Co należy wziąć pod uwagę, zanim pozwolisz swojej niani lub opiekunce przyprowadzić własne dziecko do pracy

Rodzice w Stanach Zjednoczonych stoją w obliczu zaostrzającego się kryzysu związanego z opieką nad dziećmi z powodu pandemii COVID-19. Według badania Care.com COVID-19 Child Care Survey, 63% respondentów, którzy korzystają z opieki dziennej, twierdzi, że jest im trochę lub bardzo niekomfortowo przywracając swoje dzieci do przedszkola, gdy stany ponownie się otwierają, a ponad jedna trzecia (35%) z nich teraz rozważają zamiast tego opiekę domową. Tymczasem wiele dzieci uczy się wirtualnie, co wymaga nadzoru rodziców lub opiekunów. To powiedziawszy, jeśli Twoja niania lub opiekunka sama jest rodzicem, mogą zmagać się z tymi samymi problemami, co Ty – i zaproponować przyprowadzenie dziecka do pracy.

Wielu opiekunów nie chce być zmuszanych do porzucenia pracy, którą kochają, ale też nie chce lub po prostu nie może być z dala od własnego dziecka podczas sprawowania opieki nad innym, zauważa Katie. Provinziano, dyrektor zarządzający Westside Nannies w Beverly Hills w Kalifornii. Z tego powodu niektórzy pracodawcy rodzinni mogą zgodzić się na układ, w którym opiekunowie mogą zabrać ze sobą swoje dziecko – często określane przez agencje niań jako „przyczepienie” lub „pomocnik” – do pracy.

Oto osiem wskazówek, które należy wziąć pod uwagę przed zaakceptowaniem prośby niani — lub nawet opublikowaniem pracy, w której określisz, że jesteś otwarty na kandydatów, którzy chcieliby przyprowadzić swoje dziecko do pracy.

1. Pomyśl o socjalizacji i kompatybilności dzieci

Niezależnie od tego, czy jeszcze nie poznałeś dziecka swojej niani, czy Twoje dzieci miały już wspólne randki, zastanów się, jak się dogadują, jeśli są jednocześnie pod opieką niani. Jeśli są mniej więcej w tym samym wieku i mają podobne zainteresowania, mogą być dobrze dopasowani – a jeśli są starsi, mogą mieć tendencję do wspólnego odrabiania lekcji. A jeśli masz jedynaka, może jeszcze bardziej skorzystać na tej aranżacji.

„Rodziny czerpią korzyści z dodatkowej socjalizacji dla dziecka — zwłaszcza dla dzieci jedynych — a ich zdolność do uczenia się ważnych lekcji, takich jak dzielenie się i bycie na zmianę, jest zwiększona — mówi Provinziano. W tej chwili może się to wydawać szczególnie atrakcyjne, biorąc pod uwagę, że Twoje dzieci mogą napotykać ograniczenia w terminach zabaw, zajęciach pozalekcyjnych i innych możliwościach nawiązania kontaktu z rówieśnikami i budowania umiejętności społecznych.

To powiedziawszy, będziesz chciał porozmawiać z nianią o planie awaryjnym opieki nad dzieckiem, jeśli kompatybilność dzieci spadnie, mówi Davis. „Często może się to zdarzyć w przypadku dzieci w każdym wieku, w których naprawdę dobrze się dogadują, a potem nagle się kłócą lub jedno dziecko przechodzi w bardziej kłótliwą lub nieszczęśliwą fazę lub ma napady złości” – wyjaśnia. Z tego powodu będziesz chciał wiedzieć, jak wygląda plan tworzenia kopii zapasowych Twojego opiekuna.

2. Zmierz się z wszelkimi obawami związanymi z podzieleniem uwagi Twojej niani

Głównym zmartwieniem rodziców w związku z układem pomocnika jest to, że niania nie będzie w stanie zapewnić obojgu dzieciom takiego samego poziomu opieki. „Niepokój numer jeden, który słyszymy raz po raz, polega na tym, że dzieci pracodawcy rodzinnego nie będą zwracać takiej uwagi, jak gdyby w innym przypadku”, mówi Davis. „Rodzice zastanawiają się, dlaczego płacą premię za usługę indywidualnej opieki, skoro nagle ich dzieci nie będą już jedynym celem?”

Davis przyznaje, że jest to uzasadniona obawa, a jeśli czujesz się niespokojny i przestraszony tą kwestią, niania przyprowadzająca dziecko do pracy prawdopodobnie nie będzie najlepszym rozwiązaniem dla Twojej rodziny. „Ale jeśli jesteś w stanie wejść w to z otwartym umysłem i bardziej nastawionym na „zajmuje to wioskę”, a jeśli już traktujesz swoją nianię jak część swojej rodziny lub społeczności, może to być płynne przejście” wyjaśnia.

Jeden sposób na złagodzenie niepokoju w tej kwestii:porozmawiaj z nianią o jej przeszłych doświadczeniach w pracy z wieloma dziećmi lub w klasie, radzi Davis. Pomyśl o chwilach, kiedy musiałeś obserwować własne dzieci i ich przyjaciół podczas randki w zabawie i zauważ, że Twoja niania może być równie biegła – lub nawet bardziej wykwalifikowana – w radzeniu sobie z takimi sytuacjami.

Należy również zauważyć, że jeśli dziecko niani jest w wieku szkolnym lub starszym, będzie mniej prawdopodobne niż młodsze dziecko lub niemowlę, że będzie wymagało znacznej uwagi.

3. Rozważ korzyści płynące z tego, że dziecko Twojej niani jest częścią „kapsuły” Twojej rodziny

Może się okazać, że dla dziecka Twojej niani bycie częścią kapsuły pandemicznej jest rzeczywiście korzystne. „Z powodu COVID zdecydowanie mieliśmy rodziców, którzy są o wiele bardziej otwarci na nianie przynoszące dziecko” – mówi Davis. „Jeśli masz nianię mieszkającą poza domem, a oni mają rodzinę w domu, a nie przyprowadzają dziecka, dziecko jest narażone na większe ryzyko, a jako rodzic dziecka, niania też. Ale jeśli niania jest w stanie przywieźć swoje dziecko do pracy, stają się one przedłużeniem bańki rodzinnej”.

4. Wymyśl plan gry na dzień choroby

Dowiedz się, jak będziesz chciał postępować w przypadku zachorowania dziecka Twojej niani lub dziecka – radzi Margaret „Austin” Macfarlane, założycielka i dyrektor generalna My Girl Friday, agencji opiekuńczej w Raleigh-Durham, Karolina Północna. „W przypadku COVID będziesz musiał pomyśleć o testowaniu i kwarantannie, ale to coś innego niż przeziębienie” – przyznaje.

Możesz uznać, że nie przeszkadza Ci to, że dziecko Twojej niani doświadcza w Twoim domu pewnych objawów, takich jak katar. Możesz też dojść do wniosku, że jeśli dziecko doświadcza jakichkolwiek oznak choroby, Twój opiekun musi powrócić do swojego planu awaryjnego opieki nad dzieckiem.

5. Zdecyduj, czy świadczenie powinno wpłynąć na wynagrodzenie Twojego opiekuna

Większość rodzin przynajmniej kręci się wokół pomysłu płacenia nieco mniej za godzinę za nianię z zawieszką, mówi Davis. Może to wynikać z tego, że postrzegasz ten układ jako bardziej jak udział niani niż tradycyjny układ niani lub dlatego, że niższa stawka wydaje się odpowiednia, biorąc pod uwagę, że niania będzie musiała zrównoważyć opiekę nad własnym dzieckiem i dziećmi pracodawcy. Możesz również chcieć zapłacić mniej, aby potwierdzić fakt, że Twój opiekun oszczędza pieniądze, nie wydając na własną opiekę nad dzieckiem.

Mimo to oferowanie zasiłku wraz z obniżką płac nie jest czymś, co agencje zazwyczaj zalecają pracodawcom rodzinnym. „Nie zalecamy obniżania płac niańkom, które przyprowadzają do pracy własne dzieci”, mówi Provinziano. „Niania nadal zapewnia ten sam poziom opieki i powinna otrzymać wynagrodzenie za tę profesjonalną usługę”.

Alyssa Drewniak, mama pięciolatka i niania z Tampa na Florydzie, zgadza się, zauważając, że jej pensja nigdy nie została obniżona z powodu przyprowadzenia syna do pracy. „Moja pensja jest zawsze oparta na moim wykształceniu, doświadczeniu i specyfice pracy”, mówi, „a zabranie ze sobą dziecka nie zmienia tych czynników”.

6. Porozmawiaj o wspólnych a oddzielnych dostawach

Będziesz chciał określić pewne podstawowe zasady dotyczące artykułów dla dzieci — takich jak chusteczki — i sprzęt — np. wózki czy wysokie krzesełka. Co zostanie udostępnione, a co musi pozostać oddzielne?

