• baby's
• Het bouwen van een familie
• kinderen
• algemeen Ouderschap
• pasgeborenen
• tieners
• peuters
• zwangerschap

Team Building Activiteiten voor Verantwoordelijkheid

Onderwijs verantwoordelijkheid en aansprakelijkheid voor teams van mensen kan lijken als een uitdagende taak . Door het aangaan van de ploeg in sociale activiteiten , kunt u het team bonding te vergemakkelijken en de handhaving van de beginselen van verantwoordelijkheid. Team building activiteiten kunnen waardevol zijn ongeacht hoe samenhangend uw team wel of niet reeds zijn . In de huidige dynamische zakelijke omgeving , regelmatig afdwingen verantwoordelijkheid zorgt teamleden zullen niet achterop te raken of uit het oog verliezen van hun primaire taken.
Verantwoordelijkheid van Choices

Het houden van de juiste partijen die verantwoordelijk zijn voor het maken van keuzes , zowel goed als slecht, is een belangrijk onderdeel van de handhaving van verantwoording. Mensen in alle rollen van de werkplek worden geconfronteerd met het maken van een aantal besluiten elke dag. Beslissen hoe u de beste opties te kiezen , en vertrouwen op je collega's weten hoe dat te doen het zelfde is van belang voor het behoud van een goede werkrelatie . Vormen een probleem voor het team en geef ze de tijd om te komen met idee voor een oplossing als een groep. Instrueren hen om voortdurend een beperking van de beschikbare keuzes totdat ze hebben maar twee of drie links . Presenteren verschillende perspectieven die ze moeten gebruiken om de mogelijke oplossingen te bekijken , zoals de kosten , tijd en haalbaarheid .
Verwachtingen

Het creëren van bewustwording van de verwachtingen dat de teamleden te houden voor jou en je houden voor hen is een andere manier om de verantwoordelijkheid principes te bevorderen onder uw team . Waarin sleutel team verwachtingen en dan vraagt ​​het team te werken op ieder dwingt hen om de verwachting te bekijken in het kader van hun werkomgeving . Zodra het team heeft uitgebreid op elke verwachting, hebben ze komen met manieren waarop zij kunnen elk één versterken . Daarbij zijn alle leden van het team krijgen opheldering over wat er van hen wordt verwacht .

Trust Building

Voor teams om samen een verantwoorde manier te werken , moeten ze in staat zijn om elkaar vertrouwen . Wijs een facilitator om een discussie die enkele persoonlijke gedachten en gevoelens van elk teamlid onttrekt leiden . Vraag de deelnemers om te evalueren hoeveel risico ze ​​zich voelen in verschillende situaties zoals het vragen om hulp van collega's , uit te spreken , die verschillende meningen of het toelaten van een vergissing. Pair de deelnemers omhoog zodat ze kunnen bespreken waarom zij antwoordden bepaalde vragen van de manier waarop ze dat deden . Na het spreken in paren , opnieuw bijeen als groep en werken samen om schriftelijke normen waaraan de groep moet zich richten
Stop Bad Habits

Het creëren van wat heet een " . Stoppen lijst "doen; te helpen identificeren slechte gewoonten binnen de groep die kunnen bijdragen aan onverantwoord gedrag en beslissingen . Bedenk dat veel werknemers te creëren to- do lijsten om hen te helpen hun werk te voltooien en het bereiken van professionele doelen . In dezelfde zin heeft het team samen te werken om een lijst van gewoonten en processen die niet moet blijven creëren en ze moeten stoppen met het doen . Verzamel al hun antwoorden op een whiteboard of een ezel en heeft de groep een meer verfijnde lijst van de gewoonten , die moet stoppen met ze te doen en wanneer ze zullen stoppen met het doen van hen .