Rozwiązanie stosunku opieki nad dzieckiem

Strona 1

Rozwiązanie relacji w zakresie opieki nad dzieckiem Dowolna liczba okoliczności może skłonić rodzinę do podjęcia decyzji o zakończeniu relacji z opiekunem dziecka. Decyzja może nie wynikać z problemu w związku. Rodzina może zdecydować się na przeprowadzkę lub jeden z rodziców może chcieć zrezygnować z korporacyjnego wyścigu szczurów, aby zostać w domu z dziećmi. Może opiekun przeprowadza się do domu, bierze ślub lub kończy szkołę. Niezależnie od tego, czy relacja z opiekunem kończy się na dobrych, czy na złych warunkach, rodzina powinna podjąć kroki, aby przejście do życia bez opiekuna było dla wszystkich tak płynne, jak to tylko możliwe.

Zapisz to
Niezależnie od rodzaju opieki nad dzieckiem, gdy rodzice chcą zrezygnować z usług świadczeniodawcy, powinni złożyć wypowiedzenie na piśmie. Forma pisma może zależeć od konkretnej organizacji opieki nad dzieckiem i okoliczności związanych z decyzją o rozwiązaniu umowy. Umowy dotyczące opieki nad dziećmi, które kończą się pozytywnym wynikiem, wymagają mniej szczegółów niż relacje, które kończą się z powodu przyczyny. Jeśli rozwiązujesz związek z powodu niewłaściwego postępowania, nadużycia lub zaniedbania ze strony opiekuna, powinieneś to zaznaczyć w swoim zawiadomieniu.

Jeśli chodzi o opuszczenie żłobka z powodu przeprowadzki do nowego miasta, wystarczy prosty akapit informujący o ostatnim dniu pobytu dziecka w żłobku. Należy jednak pamiętać o zasadach powiadamiania, które może mieć Twój opiekun. Zazwyczaj ośrodki wymagają powiadomienia z dwu- lub czterotygodniowym wyprzedzeniem o zakończeniu rejestracji dziecka. Ośrodek może poprosić Cię o opłacenie czesnego z góry (po zapisaniu się), aby pokryć ten okres wypowiedzenia. Jeśli zabierzesz dziecko z placówki przed upływem okresu zapisów, przepadnie Ci wypłata.

Nawet jeśli zatrudniłeś nianię, która nigdy nie zadaje sobie trudu, aby stawić się w pierwszym dniu pracy, powinieneś wysłać pisemne wypowiedzenie, w którym stwierdza się, że wchodzi ono w życie ze skutkiem natychmiastowym. Pozwoli to uniknąć późniejszego stwierdzenia przez nianię, że jako pracownikowi należy się jej jakikolwiek rodzaj płatności lub świadczeń.

Wypowiedzenia opieki domowej
Zakończenie ustaleń dotyczących opieki domowej może okazać się nieco trudniejsze, zwłaszcza jeśli rozstanie nie jest polubowne. Przy opiece z zewnątrz wystarczy zabrać dziecko z placówki. Opiekun w domu jest do pewnego stopnia zakorzeniony w twoim gospodarstwie domowym, zwłaszcza gdy opiekun mieszka w domu. Nie tylko musisz zakończyć związek, ale musisz mieć pewność, że opiekun spakuje się i odejdzie. Jeśli przeniosłeś nianię z innego stanu lub masz au pair z innego kraju, możesz być nawet zobowiązany do pokrycia kosztów, jakie poniesie w przypadku powrotu do domu, takich jak przelot. Jeśli korzystasz z agencji zajmującej się domową opieką nad dzieckiem, upewnij się, że dokładnie wiesz, jaka jest Twoja odpowiedzialność w związku z rozwiązaniem stosunku pracy, zanim opiekun przyjedzie.

Kończąc sytuację z opiekunem mieszkającym w domu, możesz nie chcieć zostawiać niani samej w domu, gdy poinformujesz ją, że kończysz z nią pracę. Z tego powodu powinieneś postarać się o wypowiedzenie w takim czasie, abyś mógł być w domu przez kilka dni, aby nadzorować jej odejście. Jeśli nie jest to możliwe, możesz zaaranżować, aby inna osoba, której ufasz, była obecna w twoim domu, podczas gdy niania zbierała swoje rzeczy.

Możliwe, że Twój opiekun nie będzie miał możliwości natychmiastowego powrotu do domu lub nawet zapewnienia zakwaterowania. W takim przypadku możesz sprawić, że wyjazd przebiegnie sprawniej, jeśli zaproponujesz jej nocleg w lokalnym hotelu na noc lub dwie. Nawet jeśli uważasz, że niania nie zasługuje na to rozważenie, może to uniemożliwić jej spowodowanie sceny lub innych kłopotów. Ułatwi to twoje życie, ale przede wszystkim przyniesie korzyści twoim dzieciom, jeśli będziesz w stanie unikać konfliktów tak bardzo, jak to możliwe.

