• Baby's
• Gezinsvorming
• Kinderen
• Algemeen ouderschap
• Pasgeborenen
• Tieners
• Peuters
• Zwangerschap

Strategieën voor extrinsieke motivatie

extrinsieke motivatie wordt gedefinieerd als het motiveren van gedrag met behulp van buiten of externe factoren . Extrinsieke motivatie kan positief zijn , in feite een steekpenning voor het uitvoeren van de gewenste handeling, of negatief met een bedreiging van de gevolgen indien het gewenste gedrag niet wordt uitgevoerd . Een van de meest voorkomende voorbeelden van extrinsieke motivatie is te betalen voor een baan . Tenzij je naar volledig werken voor de voldoening van het vervullen van de taken zetten voordat u , het salaris dat u ontvangt op betaaldag is een extrinsieke motivatie om te gaan werken . Volgens de website changingminds.org , extrinsieke beloningen zijn een effectieve en eenvoudige vorm van motivatie.
Positieve extrinsieke motivatie

Positieve extrinsieke motivatie verwijst naar een positieve beloning voor de vervulling van een gedrag. In het bedrijfsleven , dan kan dit worden frequent flier mijl voor het vliegen op een bepaalde luchtvaartmaatschappij. Op school, kan dit een blij gezicht sticker op een papier dat een "A " in de rangen graanschuren zijn.

Om te werken , een positieve extrinsieke beloning moet een bepaalde gedrags doel hebben - vliegen onze luchtvaartmaatschappij - en een toegezegde beloning, punten die u kunt inwisselen in de toekomst. De beloning moet voldoende hoog waargenomen waarde naar het gedrag van positieve extrinsieke motivatie rechtvaardigen effectief te zijn. Bijvoorbeeld , zou een $ 1 korting niet verkopen veel auto's .
Negatieve extrinsieke motivatie

Negatieve extrinsieke motivatie gaat om een ​​dreiging van een negatief gevolg indien het gewenste gedrag niet wordt uitgevoerd . Kinderen vermijden aarding door hun ouders door niet flunking een test. Een bestuurder vermijdt een bekeuring door niet te snel rijden . Nogmaals , het meer bepaald het gedrag en de bedreigde dus effectiever motivatie .

Negatieve extrinsieke beloningen verliezen effectiviteit als de gevolgen niet zijn gewaarborgd . Zo zal als een speeder weet dat hij gevangen worden slechts 5 procent van de tijd , de motivatie om langzamer dan de toegestane snelheid rijden is minder dan wanneer hij wist dat hij zou worden gepakt 95 procent van de tijd .


positieve beloningen voor negatief gedrag

Volgens de website changingminds.org , mensen die het gewenste gedrag uit te voeren voor een positieve beloning stoppen met het gedrag als de beloningen eindigt . Dit kan worden gebruikt om een ​​ongewenst gedrag op subtiele wijze beëindigen door eerst belonen die gedrag en eindigt de beloning . Het onderwerp kan dan uiteindelijk het ongewenste gedrag als er geen andere motiverende factoren betrokken .