10 pytań z czasów pandemii COVID, które nianie i opiekunki powinny zadać przed opieką nad dziećmi

Tak jak wielu Amerykanów zaczęło znowu czuć się normalnie, w scenę otwierającą życie po pandemii pojawił się zwrot akcji:wariant delta. Uznana przez epidemiologów za wysoce zakaźną, nowa mutacja wirusa powodująca COVID martwi wielu o to, co przyniosą nadchodzące miesiące – w szczególności opiekunki, nianie i nauczyciele opieki dziennej pracujący z dziećmi poniżej 12 roku życia, które nie kwalifikują się jeszcze do szczepienia.

Dobrą wiadomością jest to, że o ile zachowujesz środki ostrożności, powinieneś ogólnie czuć się bezpiecznie wracając do pracy z dziećmi (więcej o tym za chwilę). Złą wiadomością jest jednak to, że wariant delta ustępuje miejsca potencjalnie niezręcznym i frustrującym sytuacjom między opiekunami a rodzinami. Sposób na złagodzenie niezręczności? Omów wszystko (z góry, jeśli to możliwe).

„Rozmowy między nianiami a rodzicami na temat COVID i wariantu delta powinny być otwarte, szczere i ciągłe” – mówi Michelle LaRowe, główny pedagog w NannyTraining.com i autorka „Nanny to the Rescue!”. „Nianie powinny omówić oczekiwania dotyczące środków ostrożności związanych z COVID w pracy i strategie związane z minimalizowaniem ekspozycji”.

Martwisz się o pracę, gdy dzieci wrócą do szkoły? Tutaj eksperci odpowiadają na najważniejsze pytania opiekunów dotyczące środków bezpieczeństwa, wyznaczania granic i wszystkiego pomiędzy.

1. Czy praca opiekuńcza jest tak ryzykowna jak w zeszłym roku?

Nie, a to dzięki szczepionkom. Chociaż ze wszystkim wiąże się ryzyko (dosłownie ze wszystkim), opieka nad dziećmi wiąże się z mniejszym ryzykiem niż w zeszłym roku.

„Dzięki powszechnej dostępności szczepionek jesteśmy w tym roku w znacznie lepszej sytuacji” – mówi dr Larry Kociolek, lekarz prowadzący oddział chorób zakaźnych i dyrektor medyczny ds. profilaktyki i kontroli zakażeń w Lurie Children’s Hospital w Chicago. „Chociaż pojawienie się wariantu delta zwiększyło liczbę przypadków w społeczności, które zwiększają częstość występowania typowo rzadkich przełomowych infekcji, nie ma wątpliwości, że szczepienie zmniejsza ryzyko zachorowania i przenoszenia COVID-19”.

To powiedziawszy, jeśli rzeczy nie wydają się tak beztroskie, jak kilka miesięcy lub nawet tygodni temu, to dlatego, że tak nie jest. „Wciąż gromadzimy dane, ale wiemy, że wariant delta jest znacznie bardziej zaraźliwy niż inne”, mówi dr Stephanie DeLeon, pediatra w Oklahoma Children's Hospital w Oklahoma City. „Z tego powodu spodziewamy się, że więcej dzieci zachoruje na COVID, zwłaszcza że osoby poniżej 12 roku życia nie mogą być zaszczepione”.

2. Czy dzieci są bardziej podatne na deltę — i czy mogą ją przenosić?

Mimo że liczba dzieci wzrasta, niekoniecznie są one bardziej podatne na wirusa.

„Ponieważ delta jest o wiele bardziej przenośna niż poprzednie szczepy, przypadki COVID-19 znacznie wzrosły, szczególnie wśród osób, które nie są zaszczepione” – wyjaśnia Kociolek. „Każdy, kto pozostaje nieszczepiony, zarówno dorośli, jak i dzieci, jest narażony na stosunkowo większe ryzyko zachorowania na deltę niż wtedy, gdy inne szczepy dominowały, a liczba przypadków była stosunkowo niska”.

