• baby's
• Het bouwen van een familie
• kinderen
• algemeen Ouderschap
• pasgeborenen
• tieners
• peuters
• zwangerschap

Beëindiging van de kinderopvangrelatie

Pagina 1

Beëindiging van de kinderopvangrelatie Door allerlei omstandigheden kan een gezin besluiten de relatie met de kinderopvang te beëindigen. De beslissing is mogelijk niet het gevolg van een probleem met de relatie. Het gezin kan besluiten te verhuizen, of een van de ouders wil misschien stoppen met de ratrace van het bedrijf om thuis te blijven bij de kinderen. Misschien verhuist de verzorger naar huis, gaat trouwen of studeert af. Of de relatie met de mantelzorger nu in goede of slechte zin eindigt, het gezin moet stappen ondernemen om de overgang naar een leven zonder mantelzorger voor iedereen zo soepel mogelijk te laten verlopen.

Zet het op schrift
Ongeacht het soort opvang, wanneer de ouders de diensten van de aanbieder willen beëindigen, dienen zij de beëindiging schriftelijk te doen. De vorm van het schrijven kan afhangen van de specifieke kinderopvangregeling en de omstandigheden rond het besluit tot beëindiging. Kinderopvangarrangementen die op een positieve noot eindigen, vereisen minder details dan relaties die om dringende redenen worden beëindigd. Als u de relatie beëindigt vanwege wangedrag, misbruik of nalatigheid door de verzorger, moet u dat in uw kennisgeving vermelden.

Als het gaat om het verlaten van een kinderdagverblijf vanwege een verhuizing naar een nieuwe stad, zou een eenvoudige paragraaf waarin de laatste dag van uw kind in het centrum wordt vermeld, voldoende moeten zijn. Houd echter rekening met het kennisgevingsbeleid dat uw kinderopvangaanbieder mogelijk heeft. Doorgaans vereisen centra twee tot vier weken van tevoren een kennisgeving van beëindiging van de inschrijving van een kind. Het centrum kan je vragen om het collegegeld vooraf te betalen (bij inschrijving) om die opzegtermijn te dekken. Als u uw kind voor het verstrijken van de inschrijvingsperiode uit de voorziening haalt, verliest u de vergoeding.

Zelfs als je een oppas hebt ingehuurd die nooit de moeite neemt om op haar eerste werkdag te verschijnen, moet je een schriftelijke opzegging sturen waarin staat dat deze onmiddellijk van kracht is. Dit voorkomt de mogelijkheid dat de oppas later beweert dat er enige vorm van betaling of voordelen aan haar als uw werknemer verschuldigd is.

Beëindiging thuiszorg
Het beëindigen van regelingen voor thuiszorg kan wat lastiger blijken te zijn, vooral als de splitsing niet minnelijk verloopt. Bij externe zorg hoeft u uw kind alleen maar uit de instelling te halen. Een mantelzorger is tot op zekere hoogte verankerd in uw huishouden, vooral wanneer de mantelzorger inwonend is. Je moet niet alleen de relatie beëindigen, je moet er ook zeker van zijn dat de verzorger inpakt en vertrekt. Als u een oppas van buiten de staat heeft verplaatst, of als u een au pair uit een ander land heeft, bent u mogelijk zelfs verplicht om bij te dragen in de kosten die zij maakt om naar huis terug te keren, zoals vliegtickets. Als u voor uw in-home kinderopvang via een bureau gaat, moet u ervoor zorgen dat u precies weet wat uw aansprakelijkheid is met betrekking tot beëindiging voordat de verzorger arriveert.

Wanneer u een inwonende mantelzorgsituatie beëindigt, wilt u de oppas misschien niet alleen in uw huis achterlaten nadat u haar heeft verteld dat u haar dienstverband beëindigt. Probeer daarom de beëindiging zo te timen dat u meerdere dagen thuis kunt zijn om toezicht te houden op haar vertrek. Als dat niet mogelijk is, kunt u ervoor zorgen dat een andere persoon die u vertrouwt bij u thuis aanwezig is terwijl de oppas haar spullen verzamelt.

Het kan zijn dat uw kinderopvangaanbieder niet direct over de middelen beschikt om naar huis te gaan of zelfs maar onderdak te krijgen. In zo'n geval kun je het vertrek misschien vlotter laten verlopen als je aanbiedt haar een nacht of twee in een plaatselijk hotel op te nemen. Zelfs als je vindt dat de oppas die aandacht niet verdient, kan het voorkomen dat ze een scène of andere problemen veroorzaakt. Dit zal uw leven gemakkelijker maken, maar bovenal zullen uw kinderen er baat bij hebben als u conflicten zoveel mogelijk kunt vermijden.

Problemen die de thuiszorgverlener kan creëren
Er zijn gevallen geweest waarin ontevreden kindermeisjes wraak namen omdat ze waren ontslagen door het ministerie van kinderdiensten of de arbeidsraad op de hoogte te stellen - ten onrechte - dat de voormalige werkgever de oppas lastig viel of de kinderen mishandelde. Een van de beste manieren om het nachtmerriescenario van een beschuldiging van kindermisbruik te vermijden, is door volledige gegevens bij te houden. U wilt een logboek bijhouden met niet alleen de werkprestaties van de oppas tijdens haar dienstverband, maar ook van eventuele verwondingen die uw kind tijdens haar dienstverband heeft opgelopen. Vermeld data en namen van iemand anders die persoonlijke kennis zou hebben van eventuele incidenten, hetzij van letsel aan uw kind of wangedrag door de oppas. Leg eventuele klachten over het functioneren van de oppas schriftelijk vast. Als de aard van de klacht ernstig genoeg is dat een herhaling ertoe zou leiden dat u de oppas zou ontslaan, dient u de klacht in de vorm van een disciplinaire waarschuwing te formuleren. Geef een kopie van de waarschuwing aan uw oppas. Laat haar ook een ander exemplaar ondertekenen met een bevestiging dat ze de schriftelijke waarschuwing heeft ontvangen.

Beweringen van seksuele intimidatie
Om u te beschermen tegen beschuldiging van seksuele intimidatie door de oppas, moet u er goed op letten dat u uw relatie met haar op professioneel niveau onderhoudt. Soms, vooral bij een inwonende oppas of een werkrelatie waarin de oppas als een van de familie wordt beschouwd, kan de grens tussen vertrouwdheid en ongepastheid een beetje wazig zijn.

Over het algemeen zijn de federale wetten die seksuele intimidatie verbieden alleen van toepassing op werkgevers met ten minste 15 werknemers; daarom zijn ze niet van toepassing op een oppassituatie. Sommige staten hebben echter eigen mensenrechtenwetten die in wezen alle werkgevers aansprakelijk stellen voor intimiderend gedrag van seksuele aard. Voorbeelden van gedrag dat kan neerkomen op seksuele intimidatie zijn:openlijke seksuele avances; obscene opmerkingen; taal of grappen (verbaal of geschreven); ongewenst fysiek contact, zoals grijpen, wrijven tegen of ander aanraken; persoonlijke vragen van seksuele aard; en de weergave van obsceen of pornografisch materiaal in het werkgebied van de werknemer.

Staatswetten tegen seksuele intimidatie verbieden gewoonlijk ook vergelding door een werkgever als de werknemer intimidatie meldt aan de juiste overheidsinstantie. Typische straffen voor het vaststellen van aansprakelijkheid voor seksuele intimidatie zijn boetes, restitutie van gederfde lonen of uitkeringen, herplaatsing als de werknemer onterecht is ontslagen en schadevergoedingen. De veilige manier van handelen, als je enige twijfel hebt, is om de bovenstaande soorten gedrag rond de oppas volledig te vermijden.

Pagina 2 Referenties geven
Op een bepaald moment na het beëindigen van uw professionele relatie met de kinderopvang, kan een ander gezin dat overweegt haar in te huren om voor hun kinderen te zorgen contact met u opnemen. Zelfs als je afscheid van de oppas op goede voet was, is het mogelijk dat je klachten had over haar werkprestaties die je nooit met haar hebt besproken, of die je wel onder haar aandacht hebt gebracht, maar ze heeft nooit gecorrigeerd. Deze situatie kan het voor u ongemakkelijk maken om een ​​gloeiende aanbeveling van haar te geven aan een andere potentiële werkgever, ook al wilt u niet slecht over haar spreken.

Er is niets mis mee om uw mening te geven over haar capaciteiten als oppas. Bekijk de situatie in feite vanuit het oogpunt van de andere familie. Ze zitten in hetzelfde schuitje waarin u zat toen u besliste wie voor uw kinderen moest zorgen. Als er een probleem was met haar mogelijkheden voor kinderopvang, zou een gezin dat erover denkt haar een baan aan te bieden, het zeker op prijs stellen hierover te horen. Het is niet nodig om een ​​waslijst te presenteren van gebreken waarvan u denkt dat uw oppas deze heeft. Maak gewoon een algemene verklaring van wat haar professionele tekortkomingen waren en merk op dat dit gewoon uw mening is. Natuurlijk, als er daadwerkelijke gevallen van wangedrag van haar kant waren, dan zou het de potentiële werkgever zeer nuttig zijn als u de omstandigheden rond het evenement zou vertellen.

Beëindiging door de Kinderopvang
Soms is het de mantelzorger die de relatie met het gezin beëindigt. Een oppas kan besluiten te vertrekken naar een meer wenselijke functie. Een kinderdagverblijf kan sluiten omdat de eigenaar besluit een ander bedrijf voort te zetten. Kinderdagverblijven hebben doorgaans een procedure voor het beëindigen van de inschrijving van een kind als de rekening van het gezin voor meer dan een bepaalde periode, zoals vijftien of dertig dagen, achterstallig is. Meestal kunnen ze ook een kind uitzetten dat zich chronisch misdraagt ​​of een gevaar vormt voor andere kinderen of personeel. De meeste kinderdagverblijven zullen u in het begin vragen om een ​​overeenkomst te ondertekenen dat u zich aan hun beleid zult houden. Gewoonlijk zullen de polissen hen een uitgebreide mogelijkheid bieden om de zakelijke relatie met uw familie te beëindigen na voldoende kennisgeving.

Het echte probleem als de kinderopvangaanbieder je beëindigt, is dus niet of ze het kunnen doen, maar of je een remedie hebt als ze dat doen. Juridisch kun je een nanny of au pair natuurlijk niet dwingen om voor je te blijven werken. Wat een kinderdagverblijf betreft, je zou kunnen proberen om een ​​vordering wegens contractbreuk aan te voeren, maar tenzij je echte financiële schade hebt geleden door de beëindiging, heb je waarschijnlijk pech. De meeste gezinnen van wie de opvangregeling wordt beëindigd, ondervinden hoogstens overlast.

De reactie van uw kind
Wat uw eigen gevoelens ook zijn over het beëindigen van uw zakelijke relatie met de kinderopvang, negeer niet het effect dat de beëindiging op uw kind kan hebben. Zelfs als je een hekel hebt aan de oppas of het kinderdagverblijf, moet je oppassen dat je niet onderschat hoeveel ze voor je kind betekent. In sommige gevallen, zoals bij een au pair, wordt de duur van de mantelzorgrelatie al bepaald voordat het dienstverband begint. U kunt uw kind vanaf het begin van de kinderopvangrelatie helpen om zich aan te passen aan het uiteindelijke einde van het dienstverband van de verzorger. In andere gevallen kan de vereniging abrupt eindigen. Hoe dan ook, u moet uw kind voorbereiden op de dag dat uw gezin en de verzorger uit elkaar gaan.

Natuurlijk, als de reden dat u de kinderopvang beëindigt, is dat uw kind haar niet mag, zal hij of zij haar waarschijnlijk graag zien gaan en zult u geen aanpassingsproblemen hebben. Een kind kan echter vrij snel dol worden op een verzorger, en als dit in uw gezin het geval is, moet u rekening houden met de houding van uw kind ten opzichte van de beëindiging. Uw kind kan niet alleen verdrietig zijn als de oppas weggaat (of om uit de buitenopvang te worden verwijderd, al naar gelang het geval), maar hij of zij kan zich door de omwenteling zelfs onzeker gaan voelen. Hij of zij gelooft misschien dat, aangezien deze persoon - een persoon waar hij of zij om gaf - zo gemakkelijk van hem of haar werd weggenomen, ook andere dierbaren konden worden weggestuurd.

Afhankelijk van de leeftijd van uw kind en de omstandigheden van het vertrek van de verzorger, moet u proberen uw kind uit te leggen waarom u de relatie heeft beëindigd. Als je scheiding van de verzorger vriendelijk is, kijk dan of ze bereid is om de communicatie met je familie te onderhouden. Als ze in de buurt blijft, kunnen u en uw kind af en toe met haar samenkomen, in ieder geval totdat uw kind zich aanpast aan de nieuwe situatie.

Een vervanging instellen
Hoe u ook besluit om de relatie met de verzorger te beëindigen, zorg ervoor dat u, indien mogelijk, van tevoren een betrouwbare vervangende aanbieder voor uw kind heeft. Wees niet verbaasd als uw kind in eerste instantie resistent is tegen het idee van een nieuwe verzorger. Als het hem of haar enige tijd kostte om zich op zijn gemak te voelen bij de voormalige verzorger, verwacht dan dat het nog langer zal duren om op te warmen voor de nieuwe verzorger. Zelfs een baby kan gemakkelijk ongenoegen tonen over een nieuwe verzorger en routine. Bij oudere kinderen is het belangrijk om ze hun gevoelens over de situatie te laten uiten. Dit zal hen een gevoel van controle over hun leven geven, wat hen op hun beurt zal helpen bij het proces van aanpassing.