Før du ansetter en barnevakt:Spørsmål å stille referanser

Å intervjue, velge og ansette en omsorgsperson for barnet ditt kan være en forvirrende opplevelse. Når du har kommet deg forbi trinnene med å intervjue en barnepike eller barnevakt og føler deg fornøyd med svarene, er det viktig at du ikke overser det viktige siste trinnet:å sjekke referanser. Her er viktige ting du bør vurdere når du utfører referansesjekker av alle som kan ha omsorg for barnet ditt.

Kommuniser viktigheten av referansesjekker

Når du intervjuer en potensiell barnepasser, enten det er en tenåringsbarnevakt, barnehagelærer eller barnepike, sørg for å kommunisere at du har tenkt å gjennomføre en referansesjekk og svært verdifulle funn. Be om kontaktinformasjon til tidligere arbeidsgivere eller for andre familier hvis barn en barnevakt har jobbet med tidligere. Dette bidrar også til å "få frem" eventuelle bekymringer på forhånd.

Chatter med familier, venner og naboer

En annen tilnærming som familier noen ganger bruker for å spørre om en potensiell barnepassertjeneste eller barnevakt, er å tilfeldig spørre om hvem en bestemt familie bruker, hvordan det går og om barna trives med leverandøren. Spør om noen spesielle liker- og misliker, og mål om svar forårsaker nøling eller pause.

Bekreft fakta

Bruk referanser for å bekrefte fakta som din potensielle barnevakt har fortalt deg. Bekreft detaljer om ansettelse, stillingstittel, år på skolen eller når du er uteksaminert, og andre faktabaserte spørsmål. Dette bidrar til å validere sannheten til referansen og vil hjelpe deg til å føle deg bedre om din sitter hvis du velger å bruke dem.

Be om spesifikke eksempler på barnepass

Be om all informasjon en referanse kan gi om hvordan barnevakten håndterte en krise eller en ikke-planlagt situasjon. Hvis referansen ikke har noen informasjon å huske, kan du prøve å spørre om en hypotetisk situasjon:"Hvordan tror du Emily ville taklet situasjonen hvis barnet mitt blir skadet av å leke ute eller utvikler diaré?"

Se etter advarselsskilt

Hvis referansen bare gir svært korte svar, virker ivrig etter å avslutte samtalen, eller er vag i svar, vær advart. Det er muligens mer i historien enn det som blir gitt. Spør om eventuelle styrker, svakheter, potensielle problemer eller bekymringer, og generell "vurdering". Hvis du har spesifikke krav til disiplin, rutiner, matvalg osv., ikke nøl med å spørre referanser om disse områdene også for å se om du får flere innspill.

Ikke vær redd for å spørre om lønn

Det er greit å spørre hvor mye noen betalte den potensielle sitter, men ikke bli overrasket om referansen er motvillig til å si. Selv om informasjonen noen ganger er velkjent eller et ikke-problem, anser noen enkeltpersoner lønn for å være en privat sak mellom partene. Hvis personen forteller deg det, hjelper det deg imidlertid å sette en sats med dine egne barn.

Pålitelighet og dømmekraft

Å være pålitelig når det gjelder å komme i tide og alltid huske når de blir valgt til en jobb, er egenskaper hver familie ønsker og trenger hos en sitter. Spør referanser om personen viser disse egenskapene eller om det var noen bekymringer på dette området. Spør også om dømmekraft; viser de god dømmekraft og er det noe spesifikt eksempel som kan siteres?

Hva sier barna?

Hvis situasjonen er passende, spør barna hva de synes om en bestemt barnevakt eller førskolelærer. Deretter, lytt veldig nøye til deres kommentarer og deres ikke-verbale reaksjoner. Hviner de av begeistring over navnet sitt? Selv om barn ikke bør være den eneste grunnen til å ansette en barnevakt, kan deres godkjenning eller avvisning av noen være en indikator på om det er en generell god passform med familien din.


Previous:

Next: