• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

Hvødre kan planlegge sin fedrepermisjon

Selv om tid etter fødsel eller adopsjon av et barn typisk har blitt diskutert primært fra en arbeidende mors perspektiv, er det en voksende interesse for fedrepermisjon, eller fri for fedre også. Designet for å la fedre prioritere familieresponsene sine, blir fedrepermisjon mer og mer vanlig da fedre trer frem og tar på seg en større rolle i familiene sine. Faktisk var det i 2012 to millioner fedre som var hjemme-pappaer. Forskning fra 2018 viser at 79% av amerikanske fedre tar noe fri fra jobb ved fødsel eller adopsjon av et barn (selv om gjennomsnittlig permisjonstid er én uke).

Hva er fedrepermisjon?

Når folk refererer til fedrepermisjon, refererer de til tidsperioden da en far slutter å jobbe fordi han snart skal få eller nettopp har fått en ny baby (eller en adoptiv baby). Ofte omtales fedrepermisjon som familietilsyn eller foreldrepermisjon fordi denne typen permisjon ikke bare involverer fedre. Det kan gjelde mødre, fedre, eller samboere.

Det er viktig å peke på at ikke alle bedrifter har en fedrepermisjonspolitikk, spesielt mindre bedrifter. Og hvis bedrifter tilbyr fedrepermisjon, er det ikke alltid lønnet. Generelt sett, i USA, får nye fedre ikke lønnet fri etter fødsel av et nytt barn.

Kjenne dine rettigheter

Det finnes noen viktige lover å være klar over når du lærer dine alternativer for fedrepermisjon.

Typisk faller fedrepermisjon i USA under Family Medical Leave Act (FMLA), som i generelle termer sier at foreldre av ethvert kjønn kan ta opp til 12 uker fri etter en fødsel eller adopsjon og fortsatt returnere til samme jobb med samme lønn.

Det er viktig å merke seg noen av vilkårene for FMLA først. For eksempel krever ikke FMLA at arbeidsgiver betaler forelderen mens de er på permisjon. Så i mange tilfeller bekreftes permisjon og jobben garanteres ved retur, men de betales ikke i den tidsperioden.

En annen faktor å vurdere er at FMLA kun gjelder for bedrifter med 50 eller flere ansatte innenfor 75 miles av arbeidsplassen din. Du må også ha jobbet minimum 1.250 timer det foregående året. Som et resultat har foreldre som jobber for små bedrifter eller som er nye i en større bedrift ikke rett til permisjon under FMLA. Likevel betyr dette ikke at arbeidsgiver din ikke vil gi fedrepermisjon. Så det er verdt å spørre for å se om de har en politikk på plass.

Det finnes noen delstater som har utvidet FMLA for å gi lengre permisjon og redusere minimum arbeidsgiverstørrelse til under 50 ansatte. I tillegg krever California, New Jersey, Rhode Island, New York, Washington, Washington D.C., og Massachusetts lønnet familiepermisjon. (Connecticut og Oregon vil kreve lønnet permisjon i 2022 og 2023, henholdsvis.) Likevel er den eneste måten å være sikker på om du kvalifiserer deg for fedrepermisjon – og om det er lønnet – å snakke med din bedrifts fordelsadministrator.

Fordeler og utfordringer med fedrepermisjon

Når fedre tar fri, kan det fremme binding mellom forelder og barn, forbedre resultater for barn, og til og med øke likestilling hjemme og på arbeidsplassen. Likevel, til tross for disse fordelene, står mange fedre fortsatt overfor økonomiske og sosiale barrierer som hindrer dem i å ta mer fri.

En av hindringene er arbeidsplassenormer om mannlige forsørgere. I mange bedrifter er det slet på for menn å ta fri for å passe en nyfødt eller et adoptivt barn. Mannlige arbeidere kan møte spenninger på arbeidsplassen når de prioriterer familie over jobb. Hva mer er det, i USA, er arbeidsgivere mer sannsynlige til å tilby lønnet morspermisjon enn de er til å tilby lønnet fedrepermisjon, noe som fører til økonomiske hinder også.

Likevel understreker forkynnere av fedrepermisjon at å styrke fedre med lønnet fedrepermisjon lar dem nå sine profesjonelle mål samtidig som de blir støttende og omsorgsfulle fedre og partnere, snarere enn å utebrente seg ved å prøve å fylle begge rollene på en gang. Til slutt, alle har fordeler av at fedre er hjemme en periode.

Hvordan planlegge din fedrepermisjon

En god fedrepermisjon starter med en god plan. Ikke bare vil planlegging i forkant hjelpe ting på kontoret å kjøre jevnt, men det vil også hjelpe deg og partneren din å vurdere hvordan dere vil møte de økonomiske behovene og kravene til familien din, spesielt hvis din fri er ulønnet.

Hva mer er det, fordi svært få bedrifter tilbyr fedrepermisjonsplaner, vil du sannsynligvis måtte bestemme hvordan du forbereder kollegaene dine, holder kontakten med kontoret, outsource arbeidet ditt, og overgang tilbake etter at permisjonen din har sluttet.

Å sette sammen en solid fedrepermisjonsplan vil demonstrere for sjefen din og kollegaene dine at du ikke bare bryr deg om jobben din, men også er lojal mot karrieren din og stillingen din i selskapet.

Her er noen retningslinjer for planlegging av din fedrepermisjon:

Bestem den beste tiden å ta permisjonen

Når det gjelder å bestemme når du skal ta fedrepermisjonen din, start med en samtale med partneren din. Noen foreldre foretrekker å ta fri på ulike tidspunkter så nyfødten kan tilpasse seg livet hjemme før barnehage. Samtidig vil andre foreldre ta fri sammen slik at de kan binde bånd sammen med babyen.

Hvis partneren din er hjemmeforelder, spør hva de foretrekker. Noen ganger er det en stor mengde gjenoppretting involvert etter fødsel, og det er mest nyttig for familien at den ikke-fødende partneren er hjemme. De kan hjelpe med å passe babyen mens den gjenoppretende forelder hviler. Hva som helst din beslutning, sørg for at det er det beste valget for alle involverte.

Utvikle en spelleplan

Når du har bestemt den beste tiden å ta fedrepermisjonen din, vil du finne ut om du har råd til det, spesielt hvis du er hovedforsørgeren. Etter alt, kan noen eller all permisjonen være ulønnet. Så mens det kan høre fint ut å ha fri med babyen, må du også være realistisk overfor hva du har råd til å gjøre. Et annet alternativ, selvfølgelig, er å se om sjefen din ville la deg jobbe halvdager eller jobbe hjemmefra. Selv om du ikke ville være hjemme hele tiden, kunne litt fri med partneren din og babyen være gunstig for hele familien.

Andre ting å tenke på mens du setter sammen planen din inkluderer hvor tilgjengelig du vil være mens du er borte, samt hvor mye du planlegger å jobbe i ukene du kommer tilbake. Neste steg i planen din er å lage en liste over alle dine primære ansvarsområder. Deretter, start å tenke på hva du kan delegere og hvem på kontoret som best kan håndtere ansvaret ditt. Hvis det ikke er noen på personale som har tid eller fleksibilitet til å håndtere dine oppgaver mens du er borte, vurdere å foreslå en midlertidig ansatt.

Start en dialog med sjefen din

Når du har bestemt når du vil ta permisjonen din, er det viktig å starte en samtale med sjefen din. Du vil være sikker på at sjefen din er den første du forteller hvis du planlegger å ta fedrepermisjon. Det verste scenariet er at de finner ut det fra noen andre.

Når du snakker med sjefen din, vektlegg at du er en engasjert ansatt og berolig dem ved at du vil utvikle en omfattende fedrepermisjonsplan slik at ting kjører jevnt mens du er borte. Denne samtalen bør være den første av mange du har mens dere jobber ut detaljene i en fedrepermisjonsplan.

Utvikle allierte blant kollegaene dine

Etter at du har snakket med sjefen din og jobbet gjennom en skisse av plan, er neste steg å få kollegaene dine ombord med ideen om at du drar på en fast periode. Hvis du har folk som rapporterer til deg, vær sikker på å vektlegge at din fedrepermisjon representerer en stor mulighet for dem å demonstrere sine ferdigheter og evner i din fravær, og å ta på seg mer ansvar.

