• Niemowlęta
• Zakładanie rodziny
• Dzieci
• Ogólne rodzicielstwo
• Noworodki
• Nastolatki
• Maluchy
• Ciąża

10 pytań z ery COVID, które nianki i opiekunki powinny zadać przed opieką nad dziećmi

Gdy wielu Amerykanów zaczęło czuć się znowu normalnie, do scenki powojennego życia wtrącony został twist: wariant Delta. Uznany za wysoce zaraźliwy przez epidemiologów, nowa mutacja wirusa powodującego COVID sprawia, że wielu martwi się o nadchodzące miesiące – zwłaszcza opiekunki, nianki i nauczycielki przedszkoli pracujące z dziećmi poniżej 12 lat, które nie są jeszcze uprawnione do szczepień.

Dobra wiadomość: tak długo, jak przyjmujecie środki ostrożności, powinniście ogólnie czuć się bezpiecznie wracając do pracy z dziećmi (więcej o tym za chwilę). Zła wiadomość: wariant Delta sprawia potencjalnie awkardne i frustrujące sytuacje między opiekunkami a rodzinami. Sposobem na łagodzenie nieporozumień? Dyskutujcie wszystko (z góry, jeśli to możliwe).

„Rozmowy między niankami a rodzicami wokół COVID i wariantu Delta powinny być otwarte, szczere i ciągłe” – mówi Michelle LaRowe, prowadząca edukator w NannyTraining.com i autorka „Nanny to the Rescue!”. „Nianki powinny dyskutować oczekiwania wokół środków ostrożności COVID w pracy i strategie minimalizowania ekspozycji”.

Zmartwieni o pracę, gdy dzieci wracają do szkoły? Tutaj eksperci wypowiadają się o najważniejszych pytaniach opiekunków o środki bezpieczeństwa, ustalanie granic i wszystko między nimi.

1. Czy praca opiekuncza jest tak samo ryzykowna jak zeszłego roku?

Nie, i to dzięki szczepionkom. Choć ryzyko jest we wszystkim (dosłownie we wszystkim), opieka nad dziećmi niesie mniejsze ryzyko niż zeszłego roku.

„Dzięki powszechnej dostępności szczepionek, jesteśmy w znacznie lepszej pozycji w tym roku” – mówi dr Larry Kociolek, lekarz z dziedziny chorób zakaźnych i dyrektor medyczny prewencji i kontroli infekcji w Lurie Children’s Hospital w Chicago. „Mimo że pojawienie się wariantu Delta zwiększyło przypadki w społeczności, co zwiększa rzadkie infekcje przełamaniowe, nie ma wątpliwości, że szczepienia redukują ryzyko zachorowania na i przekazywania COVID-19”.

Mówiąc to, jeśli rzeczy nie wydają się tak beztroskie jak kilka miesięcy czy nawet tygodni temu, to dlatego, że nie są. „Wciąż gromadzimy dane, ale wiemy, że wariant Delta jest znacznie bardziej zaraźliwy od innych” – mówi dr Stephanie DeLeon, pediatra z Oklahoma Children’s Hospital w Oklahoma City. „I z tego powodu oczekujemy, że więcej dzieci zachoruje na COVID, zwłaszcza te poniżej 12 lat, które nie mogą się zaszczepić”.

2. Czy dzieci są bardziej podatne na Deltę – i czy mogą ją przenosić?

Mimo że liczby rosną u dzieci, niekoniecznie są one bardziej podatne na wirusa.

„Ponieważ Delta jest o wiele bardziej przenośna od poprzednich szczepów, przypadki COVID-19 znacząco wzrosły, zwłaszcza wśród nieszczepionych” – wyjaśnia Kociolek. „Każdy, kto pozostaje nieszczepiony, i dorośli, i dzieci, są przy stosunkowo wyższym ryzyku zachorowania na Deltę niż gdy inne szczepy dominowały, a przypadki były stosunkowo niskie”.

Kociolek dodaje, że każdy z COVID-19 jest w stanie przenosić, w tym dzieci, choć „ci z objawami są najbardziej skłonni do przenoszenia”.

Choć to może brzmieć strasznie z nadchodzącą szkołą, szkoły, które stosowały środki bezpieczeństwa, były generalnie bezpieczne zeszłego roku i powinny być letos. „Wielowarstwowe środki bezpieczeństwa, jakie szkoły podjęły zeszłego roku – maski, dystans, higiena rąk itp. – powinny też być skuteczne w tym roku z cyrkulującą Deltą” – mówi Kociolek.

3. Jak bezpieczny jestem, gdy jestem zaszczepiony, a mój pracodawca i jego rodzina nie? (Lub odwrotnie.)

„Szczepienie znacząco redukuje ryzyko zarówno dla dzieci, jak i innych ludzi w domu” – mówi Kociolek. Innymi słowy: nieszczepieni osobom stwarzają wyższe ryzyko przekazywania wirusa innym nieszczepionym żyjącym (lub pracującym) w ich gospodarstwie domowym niż gdyby się zaszczepili.

Centra Kontroli i Zapobiegania Chorobom (CDC) zauważyły, że w pełni zaszczepieni ludzie mogą wznowić aktywności przedpandemiczne – zwłaszcza jeśli wszyscy obecni zostali w pełni zaszczepieni. Jednak, bo przypadki Delty rosną, zaktualizowali zalecenia co do masek (patrz następna sekcja), by zredukować ryzyko zarażenia i ewentualnego przekazania innym.

„Każdy musi ustalić swoją ‚tolerancję ryzyka’, bo każda aktywność z innymi poza domem niesie jakieś ryzyko” – wyjaśnia DeLeon, dodając, że dla dzieci w aktywnościach lub spotkaniach zabawowych, na zewnątrz zawsze lepiej. „Aktywności na zewnątrz w małych grupach z dystansem są stosunkowo bezpieczne; spotkania zabawowe i aktywności w pomieszczeniach niosą wyższe ryzyko” – mówi.

4. Czy powinnam nosić maskę?

„Najlepszą rzeczą, jaką opiekunki mogą zrobić, by chronić siebie i rodziny, jest zaszczepienie się” – mówi Kociolek. „Jeśli nieszczepieni, maskowanie znacząco redukuje ryzyko dla dzieci, którym zapewniają opiekę. Jeśli zaszczepieni, maskowanie może być dodatkową korzyścią, zwłaszcza jeśli żyjecie w regionie bez niskiej transmisji w społeczności”.

CDC obecnie zaleca maskowanie dla w pełni zaszczepionych w następujących scenariuszach:

• W pomieszczeniach, publicznie, jeśli żyjecie w regionie istotnej lub wysokiej transmisji (tzw. COVID hotspot).
• Na zewnątrz, publicznie, jeśli żyjecie w COVID hotspocie, jesteście w tłumionym miejscu na zewnątrz lub w bliskim kontakcie z osobami nie w pełni zaszczepionymi.
• Zawsze publicznie, jeśli wy lub członek waszego gospodarstwa domowego jesteście w grupie ryzyka ze zwiększonym ryzykiem ciężkiego przebiegu, lub jesteście nieszczepieni.

Wybór dołączenia do noszenia masek powinien należeć do was. „Moja rodzina nie prosiła mnie o noszenie maski, ale planuję [nosić] jesienią, nawet będąc zaszczepioną” – mówi Kelly Jordan, nianka z Winfield, Illinois. „Poinformowałam ich kilka tygodni temu, i byli w pełni z tym zgodni. Fakt, myślę, że byli zadowoleni”.

5. Jak mogę najlepiej się zabezpieczyć?

Oprócz szczepienia, Kociolek i DeLeon mówią, że następujące środki ostrożności dla obu opiekunków i rodzin zredukują ryzyko:

• Regularne mycie rąk.
• Maskowanie w pomieszczeniach.
• Zostawanie w domu z pracy, gdy chore.
• Otwarta komunikacja o potencjalnych ekspozycjach COVID/kwarantannie do wykluczenia COVID.
• Ograniczanie kręgów społecznych jak to możliwe.
• Prowadzenie aktywności i spotkań zabawowych na zewnątrz, jeśli to możliwe.
• Unikanie dużych zgromadzeń.

6. Jak mogę poruszyć obawy o Deltę z moim pracodawcą?

„Nianki powinny pytać, jak COVID wpłynie na ich codzienne routine, harmonogramy i aktywności, by upewnić się, że mają jasne zrozumienie, co może potrzebować dostosowania w odpowiedzi na wzrost wariantu w ich regionie” – mówi LaRowe, dodając, że zarówno opiekunki, jak i rodziny powinny skonsultować skalę tolerancji ryzyka Stowarzyszenia Premierowych Agencji Nian (APNA), by ustalić, gdzie stoi każdy, a także czyj poziom komfortu.

Susan Downey, profesjonalna nianka z ponad 20-letnim doświadczeniem, radzi poruszenie obaw o Deltę zanim się pojawią, jeśli to możliwe. „Ustalcie szybki telefon lub usiądźcie i przejdźcie przez kilka scenariuszy razem i ustalcie, jak je obsłużycie” – mówi. Oto kilka pytań, które sugeruje pokryć:

• Co, jeśli ktoś zostanie wystawiony?
• Co, jeśli ja jestem chora?
• Co, jeśli dzieci są chore?
• Jak pokryjecie sytuację dnia chorobowego i jak wygląda płaca?

„Bądźcie proste teraz, by uniknąć urazonych uczuć, gdy wszyscy jesteście pod stresem” – dodaje Downey.

7. Jak powinnam dyskutować urlop chorobowy?

Znowu, zapytajcie zanim potencjalna sytuacja stanie się rzeczywistością, jeśli to możliwe. „Przekażcie pracodawcy, że z rosnącymi przypadkami, dobrze by było zrobić plany, jeśli jestem chora” – mówi Downey. „Choć możliwe jest przyjście do pracy z przeziębieniem, w erze COVID to nie mądre. Dlatego zapytajcie, czy możecie dyskutować politykę urlopu chorobowego i zapisać to na piśmie”.