Problemy, które może stworzyć opiekun w domu
Zdarzały się przypadki, w których niezadowolone nianie brały udział w zwolnieniu z pracy, powiadamiając – fałszywie – departament stanu ds. opieki nad dziećmi lub radę pracy, że były pracodawca albo nękał nianię, albo maltretował dzieci. Jednym z najlepszych sposobów na uniknięcie koszmarnego scenariusza oskarżenia o wykorzystywanie dzieci jest prowadzenie pełnej dokumentacji. Będziesz chciał prowadzić dziennik zawierający nie tylko wyniki pracy niani w trakcie jej zatrudnienia, ale także wszelkie obrażenia, których mogło doznać Twoje dziecko w trakcie zatrudnienia. Dołącz daty i imiona i nazwiska wszystkich osób, które miałyby osobistą wiedzę na temat wszelkich incydentów dotyczących obrażeń dziecka lub niewłaściwego postępowania ze strony niani. Złóż na piśmie wszelkie skargi dotyczące pracy niani. Jeśli charakter skargi jest na tyle poważny, że powtórne wystąpienie spowodowałoby zwolnienie niani, należy umieścić skargę w formie ostrzeżenia dyscyplinarnego. Przekaż kopię ostrzeżenia swojej niani. Poproś ją również o podpisanie kolejnej kopii z potwierdzeniem, że otrzymała pisemne ostrzeżenie.

Roszczenia dotyczące molestowania seksualnego
Aby uchronić się przed zarzutem molestowania seksualnego przez nianię, zadbaj o utrzymywanie z nią relacji na profesjonalnym poziomie. Czasami, zwłaszcza w przypadku niani mieszkającej w domu lub związku zawodowego, w którym niania jest uważana za członka rodziny, granica między zażyłością a niestosownością może być nieco zamazana.

Ogólnie rzecz biorąc, przepisy federalne, które zabraniają molestowania seksualnego, mają zastosowanie tylko do pracodawców zatrudniających co najmniej 15 pracowników; dlatego nie będą miały zastosowania do sytuacji niani. Jednak niektóre stany mają własne przepisy dotyczące praw człowieka, które zasadniczo nakładają na wszystkich pracodawców odpowiedzialność za molestowanie o charakterze seksualnym. Przykłady zachowań, które mogą stanowić molestowanie seksualne, obejmują:jawne zaloty seksualne; nieprzyzwoite komentarze; język lub żarty (ustne lub pisane); niechciany kontakt fizyczny, taki jak chwytanie, ocieranie się lub inne dotykanie; pytania osobiste o charakterze seksualnym; oraz eksponowanie materiałów obscenicznych lub pornograficznych w miejscu pracy pracownika.

Przepisy stanowe przeciwko molestowaniu seksualnemu zwykle zabraniają również działań odwetowych ze strony pracodawcy, jeśli pracownik zgłosi molestowanie do odpowiedniej agencji stanowej. Typowymi karami za ustalenie odpowiedzialności za molestowanie seksualne są grzywny, zwrot utraconych zarobków lub świadczeń, przywrócenie do pracy w przypadku niesłusznego zwolnienia pracownika oraz odszkodowania za straty moralne. Bezpiecznym sposobem postępowania, jeśli masz jakiekolwiek wątpliwości, jest całkowite unikanie powyższych zachowań wokół niani.

Strona 2 Udzielanie referencji
W pewnym momencie po zakończeniu współpracy zawodowej z opiekunem, inna rodzina, która rozważa zatrudnienie jej do opieki nad swoimi dziećmi, może skontaktować się z Tobą. Nawet jeśli twoje rozstanie z nianią przebiegało w dobrych stosunkach, możliwe, że skarżyłeś się na jej pracę, na które nigdy się nie zwracałeś, lub że zwróciłeś jej uwagę, ale nigdy nie poprawiła. Ta sytuacja może sprawić, że będzie ci niekomfortowo dać entuzjastyczną rekomendację jej innemu potencjalnemu pracodawcy, nawet jeśli nie chcesz mówić o niej źle.

Nie ma nic złego w wyrażaniu swojej opinii o jej zdolnościach jako niani. Rozważ sytuację z punktu widzenia drugiej rodziny. Są w tej samej łodzi, na której jechałeś, kiedy decydowałeś, kto powinien opiekować się twoimi dziećmi. Gdyby istniał problem z jej możliwościami opieki nad dzieckiem, z pewnością rodzina myśląca o zaoferowaniu jej pracy byłaby wdzięczna za to, by o tym usłyszeć. Nie jest konieczne przedstawianie listy błędów prania, które Twoim zdaniem ma Twoja niania. Po prostu zrób ogólne stwierdzenie, jakie były jej niedociągnięcia zawodowe i zauważ, że jest to po prostu twoja opinia. Oczywiście, jeśli doszłoby do faktycznych przypadków niewłaściwego postępowania z jej strony, wówczas najbardziej pomocne byłoby dla potencjalnego pracodawcy, gdybyś przedstawił okoliczności zdarzenia.

