• babyer
• Bygge en familie
• barn
• Generelt Foreldre
• nyfødte
• tenåringer
• småbarn
• graviditet

Nybakt mor omskriver CV-en ved å bruke bare foreldreferdighetene hennes, og folk heier

Sydney Williams har et travelt liv som markedsdirektør og mor til to gutter under 3 år. Til tross for det harde arbeidet hun legger ned for å balansere morsrollen og karrieren, har hun sett på egenhånd hvordan opplevelsen av å oppdra barn ofte blir undervurdert på kontoret. Etter å ha blitt sjokkert over rapporter som viser at flere og flere kvinner blir tvunget ut av arbeidsstyrken under pandemien, bestemte Williams seg for å lage en CV som viser nøyaktig hvilke ferdigheter kvinner får av å være mødre og hvorfor flere av dem fortjener en plass ved bordet.

"Jeg var nysgjerrig på hvordan CV-en min ville se ut hvis jeg skrev den om med kun de ferdighetene jeg har lært som nybakt mor," skriver Williams i et viralt innlegg på LinkedIn. "Her er det jeg skrev."

Williams "nye mamma-CV" inkluderer viktige ferdigheter alle foreldre kan forholde seg til, som å gjøre alt med én hånd fordi du holder en baby eller alltid tenke 10 skritt fremover for å være sikker på at du er klar for hva som helst. "Jeg har ikke peiling på hva jeg gjør," skriver hun, "men jeg tilpasser meg. Jeg opprettholder det høyeste nivået av kreativitet og energi jeg kan mønstre, slik at menneskene rundt meg føler seg trygge, verdsatt og inspirert.»

Andre ferdigheter på CV-en hennes inkluderer egenskaper og egenskaper som passer for nesten alle arbeidsplasser. Williams lister opp ting som:

• Jeg opprettholder positivitet når tålmodigheten min presses til det ytterste.

• Jeg leder med empati.

• Jeg kommuniserer kraftig og produktivt.

• Jeg er på konstant jakt etter en bedre måte.

Mange mødre har sannsynligvis ikke tenkt over hvor mange ferdigheter de faktisk bruker for å komme seg gjennom en enkelt dag med foreldreskap, men Williams legger vekt på teamarbeidet, kreativiteten, fremovertenkningen og initiativet som kreves for å være en god forelder.

“Du kan finne meg itererende på alt fra prosessforbedringer, til produktutvikling til kommunikasjonsverktøy,” sier hun. «Jeg bygger og fremmer relasjoner mellom forskjellige grupper av mennesker for å støtte, heve og opprettholde livet i teamet mitt (ser på deg #MomsGroupChat).»

Williams sitt innlegg har fått over 2000 likes og har fått gjenklang hos hundrevis av mødre på LinkedIn. "Spesielt denne siste uken følte jeg meg overveldet av mangelen på formell erfaring og ferdigheter jeg innehar på arbeidsmarkedet," skriver en mor i kommentarene. «Når jeg leste dette innlegget, ble jeg minnet på mine utrolige ferdigheter i å være mor til tre barn. Takk!"

“Konkurransen om topptalenter er hard selv i en pandemi,” skriver en annen person. "Jeg håper innlegget ditt inspirerer kvinner til å tenke nytt om ferdighetene sine og forfølge bedre muligheter med selvtillit og overbevisning."

Det siste året har vært umulig for yrkesaktive kvinner og mødre. Siden starten av pandemien har kvinner mistet nesten en million flere jobber enn menn, ifølge Center for American Progress. Bare i desember mistet kvinner i USA 156 000 jobber, og den siste jobbrapporten viser at ytterligere 275 000 kvinner forlot arbeidsstyrken i januar.

Selv om arbeidsledigheten i USA sakte synker, får ikke kvinner - spesielt fargede kvinner - jobben tilbake like raskt som menn. Mens den totale arbeidsledigheten falt til 6,3 % i januar, steg den til 8,5 % for svarte kvinner som er 20 år og eldre og 8,8 % for latinamerikanske kvinner i samme aldersgruppe.

Noen arbeidende mødre har en vedvarende mangel på barnepass, og mange jobber i bransjer, som detaljhandel og gjestfrihet, som opplever fortsatt kutt under pandemien. Men det er klart at i det minste i noen tilfeller blir kvinner også rett og slett forbigått for muligheter, og Williams er lei av det. Hun vet hvor hardt mødre jobber og hvor dyktige de er. Hun vil at samfunnet skal se det også.

"Jeg er ikke i tvil om at mødrene i de 156 000 kvinnene som forlot arbeidsstyrken i desember har mange, mange flere av de unnvikende ferdighetene vi ser etter i teamene, kollegene og lederne våre," skriver hun. «Noe er fundamentalt, katastrofalt ødelagt hvis vi lar denne typen talent forlate arbeidsstyrken. Kanskje hvis vi endrer måten vi evaluerer, prioriterer, utvikler og beskytter ferdighetene vi lærer utenfor kontoret, ville mødre ha en kampsjanse.»