• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

Om fedrepermisjon

Fedrepermisjon er fritid fra jobb gitt til nye fedre og nye adoptivfedre. Arbeidsgivere tilbyr denne fordelen, som muliggjør at fedre kan bruke tid med sine nye barn. Denne tiden anses å være sosialt og utviklingsmessig viktig, og lar en far binde bånd med familien sin og i noen tilfeller lære hvordan man tar vare på barnet sitt.

Geografi

Betalt fedrepermisjon er vanlig i de fleste europeiske land, spesielt i land som tilbyr statlig finansierte helsefordeler i tillegg til de som tilbys av private arbeidsgivere. Mens mange land i verden tilbyr betalt permisjon for begge foreldre, hjelper ikke noen land (som Australia og USA) arbeidsgivere med kompensasjon av nye foreldre under deres permisjon. Blant nesten alle kulturer og land, forventes det at faren vil ta en viss mengde tid fri fra jobb for å ta seg av familien sin.

Tidsramme

Tidsrammen for fedrepermisjon varierer i henhold til land (og delstat/provins i noen tilfeller), arbeidsgiver og tilgjengelige helsefordeler. Noen nye fedre velger å spare sin betalte ferie og sykefravær til fødselen av barnet sitt så det er mindre økonomisk byrde. Fedrepermisjon kan vare fra ingen dager betalt til 16 måneder fullt kompensert. Land som ikke tilbyr betalt permisjon, som USA, har juridiske bestemmelser på plass for fedre å ta ubetalt fedrepermisjon. I USA varer dette 12 uker. Mange arbeidsgivere i alle land blir mer fleksible i sin evne til å tilby både betalt og ubetalt fedrepermisjon.

Vurderinger

Noen nye fedre er ute av stand til å ta fedrepermisjon på grunn av restriksjoner i sitt land, ansettelseslengde og økonomiske bekymringer. Disse fedrene har fortsatt andre alternativer hvis de snakker med arbeidsgiveren sin. Disse inkluderer å jobbe overtid før fødselen av barnet i utveksling for kompensasjonstid som skal tas etter babys fødsel, planlegge så mye som mulig rundt viktige hendelser (babyens første bursdag), og be om tillatelse til å jobbe hjemmefra.

Effekter

Babyer som bruker mer tid med fedre sine innen første år av livet opplever økt vokal aktivitet og raskere utviklende motoriske ferdigheter versus de som ikke gjør det. Varige effekter av fars involvering starter så tidlig som fødsel og inkluderer bedre karakterer og til og med høyere lønn.

Misforståelser

Mange fedre tror de vil sette jobben sin på spill hvis de tar fedrepermisjon. I nesten alle steder er diskriminering av mannlige ansatte for å ta fedrepermisjon ulovlig. Mens mange selskaper tilbyr fedrepermisjon i USA, er menn noen ganger noksømmelige til å ta det, fryktende det vil negativt påvirke karrieren deres.