• Baby's
• Gezinsvorming
• Kinderen
• Algemeen ouderschap
• Pasgeborenen
• Tieners
• Peuters
• Zwangerschap

De kinderopvangrelatie beëindigen: zo doe je het goed

De kinderopvangrelatie beëindigen: zo doe je het goed

Verschillende omstandigheden kunnen een gezin ertoe brengen de relatie met de kinderopvanger te beëindigen. De beslissing hoeft niet te maken te hebben met een probleem in de relatie. Het gezin kan besluiten te verhuizen, of een van de ouders wil de corporate rat race verlaten om thuis te blijven met de kids. Misschien verhuis de opvang terug naar huis, trouwt ze, of studeert ze af. Of de relatie met de opvanger op goede of slechte noot eindigt, het gezin moet stappen ondernemen om de overgang naar het leven zonder de opvanger zo soepel mogelijk te maken voor iedereen.

Zet het schriftelijk

Ongeacht het type kinderopvang, wanneer ouders de diensten van de aanbieder willen beëindigen, moeten ze dit schriftelijk vastleggen. De vorm van de brief kan afhangen van de specifieke kinderopvangregeling en de omstandigheden rond de beslissing. Kinderopvang die op een positieve noot eindigt, vereist minder details dan relaties die om een reden worden beëindigd. Als je de relatie beëindigt vanwege onbehoorlijk gedrag, misbruik of nalatigheid door de opvanger, moet je dat in je opzegging vermelden.

Als het gaat om het verlaten van een kinderdagverblijf vanwege een verhuizing naar een andere stad, volstaat een eenvoudige alinea met opzegtermijn voor de laatste dag van je kind op het centrum. Let wel op de opzegtermijnen die je kinderopvanger kan hanteren. Meestal verlangen centra twee tot vier weken van tevoren opzegging. Het centrum kan vragen om het schoolgeld vooraf (bij inschrijving) te betalen om die opzegtermijn te dekken. Als je je kind voor het einde van de inschrijvingsperiode uit de faciliteit haalt, verliest je de betaling.

Zelfs als je een nanny hebt aangenomen die nooit op haar eerste werkdag verschijnt, moet je een schriftelijke opzegging sturen die onmiddellijk ingaat. Dit voorkomt dat de nanny later claimt dat enige betaling of voordelen aan haar verschuldigd zijn als jouw werknemer.

Beëindiging van in-house opvang

Het beëindigen van in-house opvangregelingen kan lastiger zijn, vooral als de scheiding niet in goed overleg is. Bij buitenshuis opvang hoef je je kind alleen uit de faciliteit te halen. Een in-house opvanger is tot op zekere hoogte ingroeid in je huishouden, vooral als het om een inwoonende opvanger gaat. Je moet niet alleen de relatie beëindigen, je moet ook zorgen dat de opvanger haar spullen oppakt en vertrekt. Als je een nanny uit een andere staat hebt gehaald, of een au pair uit een ander land, kun je zelfs verplicht zijn bij te dragen aan de kosten die ze maakt om terug te keren, zoals vliegtuigtickets. Als je via een bureau gaat voor je in-house kinderopvang, zorg dan dat je precies weet wat je aansprakelijkheid is bij opzegging voordat de opvanger aankomt.

Bij het beëindigen van een inwoonende opvanger wil je de nanny misschien niet alleen in je huis laten nadat je haar vertelt dat je haar ontslaat. Probeer daarom de opzegging zo te timen dat je zelf enkele dagen thuis bent om haar vertrek te begeleiden. Als dat niet kan, regel dan dat een ander vertrouwd persoon aanwezig is in je huis terwijl de nanny haar spullen bijeenhaalt.

Het is mogelijk dat je kinderopvanger niet de middelen heeft om direct terug te keren of een verblijfplaats te regelen. In zo'n geval kan het helpen om haar voor een nacht of twee in een lokaal hotel te boeken. Zelfs als je vindt dat de nanny die overweging niet verdient, kan het een scene of andere problemen voorkomen. Dit maakt je leven makkelijker, maar belangrijker: het komt je kinderen ten goede als je conflict zoveel mogelijk kunt voorkomen.

Problemen die een in-house opvanger kan creëren

Er zijn gevallen waarin ontevreden nanny's wreedheid plegen door na hun ontslag de staatelijke dienst voor kinderbescherming of de arbeidsraad – vals – te informeren dat de vroegere werkgever de nanny intimiddeerde of de kinderen mishandelde. Een van de beste manieren om het nachtmerriescenario van een kindermishandelingbeschuldiging te voorkomen, is complete dossiers bijhouden. Je wilt een logboek bijhouden met niet alleen de werkprestaties van de nanny gedurende haar dienstverband, maar ook eventuele letsels die je kind tijdens haar dienstverband heeft opgelopen. Noteer data en namen van iedereen die persoonlijke kennis heeft van incidenten, of het nu gaat om letsels bij je kind of onbehoorlijk gedrag van de nanny. Zet elke klacht over de prestaties van de nanny schriftelijk vast. Als de aard van de klacht ernstig genoeg is dat herhaling zou leiden tot ontslag, zorg dan dat de klacht de vorm aanneemt van een schriftelijke waarschuwing. Geef een kopie aan je nanny. Laat haar ook een andere kopie ondertekenen met de erkenning dat ze de schriftelijke waarschuwing heeft ontvangen.

Claim van seksuele intimidatie

Om je te beschermen tegen een aanklacht van seksuele intimidatie door de nanny, moet je grote zorgvuldigheid betrachten om je relatie met haar op een professioneel niveau te houden. Soms, vooral bij een inwoonende nanny of een werksrelatie waarin de nanny als familie wordt beschouwd, kan de grens tussen vertrouwdheid en onbehoorlijkheid wat vervaagd zijn.

In het algemeen gelden de federale wetten die seksuele intimidatie verbieden alleen voor werkgevers met ten minste 15 werknemers; daarom zijn ze niet van toepassing op een nanny-situatie. Sommige staten hebben echter eigen mensenrechtenwetten die essentieel alle werkgevers aansprakelijk maken voor intimidatie van seksuele aard. Voorbeelden van gedrag dat kan tellen als seksuele intimidatie zijn: overt seksuele aanrandingen; obscoene opmerkingen; taal of grappen (verbaal of geschreven); ongewenst fysiek contact, zoals grijpen, tegenaan wrijven of ander aanraken; persoonlijke vragen van seksuele aard; en het tonen van obscoon of pornografisch materiaal in de werkruimte van de werknemer.

Staatswetten tegen seksuele intimidatie verbieden meestal ook vergelding door een werkgever als de werknemer intimidatie meldt bij de juiste staatsinstantie. Typische sancties bij een aanvaardbaarheidsbeslissing voor seksuele intimidatie zijn boetes, schadevergoeding voor gemiste lonen of voordelen, herinstelling als de werknemer onrechtmatig is ontslagen, en strafschadevergoeding. De veilige koers, als je twijfels hebt, is om de bovenstaande typen gedrag rond de nanny volledig te vermijden.

Referenties geven

Op een gegeven moment na het beëindigen van je professionele relatie met de kinderopvanger, kan een ander gezin dat overweegt haar in te huren voor hun kinderen, contact met je opnemen. Zelfs als jullie scheiding op goede voet was, is het mogelijk dat je klachten had over haar werkprestaties die je nooit met haar besprak, of die je wel aan de orde stelde maar die ze nooit corrigeerde. Deze situatie kan het ongemakkelijk maken om een rooskleurige referentie te geven aan een andere potentiële werkgever, zelfs als je niet slecht over haar wilt praten.

Er is niets mis met het geven van je mening over haar vaardigheden als nanny. Overweeg de situatie vanuit het perspectief van het andere gezin. Ze zitten in dezelfde boot als jij toen je besloot wie voor je kinderen moest zorgen. Als er een probleem was met haar opvangcapaciteiten, zou een gezin dat overweegt haar een baan aan te bieden, dat zeker waarderen. Het is niet nodig een waslijst van fouten op te sommen. Maak een algemene verklaring over wat haar professionele tekortkomingen waren en noteer dat dit je mening is. Natuurlijk, als er daadwerkelijke onbehoorlijk gedrag was aan haar kant, dan zou het de potentiële werkgever het meest helpen als je de omstandigheden van het incident beschrijft.

