• Niemowlęta
• Zakładanie rodziny
• Dzieci
• Ogólne rodzicielstwo
• Noworodki
• Nastolatki
• Maluchy
• Ciąża

Jak napisać CV do żłobku, by zaprezentować się dyrektorowi [z szablonem]

Jeśli aplikujesz na stanowiska w żłobku, słuchaj uważnie: „Jako wychowawcy w żłobku szukamy najbardziej inteligentnych, zorganizowanych i profesjonalnych ludzi”, mówi Angela Wolfe, właścicielka Children’s Lighthouse w Little Elm, Teksas. „Dobre CV pokazuje, że tacy ludzie zostają na dłużej i ewentualnie chcą się rozwijać w branży”.

Tak, niektóre oferty pracy w żłobku nie wymagają CV. Ale jego przygotowanie i prezentacja i tak się opłaca. Po pierwsze, CV wygląda super profesjonalnie dołączone do aplikacji i może pomóc Ci wyróżnić się spośród innych kandydatów, by zdobyć pracę. Są też oczekiwane na stanowiska asystentów dyrektorów i wyżej, więc jeśli planujesz awans w karierze w opiece nad dziećmi, i tak będziesz potrzebować CV pod ręką. W skrócie, dobre CV nigdy nie szkodzi i może dać Ci przewagę w poszukiwaniu pracy.

„Dobre CV zawsze przyciąga naszą uwagę”, mówi Wolfe.

Ale nacisk pada na „dobre” – i dlatego jesteśmy tu, by pomóc.

„Jedną z najtrudniejszych rzeczy, jakich widziałam, u niektórych ludzi, to sprzedawanie siebie w CV”, mówi Mary Anderson, dyrektor programu edukacji wczesnoszkolnej w Bryant &Stratton College. „Nie bój się wpisywać swoich dobrych cech. Naprawdę wystaw je na jaw i rozwiń, jeśli musisz wyjaśnić”.

Oto co uwzględnić i jak napisać CV, by zachwycić każdego dyrektora żłobka.

1. Dane kontaktowe

Wiesz, że musisz podać dane kontaktowe. CV zawsze powinno zawierać:

• Imię i nazwisko
• Adres domowy
• Numer telefonu
• Adres e-mail

Upewnij się, to numer i e-mail, którego najczęściej używasz (i regularnie sprawdzasz ten e-mail).

2. Podsumowanie (Summary)

Nie musisz pisać podsumowania, ale wielu ludzi lubi rozpocząć CV ogólnym opisem, kim są i co oferują. To dobre miejsce na podkreślenie najważniejszych punktów CV. To nie jest takie konwersacyjne jak list motywacyjny, ale możesz chwalić się umiejętnościami i doświadczeniem, które czynią Cię doskonałym kandydatem na aplikowane stanowisko.

3. Doświadczenie zawodowe

Opisz doświadczenie: gdzie pracowałeś, stanowisko, daty zatrudnienia. Potem, pod każdą pozycją, wyjaśnij, jakie obowiązki pełniłeś i jakie umiejętności wykorzystywałeś. Możesz też wyróżnić cokolwiek konkretnego, co pracodawca znajdzie szczególnie ciekawym lub odróżniającym Cię od tłumu – np. jeśli kierowałeś projektami artystycznymi lub zdobyłeś nagrodę „Pracownik Miesiąca”.

„Uwzględnij każde istotne doświadczenie – opieka nad dziećmi, wolontariat w parafialnym żłobku, trenowanie itp.”, mówi Sabrina Walters, dyrektor U-GRO Learning Centres w York, Pensylwania.

Pamiętaj, że praca z dziećmi i nauczanie nie są jedynymi, które warto uwzględnić. Nie bój się naprawdę „sprzedać” inne doświadczenia, mówi Anderson. Większość obowiązków w pracy może być przydatna w karierze w opiece nad dziećmi. Przecież pracownicy żłobka potrzebują umiejętności społecznych, planowania, kreatywności, rozwiązywania problemów i wiele więcej.

„My też szukamy doświadczenia w obsłudze klienta”, mówi Amy James, właścicielka franczyzy Primrose School w Tennesse. „Duża część pracy wychowawcy to skuteczna komunikacja z rodzicami, więc umiejętności obsługi klucza są kluczowe”.

To też atut, by pokazać, że byłeś częścią organizacji przez dłuższy czas. „Stabilność zatrudnienia mówi dużo o charakterze kogoś”, mówi Wolfe. Bądź dumny, jeśli byłeś w miejscu pracy długo, nawet jeśli nie było to bezpośrednio związane z aplikowaną pozycją.

