Te midden van COVID-19 werden alleen al in september bijna 1 miljoen vrouwen gedwongen werkloos

De pandemie heeft het werk, de school en het gezinsleven voor iedereen in de Verenigde Staten op zijn kop gezet, maar het zijn vrouwen die de zwaarste last blijven dragen. Nieuwe cijfers die op 2 oktober door het Amerikaanse ministerie van Arbeid zijn vrijgegeven, tonen aan dat vier keer zoveel vrouwen als mannen vorige maand het personeelsbestand verlieten. Het maakt deel uit van een catastrofale trend voor werkende vrouwen die geen tekenen van stoppen vertoont.

Hier zijn enkele van de meest in het oog springende bevindingen.

Vorige maand hebben meer dan 800K vrouwen het personeelsbestand verlaten

Het Amerikaanse ministerie van Arbeid beschrijft dat mensen de arbeidsmarkt hebben verlaten of zijn gestopt als ze niet langer werken en niet langer actief op zoek zijn naar werk. Alleen al in september verlieten 865.000 vrouwen boven de 20 de Amerikaanse beroepsbevolking, vergeleken met 216.000 mannen in dezelfde leeftijdsgroep, volgens het rapport van het Labor Department. Om dat in perspectief te plaatsen, betekent dit dat ongeveer 80% van de 1,1 miljoen werknemers die vorige maand het personeelsbestand verlieten, vrouwen waren.

Vrouwen van kleur worden onevenredig beïnvloed

Van de bijna 1 miljoen vrouwen die vorige maand de arbeidsmarkt verlieten, zijn 58.000 zwart en 324.000 Latina. Deze vrouwen zijn ook het meest getroffen door ontslagen en sluitingen sinds het begin van de pandemie. Terwijl het werkloosheidspercentage voor vrouwen in het algemeen 7,9% bedraagt, zijn de werkloosheidspercentages voor zwarte vrouwen en Latina-vrouwen respectievelijk 11,1% en 11%. Het werkloosheidscijfer voor Latinas is zelfs gestegen van 10,5% in augustus, terwijl de werkloosheidscijfers voor alle andere groepen werknemers verbeterden.

Waarom vrouwen wegtrekken uit de beroepsbevolking

De redenen voor de massale uittreding van vrouwen uit de beroepsbevolking zijn gevarieerd en complex. Niet alleen hebben vrouwen te kampen met hoge werkloosheidscijfers, ze worden ook getroffen door grote ongelijkheid thuis. Overweeg de volgende zorgwekkende statistieken:

Moeders hebben op dit moment drie keer zoveel kans als vaders om verantwoordelijk te zijn voor alle kinderopvang en huishoudelijk werk. Deze nieuwe statistiek werd onthuld in een rapport van 30 september door Lean In en McKinsey &Company.

Werkende moeders hebben volgens het rapport 1,5 keer meer kans dan werkende vaders om drie of meer uur per dag aan huishoudelijk werk en kinderopvang te besteden. Duizenden kinderen in het hele land doen nog steeds het grootste deel van hun leerproces thuis. Voor vrouwen die tegelijkertijd moeten werken en voor kinderen moeten zorgen, kan de last onmogelijk lijken.

Vrouwen in de VS krijgen over het algemeen minder betaald dan mannen, en verdienen gemiddeld 82 cent voor elke dollar die een man verdient voor gelijk werk. De ongelijkheid is nog groter onder zwarte, Latina en Indiaanse vrouwen. In tweeoudergezinnen waar beide ouders werken en worstelen met de eisen van afstandsonderwijs en beperkte kinderopvang, kan het logisch zijn dat vrouwen het werk verlaten om de verantwoordelijkheden van het gezinsleven op zich te nemen, simpelweg omdat ze minder geld verdienen.

Het grote geheel

Eind 2019 waren er voor de tweede keer in de Amerikaanse geschiedenis meer vrouwen dan mannen op de werkvloer. Nu maken vrouwen slechts 49,7% van de beroepsbevolking uit. Toch doen de meeste gezinnen alles wat ze kunnen om deze moeilijke tijd door te komen, zelfs als dat betekent dat ze wat inkomen moeten opgeven of hun carrièreambities op een laag pitje moeten zetten. Het is een oneerlijke opoffering die de carrières van vrouwen de prioriteit geeft, net zoals ze grote vooruitgang boekten.

Bovendien is de verwoestende impact die de pandemie heeft op het werk van vrouwen misschien geen vluchtige trend. Op basis van de resultaten van hun onderzoek voorspellen Lean In en McKinsey &Company dat de pandemie jaren aan vrouwelijke vooruitgang op de werkplek kan ontrafelen, wat resulteert in minder vrouwelijke bedrijfsleiders en minder vrouwen op weg om leiders te worden.

Een afzonderlijke studie die in augustus door onderzoekers van de Northwestern University is gepubliceerd, voorspelt dat de pandemie de loonkloof tussen mannen en vrouwen met gemiddeld twee cent zou kunnen vergroten.

Hoewel het opmerkelijk is dat geen twee vrouwen zich in exact dezelfde situatie bevinden, ondermijnt de pandemie de vooruitgang van vrouwen op het werk en vernietigt ze zwaarbevochten carrières. En op dit moment is het onduidelijk hoe en wanneer we de schade precies ongedaan kunnen maken.


Previous:

Next:

  • Waarom pasgeborenen niet de hele nacht doorslapen
    Dus je bent op pad met je eerste baby en je komt die lachende, oudere vrouw in de supermarkt die je de twee standaard nieuwe babyvragen stelt:1) Is hij een goede baby? En 2) Slaapt hij al de hele nacht door? En zoals de meeste nieuwe moeders, uw antw
  • Vijf mensen die moeten weten dat je zwanger bent
    Voor het grootste gedeelte, beslissen wanneer en aan wie je vertelt over je zwangerschap is 100% jouw zaak. Dat gezegd hebbende, er zijn enkele redenen waarom het zo snel mogelijk delen van het nieuws een must is als je eenmaal hebt ontdekt dat je op
  • 5 vragen om een ​​nachtverpleegkundige te stellen
    Gezinnen met pasgeborenen hebben unieke en speciale behoeften. Na het onderzoeken van referenties en achtergrondcontroles, zijn hier 5 vragen om potentiële zorgverleners voor pasgeborenen te stellen: 1. Heb je je griepprik? Babys kunnen geen griep