Wypowiedzenie umowy przez dostawcę opieki nad dziećmi
Czasami to opiekun zakończy związek z rodziną. Niania może zdecydować się na wyjazd na bardziej pożądane stanowisko. Rodzinny dom opieki może zostać zamknięty, ponieważ właściciel zdecyduje się na prowadzenie innej działalności. Ośrodki opieki dziennej zazwyczaj mają procedurę zakończenia rejestracji dziecka, jeśli konto rodziny jest spóźnione o więcej niż pewien okres czasu, na przykład piętnaście lub trzydzieści dni. Zazwyczaj będą również mogli wydalić dziecko, które chronicznie źle się zachowuje lub które stanowi zagrożenie dla innych dzieci lub personelu. Większość dostawców opieki dziennej na początku poprosi Cię o podpisanie umowy, że będziesz przestrzegać ich zasad. Zazwyczaj polisy dają im szeroko zakrojoną możliwość zakończenia relacji biznesowych z Twoją rodziną po odpowiednim wypowiedzeniu.

Prawdziwym problemem, jeśli opiekun dziecka rozwiąże umowę, nie jest to, czy może to zrobić, ale czy masz zadośćuczynienie, jeśli to zrobi. Oczywiście z prawnego punktu widzenia nie możesz zmusić niani lub au pair do dalszej pracy dla Ciebie. Jeśli chodzi o placówkę opieki dziennej, możesz spróbować uzasadnić powództwo o naruszenie umowy, ale jeśli nie poniosłeś rzeczywistych szkód finansowych w wyniku rozwiązania umowy, prawdopodobnie nie będziesz miał szczęścia. Większość rodzin, których umowa opiekuńcza została rozwiązana, doświadcza co najwyżej niedogodności.

Reakcja Twojego dziecka
Bez względu na to, jakie są Twoje odczucia dotyczące zakończenia relacji biznesowej z opiekunem, nie ignoruj ​​skutków, jakie wypowiedzenie może mieć dla Twojego dziecka. Nawet jeśli nie lubisz niani lub opiekunki, uważaj, aby nie lekceważyć tego, ile ona znaczy dla Twojego dziecka. W niektórych przypadkach, na przykład w przypadku au pair, długość relacji z opiekunem jest określana jeszcze przed rozpoczęciem zatrudnienia. Możesz pomóc dziecku, od początku relacji opiekuńczej, przystosować się do ewentualnego końca kadencji opiekuna. W innych przypadkach stowarzyszenie może się nagle zakończyć. Tak czy inaczej, powinieneś przygotować swoje dziecko na dzień, w którym twoja rodzina i opiekun się rozejdą.

Oczywiście, jeśli powodem, dla którego wycofujesz opiekę nad dzieckiem, jest to, że Twoje dziecko jej nie lubi, prawdopodobnie będzie szczęśliwe, widząc, jak odchodzi, a Ty nie będziesz mieć problemów z przystosowaniem się. Jednak dziecko może dość szybko polubić opiekuna, a jeśli tak jest w Twojej rodzinie, musisz być wrażliwy na stosunek dziecka do aborcji. Twoje dziecko może nie tylko być zasmucone, że niania odchodzi (lub, w zależności od przypadku, zostanie usunięte z zewnętrznego przedszkola), ale może w rzeczywistości poczuć się niepewnie z powodu zamieszania. Może wierzyć, że skoro ta osoba – osoba, na której mu zależało – została mu tak łatwo odebrana, inni bliscy również mogą zostać odesłani.

W zależności od wieku dziecka i okoliczności wyjazdu opiekuna, powinieneś spróbować wyjaśnić dziecku powody rozwiązania związku. Jeśli twoja separacja od opiekunki jest przyjazna, sprawdź, czy byłaby skłonna utrzymywać kontakt z twoją rodziną. Jeśli pozostanie w okolicy, być może ty i twoje dziecko będziecie się z nią spotykać od czasu do czasu, przynajmniej do czasu, gdy dziecko przyzwyczai się do nowej sytuacji.

Skonfiguruj zamiennik
Bez względu na to, jak zdecydujesz się zakończyć relację z opiekunem, upewnij się, że masz przed czasem niezawodnego dostawcę zastępczego dla swojego dziecka, jeśli to w ogóle możliwe. Nie zdziw się, jeśli Twoje dziecko początkowo jest oporne na pomysł nowego opiekuna. Jeśli zajęło mu trochę czasu, zanim przyzwyczaiło się do poprzedniego opiekuna, spodziewaj się, że rozgrzewka do nowego opiekuna zajmie mu jeszcze więcej czasu. Nawet niemowlę może z łatwością okazywać niezadowolenie z nowego opiekuna i rutyny. W przypadku starszych dzieci ważne jest, aby pozwolić im wyrazić swoje odczucia dotyczące sytuacji. To da im poczucie kontroli nad swoim życiem, co z kolei pomoże im w procesie przystosowania się.


Previous:

Next: