Een goede relatie onderhouden met kinderopvangaanbieders

Een goede relatie onderhouden met kinderopvangaanbieders

Of u nu buiten- of binnenopvang heeft, een van de beste dingen die u voor uw kind kunt doen, is een goede relatie onderhouden met de kinderopvang. Het meest cruciale element van een goede relatie is communicatie. Het spreekt voor zich dat u zich op uw gemak moet voelen om al uw zorgen met betrekking tot de opvang van uw kind bij de crèche te melden. Onthoud echter dat het net zo belangrijk is dat de verzorger op zijn gemak is om haar problemen in verband met de kinderopvang aan u voor te leggen.

De beste manier om ervoor te zorgen dat uw kinderopvangaanbieder zich op uw gemak voelt, is door haar met respect te behandelen. Praat altijd beleefd tegen haar, niet alleen in haar voordeel, maar ook in dat van uw kind. U bent het voorbeeld dat uw kind waarschijnlijk zal volgen als hij of zij opgroeit. Evenzo moet u de verzorger niet neerbuigen. Zelfs een oppas - die technisch gezien een werknemer van u is - moet worden behandeld als een belangrijke hulp bij uw taak om uw kind op te voeden.

U dient ook veel belangstelling te tonen voor de vorderingen van uw kind in de kinderopvang. Als het kinderdagverblijf of de gastouder u geen regelmatig, schriftelijk verslag geeft van de dag of week van uw kind in de instelling, vraag er dan naar.

Verzorgers buitenshuis
Een voordeel van een externe verzorger ten opzichte van een oppas is dat u zich geen zorgen hoeft te maken dat de verzorger naar een ander gezin vertrekt. Maar als je je kind een groot deel van de dag bij iemand anders laat, wil je er wel zeker van zijn dat je een goede verstandhouding met haar hebt. De belangen van uw kind zijn het beste gediend wanneer iedereen die verantwoordelijk is voor zijn of haar welzijn vrijuit kan spreken over zijn of haar zorg en ontwikkeling.

Het personeel van kinderdagverblijven is doorgaans overwerkt en onderbetaald. Net als veel andere leraren kopen werknemers in de vroege kinderjaren vaak benodigdheden voor hun klaslokalen uit hun eigen zak. Gezinsdagopvang is bijna altijd een kleine ingreep. Het doneren van zacht gebruikt speelgoed of andere items die uw gezin niet langer nodig heeft en die in de kinderopvang van uw kind kunnen worden gebruikt, is een geweldige manier om de waardering van de verzorger te verdienen. Als je niet de middelen hebt om iets te doneren, kijk dan of je wat tijd kunt besteden aan vrijwilligerswerk in de faciliteit. Misschien kun je aanbieden om een ​​knutselwerkje te doen of een spelletje te doen met een paar kinderen. Als de enige tijd die u beschikbaar heeft aan het eind van de dag is wanneer u uw eigen kind komt ophalen, bied dan aan om te helpen de klas van uw kind op te ruimen. Als u een deel van het werk uit handen neemt van de zorgverleners, zult u waarschijnlijk eeuwige dankbaarheid winnen. Zelfs als je geen extra tijd hebt om in de kamer door te brengen, kun je vragen of ze werk hebben dat je mee naar huis kunt nemen om te helpen, zoals het uittypen van de nieuwsbrief van het kinderdagverblijf of het repareren van kapot speelgoed.

Thuiszorgverleners
Het kan nodig zijn om de mantelzorger voorzichtiger te behandelen dan het personeel van de crèche of het gezinsdagverblijf zou zijn. Als de nanny of au pair niet tevreden is met haar situatie als kinderopvang bij u thuis, mag ze gewoon weggaan. Een goede oppas of au pair is moeilijk te vinden. Als je een goede hebt, wil je er alles aan doen om haar vast te houden.

Sommige deskundigen op het gebied van kinderopvang stellen voor om vanaf het begin van het dienstverband of de au pair-relatie een wekelijkse of andere reguliere ouder-/oppasconferentie te houden, zodat het meteen een gewoonte wordt in plaats van iets waar je je niet druk om maakt totdat er een echt probleem is.

Beschouw deze conferenties niet alleen als een manier om uw grieven te uiten of om te corrigeren wat u als tekortkomingen ziet in de manier waarop uw oppas in verschillende situaties omgaat. Ze zijn ook van onschatbare waarde voor u om een ​​ander perspectief op de ontwikkeling van uw kind te krijgen. Niet alleen kan uw oppas goede opvoedingsideeën hebben waar u misschien nog niet aan heeft gedacht, maar ze zou ook dingen over uw kind kunnen waarnemen die u ofwel nog nooit heeft opgemerkt of die uw kind u nooit heeft laten zien. Uw oppas kan bijvoorbeeld een talent of interesse in uw kind naar voren brengen die u anders nooit zou hebben ontdekt. Wekelijkse conferenties moeten dienen als een dialoog die u helpt bij uw opvoedingstaken door u een frisse kijk op uw kind te geven.

Net zoals veel externe verzorgers schriftelijke rapporten verstrekken over de voortgang van de kinderen die onder hun hoede zijn, zou de oppas bereid moeten zijn u een samenvatting te geven van de dag of week van uw kind terwijl u aan het werk was. Een oppasorganisatie raadt aan om de oppas een dagboek bij te houden van de activiteiten van uw kind zodat u deze kunt bekijken. Het hoeft niet lang te zijn - slechts een korte journaalpost per dag of zo om u op de hoogte te houden van wat uw kind doet. Dit zou een goed onderwerp zijn om tijdens het wervingsproces met potentiële kindermeisjes te bespreken, zodat ze niet verrast worden als je deze taak aan hun taken toevoegt nadat ze zijn aangenomen.

Vasthouden aan de voorwaarden van uw arbeidsovereenkomst met de oppas is een van de beste manieren om onenigheid met haar te voorkomen naarmate de tijd verstrijkt. Als je een overeenkomst hebt om de oppas in dienst te nemen voor 45 uur kinderopvang per week, met overwerk indien nodig, maak dan geen misbruik van de oppas door haar regelmatig te vragen om over te werken (tenzij ze om extra werkuren vroeg). Zelfs als je haar anderhalve tijd betaalt voor het extra werk, zal haar tijd op een gegeven moment haar meer waard zijn dan het extra loon. Ze kan boos worden als je herhaaldelijk later binnenkomt dan verwacht.

Een ander moeilijkheidspunt kan naar voren komen wanneer de oppas u een slecht rapport geeft over het gedrag van uw kind. Als u dit niet doet door uw kind een consequentie voor het wangedrag te geven, kan uw kind gaan inzien dat de melding van de oppas aan u geen ongewenst resultaat voor hem of haar heeft. Dit zal uw kind niet alleen leren dat hij of zij kan doen wat hij of zij wil wanneer het onder de hoede van de oppas is, het zal ook de positie van de oppas in uw huishouden ondermijnen. Dit kan de oppas beledigen en haar ineffectief maken.

Als je er niet zeker van bent dat de versie van de gebeurtenissen van je oppas juist is, onderzoek dan in ieder geval verder. Als u haar rapport echter gewoon niet opvolgt met gevolgen voor uw kind, zaait u misschien de kiem voor een mislukte relatie met uw oppas.

Gezond verstand gebruiken bij het omgaan met je oppas zal een grote bijdrage leveren aan het tevreden houden van jullie beiden met de relatie met de verzorger. Van tijd tot tijd zullen er ongetwijfeld meningsverschillen met haar zijn. Het is niet van cruciaal belang dat u het altijd eens bent. Het belangrijkste voor de stabiliteit van uw kinderopvangregeling op lange termijn is de manier waarop u omgaat met eventuele conflicten wanneer deze zich voordoen. Uw toon en de houding die u aanneemt wanneer u problemen met uw oppas bespreekt, zullen bepalen hoe de relatie van uw familie met haar in de toekomst zal blijven.


Previous:

Next: