3 redenen om je nanny te ontslaan – en hoe je dat netjes doet
3 redenen om je nanny te ontslaan – en hoe je dat netjes doet
Nadat je het zware proces van zoeken en inhuren van een nanny hebt doorlopen, is het laatste waar je aan denkt hoe je omgaat met het einde van de werkrelatie. Maar die eindigt uiteindelijk wel. Zeker, als meneer Banks afscheid moest nemen van Mary Poppins, is het logisch dat jij ooit in dezelfde situatie komt met jouw nanny.
Hoe ongemakkelijk of moeilijk het ook lijkt, het hoeft niet zo te zijn. Afhankelijk van de voorwaarden van je contract en de wetten in jouw staat, kunnen er specifieke regels zijn over hoeveel opzegtermijn je je nanny moet geven en hoeveel ontzettingsuitkering je betaalt. Dit van tevoren te weten kan de ongemakkelijkheid verlichten.
Maar als je je nog steeds worstelt met hoe je de dienstbetrekking van je nanny beeindigt, hier is hoe experts suggereren om dit zo stressvrij mogelijk te maken voor iedereen.
Reden 1: Het werkt gewoon niet
Ik besteedde meer dan een jaar aan het zoeken naar de perfecte nanny voor mijn kannertjes, en ik vond er een vorige zomer. Ze was een recent schoolverlatende die in een kinderdagverblijf werkte, en werd hartelijk aanbevolen uit mijn lokale Facebook-mamagroep. Ze was perfect op papier, maar het bleek dat ze niet perfect was voor ons gezin. Haar beschikbaarheid klopte niet altijd met wat we nodig hadden, en het werd een strijd om extra opvang te regelen toen ze niet beschikbaar was.
Ik worstelde dagenlang met wat ik haar zou zeggen. Ze was een geweldig kind, en ik wilde haar gevoelens niet kwetsen. Uiteindelijk viel een reden me in de schoot: mijn man maakte een carrièrewisseling, en zijn nieuwe functie had nieuwe uren die hem thuislaten precies toen ik de extra hulp nodig had.
Je nanny ontslaan is niet altijd zo naadloos. Soms lukt het niet ondanks beide partijen hun beste inspanningen, en moet je uitvinden hoe je haar effectief teleurstelt. Leefcoach Kimberly Friedmutter zegt dat in situaties waarin een werkgever probeert scheiding te maken met een werknemer, ze haar cliënten adviseert om met de persoon te praten alsof ze een arts zijn die spreekt met een familielid in een spoedeisende hulp.
„Langzaam, geruststellend gesprek, kalme houding, volledige focus en positieve oplossing” helpen allemaal bij het ontvangen van het nieuws dat je functie wordt beëindigd, zegt Friedmutter.
Ze adviseert de focus te leggen op wat er goed ging door positieve zinnen te gebruiken als „We waarderen alles wat je hebt gedaan”, in plaats van „Sorry dat het niet uitkwam.” Friedmutter zegt om zeker oogcontact te houden, je telefoon en andere afleiding weg te leggen en de laatste betaling voor je nanny klaar te hebben.
Ze raadt aan de toon positief te houden, het gesprek optimistisch te voeren en af te sluiten met een ego-boost. Een moment nemen om te vertellen wat ze bijzonder goed deed of hoe ze je kind positief beïnvloedde voordat je scheidt, kan helpen dat jullie zich beiden beter voelen over de situatie.
„Praat niet achter haar rug in de buurt, (want) praten ga”, zegt voormalige nanny en kinderopvanger Fiona Tapp. Alleen omdat een nanny niet bij je past, betekent niet dat ze niet bij iemand anders past.
Reden 2: Omstandigheden veranderen
Soms liggen omstandigheden buiten je controle, zoals een rooster- of inkomenwijziging, waardoor je een nanny of verzorger die wel goed paste, moet ontslaan. Tapp adviseert je nanny zo vroeg mogelijk te laten weten dat dingen gaan veranderen.
„Wees eerlijk. Als je denkt dat je haar waarschijnlijk moet ontslaan, houd haar niet vast met beloftes”, zegt Tapp. „Laat haar zich voorbereiden.”
Ze zegt ook dat het de moeite waard kan zijn om een gesprek te voeren om te zien of er een andere opzet is die voor iedereen werkt – zoals een vermindering van uren of andere taken.
Je kunt de klacht verzachten door de nanny te helpen meer werk te vinden. Tapp stelt voor een aanbevelingsbrief te schrijven of haar te introduceren bij andere ouders in de buurt die kinderopvang zoeken.
Reden 3: Je kind wordt te oud voor een nanny
Kinderen worden volwassen, soms sneller dan we willen. Het is moeilijk om te denken aan de dag dat je kind niet meer constant begeleid hoeft te worden, maar die dag komt. Wanneer die dag aankomt, kunnen jij en je nanny het moment bitterzoet vinden. Tapp adviseert om iets speciaals te doen voor de verzorger van je kind, vooral als ze langdurig in dienst was. Ze stelt voor een klein feestje te organiseren, een cadeau te kopen of een verrassingsbonus te geven.
Je kinderen hebben ook tijd nodig om zich aan deze verandering te wennen. Zelfs als ze ouder worden en uitkijken naar meer onafhankelijkheid of enthousiast zijn over een mijlpaal als schoolgaan, kan het verliezen van de persoon die voor hen gezorgd heeft, voelen als het verliezen van een gezinslid.
Je kunt aanbieden om in contact te blijven en de nanny af en toe te laten weten hoe het met de kinderen gaat. Alleen omdat de relatie is veranderd, hoeft haar vriendschap met je gezin niet te eindigen als je dat niet wilt.
Ongeacht je reden om je nanny te ontslaan, moet je ervoor zorgen dat je kind begrijpt wat er gebeurt en weet dat het niet hun schuld is dat ze niet meer in de buurt zal zijn. Onthoud dat het ontslaan van de persoon die voor je kinderen zorgt, ongeacht de omstandigheden, stressvol kan zijn voor iedereen betrokken. Een beetje vriendelijkheid kan een heel eind gaan.
Previous:Moeilijke gesprekken: Hoe je navigeert door 4 veelvoorkomende, maar lastige situaties met je nanny
Next:Verzorgersbekentenissen: uw 20 meest verlegen momenten op het werk
-
De kids doorgeven aan je nanny voor haar dienst kan voor jou als een snelle overgang lijken, maar het is een cruciaal moment dat de rest van je nannys dag kan beïnvloeden. Als je nanny een huis binnenkomt dat niet voorbereid is op haar aankomst, moet -
In vorm komen is lastig. Of je nu een sportschool joint of kiest om thuis te sporten, het is moeilijk om gewicht te verliezen op je eigen. Als je worstelt met het afvallen van die ponden, is het misschien tijd om je gezin te betrekken. Houd er reken -
Laten we eerlijk zijn: voor velen zijn de feestdagen niet de feestdagen zonder een beetje familiedrama. Dit jaar brengt COVID een geheel nieuw, spanningvol onderwerp met zich mee: het afwijzen van familiebijeenkomsten. In plaats van (of naast) te tw
