Hvordan hjelpe Teens håndtere arbeidsplassen trakassering og Sikkerhet

Trakassering og sikkerhet på arbeidsplassen er aldri hyggelig, men som forelder å sende sine tenåringer til en ny jobb , kan du ha spesielle bekymringer . Tenåringer kan være spesielt utsatt for trakassering på arbeidsplassen og sikkerhet på grunn av sin uerfarenhet i en arbeidssituasjon . Arbeidsplassen problemer ofte skyldes feil bruk eller misbruk av makt, og situasjoner der voksne arbeider sammen og tilsyn tenåringer er ofte full av komplikasjoner . Som forelder , noe som gjør at dine tenåringer vet hvordan å gjenkjenne og svare på sikkerhet og trakassering er nøkkelen til å holde dem fysisk og følelsesmessig trygg .
Instruksjoner
en

Start samtalen . Dette er ikke en lett emne å snakke om , men faktum er , at tenåringer er neppe å ta det opp på egen hånd , og hvis hun gjør det, vil det trolig være i ettertid. Initiere samtale , selv om tenåringen ruller øynene hennes og synes ikke interessert, lar henne vite at du er tilgjengelig hvis hun har spørsmål eller bekymringer senere.
2

Forklar nøyaktig hva trakassering er . Trakassering kan være åpenbare, slik som uønsket berøring , men det kan også være ting som vitser eller kommentarer som gjør mottakeren føle ubehag. Et mønster av handling som gjør tenåringen føler ubehag er en grunn til bekymring , uavhengig av den eksakte oppførsel .
3

Gi en plan for å håndtere ulike scenarier . Om bekymring er over trakassering eller sikkerhetsproblemer , jobbe med tenåringen til å bestemme en handlingsplan. Hjelpe henne bestemme hvem du skal snakke til med sine bekymringer. Husk , hvis den bekymringsfull atferd er utført av en direkte overordnede , kan hun trenger å gå opp kommandokjeden for å få resultater .
4

Understrek at det er aldri tenåringens skyld . Uansett hva som skjer , berotenårat ingenting hun sa eller gjorde forårsaket eller unnskyldninger atferden. Trakassering er ofte brukt for å skremme eller ydmyke andre, og er et misbruk av makt på arbeidsplassen. Sikkerhetsmessige problemer er ofte et resultat av tids eller kostnadsreduserende tiltak .

Previous:

Next: