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Como obter o que você quer da babá

Quem se torna babá?

Como conseguir o que você quer da babá Amor de aluguel
Suponha que você pudesse criar a babá ideal. Provavelmente, seria alguém que se sentou para a entrevista e anunciou:"Gostei muito de ser babá. Sinceramente, não acredito que haja um trabalho melhor por aí. Meus dias são gastos explorando o mundo através dos olhos das crianças. , onde tudo é uma grande nova aventura. A maioria dos dias começa e termina com um grande abraço e beijo! Os últimos dias com cada uma das minhas antigas 'famílias' foram muito difíceis e chorosos." Perfeito demais para ser verdade? De jeito nenhum. Das muitas pessoas entrevistadas para este livro, as babás provavelmente eram as mais felizes com seus empregos. O entusiasmo de Lisa B., citado aqui, não é incomum. É típico das mulheres que escolhem essa carreira modestamente paga, mas tremendamente recompensadora.
Estranho, então, as histórias de horror que você ouve sobre babás negligentes e incompetentes, ou as histórias de famílias que passam por babás como tantas fraldas descartáveis. Como você pode evitar o destino deles? Não faltam babás compassivas à procura de trabalho, mas encontrar uma que seja a combinação certa para sua família pode levar algum tempo. Usar uma agência de colocação de babás não é garantia de que a pessoa que você contratar ficará com sua família por mais tempo ou será superior a alguém de quem você ouviu falar. E embora uma agência de colocação possa eliminar babás pouco qualificadas e inexperientes e fornecer verificações de antecedentes criminais, há um limite para sua utilidade. Em última análise, seu sucesso dependerá de mais do que verificações de antecedentes e pressentimentos. Também exigirá uma reflexão honesta sobre você e suas expectativas. Quanto mais claro você for sobre isso, maiores serão suas chances de reconhecer a babá certa para você e ser capaz de forjar um vínculo duradouro com ela.

Nos bastidores:a armadilha dos pais
"Eu amo crianças. São seus pais que tornam o trabalho tão difícil!" confessou uma babá no quadro de avisos nannynetwork.com – um excelente lugar para os pais procurarem informações sobre as atitudes das babás. Você poderá espionar enquanto eles se gabam, se gabam e se preocupam com suas acusações, a quem eles geralmente se referem como "meu bebê" ou "meu menino" (ou menina). Nenhuma câmera de vídeo escondida poderia revelar tanto quanto essas postagens sinceras. No lado negativo, o site está cheio de discursos de babás sobre seus empregadores. Sua frustração fornece um curso intensivo sobre as relações babá-pais.

Não existe um perfil confiável que descreva o tipo de mulher que escolhe ser babá. Sua única linha comum é que eles amam crianças. Não importa o quão desesperada por trabalho uma mulher possa estar, ela simplesmente não sobreviverá no campo se não gostar genuinamente de crianças; há muitas babás gentis e capazes por aí dispostas a tomar o lugar dela. Em 2000, o Departamento do Trabalho dos EUA informou que três milhões de mães deixam seus filhos aos cuidados de uma babá ou outro indivíduo enquanto trabalham fora de casa. O nível de treinamento e educação das babás varia muito:algumas têm diploma universitário em desenvolvimento infantil, enquanto outras têm apenas a experiência adquirida ao longo de anos cuidando de crianças. A remuneração deles também varia. Na extremidade inferior da escala salarial estão as babás que ganham menos de um salário mínimo, e na extremidade superior estão aquelas que ganham US$ 15 por hora ou mais. As babás para os muito ricos cobram até US $ 1.500 por semana, com vantagens como uma residência separada com todas as despesas pagas, telefone celular, uso de carro, benefícios de saúde, academia, férias pagas e muito mais.

Para muitas babás, especialmente as que moram, a exploração na forma de horas extras não pagas é comum. A maioria dos problemas das babás decorre da natureza informal e não regulamentada do trabalho. "Ela é como um membro da família" muitas vezes se traduz na babá sendo aproveitada como se fosse uma tia indulgente - ou Cinderela. As babás relatam não serem reembolsadas por brinquedos, comida ou guloseimas infantis; não ser pago pela gasolina em viagens relacionadas ao trabalho; não ser pago se a família sair de férias; não ser pago em dia; e fazer com que os pais reduzam suas horas à vontade, trocando-as todas as semanas. Leah H., uma babá em São Francisco, lembrou como os pedidos de seus ex-empregadores saíram do controle:"Eles me fizeram fazer coisas que não eram relacionadas a crianças - uma vez, alguém veio e vigiou o bebê para que eu pudesse limpar a casa (8.000 pés quadrados, quatro andares) Depois havia os recados externos – comprar cigarros para o pai no meio da noite, ir em corridas de doces para a mãe, entregar envelopes sem identificação para as pessoas... Perto do fim, descobri que eu tinha, de fato, trabalhado para membros da velha escola da máfia italiana. Eu parei logo depois." Um exemplo extremo, talvez, mas apenas a parte dos envelopes.

Quer uma babá goste de seus patrões ou tenha problemas com eles, sua afeição pelas crianças, especialmente se ela cuidou delas desde bebês ou crianças pequenas, tende a superar todas as outras preocupações. "Sempre me surpreendi com o que posso e vou suportar quando sinto que uma criança realmente precisa de mim", escreveu uma babá. E uma babá em Westchester, Nova York, confessou sua dor por ter que deixar uma criança que estava prestes a entrar na pré-escola:

"Meu bebê é um menino grande agora... Eu o balanço à noite agora, quando lemos histórias e penso em como vou sentir falta de sua cabeça contra meu peito, ou o cheiro de seu cabelo, ou o som de sua risada, ou o covinha no queixo, o jeito que ele persegue seu cachorro, ou sorri depois de uma frustração e consegue uma nova habilidade....não aguento, só mais quatro dias com ele. É isso. Quatro dias.... sentirá e sentirá terrivelmente a falta dele e ele ainda nem se foi."

Encontrando uma babá
Encontrando uma babá
Agências de colocação de babás afirmam que leva quatro semanas para encontrar uma babá se você usar seus serviços e oito semanas se fizer isso por conta própria. A maioria dos pais usa as agências ou a videira para encontrar uma babá, mas há uma terceira opção para quem tem tempo:o método de observação do parque. Vá ao parque mais próximo ao meio-dia, a qualquer hora entre 11:00 e 2:00. Observe o grupo de babás e crianças que você vê por lá. Depois de vários dias, você pode notar alguém que parece particularmente bom com as crianças sob seus cuidados. Aproxime-se dela e pergunte se ela está procurando um emprego. Embora isso possa parecer dissimulado – você a tirará de seu empregador atual – é uma excelente maneira de pré-selecionar uma babá. Você poderá ver o quanto ela é carinhosa com as crianças, a rapidez com que corre para elas se elas se machucarem, se é atenciosa e brincalhona com elas ou mais interessada em conversar com seus amigos. Também é instrutivo observar um grupo de babás juntas e ter uma noção do nível geral de atenção que elas prestam às crianças.

Se a babá que você abordar estiver aberta a trabalhar para você, você precisará pedir referências e fazer uma verificação de antecedentes, assim como faria para qualquer candidato. Quanto a roubá-la de outra pessoa, não é diferente de quando alguém é chamado por um headhunter corporativo de uma empresa concorrente. Se a babá estiver feliz com seus empregadores atuais, ela não irá embora. Além disso, o trabalho da babá pode acabar em breve – muitas babás devem procurar trabalho quando a criança que estão cuidando entra na pré-escola.

O boato é uma maneira ainda melhor de localizar uma babá, porque a pessoa que você contrata já foi empregada por alguém que você conhece. No entanto, boas babás tendem a ficar com as mesmas famílias por vários anos, portanto, a menos que você tenha um círculo muito amplo de conhecidos, pode ficar vazio com esse método. Isso deixa as agências de colocação de babás, uma maneira geralmente confiável, embora cara, de encontrar candidatos. Apenas certifique-se de que a própria agência é respeitável. Deve pertencer a uma organização como a International Nanny Association, que mantém uma lista de agências aprovadas. Também é aconselhável escolher uma agência que esteja no mercado há pelo menos alguns anos. Quando estiver ligando para várias agências, pergunte a elas:

Quantas babás você coloca em um mês? Uma boa agência colocará pelo menos três a seis babás todos os meses.

Como você seleciona suas babás? A agência deve ser capaz de fornecer informações sobre os empregadores anteriores da babá, suas referências e a impressão geral que ela causou nas pessoas para quem trabalhou. O screener que trabalha para a agência também deve oferecer sua própria impressão da babá. Pergunte também sobre o histórico do rastreador; agências de primeira linha e algumas escolas de treinamento de babás empregam rastreadores formados em serviço social e/ou desenvolvimento infantil. A maioria das agências não fará verificações de antecedentes criminais até que você tenha selecionado uma babá e ela tenha concordado em trabalhar para você.

