• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

Før du ansetter en vikar: Spørsmål til referanser

Å intervjue, velge og ansette en vikar for barnet/barna dine kan være en forvirrende opplevelse. Når du har kommet forbi trinnene med å intervjue en nanni eller vikar og føler deg fornøyd med svarene, er det viktig at du ikke overser det viktige siste steget: å sjekke referanser. Her er de avgjørende tingene å vurdere når du gjør referansesjekk på alle som kan passe barnet ditt.

Kommuniser viktigheten av referansesjekk

Når du intervjuer en potensiell barnehagevikar, enten det er en tenåring vikar, barnehagelærer, eller nanni, vær sikker på å kommunisere at du har intensjon om å gjøre en referansesjekk og setter stor pris på funnene. Be om kontaktinformasjon for tidligere arbeidsgivere eller for andre familier hvis barn en vikar har jobbet med tidligere. Dette hjelper også til å «fremme» eventuelle bekymringer på forhånd.

Samtaler med familier, venner og naboer

En annen tilnærming familier noen ganger bruker for å spørre om en potensiell barnehagetjeneste eller vikar er uformelt å spørre om hvem en bestemt familie bruker, hvordan det går, og om barna trives med vikaren sin. Spør om eventuelle spesielle liker og misliker, og vurdér om svarene får deg til å tøve eller pause.

Bekreft faktaene

Bruk referanser til å bekrefte faktaene din potensielle vikar har fortalt deg. Verifiser ansettelsesdetaljer, stillingstittel, år i skole eller når de ble examinert, og andre faktabaserte spørsmål. Dette hjelper til å validere sannheten i referansen og vil hjelpe deg med å føle deg bedre med vikaren din hvis du velger å bruke dem.

Be om spesifikke eksempler på barnehage

Be om enhver informasjon en referanse kan gi om hvordan vikaren håndterte en krise eller en uplanlagt situasjon. Hvis referansen ikke har noen informasjon å hente, kan du prøve å spørre om en hypotetisk situasjon: «Hvordan tror du Emily ville håndtert situasjonen hvis barnet mitt skader seg ute eller utvikler diaré?»

Se etter advarselstegn

Hvis referansen kun gir veldig korte svar, virker ivrig etter å avslutte samtalen, eller er vag i svarene, vær varsom. Det er ganske mulig at det er mer i historien enn det som blir fortalt. Spør om styrker, svakheter, potensielle problemer eller bekymringer, og en samlet «vurdering». Hvis du har spesifikke krav om oppdragelse, rutiner, matvalg, osv., nøl ikke med å spørre referanser om disse områdene likevel for å se om du får ytterligere innspill.

Vær ikke bange for å spørre om lønn

Det er greit å spørre hvor mye noen betalte den potensielle vikaren, men vær ikke overrasket hvis referansen er nøylene til å si det. Mens informasjonen noen ganger er velkjent eller er et ikke-problem, anser enkelte individer lønn som en privat sak mellom parter. Hvis personen forteller deg det, hjelper det deg å sette en takst med dine egne barn.

Pålitelighet og dommekraft

Å være pålitelig i forhold til å være på tide og alltid huske når man er utpekt for en jobb er egenskaper hver familie vil ha og trenger i en vikar. Spør referanser om individet viser disse egenskapene eller om det var noen bekymringer på dette området. Spør også om dommekraft; viser de god dommekraft og er det noe spesifikt eksempel som kan nevnes?

Hva sier barna?

Hvis situasjonen er passende, spør barna hva de synes om en bestemt vikar eller tidlig barnehagepedagog. Deretter, lyt meget nøye til deres kommentarer og deres non-verbale reaksjoner. Skriker de av glede over navnet deres? Selv om barn ikke bør være den eneste grunnen til å ansette en vikar, kan deres godkjennelse eller misgodkjennelse av noen være en indikator på om det er en overordnet god match med familien din.