• niemowlęta
• Budowa Rodzina
• dzieci
• Ogólne Rodzicielstwo
• noworodki
• nastolatki
• Małe dzieci
• ciąża

Plan Bidena dla opiekunów:co powinieneś wiedzieć według ekspertów

W listopadzie ubiegłego roku kandydaci na prezydenta Demokratów w prawyborach wreszcie zajęli się kwestią opieki nad dziećmi kryzys. Prawie rok później, gdy kryzys zaostrzyła pandemia i recesja, prezydent elekt Joe Biden uczynił tę kwestię kluczową częścią swojego planu naprawy gospodarczej, proponując propozycje, które „stworzyłyby w XXI wieku siłę roboczą opiekuńczą i edukacyjną”. Po ogłoszeniu planu w lipcu Biden powiedział:„Jeżeli naprawdę chcemy nagradzać pracę w tym kraju, musimy złagodzić finansowy ciężar opieki, jaki niosą rodziny. I musimy podnieść wynagrodzenia, świadczenia i godność pracowników opiekuńczych i wychowawców przedszkolnych”.

Ai-jen Poo, starszy doradca Care in Action, non-profit, bezpartyjnej grupy zajmującej się walką o godność i uczciwość dla pracowników domowych, mówi, że znaczenie tego planu jest „ogromne”. „Po raz pierwszy widzę, jak kampania prezydencka sprawia, że ​​wspieranie i inwestowanie w gospodarkę opiekuńczą jest podstawową strategią ich programu gospodarczego”, mówi. „W planie troski opiekunów są na pierwszym planie. Naprawdę mówi o przekształceniu opiekuńczej siły roboczej w silną siłę roboczą XXI wieku z godnymi zarobkami, świadczeniami, szkoleniami i wsparciem”.

Oto, co musisz wiedzieć o kluczowych propozycjach prezydenta elekta Bidena dla opiekunów i innych szczegółach, według Poo i innych ekspertów.

Zwiększone wynagrodzenie

Opiekunowie i pracownicy zajmujący się opieką nad dziećmi zarabiają średnio mniej niż 12 USD na godzinę i 25 000 USD rocznie, wskazuje kampania Bidena, twierdząc, że „ta niska płaca przyczynia się do niezwykle wysokich wskaźników rotacji personelu opiekuńczego, co krzywdzi tych pracowników i tych, na których im zależy”. (Należy zauważyć, że według niedawnej ankiety przeprowadzonej przez członków Care.com, nianie jednego niemowlęcia zarabiały średnio 14,13 USD na godzinę w 2019 r.)

Lepsze zarobki zapewnią jeszcze silniejszą siłę roboczą opiekuńczą, mówi Taryn Morrissey, która studiuje politykę dotyczącą dzieci i rodziny na American University. „Są to ludzie, którzy opiekują się najmłodszymi, najbardziej wrażliwymi obywatelami, naszymi dziećmi, dlatego chcemy przyciągnąć wyszkoloną, wykwalifikowaną siłę roboczą, co jest trudne, gdy wynagrodzenie jest tak niskie”, wyjaśnia.

W tym celu plan Biden wyznaczyłby standardy płac, aby zapewnić opiekunom i wychowawcom wczesnego dzieciństwa „otrzymywanie wynagrodzenia, na jakie zasługują”.

Korzyści

Dla profesjonalnego opiekuna szeroki pakiet świadczeń nie jest obecnie przewidziany przez prawo federalne. „Opiekunowie powinni mieć dostęp do ubezpieczenia zdrowotnego, płatnego czasu wolnego i dni chorobowych, aby mogli wykorzystać potrzebny im czas na odpoczynek i regenerację sił oraz przybyć do pracy zdrowi i szczęśliwi” – ​​mówi Davis. „Pracodawcy w innych sektorach doskonale to rozumieją. Z jakiegoś powodu wydaje się, że jest tak często pomijany w sektorze opieki nad dziećmi”.

Dlatego prezydent elekt Biden proponuje opiekunom „niedrogą opiekę zdrowotną w ramach pracy lub nowej opcji publicznej Bidena, zapewnianej przez władze federalne płatnego urlopu rodzinnego i urlopu medycznego do 12 tygodni, do 7 dni płatne zwolnienie chorobowe i niedrogą opiekę nad własnymi dziećmi”.

Większa ochrona prawna

Mniej więcej jedna czwarta stanów ma prawa do rokowań zbiorowych dla pracowników opieki nad dziećmi, ale tylko sześć ma umowy:Waszyngton, Maryland, Massachusetts, Oregon, Connecticut i Illinois, według National Women’s Law Center. Ale nadchodzą zmiany. Weź pod uwagę fakt, że w Kalifornii ponad 40 000 opiekunów dzieci otrzymało w zeszłym roku prawa do rokowań zbiorowych, donosi Vox. Prezydent elekt Biden zamierza to wykorzystać, zapewniając opiekunom „skuteczny, znaczący sposób na uzwiązkowienie i negocjacje zbiorowe, niezależnie od tego, czy pracują w ośrodku, czy w domu”.

Zdolność do zbiorowych negocjacji i/lub tworzenia związków zawodowych może przynieść korzyści pracownikom, pomagając zwiększyć ich płace lub zapewniając możliwości szkolenia, co poprawi ogólną jakość opiekuńczej siły roboczej.

Szkolenia i szczeble kariery

Prezydent-elekt Biden planuje rozszerzyć możliwości dla opiekunów w zakresie „zdobywania potrzebnych referencji poprzez inwestowanie w wysokiej jakości programy szkoleniowe i edukacyjne, które prowadzą do uzyskania certyfikatu, a także w ciągłe szkolenia zawodowe i zawodowe rozwój poprzez programy takie jak szkolenia z zakresu zarządzania pracą i zarejestrowane praktyki”.

Jest to kluczowe, ponieważ chociaż możesz zainwestować w swoją karierę, biorąc udział w programie wczesnej edukacji lub zdobywając certyfikat specjalisty ds. opieki nad noworodkami, inwestowanie w te zajęcia jest często ryzykowne, mówi Davis. „Dopóki nie znajdziesz rodziny, która zna metodologię, którą studiowałeś i która jest podekscytowana wdrożeniem jej w swoim domu, prawdopodobnie nie zauważysz wzrostu płac” – zauważa. „W naszym obecnym systemie nie ma miejsca na to, by opiekunka do dziecka brała wolne na kurs, a tym bardziej nie płaciła za to”.

Koszt planu

Ogólna propozycja prezydenta-elekta w sprawie opieki będzie kosztować 775 miliardów dolarów w ciągu 10 lat. Oprócz inwestycji w opiekunów obejmuje również kroki, aby koszty opieki nad dziećmi były przystępne i dostępne dla pracujących rodzin. Ponadto plan ułatwia starzejącym się krewnym i bliskim niepełnosprawnym uzyskanie wysokiej jakości, niedrogiej opieki domowej lub środowiskowej. Zostanie on opłacony poprzez wycofanie ulg podatkowych dla inwestorów w nieruchomości o dochodach przekraczających 400 000 USD i podjęcie kroków w celu zwiększenia zgodności podatkowej osób o wysokich dochodach.

Kluczowe uwagi krytyczne

Plan Bidena pozostawia miejsce na następujące dodatki lub wątpliwości.

Związki zawodowe mogą zniechęcać pracodawców rodzinnych. Podczas gdy propozycja mówi, że uzwiązkowienie pozwoliłoby opiekunom wynegocjować lepsze warunki płacy i pracy, organizacja może być niespodziewanie trudna lub prowadzić do niezamierzonych wad.

„Byłoby prawie niemożliwe, aby rodziny zatrudniały nianie, gdyby tworzyły związki zawodowe i nakazywały przerwy”, wyjaśnia Davis. „Niania nie może zrobić sobie przerwy podczas pracy, chyba że jedno z rodziców jest w domu, więc posiadanie niani nagle staje się niemożliwe legalnie dla dwupracującego gospodarstwa domowego. Związki zawodowe są fantastycznymi zasobami dla wielu branż, ale trudno mi sobie wyobrazić ich logistyczną możliwość w świecie prywatnych domów”.

Plan nie idzie wystarczająco daleko. „Nasz system opieki po prostu nie jest przystosowany do wspierania opieki, której potrzebujemy dla rodzin” — zauważa Poo. Poza planem, jaki prezydent elekt Biden nakreśla na rok 2021 i później, mówi:„Mam nadzieję, że uzyskamy powszechny dostęp do opieki nad dziećmi, długoterminowego wsparcia i usług, płatnego urlopu rodzinnego i wszystkich prac związanych z opieką, które staną się pracą, którą możesz bądź dumny i wspieraj swoją rodzinę w tym, w którym jedno pokolenie może radzić sobie lepiej niż następne”.

Plan ma wysoką cenę. W czasie, gdy dług narodowy rośnie, a Stany Zjednoczone borykają się z dużym deficytem budżetowym, koszt planu jest wysoki.

Dlaczego ostatecznie warto zainwestować

Opiekunowie to ludzie, którzy pozwalają rodzicom rozwijać swoją karierę, wskazuje Davis. „Praca opiekuńcza jest łatwo jedną z najważniejszych prac, które istnieją w Stanach Zjednoczonych, ale opiekunowie są tak narażeni na niedocenianie, niedostateczną rekompensatę, przepracowanie i złe traktowanie” – mówi.

Należy również zauważyć, że czarnoskóre i brązowe kobiety oraz kolorowe imigrantki, które stanowią dużą część tej siły roboczej, zawsze były nieproporcjonalnie bezbronne, wskazuje Poo.

Oprócz naprawienia tych krzywd, plan Bidena obejmuje pracę opiekuńczą jako paliwo dla gospodarki i integralną część infrastruktury naszego kraju. „Nasze systemy opieki nigdy nie były w pełni postrzegane jako infrastruktura w taki sposób, jak systemy transportowe, ale tak naprawdę są” — mówi Poo. „Kiedy praca związana z opieką staje się lepszym miejscem pracy, nie tylko przyniesie to korzyść tym pracownikom i ich rodzinom. To są prace dające pracę”.