Nøkkelen til å få kollegaene dine ombord er å fokusere på hvordan de kan dra nytte av å ta på seg litt mer ansvar. Du vil ikke dumpe en bunt arbeid på tallerkene deres og bare forvente at de tar slacken mens du er borte. Du må jobbe for å få deres støtte. Lytte til hva de har å si. Føler de seg overveldet? Husk, ikke alle er ivrige etter å ta på seg mer ansvar. Vær fleksibel og jobbe for å samarbeide om en løsning dere alle kan være fornøyde med.

Kommuniser med eksterne kunder eller klienter

Hvis dine forretningsansvar inkluderer å jobbe med eksterne kunder og klienter, må du ha en samtale med dem om din fedrepermisjon også. Snakk med dem om hvordan ting vil fungere i ditt fravær og hvem de vil jobbe med. Du vil også være sikker på at du lar dem vite hvem de skal kontakte for å håndtere saker. Det er veldig viktig at kundene og klientene dine har en følelse av trygghet med at du er borte.

En måte å lette eventuelle bekymringer på er å avtale et møte mens du fortsatt er på kontoret, mellom deg, den midlertidige kontaktpersonen, og kunden. På denne måten kan de to møte hverandre og utvikle et initielt forhold før du er på fedrepermisjon. Du kan også vil la den midlertidige kontaktpersonen håndtere noen av kunde- eller klient-samtalene mens du fortsatt er der. På denne måten, hvis det er problemer, kan du få dem løst før du drar på fedrepermisjon.

Planlegg jevnlige sjekk-inn med kontoret

Mens det er fullt akseptabelt for deg å være utilgjengelig for store deler av arbeidsdagen mens du er på permisjon (spesielt hvis du ikke får lønn), vil du fortsatt trenge litt kontakt med kontoret. Når du er tilgjengelig i bestemte tidsperioder, gir dette alle på kontoret en følelse av trygghet at hvis de har et spørsmål til deg, kan de få det besvart.

Nøkkelen er å bestemme på forhånd hvordan og når du vil være i kontakt med kontoret. For eksempel, kan en ukentlig konferansesamtale være alt teamet ditt på jobb trenger. Eller kanskje du er mer komfortabel med SMS eller e-post. Det viktige er at du etablerer hvordan og når du kan nås på forhånd. Deretter, hvis det ikke fungerer som du forestilte deg, sørg for å kommunisere med kollegaene dine og juster planen din litt.

Unngå overforpliktelse

De fleste førstegangsfedre er overrasket over hvor mye som er involvert i å passe en nyfødt baby, spesielt hvis de er den eneste forelder hjemme. Som et resultat, forvent ikke at din fedrepermisjon skal føles som en ferie, fordi det definitivt ikke vil. I tillegg vil du unngå å gjøre deg for tilgjengelig for kontoret mens du er på fedrepermisjon.

Målet med fedrepermisjon er å passe og binde bånd med din nyfødte baby (eller adoptivt barn). Du kan ikke gjøre det hvis du alltid sjekker e-posten din, besvarer anrop, og svarer på SMS-meldinger. Prøv å ikke forplikte deg for mye kontorinteraksjon til du vet hvordan foreldreskap føles for deg.

I tillegg har du ingen måte å vite på akkurat nå hvilke spesielle situasjoner du kan ha med babyen din. For eksempel, kan du ha en kolikk-baby som holder deg våken hele natten. Som et resultat, vil du hente inn søvn på dagen når babyen hviler. Det siste du trenger er å være planlagt for en konferansesamtale kl. 12 hver eneste dag av fedrepermisjon.

Et ord fra Verywell

Å forberede seg på en familiepermisjon kan være veldig stressende, spesielt for fedre som må håndtere stereotypier og press for å jobbe tross en ny baby hjemme. Men med konsekvent kommunikasjon og nøye planlegging, kan du sette sammen en fedrepermisjonsplan som ikke bare møter dine behov, men også tilfredsstiller arbeidsgiver din ved å gi en klar plan om hvordan ting vil bli håndtert i ditt fravær.