• babyer
• Bygge en familie
• barn
• Generelt Foreldre
• nyfødte
• tenåringer
• småbarn
• graviditet

Viral TikTok av mor som sender e-post til sjefen under fødselen viser hvordan USA svikter arbeidende foreldre

Når en person går i fødsel, kan de stresse med å finne sykehusvesken sin, komme seg raskt til legen og holde seg selv og spedbarnet trygt og sunt. En ting de ikke trenger å bekymre seg for er hvordan de kommer til å ringe uten jobb. En TikTok-bruker ved navn Marissa Pierce delte nylig en video av seg selv i fødsel, og bekymret seg over meldingen hun skulle sende for å fortelle sjefen at hun ikke kunne komme seg på jobb den dagen. Innlegget hennes er virkelighet for altfor mange foreldre, og det går viralt for å gi et dystert portrett av arbeidende foreldreskap i USA.

"Arbeid er stressende," skriver Pierce i videoens bildetekst. «Å ringe er enda mer stressende.»

I videoen sitter Pierce i en sykehusseng og skriver en melding til sjefen hennes. Hun leser meldingen for partneren for å være sikker på at det høres greit ut. Hun sier:«Hei Jill, jeg har fødsel. Jeg har akkurat blitt innlagt på sykehuset. Smiley. Ville det vært greit om moren eller broren min hentet lønnsslippen min i morgen?”

Pierce forteller Buzzfeed at videoen opprinnelig ble spilt inn i juli, da hun fødte sønnen Charles. Moren jobber i en drive-through-kaffekjede, og hun gikk i fødsel klokken 02.00 en morgen da hun skulle jobbe klokken 10. Termin var omtrent en og en halv uke unna, og Pierce sier at hun var engstelig for hvordan fortelle sjefen at hun fødte tidlig.

Å overtenke en e-post til sjefen er en gjenkjennelig opplevelse for mange mennesker, men det som fikk Pierces video til viral berømmelse er det faktum at hun måtte bekymre seg for å sende en unnskyldende e-post for fødselen i utgangspunktet. Pierces video har blitt likt mer enn 695 000 ganger, og nesten 5 000 mennesker har lagt igjen kommentarer som er kommisserende med hennes opplevelse og roper ut den elendige tilstanden med betalt familiepermisjon i USA.

"Jeg måtte ha sønnen min tre og en halv måned for tidlig," skriver en kommentator. «Det første jeg sa da jeg skjønte at jeg hadde ham, var «Hva med jobb?»

En annen forelder sier at hun tilbrakte nedetiden i fødselen på å prøve å finne andre ansatte for å dekke de tapte arbeidstimene. "Jeg relaterer så mye," skriver hun. «Jeg fikk bokstavelig talt dekket skift mens jeg ventet på å få sjekket livmorhalsen min.»

Selv under tragiske omstendigheter sier noen mennesker at deres ledere ikke har vist noen empati. «Jeg hadde en spontanabort i mars. Jeg var 12 uker», skriver en person. «Sjefen min ringte for å spørre når jeg skulle tilbake på jobb tre dager senere. Ingen kondolanser.»

Flere kommentatorer påpekte at Pierces opplevelse er typisk for amerikanske foreldre, og mange sprakk vitser om de umulige forventningene arbeidsgivere har til foreldre. Noen få kommentatorer etterlot til og med falske svar Pierces sjef kan ha hatt på meldingen hennes.

"Vennligst kom inn med en legeerklæring neste dag," skriver en person. "Babyen vil ikke telle som en, siden vi trenger den på arkivet."

En annen person legger til:«Jeg forstår hvorfor babyen trenger å være der, men hvorfor gjør du det?»

Pierce forteller Buzzfeed at sjefen hennes var støttende mens hun hadde fødsel. Ikke desto mindre setter videoen hennes søkelyset på det faktum at mange foreldre i USA fortsatt har null betalt permisjon og jobber for selskaper som ikke er familievennlige.

Så mange som 114 millioner amerikanere har ikke tilgang til betalt permisjon, ifølge en rapport fra den nasjonale kampanjen PL+US:Paid Leave for the United States. I tillegg kommer én av fire nye mødre tilbake på jobb innen 10 dager etter fødselen. Selv når arbeidsplasser har retningslinjer for betalt permisjon for mødre, blir pappaer, medforeldre i LHBTQ+-par og adoptivforeldre ofte utelatt. President Bidens Build Back Better-plan inkluderte bestemmelser for å løse noen av problemene med betalt permisjon i USA; Imidlertid har kongressens ustabilitet hindret disse planene i å bli realisert.

Pierces historie gir gjenklang fordi den fremhever de vanlige kampene for millioner av arbeidende foreldre, omsorgspersoner og gravide i USA. Nytt foreldreskap er vanskelig nok, og foreldre som Pierce fortjener tid og rom til å tilpasse seg uten å måtte bekymre seg for neste lønnsslipp.