To mówiąc, jak wskazuje LaRowe, może być trudne do ponownego otwarcia benefitów zatrudnienia jak urlop chorobowy po rozpoczęciu stanowiska i przed okresem renegocjacji. „Z pandemią, jednak pracodawcy nianek mogą być bardziej otwarci na dyskusję urlopu chorobowego nawet gdy timing nie jest idealny” – mówi LaRowe.

8. Czy powinnam być oczekiwana na pokrycie dni kwarantanny, gdy szkoła jest zamknięta, ale dziecko nie ma objawów?

Z cyrkulującym wariancie Delta, szkoły będą podjąć dodatkowe środki ostrożności – co oznacza potencjał nauki wirtualnej. Jest wiele niuansów w takich sytuacjach, ale rozmowa przed rozpoczęciem szkoły (lub jej zamknięciem) o tym, co jest oczekiwane/czego jesteście komfortowi, zapobiegnie zrzuceniu kogoś z tropu.

„To, co może działać dla jednej rodziny i nianki, może nie działać dla innej, dlatego ważne jest, by prowadzić te rozmowy z góry” – mówi LaRowe. „Np. zaszczepiona nianka bez problemów zdrowotnych może czuć się komfortowo pracując, jeśli dziecko miało ekspozycję szkolną. Jednak nianka nieszczepiona z chorobami współistniejącymi stawiającymi ją w ryzyku, może nie”.

9. Czy pokrycie częściowego lub pełnego czasu wirtualnego powinno zmienić stawkę?

W zależności od waszych normalnych godzin, prośba o przyjście do nauki wirtualnej może uzasadniać zmianę wynagrodzenia, według Downey. Znowu, kluczowe, by to ustalić z góry. „Usiądźcie i negocjujcie ten scenariusz przed rozpoczęciem szkoły” – mówi Downey. „Jest sposób, by wszyscy dostali to, czego potrzebują, ale sprowadza się do dobrej komunikacji i kompromisu”.

LaRowe dodaje, że w zależności od tego, co wiąże się z nauką wirtualną, i jeśli już pracujecie te godziny, może to być lub nie być waszą odpowiedzialnością. „Zadania nianki zazwyczaj obejmują wszystkie zadania związane z dziećmi, więc prośba o nadzór i/lub ułatwienie nauki wirtualnej wydaje się rozsądne, bo mieści się w zakresie praktyki nianki” – mówi.

Jednak, jeśli prosicie o większą rolę, to inna historia. „Jeśli zadanie to domowe nauczanie, tworzenie programu nauczania lub nauczanie lub prośba o pracę większej liczby godzin, by to zrobić, rozmowa powinna dotyczyć tych dodatkowych odpowiedzialności, waszych zdolności i chęci ich podjęcia oraz ewentualnych korekt płacy opartej na nowej potrzebie” – mówi LaRowe. „Zapewnienie, by dziecko zalogowało się do wirtualnej klasy, może nie uzasadniać podwyżki, ale istotna zmiana obowiązków i odpowiedzialności – może”.

10. Jakie granice powinnam ustalić z góry przy zmieniającym się wirusie?

Według Downey, pandemia zmusza opiekunków i rodziny do dzielenia się rzeczami, których nigdy by nie podzielili – i choć awkardne, to ważne.

„Choć nie musicie być specyficzni, mądre jest dzielenie się waszymi poziomami ostrożności i oczekiwanie, że rodziny szczero podzielą się swoimi myślami” – mówi. „To też mądre, by ustalić się na tej samej stronie co do tego, jak ostrożni jesteście z nieszczepionymi dziećmi. Rodzice ustalają zasady, ale powinniście zadawać mnóstwo pytań i upewnić się, że przestrzegacie tych wytycznych”.

Oto kilka pytań, które Downey sugeruje adresować z góry z rodzinami:

• Jak ostrożni jesteście w kwestii COVID ogólnie?
• Ile ludzi spotykacie?
• Czy nosicie maski publicznie?
• Czy odwiedzacie restauracje?
• Czy idziecie na tłumione wydarzenia?

LaRowe też zauważa, że choć pracodawcy-rodzice ustalają granice, to wasza sprawa, by ustalić, czy możecie pracować w tych granicach. „Jeśli rodzina prosi niankę o zrobienie czegoś, czego nie czują się komfortowo w pandemii, np. podróże lub wizyta w parku rozrywki” – mówi LaRowe – „nianka powinna dać pracodawcy znać”.

Na koniec, LaRowe zaleca zapisanie wszystkiego na piśmie. „W przypadku dodatkowych obowiązków i odpowiedzialności, które mogą powstać z powodu zmian związanych z COVID, nianki powinny pracować z rodzinami, by stworzyć zaktualizowaną lub zmodyfikowaną umowę o pracy” – mówi. „To może pomóc zapewnić, że jakiekolwiek zmiany są zgody dla rodziców i nianki i że granice i zaktualizowane terminy są udokumentowane jako punkt odniesienia dla obu stron”.