• baby's
• Het bouwen van een familie
• kinderen
• algemeen Ouderschap
• pasgeborenen
• tieners
• peuters
• zwangerschap

Kan Working Women Be Good Moeders

Vrouwen die werken uit de woning worden vaak gezet in de moeilijke en oneerlijke positie van wordt beoordeeld als onprofessioneel om te worden te veel gericht op familie maar ook wordt beoordeeld als een slechte moeder te worden te veel gericht op hun carrière . Het vinden van de juiste balans tussen werk en privé is een uitdaging , maar veel vrouwen zich niet in een positie om te kiezen tussen de twee .
Carrière

Voor sommige werkende moeders , een carrière is een gekoesterde gelegenheid om te doen interessant , zinvol en bevredigend werk , wat kan leiden tot een leidende positie . Carrièrevrouwen met uitdagingen in het vinden van een goede balans tussen werk en gezin. In theorie , mannen met een carrière staan ​​voor dezelfde uitdagingen , maar in werkelijkheid vrouwen vaak geconfronteerd met extra druk vanwege de sociale verwachtingen over rolpatronen . Als een man werkt laat ook al is zijn kind ziek is , niemand is waarschijnlijk om hem te veroordelen voor, maar een werkende moeder in dezelfde positie kan hard oordeel te ondergaan , ongeacht welke beslissing ze maakt .
leunend In of Uitschrijven

Wanneer Sheryl Sandberg haar boek "gepubliceerd; Lean In : Vrouwen, Werk , en de wil om te leiden , " het weer ontstoken het debat over de vraag of een vrouw even kan worden gericht op carrière en gezin en welke van de twee ze moet kiezen als het antwoord is nee. Sandberg 's boek was gebaseerd op de veronderstelling dat te veel vrouwen " opt-out " van een succesvolle carrière door prioriteit gezinsleven in plaats van " leunend in " en het accepteren van de uitdagingen van de carrière en leiderschap . Echter , de positie Sandberg als COO van Facebook maakt haar situatie heel anders dan die waarmee de meeste werkende moeders .

Economische noodzaak

Volgens een 2011 artikel in de " Deseret News , " 71 procent van de moeders werken nu buiten het huis en de vrouwen zijn de belangrijkste kostwinner in 20 procent van alle single- inkomen van huishoudens in de Verenigde Staten . Uiteraard is de grote meerderheid van die vrouwen werken niet in een hoge status leidinggevende posities . Sommigen van hen zijn alleenstaande moeders die moeten werken om hun kinderen te ondersteunen op hun eigen. Anderen werken omdat hun twee -ouder huishouden niet kon dekken zijn uitgaven zonder twee inkomens . Sommige werkende moeders zien hun werk als carrière en sommigen zien ze als gewoon een manier om geld te verdienen en te helpen ondersteunen hun families . Wanneer zo veel moeders hebben geen realistische keuze , behalve buiten het huis te werken , lijkt het bijzonder oneerlijk te vragen of ze ook kunnen goede moeders.
Balance

Terwijl de meeste mensen zouden liever een bevredigende carrière dan alleen werken op een baan , het formuleren van het conflict tussen werk en gezin als een keuze wordt vaak misleidend . Moeders die werken buiten het huis , zowel van de keuze of noodzaak , moeten veel moeilijke beslissingen te nemen in de afweging van de eisen die zij onder ogen zien. Een moeder die gaat om full-time te werken , zodat haar kinderen kunnen hebben wat ze nodig hebben is niet een slechte moeder meer dan een vader in dezelfde positie . Bedrijven die het gemakkelijker maken voor zowel de moeders en vaders stellen werk en privé kunnen helpen hun werknemers doen hun best op beide banen .