respeito. Se você estiver tendo problemas com a babá ou se ela tiver preocupações sobre você, a agência pode servir como intermediária e ajudar a resolver as coisas.

Qual é o Seu Estilo de Parentalidade?

Qual é o Seu Estilo de Babá?
A decisão de contratar uma babá é quase tão angustiante quanto a decisão de ter um filho em primeiro lugar. Emoções intensas estão ligadas ao ato (culpa e medo, principalmente), e essas emoções podem sobrepor-se ao seu intelecto a ponto de você acabar escolhendo a primeira pessoa que faz você se sentir confortável e vem com uma boa recomendação. Isso pode funcionar bem, especialmente se você conhece a família para quem a babá trabalhou anteriormente e teve a chance de vê-la em ação. Se você está contratando um estranho, no entanto, precisará escolher cuidadosamente e com muita premeditação. Ter empatia com a pessoa conta, mas é igualmente importante pensar objetivamente sobre o tipo de babá que funcionaria bem com sua família.

A principal razão pela qual esta decisão é tão crucial é que você vai querer que a babá fique com sua família por muito tempo. Seus filhos ficarão muito apegados a ela, e sofrerão se ela partir. Quando eles sofrem, você também sofrerá. O truque é garantir que a mulher que parece tão perfeita embalando seu filho bebê terá a imaginação para mantê-lo entretido quando ele tiver dois anos, bem como a paciência e a vontade para discipliná-lo e a energia para correr atrás dele no parque.

Antes de começar a entrevistar, faça um balanço de seus valores e estilo de parentalidade. As seguintes perguntas podem ajudar.

Você quer uma tia ou uma educadora? Qualquer babá que você contratar deve ser calorosa e afetuosa com seu filho, mas além disso, você espera que ela esteja ativamente envolvida em ensiná-lo ou está mais preocupado que ela seja uma presença amorosa e consistente na vida dele? Se você planeja matricular seu filho na pré-escola, pode não importar que a babá não fale inglês impecável. No entanto, se você vai depender dela até seu filho entrar no jardim de infância, pode querer alguém com proficiência suficiente em inglês para ensiná-lo leitura básica (ABCs, números, cores) e outras habilidades pré-escolares.

Você procura um "membro da família" ou uma funcionária? Na verdade, a babá é uma funcionária, não importa quanto tempo ela passe em sua casa ou o quanto você e seus filhos cresçam a amá-la. Ela sempre permanecerá ciente de seu status, mesmo se você tender a esquecê-lo. Algumas famílias passam muito mais tempo com suas babás do que outras. Nesses casos, é bom se você gosta da companhia dela e consegue se comunicar facilmente com ela em uma língua comum. Vocês vão compartilhar refeições familiares com a babá? Vão fazer compras com ela e levá-la em passeios ou férias familiares? Lembre-se de que existem babás maravilhosas perfeitamente adequadas a cuidar de crianças pequenas, mas com quem você pode não querer passar muito tempo.

Seu estilo de parentalidade é estruturado ou relaxado? É importante para você que a babá siga rotinas prescritas para refeições, brincadeiras e sonecas, ou você se sente confortável com um horário mais flexível? O quão limpas as crianças têm que ser? Elas podem comer na frente da TV ou toda a comida deve ser consumida na mesa da cozinha? Se vocês são pais de primeira viagem, podem descobrir que você e seu cônjuge têm visões diferentes sobre estrutura (oh, a diversão está apenas começando). Tente formar um consenso agora, antes de começar a entrevistar babás. Vocês sempre podem ajustar as regras mais tarde.

Que tipo de disciplina você quer que a babá aplique? Disciplina é uma grande questão para babás porque sua linha de base é manter a criança feliz e quieta, especialmente quando os pais estão por perto. Isso geralmente significa apaziguar a criança em vez de impor regras. Quanto mais específico e solidário você puder ser com a babá sobre disciplina, mais confiante e consistente ela será em fornecê-la. Métodos de disciplina evoluem ao longo dos primeiros anos da infância, então você precisará manter a babá informada se mudar de táticas.

Você teve dificuldades com babás anteriores? Se sim, esses problemas formam um padrão? O que você aprendeu sobre si mesmo e seu estilo de parentalidade com essas experiências?

Você teve uma experiência particularmente boa com uma babá? Se sim, consegue identificar o que havia nessa pessoa que a fazia funcionar tão bem com sua família?

Qualificações e Contrato Escrito

Quais são seus maiores medos em deixar seu filho aos cuidados de uma babá? Se você puder determiná-los, tente imaginar as características que a babá precisaria possuir para fazê-lo sentir-se à vontade. Refletir sobre essas questões lhe dará um ponto de referência a partir do qual avaliar as babás que você entrevistará. Além disso, existem vários outros elementos que são indispensáveis em uma babá.

Primeiro, a babá deve ser razoavelmente inteligente. Ela não precisa de diploma universitário, mas deve possuir uma boa dose de bom senso. Muitas mulheres inteligentes escolhem se tornar babás, mas também há pessoas que acabam na área porque não é regulamentada e não requer treinamento formal algum. Essas mulheres podem ser muito doces e talvez façam maravilhas com bebês, mas a fase de bebê é breve e cuidar de uma criança é extremamente desafiador. Não há nada mais angustiante do que deixar seu filho pequeno aos cuidados de alguém que você suspeita não ser brilhante o suficiente para fazer a coisa certa em uma emergência.

Segundo, você deve escolher alguém que tenha tanto a maturidade emocional quanto a resistência física para cuidar de crianças pequenas. Nenhuma idade é ideal a esse respeito: uma mulher muito jovem pode ter muita energia, mas lhe faltar a paciência para acalmar uma criança pequena furiosa, enquanto uma mulher na casa dos cinquenta pode ter tremenda experiência, mas se cansar facilmente. As perguntas da entrevista mais adiante neste capítulo devem lançar alguma luz sobre essas questões.

Terceiro, a mulher deve ser uma babá de carreira, em vez de alguém que só está fazendo isso até terminar a escola noturna ou encontrar um emprego "de verdade". Uma babá de carreira deve ter um conhecimento sólido de desenvolvimento infantil, seja através de educação formal ou de experiência. As perguntas da entrevista na página 99 são projetadas para ajudá-lo a avaliar o conhecimento da babá.

Finalmente, a babá deve ter recomendações de pelo menos dois empregadores anteriores que possam confirmar seu compromisso com o cuidado de crianças. (Quanto mais referências, melhor. Ligue para todas elas.) Se ela tiver cartas de recomendação, você ainda deve ligar para verificar. Muitos pais também contratam um serviço para verificar antecedentes criminais. Mind Your Business, Inc. (www.mybinc.com; 888-758-3776) e American International Security (703-691-1110) são dois desses serviços; o site 4nannies.com também oferece um serviço de verificação de antecedentes.

O Que as Babás Querem

É provável que as babás que você entrevistar estejam mais focadas em impressioná-lo do que em dizer a verdade sobre o que preferem em um ambiente de trabalho. As seguintes questões estão no topo das listas de todas as babás quando se trata de um emprego desejável. Você deve discuti-las em algum momento da entrevista e incluir os detalhes em um contrato escrito (Nannynetwork.com e 4nanny.com têm contratos que você pode baixar; eles são muito abrangentes e você pode editá-los como achar melhor).

Salário decente. O salário inicial é de cerca de $300-$500 por semana para uma babá que mora no local e $400-$600 para uma que mora fora, mas pode ser maior. O salário geralmente depende das habilidades de cuidado infantil da babá, experiência e proficiência em inglês; também é determinado pelo número de horas que se espera que ela trabalhe e pelo número de crianças sob seus cuidados. Babás que podem dirigir e têm carro próprio exigem salários mais altos. Perceba que se você pagar o mínimo que conseguir, a babá provavelmente estará à procura de um emprego melhor desde o momento em que entrar em sua casa. Pergunte a seus vizinhos e amigos qual é a taxa vigente em sua área e iguale-a ou vá um pouco além, se possível.

Política de férias e licença médica remunerada. Quando seus filhos são pequenos, pode ser maravilhoso levar a babá com você nas férias. Na verdade, essa pode ser a única maneira de você e seu cônjuge conseguirem relaxar. No entanto, sua babá também merece férias — férias remuneradas. É uma boa ideia pensar nisso antes de contratar a babá. Por exemplo, se você sabe que vai visitar os sogros no Natal, pode dizer às candidatas: "Você terá uma semana de férias remuneradas no Natal este ano e outra semana remunerada de sua escolha." A babá também deve ser paga pelos dias em que estiver doente, dentro do razoável.

Condições de trabalho justas. Cada situação de cuidado infantil é única. Algumas famílias querem uma babá que more no local e esteja disponível 24 horas por dia, cinco ou seis dias por semana. Outros pais precisam de alguém que chegue às 7h e saia às 17h. Os parâmetros que você exige devem ser explicados à babá durante a entrevista, e uma vez contratada você deve respeitar esses parâmetros. Não espere que sua babá das 7h-17h esteja sempre disponível para babá noturno de última hora, e não espere que sua babá que mora no local trabalhe em seus dias de folga. Se precisar de ajuda extra, pague a babá pelo tempo dela.

O Que a Babá Precisa de Você

Responsabilidades claramente definidas. Anote todas as coisas pelas quais a babá será responsável além da alimentação, troca de fraldas, vestir, banho e brincadeiras de rotina. Você quer que seu filho visite o parque todos os dias ou faça uma certa quantidade de artesanato por semana? A babá fará a lavanderia da criança? Você gostaria que ela preparasse alimentos especiais para seu filho? Se esta for sua primeira babá, pergunte por aí para descobrir o que outros pais pedem para suas babás fazerem. Embora você possa inicialmente relutar em assinar várias tarefas, quanto mais confiar na babá, mais trabalho vai querer que ela faça. No começo, ela pode ser obrigada a fazer apenas alguns dos itens da sua lista, mas é melhor para ambos se ela entender que eventualmente suas tarefas vão se expandir.

Um método para resolver conflitos. Mesmo os pais mais agradáveis e a babá mais intuitiva terão mal-entendidos ocasionais. Uma reunião semanal entre pais/babá (pode durar apenas 15 minutos) pode aliviar a ansiedade da babá sobre como ou quando lidar com esses obstáculos. Também é um bom momento para se atualizarem sobre a vida da criança — coisas engraçadas que ela disse ou fez, primeiras mordidas de um alimento específico, ou novos amigos feitos.

Um escopo de emprego claramente definido. Por quantos anos você prevê precisar da babá? Vocês estão planejando ter mais filhos? Vão mandar seu filho para a pré-escola? A agenda de alguém vai mudar de forma que afetará o trabalho da babá (por exemplo, a mãe voltando a trabalhar em tempo integral)? Sua família está planejando se mudar no próximo ano ou mais? Quanto mais você puder dizer à babá, melhor, para que nenhum de vocês seja surpreendido ou se sinta explorado mais tarde.

O Que as Babás Temem

Uma vez que a babá esteja instalada em sua casa e no coração do seu filho, ela provavelmente será muito relutante em pedir demissão, mesmo se estiver insatisfeita. No entanto, toda babá tem seu ponto de ruptura. Os seguintes são "minas emocionais" que as babás particularmente temem. Se você levantá-los durante a entrevista, isso a deixará à vontade.

Falta de respeito. "Quero ser tratada como adulta e profissional, não como se trataria uma babá adolescente," diz Leah H. "Respeitar o contrato é enorme. As coisas nunca devem ser simplesmente alteradas sem aviso prévio ou discussão." Durante a entrevista, você pode demonstrar respeito comportando-se como faria se estivesse entrevistando alguém para um emprego de escritório e assegurando à babá que ela receberá um contrato escrito se for contratada.

Falta de apoio dos pais para disciplinar a criança. Uma boa maneira de abordar este tópico durante a entrevista é simplesmente reconhecê-lo: "Queremos ser consistentes com a disciplina, e queremos que você se sinta apoiada no que pedimos que você faça. Nossas táticas provavelmente evoluirão com o tempo, mas sempre a manteremos informada." Se você já tem um sistema de disciplina em vigor, deve descrevê-lo a ela e perguntar se ela se sente confortável com ele.

Micromanagement da babá. Ficar olhando por cima do ombro da babá e questionar suas decisões a deixará tensa e ressentida. "Uma mãe me deixava um bilhete todo dia (às vezes 10 páginas) criticando tudo o que eu fazia de errado," lembra April Mirabile, uma babá de Massachusetts. Isso parece ser um problema particular para mães que ficam em casa e empregam babás. Se você puder assegurar honestamente à babá que não fará micromanagement, faça-o.

Invasão de privacidade, particularmente filmagem sem avisar a babá. Filmar secretamente uma babá é algo horrivelmente invasivo. A maioria das babás pedirá demissão se descobrir que você fez isso. Algumas tolerarão ser filmadas se souberem, mas não vão gostar. Existem maneiras menos abrasivas de verificar a babá, como discutiremos mais adiante neste capítulo. Babás que moram no local devem ter a garantia de que seus quartos serão inacessíveis a crianças e outros membros da casa, a menos que sejam especificamente convidadas a entrar.

Esperar que a babá realize extensas tarefas de limpeza doméstica. Alguns pais, especialmente aqueles que trabalham o dia todo, não percebem quanto tempo leva para manter uma casa limpa. Lembre-se de que cada meia hora que a babá passa com um aspirador é uma meia hora que seu filho passa sozinho ou na frente da TV.

Conduzindo a Entrevista

Perguntas da Entrevista
A chave para entrevistar qualquer pessoa, incluindo uma babá, é formular a maioria de suas perguntas de forma aberta. As perguntas devem levar a babá a explicar seu raciocínio, experiência, julgamento e preferências. Antes de começar a entrevistá-la, descreva brevemente os parâmetros do trabalho (idades das crianças, se ambos os pais trabalham, se ela precisará dirigir), mas não entre em detalhes. Você só fará isso se estiver satisfeito com as respostas da babá durante a entrevista.

A lista a seguir abrange questões fundamentais para qualquer família. Antes da sua entrevista, pense em perguntas adicionais que atendam às necessidades específicas da sua família.

• Ser babá é seu objetivo de carreira principal no momento?
• O que a fez decidir se tornar babá?
• Você teve algum treinamento formal em desenvolvimento infantil?
• Quantos empregos de babá você teve no passado?
• Descreva alguns desses empregos. O que você gostava em seus empregadores? O que não gostava?
• Descreva algumas das crianças com quem você trabalhou.
• Que tipos de atividades você gosta de fazer com crianças?
• Quais são alguns problemas que você teve que resolver em suas outras posições?
• Como você passaria um dia típico com uma criança da idade da nossa?
• Que tipos de disciplina você achou eficazes?
• O que você gosta de fazer no seu tempo livre?
• Você fuma?
• Você tem alguma alergia?
• Você tem alguma restrição de saúde que devamos saber?
• Você é treinada em primeiros socorros e RCP?
• Você fez teste de tuberculose?
• O bebê está chorando há vinte minutos e não parece estar com fome, cansado ou com a fralda suja. O que você faria?
• A criança de dois anos está há trinta minutos em um acesso de raiva. Como você lidaria?
• A criança pequena caiu e machucou o braço. Ambos os pais estão no trabalho. O que você faria?

E, se aplicável:

• Você tem carteira de motorista?
• Você tem carro próprio?
• Você tem seguro auto?
• Os recursos de segurança do carro estão atuais e em condições de funcionamento? (Você deve verificar isso pessoalmente e instruir a babá sobre como prender corretamente a cadeirinha infantil.)
• Você já se envolveu em acidente de automóvel?

Palavras e Atitudes Mágicas

Babás experientes são veteranas de muitas entrevistas e aprenderam a procurar certas palavras e comportamentos que auguram bem para elas. O seguinte aumentará seu valor aos olhos da babá.

Diga a ela que você se importa muito com a felicidade e o bem-estar dos seus filhos. Não presuma que a babá já sabe disso. Babás experimentam muita ansiedade quando precisam cuidar de filhos de pais que os negligenciam, e buscam garantias nas entrevistas de que este não é o caso. Diz Leah H., "Algumas pessoas só querem uma babá para poderem se afastar dos filhos. Quero saber que as pessoas para quem estou trabalhando não são assim."

Abordar a entrevista de maneira profissional. Esteja preparado para discutir horas, remuneração, horas extras, licença médica e férias. "Quero saber que eles estão vendo isso como uma relação empregador/empregada," diz Leah H. "Muitas famílias esperam que você apenas se apaixone por elas e não considere a parte financeira do arranjo."

Leve seu tempo. A lista de perguntas na seção anterior pode parecer longa, mas boas babás esperam ser questionadas de perto sobre suas visões e experiência em criação de filhos. Apressar a entrevista sinaliza que você não valoriza o bem-estar do seu filho ou o emprego da babá.

Faça as perguntas difíceis. "Os pais nunca perguntam se sou certificada em RCP ou Primeiros Socorros," diz a babá Jennifer Sibre. "Deveriam perguntar se sei onde fica o hospital mais próximo, como reagiria em uma emergência, e se consigo manter a calma sob pressão. Os pais raramente perguntam sobre meu histórico de direção ou se já me envolvi em acidente de carro. Tendem a fazer as perguntas 'seguras'." Perguntas difíceis não ofendem uma boa babá, elas a tranquilizam de que você é um pai atencioso e consciente.

Como se Apresentar

Dê a ela um vislumbre do seu relacionamento com seus filhos. "Sempre presto muita atenção em como os pais interagem com seus filhos," diz April Mirabile. "Também gosto de ver se os pais e as crianças têm boas maneiras."

Suponha que a babá que você está entrevistando pareça ser uma candidata perfeita. Você se aprofunda nas questões discutidas anteriormente no capítulo, e ela parece estar na sua sintonia. O que você pode dizer para tornar sua oferta de emprego especialmente atraente? Salário é a maior isca, mas existem outros benefícios que podem persuadir uma babá a dizer sim. Você poderia oferecer:

• Fornecer um cartão de crédito em nome dela para despesas relacionadas às crianças. Uma reclamação comum entre babás é que elas devem pagar as despesas de seus protegidos e depois cobrar os pais para reembolsá-las. Um cartão de crédito elimina essa preocupação e fará uma grande diferença para a babá.
• Pagar sua passagem aérea para casa uma vez por ano.
• Fornecer aumentos automáticos a cada seis meses.
• Fornecer um celular para ela.
• Pagar uma associação de academia.
• Deixar uma babá que mora no local ter opinião no design de seu quarto — por exemplo, deixar ela escolher a cor da tinta e a roupa de cama.
• Se a babá tem filhos, pagar seus check-ups médicos anuais.
• Oferecer incentivos para emprego de longo prazo. Uma família prometeu um carro à babá se ela ficasse dois anos. Se você não tem esse tipo de dinheiro, pode oferecer férias com todas as despesas pagas (mesmo uma viagem de três dias é um bom benefício) após dois anos de serviço, ingressos para um parque temático após cada ano, ou um vale-presente generoso de uma loja de departamentos.

Proibições Absolutas

Como a maioria das pessoas de classe média que empregam babás não está acostumada a contratar "ajuda" doméstica, as coisas podem ficar um pouco confusas durante a entrevista. Quanto mais preparado e profissional você for, mais confiante a babá se sentirá sobre trabalhar para você. Para esse fim:

Não fale demais. Faça perguntas, depois ouça. A hora de falar sobre sua família em detalhes é depois que você decidiu que a babá pode ser uma boa combinação.

Não seja tão desesperado a ponto de ficar descuidado. Deborah B., uma babá na Geórgia, diz: "Acho que muitas vezes a pressão de ter que encontrar cuidado infantil IMEDIATAMENTE torna os pais menos criteriosos do que seriam de outra forma. Se eles parecem desesperados para alguém começar, se não dizem especificamente por que a babá anterior saiu, e se parecem inseguros sobre os detalhes do trabalho, eu sei que não vou querer trabalhar lá."

Não discorde do seu cônjuge durante a entrevista. "Às vezes, se pergunto quais métodos de disciplina eles usam ou planejam usar, eles percebem que não concordam com o cônjuge," diz Leah H. Todos os pais têm desentendimentos, particularmente quando se trata de disciplina, mas se esses desentendimentos eclodirem durante a primeira entrevista, não é um bom sinal para a babá.

Não fique muito pessoal. "Perguntas sobre namorados, quando planejo casar ou ter filhos, ou minhas crenças religiosas — isso me deixa desconfiada porque sinto que eles podem tentar controlar outros aspectos da minha vida," diz Jennifer Sibre. A questão do namorado é importante, mas em vez de interrogá-la sobre isso, você pode simplesmente explicar suas regras da casa sobre namorados.

Não se vista ou comporte inadequadamente. "A coisa mais alarmante foi quando uma mãe acendeu um cigarro enquanto segurava o bebê e depois me ofereceu uma bebida," lembra Leah H. "Acho que isso pode ser resumido como ser demasiado aberto. Há outras coisas que se enquadram nessa categoria também — fazer a entrevista de boxers ou pijama, xingar, ou contar informações pessoais. Eu não me importo com essas coisas depois de aceitar o emprego. Estou trabalhando nas casas das pessoas e espero ver algumas partes íntimas de suas vidas, mas deve haver um certo nível de profissionalismo no início."

Período de Experiência

Em Período de Experiência
Mesmo que você se apaixone pela sua babá em potencial, certifique-se de dizer a ela durante a entrevista que haverá um período de experiência em duas partes. A primeira parte durará uma semana. Dessa forma, você pode encerrar o relacionamento rapidamente se ficar óbvio que cometeu um erro. A segunda parte pode durar dois ou três meses. Nesse tempo, você deve ser capaz de determinar se pode conviver com esta mulher e confiar a ela o cuidado de seus filhos.

Após sua entrevista inicial, você provavelmente vai querer que a babá volte à sua casa para mais uma reunião, quando poderá apresentá-la aos seus filhos se ainda não se conheceram e entregá-la um acordo de trabalho escrito. Seu acordo deve incluir:

• Dias e horas de emprego
• Salário
• Períodos de experiência
• Deveres gerais
• Como horas extras e férias serão tratadas
• Datas em que o desempenho será avaliado (geralmente a cada seis meses)
• Datas em que aumentos serão concedidos (geralmente a cada seis meses ou uma vez por ano)
• Datas em que o acordo será revisado pela babá e pelos pais (isso pode ocorrer ao mesmo tempo que as avaliações de desempenho)

O pai diligente usará o período de experiência não apenas para conhecer a babá, mas também para verificá-la. Esta vigilância amigável não precisa envolver câmeras de vídeo. Em vez disso, use o elemento surpresa. Se possível, verifique a babá pessoalmente, sem aviso prévio, em vários horários durante o dia. Peça a amigos ou vizinhos que passem também. Quando o tempo está quente, babás frequentemente se reúnem em um parque local na hora do almoço; se você ou seu cônjuge trabalha por perto, pode se juntar a eles de vez em quando. (É muito agradável conversar com as senhoras e ver as crianças brincando na areia.) Ligue em horários diferentes durante o dia e ouça os ruídos de fundo. A TV está sempre ligada? E o rádio? O bebê está chorando? As crianças pequenas parecem fora de controle? E a babá — ela soa alegre e relaxada, ou estressada?

É melhor se você puder ficar em casa com a babá nos primeiros dias ou uma semana. Enquanto você mostra sua rotina diária, verá o quão capaz ela é e se seu filho está criando vínculo com ela. Você também terá uma noção da vida pessoal dela, não apenas conversando com ela, mas também notando quantas ligações ela recebe e a natureza dessas ligações. Se ela parece estar envolvida em uma briga contínua com alguém, especialmente um namorado ou marido, a jogada mais segura é deixá-la ir.

Permita que a babá tenha algum tempo sozinha durante esta primeira semana, e se ela for de outro país, certifique-se de que ela saiba operar seus eletrodomésticos. Controles do termostato, lavadora/secadora, forno torradeira e micro-ondas podem não ser óbvios para alguém que não passou muito tempo nos Estados Unidos. Você também pode usar esta semana para apresentar a babá a vizinhos, amigos e familiares — qualquer um que possa aparecer quando você não estiver em casa. Quer ela dirija ou não, você vai querer mostrar o bairro à babá.

Demonstre Apreciação e Conheça Suas Responsabilidades Legais

Com o Passar do Tempo
Todos os pais eventualmente percebem que não há curva de aprendizado confiável quando se trata de criar filhos. Os anos que você passa descobrindo como fazer o filho número um dormir à noite podem ser inteiramente desperdiçados no filho número dois, que dorme facilmente mas se recusa a comer qualquer coisa que não seja alimentos brancos. Seu filho无疑 apresentará à babá desafios únicos, não importa o quão experiente a mulher seja. É por isso que é tão crucial manter as linhas de comunicação abertas. A babá precisa sentir que, se cometer um erro, pode confiar em você, e se você tiver um problema com algo que ela fez, você lhe dirá sobre isso e a deixará fazer as mudanças necessárias. Uma reunião de 15 minutos no final de cada semana é suficiente para isso.

À medida que os meses e anos passam, como você pode fazer sua babá se sentir apreciada? Pequenas coisas contam mais do que você imagina. "Adoro o fato de meus atuais empregadores darem presentes ao meu cachorro durante as festas e comemorarem meu aniversário comigo," diz April Mirabile.

"Ofereça pequenos bônus, não apenas dinheiro, mas algo que mostre que você presta atenção aos hobbies da sua babá," sugere Jennifer Sibre. "Uma vez, um pai me comprou ingressos para um show local e fiquei realmente impressionada que ela lembrava que eu amava Les Mis. Ela também deixava pequenos bilhetes dizendo o quanto apreciava as coisas que eu fazia."

"Diga obrigado!" diz Deborah B. "Incentivos financeiros são sempre bons, mas apreciação verbal, pequenos presentes, chances ocasionais de sair mais cedo, e reconhecimento de que você faz o melhor por eles e eles apreciam podem fazer meu dia." Ingressos de cinema, vales-presente de restaurantes ou livrarias, até uma caixa de biscoitos de escoteiras ajudarão muito a fazer sua babá se sentir amada e valorizada. Quando ela finalmente partir, como um dia deve, seus olhos podem estar marejados, mas seu coração estará em paz. Pois se você a tratou bem, ela ainda pode estar disposta a fazer babá.

Suas Responsabilidades Legais
Algumas pessoas pagam a babá em dinheiro "por fora" e ignoram totalmente suas obrigações fiscais, mas fazem isso por sua conta e risco. Uma vez que você é um empregador, é legalmente obrigado a pagar:

• Impostos de Seguro Social e Medicare. Estes se aplicam quando o salário anual da babá excede $1.100 e atualmente equivalem a 15,3% do salário da babá. Em teoria, o valor é dividido entre babá e empregador, mas como tantas babás ganham muito pouco, muitos empregadores pagam 100% desses impostos eles mesmos.
• Impostos federais e estaduais de seguro-desemprego. Estes se aplicam quando a babá ganha mais de $1.000 em um trimestre civil. O imposto federal é mínimo — menos de $100 por ano — e os impostos estaduais variam.

Além disso, a babá deve declarar imposto de renda trimestralmente (exceto na Califórnia). Se ela não quiser fazer isso, você pode reter impostos de seus contracheques.

O IRS fornecerá informações sobre como obter um número de identificação do empregador e se configurar. Ligue para 800-829-3676 e peça o Formulário SS-4 e a Publicação 926. Então você precisará ligar para as autoridades fiscais do seu estado ou seu contador e perguntar quais formulários seu estado exige. Em geral, esses impostos devem ser declarados trimestralmente, e os prazos federais e estaduais frequentemente não coincidem. Se for tudo muito complicado, você pode contratar um serviço para lidar com a papelada para você.