Nanny-intervju tips
Å ansette en person til å passe på ditt lite barn er en beslutning som må tas alvorlig. Å ha en nanny kan være en vidunderlig ting, men ved å vurdere at denne personen er ansvarlig for den fulle omsorgen og sikkerheten til barnet ditt i din fravær, er det mange faktorer å vurdere før du truster dem til jobben. Akkurat som andre jobb-søkere, intervjuer nannyer med potensielle klienter. Foreldre bør være klare til å gjennomføre intervjuene sine grundig og nøye for å ta den best mulige beslutningen.
Identitet
-
Å sikre at du vet hvem du har med å gjøre er ekstremt viktig. Alle søkere til en nanny-stilling bør levere en offentlig utstedt identifikasjon. Disse dokumentene bør kopieres for arkivene dine. Identitetssjekk verifiserer en potensiell nannys rett til å jobbe i dette landet og gjør en bakgrunnssjekk mer tilgjengelig. Enhver potensiell nanny som du ikke har kjent hele livet ditt, bør gjennomgå en grundig bakgrunnssjekk før du lar dem være alene med barnet ditt.
Referanser
-
En nanny bør levere tidligere arbeidserfaring under intervjuet, inkludert referanser for tidligere arbeidsgivere. Hvis dette er hennes første oppdrag, samle personlige referanser og sjekk dem grundig. Gjør dette personlig, hvis mulig.
Offentlig sted
-
Ha det første intervjuet med en potensiell nanny på et offentlig sted. Velg et sted som er komfortabelt, som en fastfood-restaurant med en barnelegeplass. Siden du ennå ikke kjenner denne personen, holder dette fremmede ute av huset ditt og beskytter familien din. Nannyen vil også sette pris på dette fordi hun er beskyttet også.
Arbeidsintervju
-
Når et foreløpig intervju har skjedd og familien føler seg komfortabel med personen, be henne komme til hjemmet ditt for et arbeidsintervju. Planlegg det når du vil være hjemme med barna. Du bør tilby å betale nannyen for tiden hennes under dette intervjuet. La søkeren bruke dagen til å passe på barnet som hun ville under en normal arbeidsdag. Hold deg ute av syne for det meste, men observer handlingene hennes. Møtes etterpå for å snakke om hva du godkjente eller ikke godkjente gjennom dagen.
Nødsituasjoner
-
Sørg for at nannyen er kjent med nødprosedyrer. Spør om 113-oppringinger, forkvelningsfarer relatert til liten mat, eller hva man skal gjøre i andre nødsituasjoner. Spør om hun er HLR-sertifisert. Hvis hun sier ja, be om å se dokumentasjon.
Filosofi
-
Når spesifikasjonene er ute av veien, spør henne om hennes filosofi om å oppdra barn. Se hvordan hun egentlig føler for barn. Finn ut hvordan hennes syn på disiplin er. Spør hva barndommen hennes var som, hvordan hun føler for måten hun ble oppdraget på. Disse historiene vil gi innsikt i hvordan nannyen tenker; de vil også hjelpe deg med å bestemme om du vil tilby henne jobben.
-
Som om å se en liten puste og hoste av krupp ikke var vondt nok, blir foreldre og pleiere ofte redde for å bli syke selv (ikke å nevne, bekymret for at søsken smitter). Men er krupp smittsomt? Kort svart: ja. Likevel, avhengig av individets alder, ka -
En mor fra Missouri oppfordrer foreldre og omsorgspersoner til å dobbeltsjekke fingre og tær på babyene sine etter at en sjelden tilstand landet hennes 5 måneder gamle sønn på legevakt. I en advarsel delt på Facebook-siden sin, sier Sara Ward at sønn -
Etter et tungt snøfall kan det være fristende å bli inne med brettspill og en kjele varm sjokolade – men etter en dag eller to blir hyttafeber virkelig. Selv en dag inne kan føles hyggelig, men å bli inne hele dagen senker energien og kan la deg føle
