• Bebês
• Formar uma família
• Crianças
• Parentalidade geral
• Recém-nascidos
• Adolescentes
• Crianças pequenas
• Gravidez

Toda babá precisa de um contrato — e aqui está o que deve constar no seu

Quando você começa um novo trabalho como babá, pode ter concordado com os termos de trabalho por um acordo verbal ou de aperto de mão. Afinal, você quer estabelecer um bom relacionamento com esta família, e pedir que assinem um contrato formal pode parecer desconfortável.

Katharine Perry, babá profissional de 31 anos em Nova York, diz que não usava contratos quando começou a trabalhar como babá. Conheceu uma família que adorava trabalhar, mas rapidamente percebeu que eles esperavam que ela estivesse disponível nos feriados e trabalhasse duas semanas completas seguidas sem folga. Ela não tinha nada em que se basear e nenhum departamento de Recursos Humanos a quem recorrer. Após essa experiência de aprendizado, ela diz que agora sempre usa contratos escritos com seus empregadores para evitar outra situação infeliz.

"Acredito que na grande maioria dos casos, um contrato escrito deve absolutamente estar em vigor", diz Tonya Sakowicz, fundadora e CEO da Newborn Care Solutions e ex-co-presidente da Associação Internacional de Babás, "seja por nenhum outro motivo que não esclarecer e estabelecer antecipadamente exatamente o que ambas as partes esperam do arranjo."

Aqui está o que você precisa saber sobre os benefícios de usar um contrato de babá ou acordo de trabalho escrito, o que deve conter e como obter um.

Por que você deve usar um contrato de babá

Em alguns estados, como a Flórida, um acordo verbal pode ser considerado um contrato. Mas a advogada Netali Peles, da ELP Global em Orlando, Flórida, diz que, independentemente da localização, colocar seu acordo de babá por escrito é sempre melhor para provar o que foi acordado.

Um contrato também serve para garantir que você e seu empregador estão na mesma página sobre sua função, acrescenta Sakowicz. "Às vezes, quando é feito verbalmente, mais tarde, na aplicação prática, pode haver uma interpretação diferente", diz ela. "Quando você coloca no papel, permite a oportunidade de dizer: 'Sim, era isso que eu quis dizer', ou 'Não era isso que eu quis dizer' e discutir e resolver isso antecipadamente."

Em sua vasta experiência como babá, Perry diz que exigir um contrato também adiciona uma camada de profissionalismo e respeito com seus clientes.

"O que descobri é que quando peço um contrato, as famílias me respeitam mais e confiam mais em mim", diz Perry. "Você não está sendo difícil por ser profissional. Não está sendo exigente. Está traçando um limite, e precisa se proteger porque vai durar mais no cargo e será uma babá melhor."

O que incluir em um contrato de babá

Procure incluir o seguinte em qualquer contrato de babá com suas famílias empregadoras:

1. Sua função e responsabilidades de babá

"É realmente importante ter um esboço muito claro e muito detalhado das responsabilidades esperadas pelo cliente e que a cuidadora está disposta a realizar", diz Sakowicz.

Por exemplo, ela diz, muitos pais colocam "limpeza leve" em suas descrições de vagas. A família pode interpretar isso como aspirar a casa toda, enquanto a cuidadora pode achar que isso significa apenas cuidar das áreas da casa relacionadas diretamente ao cuidado infantil.

"Realmente ajuda a obter esclarecimento em um contrato e delinear especificamente em detalhes as responsabilidades esperadas e acordadas", diz Sakowicz.

Perry acrescenta que se, mais tarde, pedirem para você fazer algo como cuidar do cachorro de um amigo ou de outra criança, você pode consultar seu contrato e dizer que isso não está nele.

2. As responsabilidades da família empregadora

Enquanto seu contrato deve declarar suas responsabilidades, também deve explicar o que o cliente fornecerá, diz Sakowicz.

Por exemplo, ela diz: "Eles fornecem cadeirinhas de carro? Fornecerão cartão de crédito ou dinheiro para passeios com as crianças, ou a cuidadora tem que pagar e pedir reembolso?"

3. Sua taxa de pagamento

Seu contrato deve declarar claramente sua taxa horária, como funcionará o pagamento de horas extras, o que seu empregador retém para impostos e como e quando você receberá seu pagamento. Segundo a pesquisa Custo do Cuidado 2021 da Care.com, a média nacional para o pagamento de uma babá é de $612 por semana para uma criança.

4. Folga remunerada, incluindo dias de doença

Embora não haja exigência legal federal para você receber folga remunerada, Peles diz que você pode negociar esse benefício. Nem todos os empregadores estão dispostos a oferecê-lo, mas alguns podem oferecer uma a duas semanas de folga remunerada por ano. Se conseguir alguma, o contrato deve indicá-la. Também deve delinear como lidarão com dias de doença e se algum deles será remunerado.

Perry diz que na babá, mesmo que você seja fisicamente capaz de trabalhar, não quer levar germes para a casa, então deve haver uma política mutuamente entendida sobre o que fará se estiver doente. Ela também costuma viajar com clientes de alto patrimônio, então se pedirem para acompanhá-los em viagens longas, ela pedirá um dia de folga garantido. Ela recomenda ser realista sobre suas necessidades de folga e tê-las explicitamente listadas no contrato.

5. Sua agenda de trabalho

Seu contrato também deve declarar os dias e horas planejados que você concorda em trabalhar e por qual período. O contrato também deve delinear, diz Sakowicz, o que fazer se os pais não puderem cumprir a agenda.

"Se for uma emergência, é uma coisa, mas se for algo consistente onde eles não conseguem cumprir, deve declarar como vocês vão lidar e modificar", diz ela.

6. Termos de rescisão

O contrato também deve incluir os termos de rescisão e como será tratado se as circunstâncias mudarem e vocês precisarem se separar, diz Sakowicz. É ideal exigir aviso prévio — um prazo comum é de duas a quatro semanas — para que você tenha tempo de encontrar um novo emprego se a família decidir dispensá-la.

Se você não tiver isso no contrato, seu empregador tem a capacidade de demiti-la no mesmo dia. Idealmente, também deve dizer se há motivos específicos para demissão.

7. Cronograma de avaliação de desempenho

É sábio incluir uma cláusula para avaliações no contrato, diz Sakowicz, baseada em sua preferência pessoal. Ela diz que algumas babás querem avaliações regulares todo mês para alinhar com os pais e receber feedback. Outras podem querer um check-in aos 30 dias e outro aos seis meses. Ter isso delineado antecipadamente pode ser muito benéfico para definir expectativas, diz ela.

8. Outros tópicos para o contrato

Sakowicz diz que a Associação Internacional de Babás também recomenda incluir informações sobre como emendas podem ser feitas ao acordo, quaisquer regras da casa, regras e responsabilidades de direção, quaisquer benefícios como seguro saúde e uma declaração se câmeras de babá serão usadas.

Onde conseguir um contrato de babá

Se você está trabalhando com uma agência de babás, a agência provavelmente exigirá que você use um contrato. Perry diz que trabalha com uma agência que exige, e embora forneçam um contrato padrão, ela trabalha com seu agente para emendá-lo para atender suas preferências e capacidades pessoais.

Se você não está trabalhando com uma agência e procura uma opção econômica, pode baixar um modelo gratuito de contrato de babá do Care.com HomePay.

Alguns outros recursos de contrato de babá, segundo Sakowicz, incluem:

• Perguntar a outras babás em fóruns de discussão online ou redes sociais, pois elas frequentemente estão dispostas a compartilhar seus contratos com outras babás.
• Tornar-se membro da Associação Internacional de Babás (atualmente $55/ano), que inclui acesso a recursos de babá para ajudar a criar um contrato, bem como mentores que podem fornecer orientação.
• Comprar um modelo de contrato de babá online — um dos mais populares é o Contrato de Babá A to Z (downloads a partir de $45).

Pedir à sua nova família empregadora um contrato pode parecer um pouco desconfortável no início, mas lembre-se que isso protege você e a família e reforça que você é uma profissional com direitos.

"Babás são especializadas; isso não é um favor para um amigo", diz Perry. "Estamos ajudando a criar seu bebê. Esta profissão precisa ser levada mais a sério. Toda vez que você se defende como babá, está legitimando sua carreira."