Hvorfor er kvinner over 35 i høyere risiko for å få barn med Downs syndrom?
Selv om det er sant at risikoen for å få barn med Downs syndrom øker for kvinner over 35, er det viktig å forstå hvorfor. Det er ikke fordi det er noe inherent galt med kvinnens kropp.
Her er oppdelingen:
- Downs syndrom skyldes en ekstra kopi av kromosom 21. Dette ekstra kromosomet kan oppstå under dannelsen av eggcellen i mors kropp, eller i de tidlige faser av den utviklende embryonen.
- Etterhvert som kvinner eldes, eldes eggcellene deres også. Eldre eggceller har større sannsynlighet for feil i kromosomene sine, inkludert den ekstra kopien som forårsaker Downs syndrom.
- Dette betyr ikke at alle kvinner over 35 får barn med Downs syndrom. Risikoen er bare økt, men den er fortsatt relativt lav.
Viktige punkter å huske:
- De fleste barn født av kvinner over 35 er fullt friske.
- Risikoen for å få barn med Downs syndrom er fortsatt relativt lav for kvinner i 30-årene.
- Risikoen øker markant etter 40 år.
- Risikoen påvirkes også av faktorer som familiehistorie med Downs syndrom og etnisitet.
Det er essensielt å ha åpne samtaler med legen din om dine individuelle risikofaktorer og alternativer for fosterdiagnostikk. De kan gi personlig rådgivning og støtte gjennom hele din svangerskapsreise.
Previous:15 år og gravid – hva skal jeg gjøre?
Next:Tenåringer og bleier: Forstå medisinske behov vs. misforestillinger
-
Da skolene først stengte i mars i fjor, sto barn overfor det som en gang var utenkelig: heltids fjernundervisning. Nå er kompleksiteten med å balansere flere skjermbaserte klasser og uavhengig læring normen for mange elever i år. «Vi er inne for lan -
Disse dager er mødre som drikker like feiret som de er slått. De blir skildret som helte i filmer som “Bad Moms,” men fryktet av eksperter som fremhever den stigende prosentandelen kvinner som driver med “høyrisiko-drikking.” -
En profesjonell pleier, Krista C. sier hun lærte mye om å fremme seg selv ved å se på «Judge Judy.» Noen av TV-dommerens saker inkluderte strider mellom nannyer og deres arbeidsgivere. Manglende klare forventninger på begge sider var ofte kilden til
