Barnepiker:Hvordan takle foreldre som mikrostyrer
Enten du har mange års erfaring eller er relativt ny i spillet, når du blir ansatt som barnepike eller barnevakt, er det av en grunn:Du er dyktig og pålitelig. Dessverre, uansett hvor god du er i jobben din, kan det likevel ikke hindre noen foreldres tendens til å mikrostyre deg og arbeidet ditt.
"Det er så mye ved å oppdra barn som foreldre ikke kan kontrollere, spesielt nå," Rebecca Schrag Hershberg, en klinisk psykolog, foreldrecoach og forfatter av "The Tantrum Survival Guide." "Når folk er engstelige, er det menneskelig natur å forsøke å øke kontrollen over områdene der de har makt til å gjøre det, eller i det minste områdene der de tror vi har makt til å gjøre det. Mange foreldre ville elske å ha mer kontroll over ting som skolens retningslinjer og timeplaner, og fordi det er så utenfor rekkevidde, er de til stede for å utøve kontroll over hverdagen – det er her omsorgspersoner kommer inn.»
Selvfølgelig, når du er på mottakersiden av kontroll og mikrostyring, er det ikke morsomt. "Når barnepiker og barnepassere er mikroadministrerte, har de en tendens til å føle at arbeidsgiveren deres ikke stoler på dem eller har tillit til deres evne til å yte omsorg av høy kvalitet," forklarer Michelle LaRowe, hovedlærer ved NannyTraining.com og forfatter av "Nanny to the Rescue" !" "Det kan få barnepiker til å føle at ytelsen deres er dårlig og at de ikke oppfyller forventningene."
Lei av å bli fortalt hvordan du skal gjøre jobben din til n. grad? Her er hvordan du oppdager - og stopper - mikroadministrasjon.
Hva er tegnene til en mikromanager?
Hva en overordnet arbeidsgiver velger å laserfokusere på kan variere mye mellom familier, men det vanlige temaet er å prøve å kontrollere små detaljer. De har hovedfag i mindreårige, for å si det sånn. Her er noen vanlige måter foreldre mikroadministrerer barnepassleverandørene sine på, ifølge LaRowe og Stella Reid, AKA Nanny Stella, profesjonell barnepike på over 30 år:
- Delegerer, men ønsker konstant oppdatering av alt.
- "Sjekker inn" ofte i løpet av dagen.
- Ber deg om å følge stive tidsplaner.
- Be deg om å fullføre oppgaver på en bestemt måte, for eksempel å feste bleien «på sin måte».
- Bli altfor involvert i ditt personlige liv.
- Insisterer på at du kjører en bestemt rute til skolehenting.
- Insisterer på at du skjærer grønnsaker eller matvarer på en bestemt måte.
- Gjøre oppgaver du allerede har fullført.
- Detaljer hvert måltid og snacks for barna.
- Krever godkjenning for hver aktivitet hver dag.
- Minner deg flere ganger på å fullføre en oppgave du allerede har demonstrert mestring av, som å dra for å hente barnet i tide.
Hva er effektene av mikromanagement?
Unødvendig å si, et miljø der en arbeidsgiver prøver å kontrollere hver eneste bevegelse er ikke sunt, og det kan ta sin toll på forholdet ditt til både arbeidsgiveren og jobben din. "Å være mikroadministrert kan få barnepiker til å føle seg inkompetente, utilstrekkelige, kvalt og upålitelige," sier Reid.
Når det er sagt, kan det å forstå grunnårsaken til mikrohåndtering - vanligvis angst - hjelpe deg med å føle litt medfølelse, noe som kan føre til en generell forbedring av situasjonen.
"Høye forventninger, skyldfølelse og, oftest, angst, er til syvende og sist det som ligger bak foreldre som mikrostyrer barnepiken deres," sier Julia M. Chamberlain, en barne- og familieterapeut i Hingham, Massachusetts. «Det er vanskelig for mange foreldre å overlate barna sine i omsorgen til en annen, og de føler et press til å utmerke seg i rollen som forelder, i tillegg til å balansere andre forpliktelser, som for eksempel arbeid. Dette kan resultere i trangen til å sikre at alle aspekter av dagen blir kurert av den fraværende forelderen som et middel til å føle at de var "der" mens de er borte.»
I følge LaRowe kan det å erkjenne at det er vanskelig for foreldre å forlate barna sine med noen hele dagen, uavhengig av hvor dyktige de er, hjelpe deg med å finne måter å fremme foreldre/barn-forholdet på, som igjen kan begrense mikroledelse. "Å gjøre en stor sak når mamma eller pappa kommer hjem og vise dem at du har snakket om dem i løpet av dagen ved å lage bilder eller prosjekter, vil forsikre foreldrene om at du er forpliktet til å gi omsorg av høy kvalitet mens de ikke kan være der," sier hun . "Og ved å jobbe sammen for å løse kjerneproblemet ved å komme opp med en gjennomførbar plan, for eksempel en planlagt innsjekkingssamtale hver dag, kan det bidra til å dempe mikroadministrasjon."
Spørsmål du kan stille arbeidsgiveren din når du blir mikroadministrert
"I enhver situasjon mellom foreldre og barnepiker som ikke fungerer, bør begge parter kommunisere så åpent som mulig," sier Reid, "jeg anbefaler ukentlige innsjekkinger, uavhengig av om folk føler at det er problemer eller ikke."
Her er noen spørsmål Reid anbefaler å spørre arbeidsgiveren din regelmessig, spesielt hvis du føler at du blir mikroadministrert:
- “Har jeg fått din tillit ennå?”
- “Når du hele tiden sjekker meg/endrer ting jeg har gjort, begynner jeg å stille spørsmål ved min erfaring og ferdigheter. Jeg er her for å gjøre livet ditt enklere. Fortell meg hva jeg kan gjøre annerledes.»
- "Hvordan kan vi jobbe sammen slik at du føler deg komfortabel med at ting blir gjort etter din smak og jeg kan føle meg kompetent?"
Vanlige mikrohåndteringssituasjoner og hvordan man håndterer dem
Selv om hver familie er forskjellig, er her noen av de vanligste mikrohåndteringssituasjonene, sammen med tips for å håndtere dem.
1. Undergraver deg foran barna
Chamberlain bemerker at foreldre og omsorgspersoner "må forbli forent foran barn", siden undergraving av en barnepike eller barnepasser kan føre til at barna blir trassige mot deg.
Hva du skal gjøre når det skjer: Ta opp emnet privat.
"Si noe sånt som:" Jeg trodde det var en husregel at barna ikke fikk bruke elektronikk på hverdager? Når jeg forteller barna at de ikke kan bruke nettbrettene deres, så ringer de deg og du sender meg tekstmeldinger for å gi dem nettbrettene deres, jeg føler at det undergraver min autoritet,» råder LaRowe. «Hvordan kan vi jobbe som et team og sikre konsistens i forventningene? Jeg er bekymret for at hvis jeg ikke blir støttet i det jeg sier, vil ikke barna lytte til meg, og dette kan bli et sikkerhets- og/eller respektproblem.»
2. Dikterer hvert sekund av dagen
En løs timeplan er én ting, å planlegge hvert millisekund via tekst er en annen.
Hva du skal gjøre når det skjer: Kontrer med et spørsmål.
"Erkjenne at rutine og struktur er viktig, men fortell at du har en god forståelse av barnas tidsplaner," sier LaRowe. "Spør om det å føre en daglig logg som dere kan gjennomgå sammen på slutten av dagen vil hjelpe til å demonstrere at du gjør det som må gjøres."
3. Overforklarer hver minste detalj
Enten det er en påminnelse om å sørge for at alle vasker hendene etter å ha brukt badet eller å fortelle deg hvilke snacks som bør lages når og hvordan, kan foreldrenes utsagn føles nedlatende.
Hva du skal gjøre når det skjer: Spør hvordan du kan bidra til å dempe angst.
"La arbeidsgiveren din vite at detaljer er viktige for deg også," sier LaRowe. "Spør så hvordan du kan forsikre dem om at du kan gjøre det de har bedt om uten å måtte bli fortalt trinn for trinn hvordan de skal gjøre det."
4. Hyppige "pop-in" fra foreldre som jobber hjemmefra (eller griper inn når babyen er opprørt eller gråter)Å ta vare på barn når mor eller far er hjemme kan til tider vise seg å være ekstra vanskelig.
Hva du skal gjøre: La dem vite at du vil fortelle dem hvis du trenger deres hjelp.
"La foreldrene vite at du vet at det er vanskelig å høre barnet deres gråte. Fortell dem imidlertid at hvis det noen gang var en situasjon der du følte at du ikke var i stand til å berolige barnet, ville du varsle dem, sier LaRowe. "Spør om du kan bli enige om en tidsramme før de kommer inn, siden du vil demonstrere at du kan møte babyens behov, og uten den muligheten er du bekymret for at det ikke vil skje."
5. Konstant tekstmelding
Forskjellig fra personlige pop-in-vinduer, kan hyppige tekstmeldinger vise seg å være like distraherende.
Hva du skal gjøre: Ha en fastsatt innsjekkingstid.
"Konstant telefonpinging kan gjøre det vanskelig å kommunisere med et barn, så la arbeidsgiveren din vite det," sier LaRowe. "Spør om de er åpne for et bestemt innsjekkingstidspunkt, for eksempel lur, for å se gjennom ting, i stedet for å sende tekstmeldinger hele dagen."
6. Gjør om arbeidet ditt
Enten det er å pakke bleievesken "riktig" eller skifte klær til en liten etter at du har kledd dem på, kan det føles ubehagelig å få gjort om arbeidet.
Hva du skal gjøre: Spør hva som var «galt».
"La arbeidsgiveren din vite at du la merke til at bleievesken ble pakket om etter at du pakket den, og spør dem hva du kan gjøre annerledes," foreslår LaRowe. "På denne måten er det ingen som dupliserer arbeid."
-
Når foreldre er involvert i barnas utdanning, lykkes barn med høyere priser. Analyse fra National Center for Family and Community Connections with Schools konkluderte med at når skoler og foreldre samarbeider, får elevene høyere karakterer, presterer
-
Det var en gang familier som valgte sin ferie på vårferien utelukkende basert på ting som beliggenhet og pris. Nå er sikkerhet - COVID-sikkerhet, det vil si - en annen faktor som mødre og fedre må veie. Selv om ting ikke er fullt så dystre som de var
-
Når du er barnepike, barnevakt, dyrepasser, husholderske eller annen type omsorgsperson, involverer det å finne riktig jobb og riktig familie så mange faktorer, hvorav mange rett og slett er utenfor din kontroll. Denne jobben er intim, og følelsene s