• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

Hvordan fedre kan planlegge pappapermisjonen

Selv om avspasering etter fødsel eller adopsjon av et barn vanligvis først og fremst har vært diskutert fra en arbeidende mors perspektiv, er det en økende interesse for pappapermisjon, eller fri for pappaer også. Utformet for å la fedre prioritere sine familieansvar, blir fedrepermisjon mer og mer vanlig etter hvert som fedre går opp og tar på seg en større rolle i familiene sine. Faktisk var to millioner fedre hjemmeværende i 2012. Forskning fra 2018 viser at 79 % amerikanske fedre tar litt fri fra jobben for fødsel eller adopsjon av et barn (selv om gjennomsnittlig permisjonstid er én uke).

Hva er pappapermisjon?

Når folk refererer til pappapermisjon, refererer de til perioden da en far slutter å jobbe fordi han er i ferd med å få eller nettopp har fått en ny baby (eller en adoptert baby). Oftere omtales pappapermisjon som familiepermisjon eller foreldrepermisjon fordi denne typen permisjoner ikke bare involverer fedre. Det kan gjelde for mødre, fedre eller partnere i hjemmet.

Det er viktig å påpeke at ikke alle virksomheter har en pappapermisjonspolitikk, spesielt mindre virksomheter. Og hvis selskaper tilbyr fedrepermisjon, er det ikke alltid betalt. Generelt, i USA, får ikke nybakte fedre betalt fri etter fødselen av et nytt barn.

Kjenn dine rettigheter

Det er noen viktige lover å være klar over når du lærer deg mulighetene for fedrepermisjon.

I USA faller pappapermisjon vanligvis inn under Family Medical Leave Act (FMLA), som i generelle vendinger sier at foreldre uansett kjønn kan ta opp til 12 uker fri etter en fødsel eller adopsjon og fortsatt gå tilbake til samme jobb med samme lønn.

Det er imidlertid viktig å merke seg noen av bestemmelsene i FMLA først. For eksempel krever ikke FMLA at en arbeidsgiver betaler forelderen mens de har permisjon. Så i mange tilfeller får forelderen permisjon og garantert jobben når de kommer tilbake, men de får ikke betalt i løpet av den tidsperioden.

En annen faktor å vurdere er at FMLA bare gjelder for selskaper med 50 eller flere ansatte innenfor 75 miles fra arbeidsplassen din. Du må også ha jobbet minimum 1250 timer i løpet av året før. Som et resultat har foreldre som jobber for små selskaper eller som er nye i et større selskap ikke rett til permisjon under FMLA. Dette betyr imidlertid ikke at din arbeidsgiver ikke vil innvilge pappapermisjon. Så det er verdt å spørre om de har en policy på plass.

Det er noen stater som har supplert FMLA for å gi lengre permisjoner og redusere minimum arbeidsgiverstørrelse til under 50 ansatte. I tillegg krever California, New Jersey, Rhode Island, New York, Washington, Washington D.C. og Massachusetts betalt familiepermisjon. (Connecticut og Oregon vil kreve betalt permisjon i henholdsvis 2022 og 2023.) Den eneste måten å være sikker på om du kvalifiserer for fedrepermisjon – og om den er betalt eller ikke – er å snakke med bedriftens fordelsadministrator

Fordeler og utfordringer ved pappapermisjon

Når fedre tar fri, kan det fremme bånd mellom foreldre og barn, forbedre resultatene for barn og til og med øke likestillingen mellom kjønnene i hjemmet og på arbeidsplassen. Til tross for disse fordelene, står mange fedre fortsatt overfor økonomiske og sosiale barrierer som holder dem fast. fra å ta mer fri.

En av hindringene er arbeidsplassnormer om mannlige forsørgere. I mange bedrifter er det uglesett for menn å ta seg fri for å ta seg av et nyfødt eller adoptivbarn. Mannlige arbeidere kan møte spenninger på arbeidsplassen når de prioriterer familie fremfor jobb. Dessuten er det mer sannsynlig at arbeidsgivere i USA tilbyr betalt fødselspermisjon enn de tilbyr betalt fedrepermisjon, noe som også fører til økonomiske hindringer.

