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Como Encontrar uma Babá ou Empregada Doméstica Confiável

Uma babá ou empregada doméstica pode aliviar muito sua carga mental, mas encontrar alguém confiável é tarefa difícil. Ao deixar alguém entrar em sua casa para cuidar dela ou de seus filhos, você coloca partes queridas de sua vida nas mãos de outro. Por isso, deve ser diligente e minucioso para garantir que seu empregado é confiável. Verificação de antecedentes e entrevistas profundas são vitais para contratar apoio doméstico confiável.

O que Você Vai Precisar

• Verificação de antecedentes
• Verificação de crédito
• Formulários de consentimento para verificação em agência de serviços sociais
• Referências

Passos para Contratação Segura

1. Solicite Documentos e Consentimentos

Peça a candidatos a cuidado infantil evidências de treinamento em RCP e primeiros socorros, carteira de motorista, cartão de Seguro Social, endereço, referências de trabalho e caráter e telefone. Use esses documentos para conhecer o histórico de quem pode cuidar do seu filho, sugere Lori Berke, coautora de "Making Childcare Choices", no site do Dr. Phil. Carteira de motorista válida, Seguro Social, endereço e referências também são relevantes para contratar empregada. Peça consentimento para verificação de crédito. Pode usar empresa privada ou uma das três grandes agências: Equifax, TransUnion ou Experian. Empregadas e babás também devem passar por verificação no departamento local de saúde e serviços humanos. Considere trabalhar com provedor de saúde local para exigir teste de drogas dos finalistas.

2. Verifique Todas as Referências e Contatos

Isso pode revelar inconsistências nas histórias dos candidatos. Por exemplo, marque encontro com cada referência de babá para perguntar pessoalmente sobre a experiência dos filhos com ela, garantindo que a referência de fato tem filhos.

3. Faça Verificação Criminal de Antecedentes

Procure aliases, muitas residências em curto período, queixas passadas, além de condenações e prisões. A verificação deve incluir checagens estaduais e municipais de cada lugar onde moraram. O Fair Credit Reporting Act exige consentimento do empregado antes da verificação. Contrate investigador particular ou empresa de verificação. Agências de babás também fazem verificações nas babás que recomendam.

4. Peça Exemplos de Situações Específicas na Entrevista

Ao contratar empregada, pergunte como lidou com limpeza de objetos antigos delicados. Pergunte a candidata a babá sobre filosofia de criação e como lida com gatilhos de frustração. Também pergunte: "Como lida com questões de disciplina com criança pequena?"

Observe sinais de que o candidato não é adequado: alergia a pets quando você tem cão/gato; babá quer levar filho pequeno mas você tem gêmeos recém-nascidos; recusa verificação criminal; muitos empregos curtos sem explicação razoável; mudou muito; não fornece carteira ou Seguro Social. Considere outro candidato.

5. Contrate em Base Temporária

Berke sugere. Isso permite tempo para conhecer sua família e se sentir mais confortável. Fique em casa durante o teste para ver como o candidato se sai ao longo de um dia ou algumas horas. Se contratando babá, fique atento a erupções, feridas ou hematomas inexplicados no corpo da criança, especialmente nos primeiros dias.