• niemowlęta
• Budowa Rodzina
• dzieci
• Ogólne Rodzicielstwo
• noworodki
• nastolatki
• Małe dzieci
• ciąża

Rozwiązywanie problemów z opiekunem

Rozwiązywanie problemów z opiekunem

Jeśli zdecydujesz się nagrywać potajemnie, musisz sprawdzić przepisy obowiązujące w Twoim stanie, dotyczące zakresu, w jakim nagrywanie jest legalne. Zgodnie z ogólną zasadą, nagrywanie za pomocą ukrytej kamery, bez dźwięku, jest dozwolone we wszystkich stanach. Niektóre stany zabraniają nagrywania dźwięku. Przed zakupem sprzętu nagrywającego należy zasięgnąć porady prawnej w tej dziedzinie.

Rzeczywiście rzadko zdarza się, aby relacja rodzic/opiekun przebiegała tak gładko, że między stronami nigdy nie ma różnicy zdań ani innych trudności. Jeśli istnieje problem dotyczący rzeczywistej krzywdy wyrządzonej dziecku, rozwiązanie tego nie jest opcją, którą będziesz chciał realizować. Z drugiej strony mniej poważne problemy mogą być rozwiązane. Pozwoliłoby to uniknąć konieczności ponownego przechodzenia przez proces poszukiwania opieki nad dziećmi. Jeśli chcesz kontynuować współpracę ze swoim opiekunem, będziesz chciał podejść do problemu w sposób stanowczy i bezpośredni, ale dyplomatyczny. (Sytuacje znęcania się nad dzieckiem lub inne szkodliwe okoliczności z udziałem twojego opiekuna są omawiane w Szkodliwych lub nadużyciach w opiece nad dziećmi)

Różnice filozoficzne
Mam nadzieję, że znalazłeś usługodawcę, który spotka się z Tobą w większości obszarów opieki nad dziećmi. Jednak bardzo niewiele osób ma identyczne wyobrażenia o tym, jak należy wychowywać dzieci. Kiedy pojawia się różnica zdań co do opieki nad dzieckiem, pierwszą rzeczą, którą powinieneś zrobić, to zdecydować, jak istotny jest spór. Jeśli problemem jest, na przykład, to, że opiekun pozwala dziecku oglądać zbyt dużo telewizji, wystarczy poprosić o ograniczenie. Z drugiej strony, jeśli uważasz, że zbyt często lub zbyt długo umieszcza Twoje dziecko w przerwach, może być konieczne więcej pracy, aby rozwiązać problem.

Jeśli masz skargę dotyczącą opieki, jaką otrzymuje Twoje dziecko, najważniejszą rzeczą do zapamiętania jest zachowanie spokoju i zwrócenie uwagi opiekuna na swoje obawy. Oznacza to mówienie uprzejmym tonem i przedstawianie swoich obaw bez oskarżania. Posłuchaj, co ma do powiedzenia opiekun. Może mieć dobry powód tego, co robi, lub mogą zaistnieć okoliczności, o których nie jesteś świadomy. Jeśli to możliwe, porozmawiaj z opiekunem, gdy w pobliżu nie ma innych rodziców ani dzieci. Jeśli jest zajęta opieką nad dziećmi, może nie być w stanie przeprowadzić z tobą owocnej rozmowy. Jeśli spróbujesz z nią porozmawiać w obecności innych rodziców, może przyjąć postawę obronną.

Nawet jeśli jesteś ostatecznym decydentem, jeśli chodzi o Twoje dziecko, spróbuj wziąć pod uwagę wykształcenie i doświadczenie Twojego opiekuna. Niektórzy pracownicy opieki nad dziećmi mają wieloletnie wykształcenie i doświadczenie, aby pomóc im w ich zawodzie. Mogą próbować użyć technik opieki nad dzieckiem, które pracowały z wieloma innymi dziećmi w przeszłości. Staraj się zachować otwarty umysł. Jeśli podejdziesz do sytuacji jako partner z opiekunem, oboje z większym prawdopodobieństwem dojdziecie do rozwiązania, które jest w najlepszym interesie Waszego dziecka.

Kiedy usługodawca opieki nad dziećmi jest nierozsądny lub niewiarygodny
Innym rodzajem problemu może być sytuacja, w której opiekun nie chce widzieć Twojego punktu widzenia, szanować Twoich życzeń w odniesieniu do opieki nad dzieckiem lub stawić się w pracy na czas. Są to trudne sytuacje, których rozwiązanie może okazać się mniej prawdopodobne.

Kiedy osoba zajmująca się opieką nad dziećmi kategorycznie odmawia robienia rzeczy po swojemu, musisz przeanalizować przyczyny. Przede wszystkim zapytaj ją. Nie możesz podjąć świadomej decyzji o przyszłości relacji Twojej rodziny z tym opiekunem, jeśli nie wiesz, dlaczego zajmuje ona określone stanowisko. Następnie rozważ własne powody, dla których nie zgadzasz się z jej stanowiskiem. Możliwe, że jest to szczera różnica zdań. Jeśli tak, to od Ciebie zależy, czy jest to zerwanie umowy w sprawie opieki dziennej. Z drugiej strony może się zdarzyć, że twoje własne uzasadnienie zajęcia stanowiska nie jest do końca możliwe do obrony.

Przykład: Twój rodzinny opiekun rozpoczął odsiewanie łóżeczka Twojego dziecka w czasie drzemki, ponieważ ma ono problemy z uspokojeniem się i przeszkadza starszym dzieciom. Uważasz, że dziecko nie powinno być umieszczane w oddzielnym miejscu na drzemkę. Czujesz, że izolacja od opiekuna i reszty dzieci wywołuje u niego niepokój i nie pozwala na drzemkę. Dzienny opiekun odmawia trzymania go w głównym pokoju ze względu na wpływ na inne dzieci. Czuje, że przyzwyczajenie się do spania w samotności nie zaszkodzi mu i podejmuje kroki, aby go pocieszyć, gdy jest w łóżeczku, aby pomóc mu zasnąć.

Nie jest nierozsądne, aby opiekunka poradziła sobie z tą sytuacją w ten sposób, biorąc pod uwagę interesy innych zaangażowanych dzieci i jej próby pomocy maluchowi w dostosowaniu się do zmian w jego drzemkowym środowisku. Rodzic może nie lubić sposobu, w jaki opiekun rozwiązuje problemy, ale powinien zdawać sobie sprawę z ograniczeń, jakie może mieć rodzinny opiekun dzienny w takim przypadku. Jeśli rodzice czują się wystarczająco mocno w swojej sytuacji, mogą skończyć z koniecznością dokonania nowych ustaleń dotyczących opieki nad dziećmi.

W przypadku żłobka problemy mogą być łatwiejsze do rozwiązania. W personelu znajdzie się dyrektor, który może pomóc w mediacji w sporach między rodzicami a opiekunami. Ponadto jest więcej pracowników opieki dziennej, którzy mogą mieć inne sugestie dotyczące rozwiązywania problemów. Możliwe jest przeniesienie dziecka do innej części placówki, gdzie inny członek personelu może być głównym opiekunem dziecka.

Szczególnie trudnym problemem do przezwyciężenia jest zawodność. Nieobecność opiekuna lub w przypadku rodzinnej opieki dziennej, gdy opiekun nie jest w stanie lub nie chce zabrać dziecka na ten dzień, może przeszkadzać Tobie i Twojej rodzinie. Oczywiście problem ten jest znacznie mniej prawdopodobny w przedszkolu, w którym jest wielu pracowników opieki dziennej, którzy mogą zająć się chorym lub nieobecnym współpracownikiem, lub z mieszkającą nianią lub au pair.

Jeśli masz nianię mieszkającą poza domem, powinieneś mieć pisemną umowę określającą, w jaki sposób należy obchodzić się z nieodebranymi dniami. (Umowy o pracę z nianiami są omówione w Zagadnieniach Zatrudnienia w Domowej Opiece nad Dziećmi.) Zazwyczaj umowa daje niani określoną liczbę dni chorobowych i dni urlopu, a wszelkie nieobecności w pracy powyżej tych limitów są bezpłatne. Niestety pieniądze to tylko część problemu. Znacznie gorsze dla wielu rodziców jest to, że często muszą opuszczać pracę, gdy niania lub opiekun rodzinny jest niedostępny.

Jeśli przeszłaś przez agencję niań, aby znaleźć swojego opiekuna, może to pomóc w zapewnieniu dodatkowej opieki nad dzieckiem. Jeśli znalazłeś nianię na własną rękę lub korzystasz z rodzinnego opiekuna dziennego, miejmy nadzieję, że przedyskutowałeś opiekę zastępczą przed umieszczeniem dziecka u tego dostawcy. W przeciwnym razie zawsze powinieneś mieć przygotowany plan na niefortunne zdarzenie, w którym Twoja opieka nad dzieckiem się nie powiedzie. ( Zapasowa opieka nad dziećmi omawia zastępczą opiekę nad dziećmi.)