Jak odejść z pracy, by wychowywać dzieci

Niezależnie od tego, czy jesteś rodzicem noworodka, czy Twoje dzieci są nieco starsze, decyzja o odejściu z pracy, by wychowywać dzieci, to albo jedna z najłatwiejszych decyzji, jakie kiedykolwiek podejmiesz, albo taka, nad którą będziesz się męczyć. Sytuacja wygląda inaczej dla każdego, ale prawda pozostaje, że to duża decyzja wymagająca starannego myślenia i planowania. Gdy podejmiesz decyzję o rezygnacji z pracy, by przejąć pełnoetatowe wychowywanie, musisz poinformować pracodawcę o swoich intencjach.

Instrukcje

  1. Pomyśl o decyzji, którą podejmujesz, i ustal, czy jest wykonalna. Np. jeśli chcesz zostać w domu z dziećmi, musisz mieć środki finansowe. Jeśli odejście z pracy oznacza brak dochodu na żywność i schronienie dla dzieci, to nieodpowiedzialna decyzja.

  2. Zaplanuj rezygnację na swoją korzyść, zwłaszcza jeśli nie wracasz po urlopie macierzyńskim. Według Parenting.com, pracodawcy mają prawo natychmiastowo rozwiązać zatrudnienie, jeśli poinformujesz ich o intencji odejścia po urlopie macierzyńskim. To może oznaczać koniec ubezpieczenia zdrowotnego w trakcie urlopu lub utratę zasiłku macierzyńskiego. Powinieneś poczekać do końca urlopu macierzyńskiego przed złożeniem rezygnacji.

  3. Napisz list rezygnacyjny i przekaż go szefowi. Według Suzanne Lucas, piszącej kolumnę "The Evil HR Lady" dla CBSNews.com, powinieneś być szczery, ale nie zbyt szczery w liście. To, co napiszesz, może wpłynąć na przyszłe referencje, jeśli zdecydujesz się wrócić do pracy. Np. w liście wskaż, że choć decyzja była trudna, zdecydowałeś/aś się, że bycie rodzicem na pełen etat to najlepsza droga w tej chwili. Podaj datę obowiązywania. Możesz pominąć część o szefie jako idiocie, który sprawia, że praca jest niemożliwa – jeśli dotyczy.

  4. Zaoferuj dostępność telefoniczną lub internetową, by pomóc następcowi przez kilka tygodni, radzi Eileen Doughty z Family and Home Network, firmy pomagającej kobietom w przejściu z pracy do domu. Może to oznaczać rozmowy z następcą o szczegółach pracy, klientach i kontaktach, albo po prostu wyjaśnianie trwających projektów. Utrzymanie dobrej relacji z szefem i oferta pomocy w ulgowaniu troskom szefa i następczej pomoże Ci utrzymać profesjonalną sieć kontaktów na przyszłość.

Previous:

Next: