• babyer
• Bygge en familie
• barn
• Generelt Foreldre
• nyfødte
• tenåringer
• småbarn
• graviditet

Trenger du arbeidsskadeforsikring?

Hvis du har en ansatt som jobber for deg (som en barnepike, husholderske, eldreomsorgsperson, osv.), er det å ha arbeidsskadeforsikring som enhver annen forsikring – den gir beskyttelse i det usannsynlige tilfellet du trenger det.

Du vet aldri når din ansatte kan bli skadet på jobben. Barnepiken din kan snuble over en leke og forstue ankelen. Hushjelpen din kan falle ned trappene dine. Pleieren din kan trekke en muskel som prøver å løfte moren din fra sengen. De ulykkelige mulighetene er uendelige.

Forsikringen, som vanligvis koster en husholdningsarbeidsgiver mindre enn $ 1000 per år (i noen stater er det mindre enn $ 300 for en ansatt), betaler for 100 prosent av en ansatts medisinske behandling hvis de blir skadet på jobben og en prosentandel av deres tapte lønn mens de blir friske. Uten forsikring kan disse summene løpe inn i titusenvis av dollar.

Care.com HomePays arbeiderkomp. programmet, HomeStaff Protect, gir gratis tilbud og tilgang til en topprangert leverandør av arbeidsskadeforsikring for familier.

Sjekk ut disse svarene på fem vanlige spørsmål familier har om denne typen forsikring.

1. Hvorfor bry seg?
   Bare omtrent halvparten av statene i landet krever at arbeidsgivere har dekning for arbeidernes kompensasjon. Som et resultat tror mange arbeidsgivere at hvis det ikke er nødvendig, trenger de sannsynligvis ikke det. Arbeiderkompetanse er en beskyttelse for den ansatte, men enda viktigere, det er økonomisk beskyttelse for arbeidsgiveren. I tillegg til å gi fordeler til den ansatte, kan arbeidsgiveren også finne kortsiktig hjelp ved å ha en arbeidskompensasjonspolitikk. "Pengene som betales til din ansatte for tapt lønn og medisinske utgifter kommer ikke ut av lommen når du har en arbeidskompensasjonspolicy," sier Tom Breedlove, direktør for Care.com HomePay. "I stedet kan du sette til side det samme beløpet som du vanligvis ville ha betalt din omsorgsperson for å finne kvalitetshjelp mens hun blir frisk."
   
2. Hvordan kan jeg registrere meg?
   Uansett hva noen måtte fortelle deg, tilbys ikke arbeiderkompensasjon vanligvis under noen huseiers policy (California er det vanligste unntaket). Som arbeidsgiver kan du enkelt få tilgang til arbeidskompensasjonsdekning gjennom HomePay, eller du kan finne en agent som spesialiserer seg på kommersiell forsikring og tilbyr arbeidsskadeforsikring for mindre selskaper.

   Du må oppgi grunnleggende informasjon, inkludert navnet ditt og adressen der den ansatte vanligvis jobber (selv om det dekker en ansatt som ikke er på den vanlige arbeidsplassen – for eksempel i et feriehus eller i parken). Du trenger også et arbeidsgiveridentifikasjonsnummer (EIN), som du bør ha allerede fra å betale arbeidsskatt.

   Når policyen er opprettet, trer den i kraft nesten umiddelbart. Det er vanlig å motta en revisjon innen 30 dager etter at den årlige forsikringen din utløper. Du bør svare på disse spørsmålene om lønn og antall ansatte for å forhindre at den fornyede politikken kanselleres.
   

3. Hva skjer hvis omsorgspersonen min blir såret?
   Hvis din ansatte blir skadet, varsle operatøren din og ta med all relevant informasjon, som dato, klokkeslett, sted, navn og kontaktinformasjon. Transportøren vil vanligvis betale medisinske regninger direkte og sende betaling til den ansatte for tapt lønn.

   Forsikringsselskapet vil sannsynligvis også ringe deg, din ansatte og personen som ga medisinsk behandling. De kan til og med komme ut til huset ditt (eller der skaden oppsto) for å sette sammen detaljene.

   Finn ut mer om hvordan barnepiker kan søke om arbeidskompensasjon.
   

4. Hva hvis staten min krever det og jeg velger å ikke kjøpe det?
   Hvis du bor i en stat som krever arbeidsskadeforsikringsdekning og du ikke kjøper den, lar du deg selv stå åpen for risiko hvis din ansatte noen gang blir skadet og inngir et krav. Hvis det skjer, kan du bli underlagt gebyrer og straffer fra staten som kan begynne med tilbakevirkende kraft til den ansattes startdato.

   På toppen av det vil du fortsatt være ansvarlig for å betale ansattes medisinske regninger og tapte lønn ut av lommen. Det er et scenario ingen familie ønsker å bli presentert for, og et scenario som lett kan unngås ved å kjenne loven. For å se om arbeidstakerkompensasjon kreves der du bor, sjekk kravene i staten din.
   

5. Hvorfor kan jeg ikke bare betale legens regning?
   Vel, det er ikke akkurat den riktige måten å gjøre ting på. Og bare å tilby den ansatte en kontantutbetaling for å ta seg av skaden, slik at du unngår et krav, kan komme tilbake for å hjemsøke deg. Hvis din ansattes skade gjentar seg eller blusser opp, kan du få enda flere regninger.

De neste trinnene dine:

• Ansett en barnepike
• Finn ut hva du bør betale til barnepiken din
• Sett opp helseforsikring for omsorgspersoner

Julia Quinn-Szcesuil er en prisvinnende frilansskribent og en mor til to jenter. Hun bor i Massachusetts og har skrevet for lokale og nasjonale publikasjoner.

* Informasjonen i denne artikkelen skal ikke brukes for noe faktisk omsorgsforhold uten råd og veiledning fra en profesjonell rådgiver som er kjent med alle relevante fakta. Informasjonen her er generell og er ikke ment som juridisk, skattemessig eller investeringsrådgivning. Videre kan det hende at informasjonen heri ikke er relevant for eller egnet for dine spesifikke omstendigheter og kan kreve vurdering av andre forhold.