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Como Escrever uma Carta de Intenção para Encerrar Cuidados Infantis

Você tomou a decisão de tirar seu filho da situação atual de cuidados infantis, mas seu contrato não permite que você simplesmente pare de levá-lo. Seja você não satisfeito com a escola, encontrou um centro que gosta mais, não precisa mais de cuidados fora de casa ou quer que outra pessoa cuide do seu pequeno, encerrar seu arranjo de cuidados infantis começa com uma carta formal. As declarações específicas que você faz dependem das políticas do seu centro, do contrato, do porquê você está removendo seu filho do local e quaisquer leis locais aplicáveis.

Cronograma de Escrita

• Escrever uma carta um dia ou uma semana antes de remover seu filho da creche pode não ser suficiente. Mesmo que você possa tirar seu filho do centro a qualquer momento, é provável que a escola tenha políticas sobre término de serviços e pagamento. É possível que enviar sua carta tarde demais signifique que você deve continuar pagando após seu filho não frequentar mais o programa. Por exemplo, alguns centros de creche exigem aviso de 30 dias antes de rescindir o contrato. Isso significa que a carta precisa de uma data específica para término e você precisa datar a carta. Se o centro tem uma política de notificação de 30 dias e você escreve a carta em 1º de agosto, você deve escolher 31 de agosto ou posterior como o último dia do seu filho.

Motivo do Término

• Alguns centros podem exigir ou esperar que você descreva os motivos do término. Se as diretrizes da política de término não dizem especificamente que você deve fornecer isso, você pode omitir esta informação. Se o centro exigir uma declaração de motivo para término ou você sentir necessidade de expressar sua insatisfação com o cuidado que seu filho recebeu, adicione isso após a data de retirada. Motivos para término podem incluir vários cenários, como conflito com a equipe do centro, supervisão inadequada, mudança no seu horário de trabalho, perda ou saída do emprego, mudança de casa ou simplesmente querer trocar de centro. Seus próprios valores familiares ou pessoais devem corresponder à missão da creche para você se sentir confortável deixando seu filho lá, observa o site KidsHealth. Se um descompasso entre seus valores e os do centro está no cerne do término, explique educadamente de forma não acusatória. Por exemplo, se você acredita que crianças devem seguir regras e o centro usa uma abordagem baseada em escolhas, informe à creche que o conflito de crenças é confuso para seu filho.

Infrações do Cuidador

• Seja seu filho em uma creche, cuidado domiciliar ou tenha uma babá, você precisa de um contrato que descreva todas as expectativas para todas as partes envolvidas. Se o cuidador quebrar sua parte do contrato, você precisa declarar isso em sua carta de término. Isso difere de declarar seus motivos, pois quebra de contrato é uma questão legal e não uma opinião subjetiva. Em vez de pedir para retirar seu filho, este tipo de carta de término pode parecer mais como se você estivesse demitindo a pessoa ou empresa que prestava cuidados. Por exemplo, o provedor de cuidados domiciliares que você usa assinou um contrato declarando que você pode deixar seu filho após as 8h. Quando você traz seu filho no horário especificado, o provedor diz que não pode cuidar do seu filho e para voltar às 9h. Em alguns dias quando você tenta deixá-lo, ninguém está em casa e você tem que encontrar cuidados alternativos. O provedor não está cumprindo sua parte do contrato.

Término Temporário

• Algumas famílias precisam parar os cuidados infantis por um tempo prolongado, mas planejam retornar eventualmente. Por exemplo, você está tirando 16 semanas de licença do trabalho para ficar em casa com seu recém-nascido. Você quer seu filho pequeno em casa com você também durante este tempo. Isso significa que ele não precisará de cuidados por quatro meses. Se você o retirar completamente dos cuidados, o centro não tem obrigação de readmiti-lo mais tarde. No entanto, alguns provedores permitem um término limitado que permite que seu filho tire uma licença prolongada e depois retorne aos cuidados em uma data especificada. Se este for o caso, declare a data para término temporário e a data esperada para retorno. Se um motivo for necessário, adicione isso junto com as datas.