Opzegging door de kinderopvanger

Soms zal de opvanger de relatie met het gezin beëindigen. Een nanny kan besluiten te vertrekken voor een meer wenselijke positie. Een gastouderopvang kan sluiten omdat de eigenaar een ander bedrijf wil starten. Kinderdagverblijven hebben meestal een procedure voor het beëindigen van de inschrijving van een kind als de rekening van het gezin meer dan een bepaalde periode achterloopt, zoals vijftien of dertig dagen. Meestal kunnen ze ook een kind uitschrijven dat chronisch slecht gedraagt, of een gevaar vormt voor andere kinderen of personeel. De meeste kinderopvangers vragen je aan het begin om een akkoord te tekenen dat je hun beleid volgt. Meestal geven die beleidsregels hen een brede mogelijkheid om de zakelijke relatie met je gezin te beëindigen na voldoende opzegtermijn.

Het echte probleem als de kinderopvanger jou opzegt, is dus niet of ze dat kunnen, maar of je een remedie hebt als ze dat doen. Juridisch kun je een nanny of au pair niet dwingen door te werken voor je. Wat een kinderdagverblijf betreft, kun je een vordering voor schending van contract proberen, maar tenzij je echte financiële schade hebt geleden door de opzegging, heb je waarschijnlijk pech. Meeste gezinnen wier kinderopvangregeling wordt beëindigd, lijden maximaal ongemak.

De reactie van je kind

Wat je eigen gevoelens over het einde van je zakelijke relatie met de kinderopvanger ook zijn, negeer niet het effect dat de opzegging op je kind kan hebben. Zelfs als je de nanny of dagverblijfmedewerker niet leuk vindt, wees voorzichtig om niet te onderschatten hoeveel ze voor je kind betekent. In sommige gevallen, zoals bij een au pair, is de duur van de opvangrelatie al vastgelegd voordat de dienstverband begint. Je kunt je kind, vanaf het begin van de kinderopvangrelatie, helpen zich aan te passen aan het eventuele einde van de dienstverband van de opvanger. In andere gevallen kan de associatie abrupt eindigen. Op welke manier dan ook, je moet je kind voorbereiden op de dag dat je gezin en de opvanger uiteengaan.

Natuurlijk, als de reden dat je de kinderopvanger opzegt is dat je kind hem of haar niet leuk vindt, zal hij of waarschijnlijk blij zijn dat ze vertrekt, en heb je geen aanpassingsproblemen. Een kind kan echter snel gehecht raken aan een opvanger, en als dit het geval is in jouw gezin, moet je gevoelig zijn voor de houding van je kind ten opzichte van de opzegging. Niet alleen kan je kind verdrietig zijn om de nanny te zien vertrekken (of uit het buitenshuis dagverblijf gehaald te worden), maar hij of zij kan zich eigenlijk onzeker voelen door de opschudding. Hij of zij kan geloven dat, aangezien deze persoon – een persoon waar hij of zij om gaf – zo makkelijk weggehaald werd, andere geliefden ook weggestuurd kunnen worden.

Afhankelijk van de leeftijd van je kind en de omstandigheden van het vertrek van de opvanger, moet je proberen je kind je redenen voor het beëindigen van de relatie uit te leggen. Als jullie scheiding vriendelijk is, kijk of ze bereid is om communicatie met je gezin te voortzetten. Als ze in de buurt blijft, misschien kun jij en je kind af en toe met haar afspreken, tenminste tot je kind zich heeft aangepast aan de nieuwe situatie.

Regel een opvolger

Hoe je ook besluit de opvangerrelatie te beëindigen, zorg ervoor dat je een betrouwbare vervangende aanbieder voor je kind van tevoren hebt, waar mogelijk. Wees niet verrast als je kind initieel weerstand biedt tegen het idee van een nieuwe opvanger. Als het even duurde voordat hij of zij comfortabel werd met de vorige opvanger, verwacht dan dat het nog langer duurt om warm te lopen voor de nieuwe. Zelfs een baby kan gemakkelijk ongenoegen tonen met een nieuwe opvanger en routine. Bij oudere kinderen is het belangrijk om hen hun gevoelens over de situatie te laten uiten. Dit geeft hen een gevoel van controle over hun leven, wat hen weer helpt in het herstelproces.