„Patrzę też na pracę społeczną lub zajęcia pozaszkolne na studiach lub zaangażowanie społeczne”, mówi James. „Chcemy ludzi, którzy staną się częścią naszej rodziny i się angażują!”.

4. Wykształcenie

Sekcja wykształcenia może być prosta. Wpisz uzyskane dyplomy lub tytuły, konkretne kierunki lub specjalizacje, szkołę i jej lokalizację, datę ukończenia.

Opcjonalny dodatek: 3-5 kursów lub przedmiotów bezpośrednio związanych z ogłoszeniem o pracy. To szczególnie pomocne, jeśli masz więcej istotnego wykształcenia niż doświadczenia zawodowego.

5. Certyfikaty i szkolenia

Masz certyfikaty lub szkolenia istotne dla stanowiska? Koniecznie je wymień. To może dotyczyć wszystkiego związanego z opieką i nauczaniem. Ale możesz też wspomnieć inne szkolenia pokazujące Twoją wiedzę i odpowiedzialność. Np. certyfikat biznesowy lub szkolenie z obsługi klienta.

6. Umiejętności i kwalifikacje

Prawdopodobnie masz inne umiejętności bez oficjalnego dyplomu czy certyfikatu. Nie bój się ich krótko wymienić w osobnej sekcji umiejętności i kwalifikacji. Tu możesz zaznaczyć zdolność do wielozadaniowości czy utrzymywania spokoju pod presją. Bądź gotowy wyjaśnić wszystko tu wymienione na rozmowie; Twój potencjalny szef chce usłyszeć przykłady, jak te umiejętności wykorzystywałeś w przeszłości.

Oto przykładowe CV, by pomóc Ci stworzyć własne.

Inne wskazówki do CV do żłobka

• Bądź dokładny: „Upewnij się, że CV jest aktualne”, mówi Wolfe. „Czasem na rozmowie coś wyskoczy, a ludzie mówią: ‚O, nie dodałam tego’. Nie pomijaj ważnych rzeczy”.
• Bądź szczery: Wiemy, że trudne, gdy czujesz się mało wykwalifikowany, ale ważne, by nigdy nie kłamać ani nie być nieprecyzyjnym w CV. Potencjalni pracodawcy łatwo to sprawdzą w procesie weryfikacji, a to prawdopodobnie skończy się utratą pracy.
• Sprawdź dwukrotnie: „Sprawdź CV pod kątem błędów gramatycznych lub ortograficznych”, mówi Walters. „Jako nauczyciel będziesz modelem dla dzieci uczących się tych umiejętności i będziesz oczekiwany do pisemnej komunikacji jako profesjonalista, więc literówki w CV to zły wygląd!”.
• Dołącz referencje: Powinieneś podać 3-5 referencji – ludzi, którzy pozytywnie wypowiedzą się o Twojej pracy, etyce i charakterze – albo napisać, że referencje dostępne na żądanie. W każdym razie powinieneś powiadomić te osoby, że idziesz na rozmowę, uzyskać ich zgodę na bycie referencją i dać im heads up, że mogą dostać telefon. Powinni to być wiarygodne referencje – wcześniejszy szef, współpracownicy, nauczyciele, trenerzy, liderzy społeczni – ludzie z autorytetem, którzy zrobią wrażenie na dyrektorze. I powinni znać Cię dobrze i mocno mówić o Twojej zdolności do obsługi pracy. Nie wybieraj przyjaciela ani krewnego, ale kogoś, kogo znasz na bardziej profesjonalnym poziomie, mówi Walters.
• Dołącz list motywacyjny: List motywacyjny to jednstronicowy list, który powinien towarzyszyć CV. Traktuj CV jako wykaz faktów, a list motywacyjny jako wyjaśnienie, kim jesteś w bardziej osobisty sposób.

„Sprzedaj siebie w liście motywacyjnym”, mówi Anderson. „To może zawierać więcej o Tobie. Tu możesz wyjaśnić, dlaczego jesteś pasjonatnym o pracy z dziećmi i dlaczego chcesz robić różnicę. Podczas gdy CV jest bardziej biznesowe, list motywacyjny jest bardziej osobisty”.

Pamiętaj, CV to miejsce, by rozłożyć wszystko na stole i sprawdzić, czy menedżer ds. rekrutacji chce Cię poznać. Na rozmowie wyjaśnisz jeszcze szczegółowo swoje doświadczenia i osobowość i jak to pomoże Ci w pracy w żłobku.

„Szukamy magnetycznego nastawienia i słodkiego, miłującego postawy wobec dzieci”, mówi James. „Prawdziwa miłość do dzieci prześwietla na rozmowie. Bądź gotowy zademonstrować cechy, które wychowujemy w klasie: kreatywność, pewność siebie i współczucie”.