Quais são suas taxas? Eles variam drasticamente em todo o país, de cerca de US $ 500 a mais de US $ 3.000. Se você contratar uma babá por meio de uma agência de colocação que faz parte de um programa de treinamento de babás, como a English Nanny and Governess School em Chagrin Falls, Ohio (o Big Kahuna dos programas de babás), a taxa pode ser calculada como uma porcentagem do salário anual da babá. Seja qual for a taxa, obtê-lo por escrito. A maioria das agências oferece uma política de substituição de 90 dias, mas poucas concordarão em reembolsar sua taxa se a babá não funcionar.

Como você apoia e treina suas babás? Se a agência fizer parte de um programa de treinamento de babás, eles terão uma descrição abrangente do treinamento que cada babá recebe e fornecerão muitos livros e outros materiais de referência para o trabalho. Outras agências dão a suas babás um pacote que inclui informações sobre a criação dos filhos, registros diários, dicas de alimentação e nutrição e estratégias de treinamento para usar o banheiro.

Você acompanha depois que a babá é colocada? Uma grande vantagem de usar uma agência é que ela pode ajudar a facilitar um bom relacionamento entre você e a babá depois que ela começar a trabalhar para você. A agência deve ligar para você na primeira semana e fazer check-in periodicamente a partir de então. Pergunte sobre sua política a esse respeito. Se você estiver tendo problemas com a babá ou se ela estiver preocupada com você, a agência pode servir como intermediária e ajudar a resolver as coisas.

Qual ​​é o seu estilo parental?
Qual ​​é o seu estilo de babá?
A decisão de contratar uma babá é quase tão dolorosa quanto a decisão de ter um filho. Emoções intensas estão ligadas ao ato (culpa e medo, principalmente), e essas emoções podem se sobrepor ao seu intelecto a ponto de você acabar escolhendo a primeira pessoa que faz você se sentir confortável e vem com uma boa recomendação. Isso pode funcionar bem, especialmente se você conhece a família para quem a babá trabalhou anteriormente e teve a chance de vê-la em ação. Se você está contratando um estranho, no entanto, você precisará escolher com cuidado e com muita premeditação. Ter um relacionamento com a pessoa conta, mas é igualmente importante pensar objetivamente sobre o tipo de babá que trabalharia bem com sua família.

A principal razão pela qual essa decisão é tão crucial é que você deseja que a babá fique com sua família por muito tempo. Seus filhos ficarão muito apegados a ela e sofrerão se ela for embora. Quando eles sofrerem, você também sofrerá. O truque é garantir que a mulher que parece tão perfeita abraçando seu filho pequeno terá a imaginação para mantê-lo entretido quando ele tiver dois anos, assim como a paciência e a vontade de discipliná-lo e a energia para persegui-lo pelo parque.

Antes de começar a entrevistar, faça um balanço de seus valores e estilo parental. As perguntas a seguir podem ajudar.

Você quer uma tia ou uma educadora? Qualquer babá que você contratar deve ser calorosa e afetuosa com seu filho, mas, além disso, você espera que ela esteja ativamente envolvida em ensiná-lo ou está mais preocupado que ela seja uma presença amorosa e consistente em sua vida? Se você planeja matricular seu filho na pré-escola, pode não ser importante para você que a babá não fale um inglês perfeito. No entanto, se você vai confiar nela até que seu filho entre no jardim de infância, você pode querer alguém com proficiência suficiente em inglês para ensiná-lo a leitura básica (ABCs, números, cores) e outras habilidades pré-K.

Você está procurando um "membro da família" ou um funcionário? Na verdade, a babá é uma funcionária, não importa quanto tempo ela passe em sua casa ou quanto você e seus filhos venham a amá-la. Ela sempre permanecerá ciente de seu status, mesmo que você tenda a esquecê-lo. No entanto, algumas famílias passam muito mais tempo com suas babás do que outras. Nesses casos, é bom que você goste da companhia dela e possa se comunicar facilmente com ela em uma língua comum. Você vai compartilhar refeições em família com a babá? Você vai fazer compras com ela e levá-la em passeios em família ou férias? Tenha em mente que existem babás maravilhosas que são perfeitamente adequadas para cuidar de crianças pequenas, mas com quem você pode não querer passar muito tempo.

Seu estilo parental é estruturado ou relaxado? É importante para você que a babá siga as rotinas prescritas para refeições, brincadeiras e sonecas, ou você se sente confortável com um horário mais flexível? Quão limpas as crianças precisam estar? Eles podem comer na frente da TV ou todos os alimentos devem ser consumidos na mesa da cozinha? Se você é pai de primeira viagem, pode descobrir que você e seu cônjuge têm visões diferentes sobre a estrutura (oh, a diversão está apenas começando). Tente formar um consenso agora, antes de começar a entrevistar babás. Você sempre pode ajustar suas regras mais tarde.

Que tipo de disciplina você quer que a babá aplique? A disciplina é um grande problema para as babás porque seu objetivo é manter a criança feliz e quieta, especialmente quando os pais estão por perto. Isso geralmente significa apaziguar uma criança em vez de impor regras. Quanto mais específico e solidário você puder ser com a babá em relação à disciplina, mais confiante e consistente ela será em fornecê-la. Os métodos de disciplina evoluem ao longo dos primeiros anos da infância, então você precisará manter a babá informada se mudar de tática.

Você teve alguma dificuldade com babás anteriores? Em caso afirmativo, esses problemas formam um padrão? O que você aprendeu sobre você e seu estilo parental com essas experiências?

Você teve uma experiência particularmente boa com uma babá? Em caso afirmativo, você consegue identificar o que havia naquela pessoa que a fazia trabalhar tão bem com sua família?

Qualificações, contrato escrito
Quais são seus maiores medos ao deixar seu filho aos cuidados de uma babá? Se você puder determinar isso, tente imaginar as características que a babá precisaria possuir para fazer você se sentir à vontade. Refletir sobre essas questões lhe dará um ponto de referência para avaliar as babás que você entrevistará. Além disso, existem vários outros elementos que são indispensáveis ​​em uma babá.

Primeiro, a babá deve ser razoavelmente inteligente. Ela não precisa de um diploma universitário, mas deve possuir uma boa dose de bom senso. Muitas mulheres inteligentes optam por se tornar babás, mas também há pessoas que acabam no campo porque não é regulamentado e não requer nenhum treinamento formal. Essas mulheres podem ser muito doces e talvez fazer maravilhas com bebês, mas a infância é breve e cuidar de uma criança é extremamente desafiador. Não há nada mais estressante do que deixar seu filho sob os cuidados de alguém que você suspeita que não seja inteligente o suficiente para fazer a coisa certa em uma emergência.

Em segundo lugar, você deve escolher alguém que tenha maturidade emocional e resistência física para cuidar de crianças pequenas. Nenhuma idade é ideal a esse respeito:uma mulher muito jovem pode ter muita energia, mas não tem paciência para acalmar uma criança furiosa, enquanto uma mulher na casa dos cinquenta pode ter uma experiência tremenda, mas se cansa com muita facilidade. As perguntas da entrevista mais adiante neste capítulo devem lançar alguma luz sobre essas questões.

Terceiro, a mulher deve ser uma babá de carreira, em vez de alguém que só está fazendo isso até completar a escola noturna ou encontrar um emprego "de verdade". Uma babá de carreira deve ter um conhecimento sólido do desenvolvimento infantil, seja por meio da educação formal ou da experiência. As perguntas da entrevista na página 99 foram elaboradas para ajudá-lo a avaliar o conhecimento da babá.

Finalmente, a babá deve ter recomendações de pelo menos dois empregadores anteriores que possam confirmar seu compromisso de cuidar de crianças. (Quanto mais referências, melhor. Ligue para todas.) Se ela tiver cartas de recomendação, você ainda deve ligar para verificar. Muitos pais também contratam um serviço para verificar se há antecedentes criminais. Mind Your Business, Inc. (www.mybinc.com; 888-758-3776) e American International Security (703-691-1110) são dois desses serviços; o site 4nannies.com também oferece um serviço de verificação de antecedentes.

O que as babás querem
Provavelmente, as babás que você entrevista estarão mais focadas em impressioná-lo do que em dizer a verdade sobre o que elas preferem em um ambiente de trabalho. As questões a seguir estão no topo da lista de todas as babás quando se trata de um trabalho desejável. Você deve discuti-los em algum momento de sua entrevista e incluir os detalhes em um contrato escrito (Nannynetwork.com e 4nanny.com têm contratos que você pode baixar; eles são muito abrangentes e você pode editá-los como achar melhor).

Remuneração decente. O pagamento inicial é de cerca de US $ 300 a US $ 500 por semana para uma babá e US $ 400 a US $ 600 para uma saída ao vivo, mas pode ser maior. O pagamento geralmente depende das habilidades, experiência e proficiência em inglês da babá; também é determinado pelo número de horas que ela deverá trabalhar e pelo número de crianças que estarão sob seus cuidados. As babás que podem dirigir e que possuem seu próprio carro recebem salários mais altos. Perceba que, se você pagar o menor valor possível, a babá provavelmente estará procurando um emprego melhor a partir do momento em que entrar em sua casa. Pergunte a seus vizinhos e amigos qual é a taxa atual em sua área e combine-a ou suba um pouco mais, se possível.

Política de férias e auxílio-doença. Quando seus filhos são pequenos, pode ser maravilhoso levar a babá com você nas férias. Na verdade, essa pode ser a única maneira de você e seu cônjuge relaxarem. No entanto, sua babá também merece férias – férias pagas. É uma boa ideia pensar nisso antes de contratar a babá. Por exemplo, se você sabe que visitará seus sogros no Natal, diga aos candidatos:"Você terá uma semana de férias pagas no Natal do próximo ano e outra semana paga de sua escolha". A babá também deve ser paga pelos dias em que estiver doente, dentro do razoável.

Condições de trabalho justas. Cada situação de cuidado infantil é única. Algumas famílias querem uma babá que esteja disponível 24 horas por dia, cinco ou seis dias por semana. Outros pais precisam que alguém chegue às 7h e saia às 17h. Os parâmetros exigidos devem ser explicados à babá durante a entrevista e, uma vez contratada, você deve respeitar esses parâmetros. Não espere que sua babá de 7 a 5 anos esteja sempre disponível para trabalhos noturnos de babá de última hora e não espere que sua moradora trabalhe nos dias de folga. Se você precisar de ajuda extra, pague a babá pelo tempo dela.

O que a babá precisa de você
Responsabilidades claramente definidas. Anote todas as coisas pelas quais a babá será responsável, além da alimentação habitual, troca de fraldas, vestir, tomar banho e brincar. Você quer que seu filho visite o parque todos os dias ou faça uma certa quantidade de artes e ofícios a cada semana? A babá vai lavar a roupa da criança? Você gostaria que ela preparasse alimentos especiais para seu filho? Se esta for sua primeira babá, pergunte ao redor para descobrir o que outros pais estão fazendo com que suas babás façam. Embora a princípio você possa relutar em assinar vários deveres, quanto mais você confiar na babá, mais trabalho você desejará que ela faça. No início, ela pode ser obrigada a fazer apenas alguns dos itens da sua lista, mas é melhor para vocês dois se ela entender que, eventualmente, seus deveres se expandirão.

Um método para resolver conflitos. Mesmo os pais mais agradáveis ​​e a babá mais intuitiva terão mal-entendidos ocasionais. Uma reunião semanal entre pais e babá (precisa de apenas 15 minutos ou mais) pode aliviar a ansiedade da babá sobre como ou quando lidar com esses problemas. Também é um bom momento para conversar sobre a vida da criança – coisas engraçadas que ele disse ou fez, primeiras mordidas de um determinado alimento ou novos amigos feitos.

Um escopo de emprego claramente definido. Quantos anos você prevê precisar da babá? Você pretende ter mais filhos? Você vai mandar seu filho para a pré-escola? A agenda de alguém mudará de uma maneira que afetará o trabalho da babá (por exemplo, mamãe voltando ao trabalho em período integral)? Sua família está planejando se mudar no próximo ano? Quanto mais você puder contar à babá, melhor, para que nenhum de vocês fique surpreso ou se sinta explorado mais tarde.

O que as babás temem
Uma vez que a babá está abrigada em sua casa e no coração de seu filho, ela provavelmente ficará muito relutante em desistir, mesmo que esteja insatisfeita. No entanto, toda babá tem seu ponto de ruptura. A seguir estão minas terrestres emocionais que as babás temem particularmente. Se você os mencionar durante a entrevista, isso a deixará à vontade.

Falta de respeito. "Quero ser tratada como adulta e profissional, não como se tratasse uma babá adolescente", diz Leah H. "Respeitar o contrato é enorme. As coisas nunca devem ser mudadas sem aviso prévio ou discussão." Durante a entrevista, você pode mostrar respeito comportando-se como se estivesse entrevistando alguém para um emprego de escritório e assegurando à babá que ela receberá um contrato por escrito se for contratada.

Falta de apoio dos pais para disciplinar a criança. Uma boa maneira de abordar esse tópico durante a entrevista é simplesmente reconhecê-lo:"Queremos ser consistentes com a disciplina e queremos que você se sinta apoiado no que pedimos que faça. Nossas táticas provavelmente evoluirão com o tempo, mas sempre o manterá informado." Se você já tem um sistema de disciplina, você deve descrevê-lo para ela e perguntar se ela se sente confortável com isso.

Microgerenciando a babá. Olhar por cima do ombro de uma babá e duvidar de suas decisões a deixará tensa e ressentida. "Uma mãe me deixou um bilhete todos os dias (às vezes com 10 páginas) separando tudo o que fiz de errado", lembra April Mirabile, uma babá de Massacheusetts. Este parece ser um problema particular para as donas de casa que empregam babás. Se você puder garantir honestamente à babá que não vai microgerenciá-la, faça-o.

Invasão de privacidade, principalmente filmando sem avisar a babá. Gravar secretamente uma babá é uma coisa terrivelmente invasiva de se fazer. A maioria das babás vai desistir se descobrirem que você fez isso. Alguns vão aguentar ser filmados se souberem disso, mas não vão gostar. Existem maneiras menos abrasivas de verificar a babá, como discutiremos mais adiante neste capítulo. As babás residentes devem ter certeza de que seus quartos estarão fora dos limites para crianças e outros membros da família, a menos que sejam especificamente convidados.

Esperando que a babá realize extensas tarefas de limpeza doméstica. Alguns pais, especialmente aqueles que trabalham o dia todo, não percebem quanto tempo leva para manter a casa limpa. Lembre-se de que cada meia hora que a babá passa com um aspirador de pó é meia hora que seu filho passa sozinho ou em frente à TV.

Conduzindo a entrevista
Perguntas da entrevista
A chave para entrevistar qualquer pessoa, incluindo uma babá, é enquadrar a maioria de suas perguntas de forma aberta. As perguntas devem levar a babá a explicar seu raciocínio, experiência, julgamento e preferências. Antes de começar a entrevistá-la, descreva brevemente os parâmetros do trabalho (idade dos filhos, se ambos os pais trabalham, se ela precisará dirigir), mas não entre em detalhes. Você só fará isso se estiver satisfeito com as respostas da babá durante a entrevista.

A lista a seguir aborda questões que são fundamentais para qualquer família. Antes de sua entrevista, pense em perguntas adicionais que atendam às necessidades específicas de sua família.

• Ser babá é sua principal meta de carreira agora?
• O que fez você decidir se tornar uma babá?
• Você teve algum treinamento formal em desenvolvimento infantil?
• Quantos empregos de babá você teve no passado?
• Descreva alguns desses trabalhos. O que você gostava em seus empregadores? O que você não gostou neles?
• Descreva algumas das crianças com quem você trabalhou.
• Que tipos de atividades você gosta de fazer com as crianças?
• Quais são alguns problemas que você teve que resolver em seus outros cargos?
• Como você passaria um dia típico com uma criança da nossa idade?
• Que tipos de disciplina você considerou eficazes?
• O que você gosta de fazer no seu tempo livre?
• Você fuma?
• Você tem alguma alergia?
• Você tem alguma restrição de saúde que devemos saber?
• Você tem treinamento em primeiros socorros e RCP?
• Você foi testado para tuberculose?
• O bebê está chorando há vinte minutos e não parece estar com fome, cansado ou molhado. O que você faria?
• A criança de dois anos tem trinta minutos de birra. Como lidaria com isso?
• A criança caiu e machucou o braço. Ambos os pais estão no trabalho. O que você faria?

E, se aplicável:

• Você tem carteira de motorista?
• Você tem um carro?
• Você tem seguro automóvel?
• Os recursos de segurança do carro estão atualizados e em condições de funcionamento? (Você deve verificar isso sozinho e instruir a babá sobre como prender corretamente a cadeira infantil.)
• Você já sofreu um acidente automobilístico?

Palavras e Ações Mágicas
Babás experientes são veteranas de muitas entrevistas e aprenderam a procurar certas palavras e comportamentos que são um bom presságio para elas. O seguinte aumentará seu valor aos olhos da babá.
Diga a ela que você se preocupa muito com a felicidade e o bem-estar de seus filhos. Não assuma que a babá já sabe disso. As babás sentem muita ansiedade quando precisam cuidar de crianças cujos pais as negligenciam, e procuram garantias nas entrevistas de que esse não é o caso. Diz Leah H.:"Algumas pessoas só querem uma babá para ficarem longe de seus filhos. Quero saber se as pessoas para quem trabalho não são assim."

Aborde a entrevista de maneira profissional. Esteja preparado para discutir horas, remuneração, horas extras, auxílio-doença e férias. "Quero saber se eles estão olhando para isso como uma relação empregador/empregado", diz Leah H. "Muitas famílias esperam que você simplesmente se apaixone por eles e não considere a parte financeira do acordo."

Não tenha pressa. A lista de perguntas na seção anterior pode parecer longa, mas boas babás esperam ser questionadas de perto sobre suas opiniões e experiências de criação de filhos. Apressar a entrevista indica que você não valoriza o bem-estar de seu filho ou o trabalho da babá.

Faça as perguntas difíceis. “Os pais nunca perguntam se sou certificado em RCP ou primeiros socorros”, diz a babá Jennifer Sibre. "Eles deveriam perguntar se eu sei onde fica o hospital mais próximo, como reagiria em caso de emergência e se posso ficar calmo sob pressão. Os pais raramente perguntam sobre meu histórico de condução ou se eu já me envolvi em um acidente de carro. Eles tendem a para fazer as perguntas 'seguras'." Perguntas difíceis não insultam uma boa babá, elas a asseguram de que você é um pai atencioso e consciencioso.

Como se apresentar
Dê a ela um vislumbre de seu relacionamento com seus filhos. "Sempre presto muita atenção em como os pais interagem com seus filhos", diz April Mirabile. "Também gosto de ver se os pais e as crianças têm boas maneiras."

Suponha que a babá que você está entrevistando pareça ser uma candidata perfeita. Você se aprofunda nas questões discutidas anteriormente neste capítulo, e ela parece estar no seu comprimento de onda. O que você pode dizer para tornar sua oferta de emprego especialmente atraente? O salário é a maior cenoura, mas há outras vantagens que podem persuadir uma babá a dizer sim. Você pode se oferecer para:

• Forneça um cartão de crédito em seu nome para despesas relacionadas a crianças. Uma reclamação comum entre as babás é que elas devem pagar a conta das despesas de seus encargos e depois reclamar com os pais para reembolsá-los. Um cartão de crédito apaga essa preocupação e fará uma grande diferença para a babá.
• Pague sua passagem aérea para casa uma vez por ano.
• Forneça aumentos automáticos a cada seis meses.
• Dê a ela um telefone celular.
• Pague por uma assinatura de academia.
• Deixe uma babá que mora em casa ter algo a dizer sobre o design de seus aposentos – por exemplo, deixe-a escolher a cor da tinta e os lençóis.
• Se a babá tiver filhos, pague seus exames médicos anuais.
• Fornecer incentivos para empregos de longo prazo. Uma família prometeu um carro à babá se ela ficasse dois anos. Se você não tem esse dinheiro, pode oferecer férias com todas as despesas pagas (até mesmo três dias de férias são uma boa vantagem) após dois anos de serviço, ingressos para um parque temático após cada ano ou um vale-presente considerável para uma loja de departamentos.

Absolutamente Não-Não
Como a maioria das pessoas de classe média que emprega babás não está acostumada a contratar "ajudas domésticas", as coisas podem ficar um pouco desfocadas durante a entrevista. Quanto mais preparado e profissional você estiver, mais confiante a babá se sentirá em trabalhar para você. Para isso:
Não fale muito. Faça perguntas e depois ouça. A hora de falar longamente sobre sua família é depois de decidir que a babá pode ser uma boa combinação.

Não fique tão desesperado a ponto de ficar desleixado. Deborah B., uma babá na Geórgia, diz:"Acho que muitas vezes a pressão de ter que encontrar uma creche o mais rápido possível torna os pais menos exigentes do que seriam de outra forma. não diga especificamente por que a babá anterior foi embora, e se eles parecerem inseguros sobre os detalhes do trabalho, eu sei que não vou querer trabalhar lá."

Não discorde de seu cônjuge durante a entrevista. "Às vezes, se eu perguntar quais métodos de disciplina eles usam ou planejam usar, eles percebem que não concordam com o cônjuge", diz Leah H. Todos os pais têm divergências, principalmente quando se trata de disciplina, mas se essas divergências surgirem durante a primeira entrevista não é um bom presságio para a babá.

Não seja muito pessoal. “Perguntas sobre namorados, quando pretendo me casar ou ter filhos, ou minhas crenças religiosas – isso me deixa cautelosa porque sinto que eles podem tentar controlar outros aspectos da minha vida”, diz Jennifer Sibre. A questão do namorado é importante, mas em vez de questionar a babá sobre isso, você pode simplesmente explicar as regras da sua casa em relação aos namorados.

Não se vista ou se comporte de forma inadequada. "O mais alarmante foi quando uma mãe acendeu um cigarro enquanto segurava seu bebê e depois me ofereceu uma bebida", lembra Leah H. "Acho que isso pode ser resumido como muito aberto. Há outras coisas que se enquadram nisso category as well – doing the interview in boxers or pajamas, swearing, or telling personal information. I don't mind these things after taking a job. I'm working in people's homes and expect to see some intimate parts of their lives, but there should be a certain level of professionalism to start."

Probation period
On Probation
Even if you fall in love with your prospective nanny, make sure to tell her during the interview that there will be a two-part probation period. Part one will last one week. That way, you can sever the relationship quickly if it becomes obvious that you have made a mistake. Part two can last two or three months. In that time you should be able to ascertain whether you can live with this woman and entrust her with the care of your children.

After your initial interview, you will probably want to have the nanny back to your home for one more meeting, when you can introduce her to your children if she hasn't yet met them and present her with a written work agreement. Your agreement should include:

• Days and hours of employment
• Salary
• Probation periods
• General duties
• How overtime and vacations will be handled
• Dates when performance will be evaluated (usually every six months)
• Dates when raises will be given (usually every six months or once a year)
• Dates when the agreement will be reviewed by nanny and parents (this can occur at the same time as performance reviews)

The diligent parent will use the probation period not only to get to know the nanny but also to check up on her. This friendly surveillance doesn't need to involve video cameras. Instead, use the element of surprise. If possible, check on the nanny in person, unannounced, at various times during the day. Have your friends or neighbors stop by, too. When the weather is warm, nannies often congregate at a local park during lunchtime; if you or your spouse works nearby, you might join them every now and then. (It's quite lovely to chat with the ladies and watch the toddlers play in the sand.) Call at different times during the day and listen for the background noises. Is the TV always on? How about the radio? Is the baby crying? Do the toddlers sound out of control? What about the nanny – does she sound cheerful and relaxed, or stressed out?
It's best if you can be home with the nanny for the first few days or a week. While you are showing her your daily routine, you'll see how capable she is and whether your child is bonding with her. You will also get a sense of her personal life, not only by chatting with her but also by noticing how often she gets phone calls and the nature of those calls. If she appears to be involved in an ongoing feud with someone, especially a boyfriend or husband, the safest move is to let her go.

Allow the nanny some time on her own during this first week, and if she is from another country, make sure she knows how to operate your appliances. Controls for the thermostat, washer/dryer, toaster oven, and microwave may not be obvious to someone who hasn't spent much time in the United States. You can also use this week to introduce the nanny to neighbors, friends, and family members – anyone who may drop by when you're not home. Whether she will be driving or not, you will want to show the nanny around the neighborhood.

Show appreciation, know your legal responsibilities
As Time Goes By
All parents eventually realize that there is no reliable learning curve when it comes to raising children. The years you spend figuring out how to coax child number one to sleep at night might be entirely wasted on child number two, who sleeps easily but refuses to eat anything but white foods. Your child will undoubtedly present the nanny with unique challenges, no matter how experienced the woman is. That's why it is so crucial to keep the lines of communication open. The nanny needs to feel that if she makes a mistake she can confide in you, and if you have a problem with something she's done you will tell her about it and let her make the necessary changes. A 15-minute meeting at the end of each week is enough to accomplish this.

As the months and years progress, how can you make your nanny feel appreciated? Little things count more than you might imagine. "I love the fact that my current employers give my dog presents during the holidays and celebrate my birthday with me," says April Mirabile.

"Offer little bonuses, not just cash but something that shows you pay attention to your nanny's hobbies," suggests Jennifer Sibre. "Once a parent bought me tickets to a local show and I was really blown away that she remembered I loved Les Mis . She also left little notes around saying how much she appreciated things I did."

"Say thank you!" says Deborah B. "Financial incentives are always good, but verbal appreciation, small gifts, occasional chances to leave early, and acknowledgment that you do your best for them and they appreciate it can make my day." Movie passes, restaurant or bookstore gift certificates, even a box of Girl Scout cookies will go a long way toward making your nanny feel loved and valued. When she finally leaves, as one day she must, your eyes may be teary but your heart will be at peace. For if you've treated her right, she may still be willing to babysit.

Your Legal Responsibilities
Some people pay their nanny cash under the table and entirely ignore their tax obligations, but they do so at their own risk. Once you are an employer, you are legally required to pay:

• Social Security and Medicare taxes. These apply when the nanny's annual wages exceed $1,100 and are currently equal to 15.3 percent of the nanny's pay. In theory the amount is split between nanny and employer, but since so many nannies earn very little money, many employers pay 100 percent of these taxes themselves.
• Federal and state unemployment-insurance taxes. These apply when the nanny earns more than $1,000 in a calendar quarter. Federal tax is minimal – less than $100 a year – and state taxes vary.

In addition, the nanny must file income taxes quarterly (except in California). If she doesn't want to do this, you can withhold taxes from her paychecks.
The IRS will provide you with information about getting an employer ID number and setting yourself up. Call them at 800-829-3676 and ask for Form SS-4 and Publication 926. Then you'll need to call your state tax authorities or your accountant and ask which forms your state requires. In general these taxes must be filed quarterly, and federal and state deadlines often don't coincide. If it's all too much of a hassle, you can hire a service to handle the paperwork for you.