Kociolek dodaje również, że każdy z COVID-19 może zarażać, w tym dzieci, chociaż „najbardziej prawdopodobne jest to, że mają objawy”.

Chociaż może to brzmieć przerażająco w związku z przygotowywaniem się szkoły, szkoły, które stosowały środki ostrożności, były ogólnie bezpieczne w zeszłym roku i powinny nadal być w tym roku. „Warstwowe środki bezpieczeństwa, które szkoły podjęły w zeszłym roku – maskowanie, dystansowanie, higiena rąk itp. – powinny być skuteczne również w tym roku, gdy krąży wariant delta” – mówi Kociolek.

3. Jak bezpieczny jestem, jeśli jestem zaszczepiony, a mój pracodawca i jego rodzina nie? (lub odwrotnie.)

„Szczepienie znacząco zmniejsza ryzyko zarówno dla dzieci, jak i innych osób w domu” – mówi Kociolek. Innymi słowy:nieszczepione osoby stwarzają większe ryzyko przeniesienia wirusa na inne nieszczepione osoby mieszkające (lub pracujące) w ich gospodarstwie domowym, niż gdyby dostały szczepionki.

Centrum Kontroli i Prewencji Chorób (CDC) zauważyło, że osoby, które są w pełni zaszczepione, mogą wznowić działania przed pandemią – szczególnie jeśli wszyscy obecni zostali w pełni zaszczepieni. Ponieważ jednak liczba przypadków delta rośnie, zaktualizowali zalecenia dotyczące masek (patrz następna sekcja), aby zmniejszyć ryzyko infekcji i ewentualnego rozprzestrzenienia się na innych.

„Każdy musi określić swoją „tolerancję na ryzyko”, ponieważ każda aktywność z innymi osobami poza domem niesie ze sobą pewne ryzyko”, wyjaśnia DeLeon, dodając, że dla dzieci zaangażowanych w zajęcia lub umawiających się na zabawę zawsze najlepiej jest wyjść na zewnątrz. „Zajęcia na świeżym powietrzu z małymi grupami ludzi, które są oddalone, są stosunkowo bezpieczne; zabawy i zabawy w pomieszczeniach są obarczone większym ryzykiem”, mówi.

4. Czy powinienem nosić maskę?

„Najlepszą rzeczą, jaką opiekunowie mogą zrobić, aby chronić siebie i rodziny, to zaszczepić się” – mówi Kociolek. „Jeśli nie zostaną zaszczepione, maskowanie znacznie zmniejszy ryzyko dla dzieci, którym zapewniają opiekę. W przypadku zaszczepienia maskowanie może przynieść dodatkowe korzyści, szczególnie jeśli mieszkasz na obszarze, na którym nie ma niskiej transmisji w społeczności”.

CDC obecnie zaleca maskowanie w przypadku w pełni zaszczepionych osób w następujących sytuacjach:

  • W pomieszczeniach, w miejscach publicznych, jeśli mieszkasz na obszarze o znacznej lub wysokiej transmisji (tzw. hotspot COVID).
  • Na zewnątrz, w miejscach publicznych, jeśli mieszkasz w hotspocie COVID, jesteś w zatłoczonym otoczeniu na świeżym powietrzu lub masz bliski kontakt z osobami, które nie są w pełni zaszczepione.
  • Zawsze publicznie, jeśli ty lub członek twojego gospodarstwa domowego znajdujesz się w grupie podwyższonego ryzyka ciężkiej choroby lub nie jesteś zaszczepiony.

Możliwość zgłoszenia się noszenie maski powinno być twoje. „Moja rodzina nie prosiła mnie o założenie maski, ale planuję ją założyć jesienią, mimo że jestem zaszczepiona” – mówi Kelly Jordan, niania z Winfield w stanie Illinois. „Dałem im znać kilka tygodni temu i byli z tym całkowicie w porządku. Właściwie myślę, że byli szczęśliwi”.

5. Jak najlepiej się chronić?

Oprócz szczepień Kociolek i DeLeon twierdzą, że następujące środki ostrożności dla opiekunów i rodzin zmniejszą ryzyko:

  • Regularne mycie rąk.
  • Maskowanie w pomieszczeniu.
  • Pozostanie w domu z pracy, gdy jesteś chory.
  • Otwarta komunikacja na temat potencjalnych ekspozycji/kwarantanny na COVID do czasu wykluczenia COVID.
  • Ograniczenie kręgów społecznych tak bardzo, jak to możliwe.
  • Prowadzenie zajęć i zabaw na świeżym powietrzu, jeśli to możliwe.
  • Unikanie dużych zgromadzeń.

6. Jak mogę rozwiązać problemy delta z moim pracodawcą?

„Nianie powinny zapytać, w jaki sposób COVID wpłynie na ich codzienną rutynę, harmonogramy i czynności, aby upewnić się, że mają jasne zrozumienie tego, co może wymagać dostosowania w odpowiedzi na wzrost wariantu w ich okolicy”, mówi LaRowe, dodając, że obaj opiekunowie i rodziny powinny zapoznać się ze skalą tolerancji ryzyka Association of Premiere Nanny Agencies (APNA), aby dowiedzieć się, gdzie wszyscy się znajdują, a także jaki jest poziom komfortu.

Susan Downey, profesjonalna niania od ponad 20 lat, radzi, jeśli to możliwe, zgłaszanie obaw dotyczących delty, zanim się pojawią. „Umów się na szybką rozmowę telefoniczną lub usiądź i rozegraj razem kilka scenariuszy i zastanów się, jak sobie z nimi poradzisz” – mówi. Oto kilka pytań, które proponuje:

  • A co jeśli ktoś zostanie zdemaskowany?
  • Co jeśli zachoruję?
  • Co jeśli dzieci są chore?
  • Jak pokryjesz sytuację chorobową i jak wypłacisz wynagrodzenie?

„Po prostu bądź szczery, aby uniknąć zranionych uczuć, gdy wszyscy jesteście pod wpływem stresu” – dodaje Downey.

7. Jak powinienem omówić zwolnienie lekarskie?

Ponownie zapytaj, zanim potencjalna sytuacja stanie się rzeczywistością, jeśli to możliwe. „Powiedz pracodawcy, że w miarę wzrostu liczby spraw dobrze byłoby zaplanować plany na wypadek choroby” — mówi Downey. „Chociaż można przychodzić do pracy z katarem, w erze COVID nie jest to rozsądne. Z tego powodu zapytaj, czy możesz omówić politykę dotyczącą zwolnień lekarskich i spisać ją na piśmie”.

Biorąc to pod uwagę, jak wskazuje LaRowe, ponowne przyjrzenie się świadczeń pracowniczych, takich jak zwolnienie chorobowe, po rozpoczęciu pracy i przed rozpoczęciem okresu renegocjacji może być trudne. „Jednak w przypadku pandemii pracodawcy niań mogą być bardziej wrażliwi na dyskusję o zwolnieniu chorobowym, nawet jeśli czas nie jest idealny” – mówi LaRowe.

8. Czy należy oczekiwać, że pokryję dni kwarantanny, jeśli szkoła jest zamknięta, ale dziecko nie ma żadnych objawów?

Ponieważ krąży wariant delta, szkoły będą podejmować dodatkowe środki ostrożności — co oznacza potencjał wirtualnej nauki. Istnieje wiele niuansów, jeśli chodzi o takie sytuacje, ale rozmowa przed rozpoczęciem (lub zakończeniem) szkoły na temat tego, czego się oczekuje / z czym czujesz się komfortowo, zapobiegnie rzuceniu kogokolwiek na pętlę.

“ To, co może działać dla jednej rodziny i niani, może nie działać dla innej, dlatego ważne jest, aby te rozmowy były prowadzone z góry” – mówi LaRowe. „Na przykład niania zaszczepiona COVID, która nie ma problemów związanych ze zdrowiem, może czuć się komfortowo w pracy, jeśli dziecko ma kontakt ze szkołą. Jednak niania, która nie jest szczepiona i ma wcześniejsze schorzenia, które narażają ją na ryzyko, może nie”.

9. Czy pokrycie w niepełnym lub pełnym wymiarze godzin wirtualnych powinno zmienić stawkę wynagrodzenia?

Według Downeya, w zależności od twoich normalnych godzin, zaproszenie do wirtualnej nauki może uzasadniać zmianę wynagrodzenia. Ponownie jednak ważne jest, aby to ustalić wcześniej. „Usiądź i negocjuj ten scenariusz przed rozpoczęciem szkoły” — mówi Downey. „Istnieje sposób, aby każdy mógł uzyskać to, czego potrzebuje, ale sprowadza się to do dobrej komunikacji i kompromisu”.

LaRowe dodaje, że w zależności od tego, co pociąga za sobą wirtualna nauka i jeśli już pracujesz w godzinach, może to być część Twojej odpowiedzialności. „Obowiązki niani zazwyczaj obejmują wszystkie zadania związane z dziećmi, więc poproszenie niani o nadzorowanie i/lub ułatwienie wirtualnej nauki wydaje się rozsądne, ponieważ mieści się w zakresie praktyki niani” – mówi.

Jeśli jednak zostaniesz poproszony o przyjęcie większej roli, to już inna historia. „Jeśli masz za zadanie nauczanie w domu, tworzenie programu nauczania lub nauczanie lub jesteś poproszony o przepracowanie większej liczby godzin, aby to zrobić, powinieneś porozmawiać o tych dodatkowych obowiązkach, twojej zdolności i chęci ich podjęcia oraz wszelkich korektach wynagrodzenia w oparciu o to nowe potrzeba” – mówi LaRowe. „Zapewnienie, że dziecko loguje się do swojej wirtualnej klasy, może nie stanowić podwyżki płac, ale może to spowodować znaczną zmianę obowiązków zawodowych i odpowiedzialności”.

10. Jakie granice powinienem ustawić przed zmieniającym się wirusem?

Według Downeya pandemia zmusza opiekunów i rodziny do dzielenia się rzeczami, których nigdy wcześniej nie mieli – i chociaż jest to niezręczne, jest to ważne.

„Chociaż nie musisz być konkretny, mądrze jest podzielić się swoimi poziomami ostrożności i oczekiwać, że rodziny uczciwie podzielą się swoimi przemyśleniami” – mówi. „Mądrze jest również dowiedzieć się, jak ostrożnie podchodzić do niezaszczepionych dzieci. Rodzice ustalają w ten sposób zasady, ale powinieneś zadawać wiele pytań i upewnić się, że postępujesz zgodnie z tymi wytycznymi”.

Oto kilka pytań, które Downey sugeruje, by zadać rodzinom:

  • Jak bardzo ostrożnie podchodzisz do COVID?
  • Ile osób widzisz?
  • Czy nosisz maski w miejscach publicznych?
  • Czy odwiedzasz restauracje?
  • Czy wybierasz się do zatłoczonych miejsc?

LaRowe zauważa również, że podczas gdy pracodawcy-rodzice wyznaczają granice, od Ciebie zależy, czy możesz pracować w tych granicach. „Jeśli rodzina poprosi nianię, aby zrobiła coś, co nie jest wygodne podczas pandemii, na przykład podróż lub wizyta w parku rozrywki”, mówi LaRowe, „niania powinna powiadomić o tym pracodawcę”.

Wreszcie, LaRowe zaleca spisanie wszystkiego na piśmie. „W przypadku dodatkowych obowiązków i odpowiedzialności, które mogą powstać w związku ze zmianami związanymi z COVID, nianie powinny współpracować z rodzinami, aby stworzyć zaktualizowaną lub poprawioną umowę o pracę” – mówi. „Może to pomóc w zapewnieniu, że wszelkie zmiany są akceptowalne dla rodziców i niani oraz że granice i zaktualizowane warunki są udokumentowane jako punkt odniesienia dla obu stron”.


Previous:

Next: