• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

Nannies: Hvordan takle foreldre som mikrostyrer taktvollt

Uansett om du har årsakserfaring eller er relativt ny i spillet, når du ansettes som nanny eller barnevakt, er det av en grunn: Du er dyktig og pålitelig. Dessverre, uansett hvor god du er på jobben din, kan det fortsatt ikke forhindre tendensen hos noen foreldre til å mikrostyre deg og arbeidet ditt.

«Det er så mye med oppdragelse av barn at foreldre ikke kan styre, spesielt nå,» sier Rebecca Schrag Hershberg, en klinisk psykolog, foreldrecoach og forfatter av «The Tantrum Survival Guide.» «Når folk er redde, er det menneskelig natur å forsøke å øke kontrollen over områdene der de har makt til å gjøre det, eller i det minste områdene de tror vi har makt til å gjøre det. Mange foreldre ville elske å ha mer kontroll over ting som skolepolitikk og tidsplaner, og fordi det er så ute av rekkevidde, retter de oppmerksomheten mot dagligdagen — som er der omsorgsgivere kommer inn.»

Selvfølgelig, når du er på mottakende ende av kontroll og mikrostyring, er det ikke morsomt. «Når nannies og barnevakter mikrostyres, har de tendens til å føle seg som om arbeidsgiveren deres ikke stoler på dem eller har tillit til evnen deres til å levere kvalitetsomsorg,» forklarer Michelle LaRowe, leiarveileder ved NannyTraining.com og forfatter av «Nanny to the Rescue!» «Det kan få nannies til å føle at ytelsen deres er under par og at de ikke oppfyller forventninger.»

Lei av å bli fortalt hvordan du skal gjøre jobben din i minste detalj? Her er hvordan du oppdager — og stopper — mikrostyring.

Hva er tegnene på en mikrostyrer?

Hva en forelder-arbeidsgiver velger å laserfokusere på kan variere sterkt mellom familier, men det vanlige temat er å prøve å styre smådettaljer. De majorerer i de mindre tingene, så å si. Her er noen vanlige måter foreldre mikrostyrer sine barnehageleverandører på, ifølge LaRowe og Stella Reid, AKA Nanny Stella, profesjonell nanny i over 30 år:

• Delegerer men vil ha konstante oppdateringer om alt.
• «Sjekker inn» ofte gjennom dagen.
• Ber deg følge starre tidsplaner.
• Ber deg fullføre oppgaver på en spesifikk måte, som å feste bleiet «deres måte.»
• Blir overdrevent involvert i ditt personlige liv.
• Insisterer på at du kjører en spesifikk rute til skolehenting.
• Insisterer på at du skjærer grønnsaker eller mat på en spesifikk måte.
• Gjør om oppgaver du allerede har fullført.
• Detaljerer hver måltid og snack for barna.
• Krever godkjenning for hver aktivitet hver dag.
• Peker på deg mange ganger for å fullføre en oppgave du allerede har vist mestring av, som å dra for å hente barnet fra skolen i tide.

Hva er effektene av mikrostyring?

Det trengs ikke å si at et miljø der en arbeidsgiver prøver å styre ditt hver bevegelse ikke er sunn og det kan ta sin toll på forholdet ditt til både arbeidsgiver og jobb. «Å bli mikrostyrt kan få nannies til å føle seg inkompetente, utilstrekkelige, undertrykte og upålitelige,» sier Reid.

Det sa, kan forståelse av rotårsaken til mikrostyring — vanligvis angst — hjelpe deg til å føle litt medfølelse, som kan føre til en generell forbedring av situasjonen.

«Høy forventninger, skyldfølelser og, oftest, angst, er det som i bunn og grunn ligger bak foreldre som mikrostyrer sin nanny,» sier Julia M. Chamberlain, en barn- og familieterapeut i Hingham, Massachusetts. «Det er vanskelig for mange foreldre å la barna sine i andres pleie, og de føler press for å eksellere i sin rolle som forelder, i tillegg til å balansere andre forpliktelser, som jobb. Dette kan resultere i trangen til å sikre at alle aspekter av dagen er kuratert av den fraværende forelder som et middel for å føle som de 'var der' mens de er borte.»

Ifølge LaRowe, kan akseptering av at det er vanskelig for foreldre å la barna sine med noen hele dagen, uavhengig av hvor dyktige de er, hjelpe deg finne måter å fremme foreldre/barn-forholdet, som i sin tur, kan redusere mikrostyring. «Å gjøre en stor sak ut av det når mor eller far kommer hjem og vise dem at du snakket om dem hele dagen ved å lage bilder eller prosjekter vil berolige foreldre om at du er forpliktet til å levere høy kvalitet omsorg mens de ikke kan være der,» sier hun. «Og ved å jobbe sammen for å adressere kjerneproblemet ved å komme opp med en arbeidsplan, som en planlagt innsjekk-telefon hvert eneste dag, kan hjelpe til å bremse mikrostyring.»

Spørsmål å stille arbeidsgiveren din når du blir mikrostyrt

«I enhver forelder-nanny-situasjon som ikke fungerer, bør begge parter kommunisere så åpent som mulig,» sier Reid, «Jeg anbefaler ukentlige innsjekk, uavhengig av om folk føler det er problemer eller ikke.»

Her er noen spørsmål Reid anbefaler å stille arbeidsgiveren din jevnlig, spesielt hvis du føler du blir mikrostyrt:

• «Har jeg vunnet din tillit ennå?»
• «Når du konstant sjekker på meg/endrer ting jeg har gjort, begynner jeg å spørre på min erfaring og ferdighetssett. Jeg er her for å gjøre livet ditt enklere. Vennligst la meg vite hva jeg kan gjøre annerledes.»
• «Hvordan kan vi jobbe sammen så at du føler deg trygg med at ting blir gjort etter din liking og jeg kan føle meg dyktig?»

Vanlige mikrostyringssituasjoner og hvordan håndtere dem

Mens hver familie er annerledes, her er noen av de mest vanlige mikrostyringssituasjonene, sammen med tips for å adressere dem.

1. Underminere deg foran barna

Chamberlain merker at foreldre og omsorgsgivere «trenger å bli forente foran barn,» da underminering av en nanny eller barnevakt kan resultere i at barna blir opposisjonelle mot deg.

Hva du skal gjøre når det skjer: Ta opp emnet privat.

«Si noe som: 'Jeg trodde det var en husregel at barn ikke fikk bruke elektronikk på ukedagene? Når jeg sier til barna at de ikke kan bruke nettbrett sine, så ringer de deg og du sender meg SMS for å gi dem nettbrett sine, føler jeg at det underminerer min autoritet,'» rådgir LaRowe. «'Hvordan kan vi jobbe som et lag og sikre konsekvens i forventningene? Jeg er bekymret for at hvis jeg ikke støttes i det jeg sier, vil barna ikke lyte meg og dette kan bli et sikkerhets- og/eller respektproblem.'»

2. Diktere hvert sekund av dagen

En løs tidsplan er en ting, planlegge hvert millisekund via SMS er en annen.

Hva du skal gjøre når det skjer: Motiver med et spørsmål.

«Aksepter at rutine og struktur er viktig, men formidle at du har en god forståelse av barnas tidsplaner,» sier LaRowe. «Spør om å føre en daglig logg som du kan gå gjennom sammen på slutten av dagen ville hjelpe til å demonstrere at du gjør det som trengs å gjøre.»

3. Over-forklare hver liten detalj

Enten det er en påminnelse om å sørge for at alle vasker hendene sine etter å ha brukt toalettet eller å si hvilke snacks som skal lages når og hvordan, kan foreldre-forklaring føles nedsettende.

Hva du skal gjøre når det skjer: Spør hvordan du kan hjelpe til å demp angsten.

«La arbeidsgiveren din vite at detaljer er viktig for deg også,» sier LaRowe. «Spør så hvordan du kan berolige dem om at du kan lykkes med det de har bedt om uten å bli fortalt trinn for trinn hvordan du skal gjøre det.»

4. Hyppige «pop-ins» fra foreldre som jobber hjemmefra (eller å gripe inn når babyen er opprørt eller gråter)

Å passe barn når mor eller far er hjemme kan vise seg å være ekstra triksom på tidene.

Hva du skal gjøre: La dem vite at du vil si ifra hvis du trenger deres assistanse.

«La foreldrene vite at du vet at det er vanskelig å høre barnet sitt gråte. Likevel, informer dem om at hvis det noensinne var en situasjon der du følte du var ute av stand til å ro barnet, ville du varsle dem,» sier LaRowe. «Spør om dere kan bli enige om en tidsramme før de kommer inn, da du vil demonstrere at du kan møte barnets behov, og uten den muligheten, er du redd det ikke vil skje.»

5. Konstant SMS

Forskjellig fra fysiske pop-ins, kan hyppig SMS være like distraherende.

Hva du skal gjøre: Ha en fast innsjekk-tid.

«Konstant telefon-pinging kan gjøre det vanskelig å engasjere seg med et barn, så la arbeidsgiveren din vite,» sier LaRowe. «Spør om de er åpne for en spesifikk innsjekk-tid, som luretid, for å gå gjennom ting, i stedet for å sende SMS hele dagen.»

6. Gjøre om jobben din

Enten det er å pakke bleievesken «riktig» eller å bytte et lite barns klær etter at du har kledd dem, kan det føles ubehagelig å få jobben sin gjort om.

Hva du skal gjøre: Spør hva som var «feil.»

«La arbeidsgiveren din vite at du la merke til at bleievesken ble repakket etter at du pakket den, og spør dem hva du kan gjøre annerledes,» foreslår LaRowe. «På denne måten, ingen dupliserer arbeid.»