• baby's
• Het bouwen van een familie
• kinderen
• algemeen Ouderschap
• pasgeborenen
• tieners
• peuters
• zwangerschap

3 redenen waarom je je oppas misschien moet laten gaan - en hoe je dat op een elegante manier doet

Als je eenmaal het moeizame proces van het vinden en inhuren van een oppas hebt doorlopen , het laatste waar u aan denkt, is hoe u ermee omgaat als de werkrelatie eindigt. Maar uiteindelijk doen ze het allemaal. Als meneer Banks afscheid moest nemen van Mary Poppins, is het natuurlijk logisch dat u op een dag ook in dezelfde positie zult verkeren als uw oppas.

Hoe ongemakkelijk of moeilijk het ook lijkt, het hoeft niet zo te zijn. Afhankelijk van de voorwaarden van uw contract en de wetten in uw land, kunnen er specifieke regels zijn over hoeveel opzegtermijn u uw oppas moet geven en hoeveel ontslagvergoeding u moet betalen. Als u deze dingen weet voordat u aan dat gesprek begint, kan dit een deel van het ongemak verlichten.

Maar als je nog steeds worstelt met het beëindigen van het dienstverband van je oppas, dan raden experts je aan om dingen aan te pakken om het voor alle betrokkenen zo stressvrij mogelijk te maken.

Reden 1:Ze traint gewoon niet

Ik heb meer dan een jaar gezocht naar de perfecte oppas voor mijn peuterdochters, en ik heb er deze zomer eindelijk een gevonden. Ze was onlangs afgestudeerd aan de middelbare school en werkte bij een kinderdagverblijf, en ze werd sterk aanbevolen vanuit mijn lokale Facebook-moedergroep. Ze was perfect op papier, maar het bleek dat ze niet perfect was voor ons gezin. Haar beschikbaarheid kwam niet altijd overeen met wat we nodig hadden, en het werd een worsteling om aanvullende dekking te vinden als ze niet beschikbaar was.

Ik piekerde dagenlang over wat ik tegen haar moest zeggen. Ze was een geweldige jongen en ik wilde haar niet kwetsen. Uiteindelijk kreeg ik een reden in de schoot geworpen, namelijk dat mijn man een carrièreswitch maakte en dat zijn nieuwe functie kwam met nieuwe uren waardoor hij precies thuis kon zijn wanneer ik de extra hulp nodig had.

Je oppas laten gaan is niet altijd zo gemakkelijk. Soms lukt het gewoon niet, ondanks je beide inspanningen, en moet je uitzoeken hoe je haar effectief in de steek kunt laten. Lifemanagementcoach Kimberly Friedmutter zegt dat in situaties waarin een werkgever probeert om afscheid te nemen van een werknemer, ze haar cliënten adviseert om met de persoon te praten alsof ze een arts zijn die met een familielid in een eerstehulpafdeling spreekt.

"Langzaam, geruststellend gesprek, kalme houding, volledige toewijding van focus en positieve oplossing" helpen allemaal bij het ontvangen van het nieuws dat uw functie wordt beëindigd, zegt Friedmutter.

Ze raadt aan om de aandacht af te leiden van wat er mis is gegaan door positieve zinnen te gebruiken zoals 'We waarderen alles wat je hebt gedaan' in plaats van 'Sorry dat dit niet is gelukt'. Friedmutter zegt om zeker oogcontact te houden, je mobiele telefoon en andere afleiding weg te houden en de laatste betaling van je oppas klaar te hebben.

Ze adviseert om de toon positief te houden, het gesprek optimistisch te houden en te eindigen met een ego-boost. Als u even de tijd neemt om haar iets te vertellen waar ze bijzonder goed in was, of hoe ze een positieve invloed op uw kind heeft gehad voordat u uit elkaar gaat, kunnen jullie allebei een beter gevoel over de situatie krijgen.

"Praat niet over haar in de buurt, (omdat) mensen praten", zegt voormalig oppas en kinderoppas Fiona Tapp. Alleen omdat een oppas niet goed bij je past, wil nog niet zeggen dat ze niet bij iemand anders passen.

Reden 2:Omstandigheden veranderen

Soms heb je geen controle over omstandigheden, zoals een schema of inkomenswijziging, waardoor je een oppas of verzorger moet ontslaan die goed bij je gezin paste. Tapp raadt aan om je oppas zo snel mogelijk te laten weten dat er dingen gaan veranderen.

“Wees eerlijk. Als je denkt dat je haar waarschijnlijk moet laten gaan, houd haar dan niet vast aan haar beloften', zegt Tapp. "Laat haar zich voorbereiden."

Ze zegt ook dat het de moeite waard kan zijn om een ​​gesprek te voeren om te zien of er een andere opzet is die voor iedereen werkt, zoals minder uren of andere taken.

Je kunt de klap misschien verzachten door de oppas aan te bieden om meer werk te vinden. Tapp stelt voor om een ​​aanbevelingsbrief te schrijven of haar aan te bieden haar voor te stellen aan andere ouders in de buurt die mogelijk op zoek zijn naar kinderopvang.

Reden 3:Uw kind heeft geen oppas meer nodig

Kinderen worden groot, soms sneller dan we zouden willen. Het is moeilijk om na te denken over de dag dat uw kind niet langer altijd onder toezicht hoeft te staan, maar het zal gebeuren. Als deze dag komt, vinden jij en je oppas misschien allebei het moment bitterzoet. Tapp raadt aan om iets speciaals te doen voor de verzorger van uw kind, vooral als deze al lang in dienst is. Ze stelt voor om een ​​klein feestje te geven, een cadeau te kopen of ze een verrassingsbonus te geven.

Uw kinderen hebben ook wat tijd nodig om aan deze verandering te wennen. Zelfs als ze ouder worden en verlangen naar meer onafhankelijkheid of opgewonden zijn over een naderende mijlpaal zoals naar school gaan, kan het verliezen van de persoon die voor hen heeft gezorgd, voelen als het verliezen van een familielid.

Je kunt aanbieden om contact te houden en de oppas van tijd tot tijd te laten weten hoe het met je kinderen gaat. Alleen omdat de relatie is veranderd, betekent niet dat haar vriendschap met je familie moet eindigen als je dat niet wilt.

Wat je reden ook is om je oppas te laten gaan, je moet ervoor zorgen dat je kind begrijpt wat er aan de hand is en weet dat het niet hun schuld is dat ze er niet meer zullen zijn. Bedenk dat het voor alle betrokkenen stressvol kan zijn om de functie van degene die voor uw kinderen zorgt, ongeacht de omstandigheden, te beëindigen. Met een beetje vriendelijkheid kom je een heel eind.