• Niemowlęta
• Zakładanie rodziny
• Dzieci
• Ogólne rodzicielstwo
• Noworodki
• Nastolatki
• Maluchy
• Ciąża

Jak Zostaw zadanie wychowywania dzieci

Czy jesteśrodzicem noworodków lub dzieci sątrochę starsze , decydując się na odejście z pracy , aby podnieść swoje dzieci jest jedno z najprostszych decyzji kiedykolwiek będziesz sprawiają , lub jest todecyzja , na które będziesz męczyć . Sytuacja jest inna dla każdego, aleprawdą jest, że topoważna decyzja , która wymaga uważnego namysłu i planowania . Po podjęciu decyzji o rezygnacji z pracy do podjęcia się tego zadania w pełnym wymiarze rodzicielstwa , musisz pozwolić pracodawca znać swoje zamiary .
Instrukcje Największa 1

Pomyśl o jesteś decyzyjny i określić, czy jest to wykonalne . Na przykład , jeśli chcesz pozostać w domu , aby podnieść swoje dzieci , trzeba mieć środki finansowe , aby to zrobić . Jeśli pozostawiając pracę oznacza, że ​​nie będą mieć dochody, by zapewnić jedzenie i schronienie dla swoich dzieci , to nie jestodpowiedzialna decyzja .
2

Czas swoją rezygnację do własnych korzyści , zwłaszcza jeśli jesteś nie wraca po urlopie macierzyńskim. Według Parenting.com , pracodawcy mają prawo do zakończenia zatrudnienia w życie natychmiast należy zawiadomić , że zamierza opuścić tylko twój urlop macierzyński jest skończona. Może to oznaczać , że twoja firma ubezpieczeniowa kończy , gdy jesteś w środku urlopu macierzyńskiego , lub że nie może otrzymać odszkodowania macierzyńskiego . Należy poczekać, aż urlop macierzyński kończy się przed wskazaniem zamiaru opuszczenia .
3

Napisz list z rezygnacją i dać go do swojego szefa . Według Suzanne Lucas, który pisze kolumnę , "Zło HR Lady " na CBSNews.com , należy być uczciwym , ale nie zbyt szczery w swoim piśmie rezygnacji . To, co piszesz w swoim liście mogą mieć wpływ na Twoje przyszłe zalecenia zatrudnienia należy zdecydować , aby w końcu wrócić do pracy . Na przykład , w swoim liście, należy wskazać, że chociaż byłatrudna decyzja , stwierdzasz, że jestw pełnym wymiarze czasu rodzic jestnajlepszym rozwiązaniem dla Ciebie w chwili obecnej . Należy również zawierać datę wejścia w życie . Można pominąć część o twój szef jestpalantem , który sprawia, że ​​praca niemożliwe . - Jeżeli dotyczy
4

Oferta swoją dostępność za pośrednictwem telefonu lub Internetu , aby pomóc wymiany na kilka tygodni , doradza Eileen doughty od rodziny i sieci domowej , firmy mające na celu pomóc kobietom przejście z pracy do domu . Może to oznaczać, będąc tam , aby porozmawiać z wymianą o tajniki swojej pracy , o różnych klientów i kontaktów , lub po prostu , aby wyjaśnić wszelkie bieżące projekty masz w pracach . Utrzymywanie dobrych relacji z szefem i oferowanie na złagodzenie jej umysł i umysł zamiennik za pomoże utrzymać profesjonalnej sieci na pracę w przyszłości.