Zakończenie relacji z opiekunką

Strona 1

Zakończenie relacji z opiekunką

Wielu okoliczności może sprawić, że rodzina zdecyduje się zakończyć relację z opiekunką. Decyzja nie musi wynikać z problemu w relacji. Rodzina może zdecydować się przeprowadzić, lub jeden z rodziców może chcieć rzucić korporacyjną wyścig ślimaków, by zostać w domu z dziećmi. Może opiekunka wraca do domu macierzystego, wychodzi za mąż/zaślubia się, lub kończy szkołę. Niezależnie od tego, czy relacja z opiekunką kończy się w dobrych czy złych stosunkach, rodzina powinna podjąć kroki, by przejście do życia bez opiekunki było jak najbardziej płynne dla wszystkich.

Załóż to na piśmie
Niezależnie od typu opieki, gdy rodzice chcą zakończyć usługi opiekunki, powinni to zrobić na piśmie. Forma pisma może zależeć od konkretnego układu opieki i okoliczności decyzji o zakończeniu. Układy opieki kończące się na pozytywnej nutce wymagają mniej szczegółów niż relacje zakończone z przyczyny. Jeśli kończysz relację z powodu nieprawidłowego zachowania, nadużycia lub zaniedbania przez opiekunkę, powinieneś to zaznaczyć w swojej notatce.

Jeśli chodzi o opuszczenie przedszkola ze względu na przeprowadzkę do nowego miasta, prosty akapit z powiadomieniem o ostatnim dniu dziecka w placówce powinien wystarczyć. Jednak bądź świadomy polityki okresu wypowiedzenia, jaką może mieć Twoja opiekunka. Zazwyczaj placówki wymagają dwu do czterech tygodni wypowiedzenia z wyprzedzeniem co do zakończenia zapisów dziecka. Placówka może prosić o opłatę za nauczanie z góry (przy zapisie) na pokrycie tego okresu wypowiedzenia. Jeśli zabierzesz dziecko z placówki przed wygaśnięciem okresu zapisu, stracisz płatność.

Nawet jeśli zatrudniłeś niankę, która nigdy nie zażechała się na pierwszy dzień pracy, powinieneś wysłać pismne powiadomienie o zakończeniu, obowiązujące natychmiast. To uniknie możliwości, że niania później twierdzi, że jakakolwiek płatność lub benefity są jej należne jako Twojemu pracownikowi.

Zakończenie opieki w domu
Zakończenie układów opieki w domu może okazać się nieco trudniejsze, zwłaszcza jeśli rozstanie nie jest przyjazne. Z opieką zewnętrzną, wszystko, co musisz zrobić, to zabrać dziecko z placówki. Opiekunka w domu jest w pewnym stopniu zakorzeniona w Twoim domu, zwłaszcza gdy opiekunka to ta na żywo. Nie tylko musisz zakończyć relację, musisz upewnić się, że opiekunka pakuje i wyprowadza się. Jeśli przeprowadziłeś niankę z innego stanu, lub masz au pair z innego kraju, możesz nawet być zobowiązany do pokrycia kosztów, które ponosi w powrocie do domu, takich jak bilety lotnicze. Jeśli korzystasz z agencji na opiekę w domu, upewnij się, że dokładnie dowiesz się, jaka jest Twoja odpowiedzialność co do zakończenia przed przyjściem opiekunki.

Kiedy kończysz sytuację z nią na żywo, możesz nie chcieć zostawiać niani samej w domu, gdy raz powiesz jej, że kończysz jej zatrudnienie. Dlatego powinieneś spróbować ustalić termin zakończenia tak, byś mógł być w domu przez kilka dni, by nadzorować jej wyjazd. Jeśli to niemożliwe, możesz zorganizować, by inna osoba, której ufasz, była obecna w Twoim domu, gdy niania pakuje swoje rzeczy.

Jest możliwe, że Twoja opiekunka nie będzie miała środków na powrót do domu ani nawet na zabezpieczenie noclegu od razu. W takim przypadku, możesz ułatwić wyjazd, oferując jej nocleg w lokalnym hotelu na jedną lub dwie noce. Nawet jeśli nie czujesz, by niania zasłużyła na to rozważenie, może to zapobiec jej robieniu sceny lub innym kłopotom. To ułatwi Ci życie, ale przede wszystkim skorzystają Twoje dzieci, jeśli możesz uniknąć konfliktu na ile to możliwe.

Problemy, jakie może stworzyć opiekunka w domu
Były przypadki, gdzie zrozczarowane nianki zemściły się za zwolnienie, powiadamiając stanowy departament usług dla dzieci lub komisję pracy – fałszywie – by był pracodawca albo molestował niankę, albo znęcał się nad dziećmi. Jednym z najlepszych sposobów uniknięcia koszmaru oskarżenia o znęcanie się nad dzieckiem jest prowadzenie kompletnych zapisów. Będziesz chciał prowadzić dziennik zawierający nie tylko wyniki pracy niani w trakcie jej zatrudnienia, ale też jakiekolwiek urazy, jakie Twoje dziecko mogło doznać podczas jej zatrudnienia. Włącz daty i nazwiska każdego innego, kto miałby osobistą wiedzę o jakichkolwiek incydentach, albo urazie dziecka, albo nieprawidłowym zachowaniu niani. Każdą skargę, jaką możesz mieć co do wyników pracy niani, wpisz na piśmie. Jeśli charakter skargi jest na tyle poważny, że powtórzenie sprawiłoby, że zwolnisz niankę, upewnij się, że wpiszesz skargę w formie pisemnego ostrzeżenia dyscyplinarnego. Przekaż kopię ostrzeżenia niance. Również niech podpisze drugą kopię z potwierdzeniem, że otrzymała pisemne ostrzeżenie.

Oskarżenia o molestowanie seksualne
By chronić się przed oskarżeniem o molestowanie seksualne przez niankę, zachowaj wielką ostrożność, by utrzymać relację z nią na poziomie profesjonalnym. Czasami, zwłaszcza z nią na żywo lub relacją pracy, w której niania jest traktowana jako jeden z rodziny, granica między znajomością a niepriorytetem może być nieco rozmyta.

W ogólności, federalne przepisy zakazujące molestowania seksualnego stosują się tylko do pracodawców z co najmniej 15 pracownikami; dlatego nie będą one stosowane do sytuacji z nią. Jednak niektóre stany mają własne prawa praw człowieka, które sprawiają, że praktycznie wszyscy pracodawcy są odpowiedzialni za zachowania molestujące o charakterze-seksualnym. Przykłady zachowań, które mogą stanowić molestowanie seksualne, to: jawne propozycje seksualne; wulgarne komentarze; język lub dowcipy (werbalne lub pisemne); niechciany kontakt fizyczny, taki jak chwytanie, tarcie, inne dotykanie; osobiste pytania o naturze seksualnej; i wystawianie materiałów wulgarnych lub pornograficznych w miejscu pracy pracownika.

Stanowe przepisy przeciwko molestowaniu zazwyczaj też zakazują represji przez pracodawcę, jeśli pracownik zgłosi molestowanie do odpowiedniego organu stanowego. Typowe kary za stwierdzenie odpowiedzialności za molestowanie to grzywny, odszkodowanie za utracone wynagrodzenie lub benefity, przywrócenie do pracy, jeśli pracownik został niesłusznie zwolniony, i odszkodowania karne. Bezpieczna droga postępowania, jeśli masz jakiekolwiek wątpliwości, to całkowite unikanie powyższych typów zachowań w obecności niani.

Strona 2

Dawanie referencji
W pewnym momencie po zakończeniu profesjonalnej relacji z opiekunką, inna rodzina rozważająca jej zatrudnienie do opieki nad swoimi dziećmi może się z Tobą skontaktować. Nawet jeśli Twoje rozstanie z nią było w dobrych stosunkach, możliwe, że miałeś zastrzeżenia do jej wyników pracy, których nigdy nie poruszyłeś z nią, lub które poruszyłeś, ale ona nigdy nie skorygowała. Ta sytuacja może sprawić, że będziesz czuł się niewygodnie, dając jej chwalącą rekomendację innemu potencjalnemu pracodawcy, nawet jeśli nie chcesz o niej źle mówić.

Nie ma nic złego w wyrażeniu swojej opinii o jej zdolnościach jako niani. Fakt, rozważ to z punktu widzenia innej rodziny. One są w tym samym łodzi, w jakiej Ty byłeś, gdy decydowałeś, kto ma opiekować się Twoimi dziećmi. Jeśli był problem z jej zdolnościami opiekuńczymi, pewnie rodzina myśląca o złożeniu oferty pracy doceniłaby o tym usłyszenie. Nie musisz przedstawiać listy przelotów, których uważasz, że ma Twoja niania. Po prostu zrób ogólne stwierdzenie, jakie były jej zawodowe niedoskonałości, i zaznacz, że to tylko Twoja opinia. Oczywiście, jeśli były rzeczywiste przypadki nieprawidłowego zachowania z jej strony, wtedy byłoby najbardziej pomocne dla potencjalnego pracodawcy, gdybyś opisał okoliczności zdarzenia.

Zakończenie przez opiekunkę
Czasami będzie to opiekunka, która zakończy relację z rodziną. Niania może zdecydować odejść na bardziej pożądaną pozycję. Dom opieki rodzinniej może zamknąć, bo właściciel decyduje się na inny biznes. Przedszkola zazwyczaj mają procedurę zakończenia zapisów dziecka, jeśli konto rodziny jest zaległe ponad pewien okres, taki jak piętnaście lub trzydzieści dni. Zazwyczaj mogą też usunąć dziecko, które chronicznie się niegrzecznie zachowuje, lub które stwarza zagrożenie dla innych dzieci lub personelu. Większość dostawców opieki poprosi Cię na początku o podpisanie umowy, że będziesz przestrzegać ich polityki. Zazwyczaj polityka da im szerokie możliwości zakończenia relacji biznesowej z Twoją rodziną po podaniu wystarczającego wypowiedzenia.

Prawdziwym problemem, jeśli opiekunka kończy z Tobą, nie jest to, czy mogą to zrobić, ale czy masz środek prawnego, jeśli to zrobią. Prawnie, oczywiście, nie możesz zmusić niankę lub au pair do dalszej pracy dla Ciebie. Co do przedszkola, możesz spróbować twierdzić przyczynę działania za naruszenie umowy, ale chyba że doznałeś realnych strat finansowych z powodu zakończenia, prawdopodobnie nic nie wyjdzie. Większość rodzin, których układ opieki zostaje zakończony, cierpi niezgodę, co najwyżej.

Reakcja Twojego dziecka
Niezależnie od Twoich własnych uczuć co do końca relacji biznesowej z opiekunką, nie ignoruj wpływu, jaki zakończenie może mieć na Twoje dziecko. Nawet jeśli nie lubisz niani lub pracownika przedszkola, bądź ostrożny, by nie niedoszacować, jak dużo ona znaczy dla Twojego dziecka. W niektórych przypadkach, jak z au pair, długość relacji z opiekunką jest ustalana przed rozpoczęciem zatrudnienia. Możesz pomóc swojemu dziecku, od początku relacji z opiekunką, przyzwyczaić się do ostatecznego końca kadencji opiekunki. W innych przypadkach skojarzenie może kończyć się gwałtownie. W obu przypadkach, powinieneś przygotować dziecko na dzień, gdy Twoja rodzina i opiekunka rozstaną się.

Oczywiście, jeśli powodem zakończenia opiekunki jest to, że Twoje dziecko nie lubi jej, on lub ona prawdopodobnie będzie szczęśliwy, by widzieć jej odejście, i nie będziesz miał problemów z adaptacją. Jednak dziecko może szybko przywiązać się do opiekunki, a jeśli tak jest w Twojej rodzinie, musisz być wrażliwy na postawę dziecka wobec zakończenia. Nie tylko Twoje dziecko może być smutne po odejściu niani (lub usunięciu z zewnętrznego ustroju opieki, w zależności od przypadku), ale może faktycznie poczuć się niepewnie przez to wstrząsnięcie. Może wierzyć, że skoro ta osoba – osoba, o którą dbał – została odebrana tak łatwo, inni bliscy też mogą zostać wysłani.

W zależności od wieku dziecka i okoliczności odejścia opiekunki, powinieneś spróbować wyjaśnić dziecku powody zakończenia relacji. Jeśli rozstanie z opiekunką jest przyjazne, sprawdź, czy byłaby gotowa utrzymać kontakt z Twoją rodziną. Jeśli zostanie w okolicy, może Ty i Twoje dziecko możecie spotkać się z nią czasem, choćby do momentu, gdy dziecko zaadaptuje się do nowej sytuacji.

Zapewnij zastępstwo
Jakkolwiek zdecydujesz się zakończyć relację z opiekunką, upewnij się, że masz niezawodnego zastępcy dla dziecka z wyprzedzeniem, jeśli to tylko możliwe. Nie bądź zaskoczony, jeśli dziecko na początku opiera się pomysłowi nowej opiekunki. Jeśli zajęło mu trochę czasu, by przyzwyczaić się do poprzedniej opiekunki, spodziewaj się, że zajmie jeszcze dłużej, by przyzwyczaić się do nowej. Nawet niemowlę może łatwo pokazać niezadowolenie z nowej opiekunki i rutyny. Ze starszymi dziećmi, ważne jest, by pozwolić im wyrazić swoje uczucia o sytuacji. To da im poczucie kontroli nad swoim życiem, co z kolei pomoże im w procesie re-adaptacji.

Previous:

Next: