• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

Om pappapermisjon

Pappapermisjon er fri arbeid gitt til nye fedre og nye adoptiv fedre . Arbeidsgivere tilbyr denne fordelen , slik at fedre til å tilbringe tid med sine nye barn . Denne gangen er ansett for å være sosialt og utviklingsmessig viktig , slik at en far å bånd med sin familie og i noen tilfeller lære å ta vare på barnet sitt
. Geografi

Betalt pappapermisjon er vanlig i de fleste europeiske land , spesielt i land som tilbyr statsstøttet helsemessige fordeler i tillegg til de som tilbys av private arbeidsgivere . Mens mange land i verden gjør tilbudet betalt permisjon for begge foreldrene , er det noen land ( for eksempel Australia og USA ) ikke bistå arbeidsgivere i kompensasjon for nye foreldre i løpet av sin permisjon . Blant nesten alle kulturer og land , er det forventet at far vil ta en viss tid ut av arbeid for å se til sin familie .
Time Frame

tidsramme på pappapermisjon varierer fra land til land ( og stat /provins i noen tilfeller) , arbeidsgiver og tilgjengelige helsetjenester fordeler . Noen nye fedre velger å lagre sine betalt ferie og sykefravær tid før fødselen av deres barn , slik at det er mindre av en økonomisk byrde. Pappapermisjon kan vare alt fra noen dager utbetalt til 16 måneder fullt kompensert . Land som ikke tilbyr betalt permisjon , for eksempel USA , har lovbestemmelser i stedet for fedre å ta ulønnet pappapermisjon . I USA , varer denne 12 uker . Mange arbeidsgivere i alle land blir mer fleksible i sin evne til å tilby både lønnet og ulønnet pappapermisjon .
Hensyn

Noen nye fedre er ute av stand til å ta ut pappapermisjonfordi av begrensninger i deres land , lengde av sysselsetting og økonomiske bekymringer . Disse fedrene har fortsatt andre alternativer hvis de snakker med sin arbeidsgiver. Disse inkluderer arbeider overtid før fødselen av barnet i bytte for kompensasjon tid til å bli tatt etter at barnet er født , planlegger så mye som mulig rundt viktige hendelser ( barnets første bursdag ) , og ber om tillatelse til å jobbe hjemmefra .


Effects

babyer som tilbringer mer tid med sine fedre i det første året av sin livserfaring økt vokal aktivitet og raskere utviklings motoriske ferdigheter kontra de som ikke gjør det . Varige effekter av faderlig engasjement begynne så tidlig som fødsel og inkluderer bedre karakterer og enda høyere lønn .
Misforståelse

Mange fedre tror de vil være å sette sitt arbeid i fare hvis de tar pappa forlate. I nesten alle steder , er diskriminering av mannlige ansatte for å ta pappapermisjon ulovlig . Mens mange selskaper tilbyr pappapermisjon i USA , men er ofte motvillige til å ta det , fryktet det vil negativt påvirke deres karriere.