Tilhengere av fedrepermisjon understreker imidlertid at ved å gi fedre med betalt fedrepermisjon kan de oppnå sine profesjonelle mål samtidig som de blir støttende og nærende fedre og partnere, i stedet for å bli utbrent av å prøve å fylle begge rollene samtidig. alle har godt av at fedre er hjemme i en periode.

Slik planlegger du pappapermisjonen din

Enhver god fedrepermisjon begynner med en god plan. Ikke bare vil planlegging på forhånd hjelpe ting på kontoret til å fungere problemfritt, men det vil også hjelpe deg og partneren din til å vurdere hvordan du vil møte de økonomiske behovene og kravene til familien din, spesielt hvis avspaseringen din er ubetalt.

Dessuten, fordi svært få selskaper tilbyr planer om pappapermisjon, vil du sannsynligvis måtte bestemme hvordan du skal forberede kollegene dine, holde kontakten med kontoret, sette ut arbeidet ditt og gå tilbake etter at permisjonen er over.

Å sette sammen en solid pappapermisjonsplan vil demonstrere for sjefen din og dine medarbeidere at du ikke bare bryr deg om jobben din, men også er forpliktet til din karriere og din stilling i selskapet.

Her er noen retningslinjer for planlegging av pappapermisjonen:

Bestem det beste tidspunktet for å ta permisjon

Når det gjelder å bestemme når du skal ta ut pappapermisjonen, start med en samtale med partneren din. Noen foreldre foretrekker å ta fri til forskjellige tider, slik at den nyfødte kan tilpasse seg hjemmet før de går til barnepass. I mellomtiden ønsker andre foreldre å ta seg fri sammen slik at de kan knytte seg til babyen.

Hvis partneren din er hjemmeværende forelder, spør hva de foretrekker. Noen ganger er det mye restitusjon involvert etter fødsel, og det er mest nyttig for familien å ha den ikke-fødende partneren hjemme. De kan hjelpe til med å ta vare på babyen mens den friske forelderen hviler. Uansett hva du velger, sørg for at det er det beste valget for alle involverte.

Utvikle en spillplan

Når du har bestemt deg for det beste tidspunktet for å ta pappapermisjonen, vil du finne ut om du har råd til det, spesielt hvis du er hovedforsørgeren. Tross alt kan noe eller hele permisjonen være ulønnet. Så selv om det kan høres fint ut å ha fri med babyen, må du også være realistisk på hva du har råd til å gjøre. Et annet alternativ er selvfølgelig å se om sjefen din ville la deg jobbe halve dager eller distansere. Selv om du ikke ville vært hjemme hele tiden, kan litt fri med partneren din og babyen være fordelaktig for hele familien.

Andre ting å tenke på når du setter sammen planen din inkluderer hvor tilgjengelig du vil være mens du er borte, samt hvor mye du planlegger å jobbe i ukene du kommer tilbake. Det neste trinnet i planen din er å lage en liste over alle dine primære ansvarsområder. Deretter kan du begynne å tenke på hva du kan delegere og hvem på kontoret som best kan håndtere ditt ansvar. Hvis det ikke er noen i personalet som har tid eller fleksibilitet til å håndtere oppgavene dine mens du er ute, bør du vurdere å foreslå en midlertidig ansatt.

Start en dialog med sjefen din

Når du har bestemt deg for når du ønsker å ta permisjonen, er det viktig å starte en samtale med sjefen din. Du vil være sikker på at sjefen din er den første du forteller om du planlegger å ta pappapermisjon. Det verste scenarioet er at de finner ut av noen andre.

Når du snakker med sjefen din, understreke at du er en engasjert ansatt og forsikre dem om at du vil utvikle en omfattende plan for pappapermisjon slik at ting går knirkefritt mens du er ute. Denne samtalen bør være den første av mange du har når du utarbeider detaljene i en plan for pappapermisjon.

Utvikle allierte blant dine medarbeidere

Etter at du har snakket med sjefen din og jobbet gjennom en grov plan, er neste trinn å få medarbeiderne dine med på ideen om at du skal dra for en bestemt periode. Hvis du har folk som rapporterer til deg, må du huske å understreke det faktum at pappapermisjonen din representerer en flott mulighet for dem til å vise sine ferdigheter og evner i ditt fravær og til å ta mer ansvar.

Nøkkelen til å få medarbeiderne dine om bord er å fokusere på hvordan de kan dra nytte av å ta på seg noen flere oppgaver. Du vil ikke dumpe en haug med arbeid på tallerkenene deres og bare forvente at de tar opp slakk mens du er borte. Du må jobbe for å få deres støtte. Lytt til hva de har å si. Føler de seg overveldet? Husk at ikke alle er ivrige etter å ta på seg mer ansvar. Vær fleksibel og arbeid for å samarbeide om en løsning dere alle kan være fornøyd med.

Kommuniser med eksterne kunder eller kunder

Hvis ditt forretningsansvar inkluderer å jobbe med eksterne kunder og klienter, må du også ha en samtale med dem om pappapermisjonen din. Snakk med dem om hvordan ting vil fungere i ditt fravær og hvem de skal jobbe med. Du vil også være sikker på at du gir dem beskjed om å håndtere problemer og hvem de skal kontakte. Det er veldig viktig at dine kunder og klienter har en følelse av komfort når du er ute.

En måte å lindre eventuelle bekymringer på er å planlegge et møte mens du fortsatt er på kontoret mellom deg, den midlertidige kontakten og klienten. På denne måten kan de to møte hverandre og utvikle et innledende forhold før du skal ut i pappapermisjon. Det kan også være lurt å la den midlertidige kontakten håndtere noen få av kunde- eller klientanropene mens du fortsatt er der. På denne måten, hvis det er noen problemer, kan du få dem løst før du går ut i pappapermisjon.

Planlegg regelmessige innsjekkinger med kontoret

Selv om det er absolutt akseptabelt for deg å være utilgjengelig store deler av arbeidsdagen mens du har permisjon (spesielt hvis du ikke får betalt), må du fortsatt ha litt kontakt med kontoret. Når du er tilgjengelig i bestemte tidsperioder, gir dette alle på kontoret en følelse av komfort at hvis de har et spørsmål til deg, kan de få det besvart.

Nøkkelen er å bestemme på forhånd hvordan og når du vil være i kontakt med kontoret. For eksempel kan en telefonkonferanse én gang i uken være alt teamet ditt på jobben trenger. Eller kanskje du er mer komfortabel med tekst eller e-post. Det viktige er at du på forhånd fastslår hvordan og når du kan nås. Deretter, hvis det ikke fungerer slik du så for deg, sørg for å kommunisere med kollegene dine og justere planen din noe.

Unngå overbinding

De fleste førstegangsfedre er overrasket over hvor mye som er involvert i å ta vare på en nyfødt baby, spesielt hvis de er den eneste forelderen hjemme. Som et resultat, ikke forvent at pappapermisjonen din skal føles som en ferie, for det vil den definitivt ikke. I tillegg vil du unngå å gjøre deg for tilgjengelig for kontorpersonalet mens du er i pappapermisjon.

Målet med pappapermisjonen er å ta vare på og knytte bånd til din nyfødte baby (eller adoptivbarn). Du kan ikke gjøre det hvis du alltid sjekker e-posten din, svarer på anrop og svarer på tekstmeldinger. Prøv å ikke forplikte deg til for mye kontorsamhandling før du vet hvordan foreldreskap føles for deg.

I tillegg har du ingen måte å vite akkurat nå hva slags spesielle situasjoner du kan ha med babyen din. For eksempel kan du ha en kolikk baby som holder deg våken hele natten. Som et resultat vil du ta igjen søvnen i løpet av dagen når babyen hviler. Det siste du trenger er å ha en konferansesamtale på formiddagen hver dag i pappapermisjonen.

Et ord fra Verywell

Forberedelse til familiepermisjon kan være svært stressende, spesielt for fedre som må håndtere stereotypier og press for å jobbe til tross for en ny baby hjemme. Men med konsekvent kommunikasjon og nøye planlegging kan du sette sammen en pappapermisjonsplan som ikke bare oppfyller dine behov, men som også tilfredsstiller din arbeidsgiver ved å gi en klar plan om hvordan ting vil bli håndtert i ditt fravær.