W zależności od wieku dzieci, możesz mieć duplikaty, których Twoja niania może użyć dla swojego dziecka. „Na przykład, jeśli twoja niania przyprowadza dziecko w wieku do wysokiego krzesełka, czy masz dodatkowe rzeczy, których chciałbyś, aby używały, gdy przyprowadza swoje dziecko, czy też jest miejsce w twoim garażu, w którym może przechowywać wózek lub sklep jej krzesełko do karmienia? pyta Davis. „Jeśli twoja niania przyprowadza dziecko, musi zmienić pieluchę. Czy to fajnie, jeśli korzysta z twojego stolika do przewijania, czy chcesz, żeby przyniosła stację do przewijania Pack 'n Play — czy może użyć innych prześcieradeł?”

Posiłki i przekąski również rodzą pytania. Na przykład, czy niania powinna przynosić dziecku jedzenie lub przekąski i trzymać je w lodówce?

„Istnieje wiele drobiazgów takich jak ta, które wydają się nie być na tyle ważne, aby je wspominać, ale kiedy się zdarzają, ktoś może się zdenerwować” — mówi Davis. „Im bardziej jesteś w stanie wyobrazić sobie, jakie mogą być niektóre z tych rzeczy i komunikować się o nich, tym łatwiej będzie to dla wszystkich”.

6. Zaproponuj uruchomienie próbne

Nie ma nic złego w po prostu wypróbowaniu aranżacji i zobaczeniu, jak idzie. Być może spróbujesz przez tydzień lub jeden dzień. „Czasami musi to być sytuacja »zobaczmy, czy to zadziała«” — zauważa Davis.

Jednocześnie będziesz chciał mieć solidne pojęcie o konsekwencjach, jeśli to nie wyjdzie, mówi. Czy to oznacza, że ​​twoja niania będzie musiała zrezygnować, ponieważ jest to jedyna opcja opieki nad dzieckiem, jaką mają? Jeśli tak jest, czy możesz osiągnąć kompromis — powiedzmy określoną liczbę dni w tygodniu lub tylko wtedy, gdy główny opiekun niani nie jest dostępny? Zadaj sobie pytanie, jakie są kompromisy, które sprawią, że wszyscy poczują się komfortowo.

7. Sformalizuj swoją umowę — a następnie komunikuj się dalej

Jeśli w końcu dasz niani zielone światło na przyprowadzenie dziecka do pracy, pamiętaj, aby uzyskać wszystkie parametry na piśmie. „Zawsze zalecamy, aby rodziny i nianie miały formalną umowę o pracę, która jasno określa wynagrodzenie, harmonogramy, świadczenia, obowiązki oraz zasady i oczekiwania domowe”, mówi Provinziano. „Jest to jeszcze ważniejsze, gdy niania przyprowadza dziecko do pracy”.

Następnie zaplanuj czas na regularną, bezdzietną komunikację z opiekunem. „Utrzymywanie otwartego dialogu na temat tego, co działa, a co nie, jest niezwykle ważne” – dodaje Provinziano. „To związek jak każdy inny i na pewno będzie miał swoje wzloty i upadki”.

Davis zaleca, aby pracodawcy rodzinni dokonywali cotygodniowego zameldowania z nianiami, aby upewnić się, że dzieci się dogadują, a wszelkie problemy, które ostatnio się pojawiły, są rozwiązywane przez STAT.

8. Rozpoznaj długoterminowy, pozytywny wpływ korzyści dla niani — i Twojej rodziny

Twój opiekun nie tylko zaoszczędzi na ogromnych kosztach opieki nad dzieckiem — lub po prostu na stresie, który idzie w parze z koordynacją nadzoru ze strony członka rodziny — ale doceni wartość korzyść w dłuższej perspektywie.

„Powiem, że to dość niezwykłe, aby rodziny czuły się w 100% komfortowo z nianią przyprowadzającą dziecko do pracy”, zauważa Davis. „Nianie są tego świadome, a jeśli są w stanie znaleźć rodzinę, która pozwoli im przyprowadzić swoje dziecko do pracy, będzie to dla nich trudne, aby znaleźć ponownie”. Dlatego umożliwienie im przyprowadzenia dziecka do pracy może służyć jako polisa ubezpieczeniowa, dzięki której nie będziesz musiał w najbliższym czasie polować na nowego opiekuna.

Konkluzja, według Davisa:„Zwłaszcza teraz, ponieważ w kraju panuje ogromny kryzys związany z opieką nad dziećmi, jeśli możesz znaleźć sposób, aby czuć się komfortowo, pozwalając opiekunowi przywieźć swoje dziecko do pracy, tworzysz dość wyjątkowe środowisko, w którym Twoja niania może pozostać z rodziną przez długi czas”.


Previous:

Next: