Toda babá precisa de um contrato – e aqui está o que deve estar no seu
Quando você inicia um novo emprego como babá, pode ter concordado com os termos de trabalho por meio de um acordo verbal ou de aperto de mão. Afinal, você quer estabelecer um bom relacionamento com essa família, e pedir que eles assinem um contrato formal pode parecer desconfortável.
Katharine Perry, uma babá profissional de 31 anos em Nova York, diz que não usava contratos quando começou a trabalhar como babá. Ela conheceu uma família com quem adorava trabalhar, mas rapidamente percebeu que esperavam que ela estivesse disponível nos feriados e trabalhasse duas semanas seguidas sem intervalo. Ela não tinha nada para se apoiar e nenhum departamento de Recursos Humanos para ir. Depois dessa experiência de aprendizado, ela diz que agora sempre usa contratos escritos com seus empregadores para evitar outra situação infeliz.
“Acredito que, na grande maioria dos casos, um contrato escrito deve estar absolutamente em vigor”, diz Tonya Sakowicz, fundadora e CEO da Newborn Care Solutions e ex-copresidente da International Nanny Association, “se por nenhuma outra razão que esclareça e estabeleça de antemão exatamente o que ambas as partes esperam do acordo.”
Aqui está o que você precisa saber sobre os benefícios de usar um contrato de babá ou contrato de trabalho escrito, o que deve implicar e como obter um.
Por que você deve usar um contrato de babá
Em alguns estados, como a Flórida, um acordo verbal pode ser considerado um contrato. Mas a advogada Netali Peles, da ELP Global em Orlando, Flórida, diz que, independentemente da localização, obter seu contrato de babá por escrito é sempre melhor para provar o que foi acordado.
Um contrato também serve para garantir que você e seu empregador estejam na mesma página sobre sua função, acrescenta Sakowicz. “Às vezes, quando é feito verbalmente, mais tarde, quando se trata de aplicação, pode haver uma interpretação diferente”, diz ela. “Quando você coloca por escrito, dá a oportunidade de dizer:‘Sim, é isso que eu quis dizer’ ou ‘Isso não é o que eu quis dizer’ e discutir e resolver com antecedência.”
Em sua extensa experiência como babá, Perry diz que exigir um contrato também adiciona uma camada de profissionalismo e respeito com seus clientes.
“O que descobri é que, quando peço um contrato, as famílias me respeitam mais e confiam mais em mim”, diz Perry. “Você não está sendo difícil sendo profissional. Você não está sendo de alta manutenção. Você está traçando um limite e precisa se proteger porque durará mais no cargo e será uma babá melhor.”
O que incluir em um contrato de babá
Procure incluir o seguinte em qualquer contrato de babá com as famílias do empregador:
1. Sua função e responsabilidades de babá
“É realmente importante ter um esboço muito claro e detalhado das responsabilidades que são esperadas pelo cliente e que o cuidador está disposto a cumprir”, diz Sakowicz.
Por exemplo, diz ela, muitos pais colocam “limpeza doméstica” em suas descrições de trabalho. A família pode interpretar isso como aspirar a casa inteira, enquanto o cuidador pode pensar que isso significa apenas cuidar das áreas da casa relacionadas diretamente ao cuidado da criança.
“Realmente ajuda obter esclarecimentos em um contrato e detalhar especificamente as responsabilidades que são esperadas e acordadas”, diz Sakowicz.
Perry acrescenta que, se mais tarde você for solicitado a fazer algo como cuidar do cachorro de um amigo ou de outra criança, você pode consultar seu contrato e dizer que isso não está nele.
2. Responsabilidades da família empregadora
Embora seu contrato deva indicar suas responsabilidades, ele também deve explicar o que o cliente fornecerá, diz Sakowicz.
Por exemplo, ela diz:“Eles estão fornecendo assentos de carro? Eles fornecerão um cartão de crédito ou dinheiro para passeios com as crianças, ou o cuidador tem que pagar por isso e enviar para reembolso?”
3. Sua taxa de pagamento
Seu contrato deve indicar claramente sua taxa horária, como o pagamento de horas extras funcionará, o que seu empregador está retendo para impostos e como e quando você receberá seu pagamento. De acordo com a pesquisa Cost of Care de 2021 da Care.com, a média nacional para o pagamento de uma babá é de US$ 612 por semana para uma criança.
4. Folga remunerada , incluindo dias de doença
Embora não haja exigência legal federal para que você receba folga remunerada, diz Peles, você pode negociar esse benefício. Nem todos os empregadores estão dispostos a oferecê-lo, mas alguns podem estar dispostos a fornecer uma ou duas semanas de folga remunerada por ano. Se você conseguir algum, o contrato deve indicá-lo. Ele também deve descrever como você lidará com os dias de doença e se algum deles será pago.
Perry diz que ao ser babá, mesmo que você seja fisicamente capaz de trabalhar, você não quer trazer germes para dentro de casa, então você deve ter uma política mutuamente compreendida sobre o que você fará se estiver doente. Ela também costuma viajar com clientes de alta renda, então se eles pedirem para acompanhá-los em viagens longas, ela pedirá um dia de folga garantido. Ela recomenda ser realista sobre suas necessidades de folga e tê-las explicitamente listadas em seu contrato.
5. Seu horário de trabalho
Seu contrato também deve indicar os dias e horas planejados em que você concorda em trabalhar e por qual período de tempo. O contrato também deve definir, diz Sakowicz, o que fazer se os pais não conseguirem cumprir o cronograma.
“Se for uma emergência, isso é uma coisa, mas se for uma coisa consistente em que eles não podem cumpri-la, deve indicar como você vai lidar com isso e modificá-lo”, diz ela.
6. Termos de rescisão
O contrato também deve incluir os termos de rescisão e como será tratado se as circunstâncias mudarem e você precisar se separar, diz Sakowicz. É ideal exigir aviso prévio – um prazo comum é de duas a quatro semanas – para que você tenha tempo de encontrar um novo emprego se a família decidir deixá-lo ir.
Se você não tiver isso em um contrato, seu empregador poderá demiti-lo no mesmo dia. Idealmente, deve também dizer se existem motivos específicos para a demissão.
7. Cronograma de avaliação de desempenho
É aconselhável incluir uma provisão para revisões no contrato, diz Sakowicz, com base em sua preferência pessoal. Ela diz que algumas babás querem revisões regulares todos os meses para entrar na mesma página com os pais e receber feedback. Outros podem querer um check-in em 30 dias e outro em seis meses. Ter isso delineado com antecedência pode ser realmente benéfico para definir as expectativas, diz ela.
8. Outros tópicos para o contrato
Sakowicz diz que a Associação Internacional de Babás também recomenda incluir informações sobre como as alterações podem ser feitas no contrato, quaisquer regras da casa, regras e responsabilidades de direção, quaisquer benefícios como seguro de saúde e uma declaração se as câmeras de babá serão usadas.
Onde obter um contrato de babá
Se você estiver trabalhando com uma agência de babás, a agência provavelmente exigirá que você use um contrato. Perry diz que trabalha com uma agência que exige isso e, embora forneça um contrato padrão, ela trabalha com seu agente para alterá-lo para atender às suas preferências e capacidades pessoais.
Se você não estiver trabalhando com uma agência e estiver procurando uma opção econômica, faça o download de uma amostra gratuita de contrato de babá no Care.com HomePay.
Alguns outros recursos de contrato de babá, de acordo com Sakowicz, incluem:
- Pergunte a outras babás em fóruns de discussão on-line ou mídias sociais, pois elas geralmente estão dispostas a compartilhar seus contratos com outras babás.
- Tornar-se membro da International Nanny Association (atualmente US$ 55/ano), que inclui acesso a recursos de babás para ajudar a criar um contrato, bem como mentores que podem fornecer orientação.
- Comprar um modelo de contrato de babá on-line — um dos mais populares é o contrato de babá de A a Z (os downloads começam em US$ 45).
Pedir um contrato à sua nova família empregadora pode parecer um pouco desconfortável no começo, mas lembre-se de que isso protege você e a família e reforça que você é um profissional com direitos.
“As babás são especializadas; isso não é um favor para um amigo”, diz Perry. “Estamos ajudando a criar seu bebê. Essa profissão precisa ser levada mais a sério. Toda vez que você se defende como babá, está legitimando sua carreira.”
-
Em uma pesquisa recente com americanos com mais de 50 anos, a AARP descobriu que 89% desejavam ficar em sua casa atual pelo maior tempo possível. Mas eles podem pagar? E suas casas são um lugar seguro para envelhecer? Seja você aquele adulto mais v -
p p p p Bebês têm delicadeza, pele sensível que é facilmente danificada pelo sol - mesmo em dias nublados ou nublados. Aqui estão alguns conselhos para ajudar a manter seu bebê protegido de queimaduras solares e danos aos olhos, e reduzir o risco -
Maracas de ovos de páscoa Materiais: Pequenos ovos de páscoa de plástico Pennies, feijões secos, pedrinhas, grãos de pipoca, miçangas, botões e assim por diante Pistola de cola Caixa de ovos vazia Direções: Reúna uma variedade de iten
