• Baby's
• Gezinsvorming
• Kinderen
• Algemeen ouderschap
• Pasgeborenen
• Tieners
• Peuters
• Zwangerschap

Tijdens COVID-19: bijna 1 miljoen vrouwen gedwongen uit werk in september alleen

De pandemie heeft werk, school en thuissituatie voor iedereen in de Verenigde Staten op z'n kop gezet, maar het zijn vrouwen die het zwaarste bremen voortdurend dragen. Nieuwe cijfers vrijgegeven door het Amerikaanse Ministerie van Arbeid op 2 oktober tonen aan dat vier keer zoveel vrouwen als mannen vorige maand de arbeidsmarkt verlieten. Het is deel van een catastrofaal trend voor werkende vrouwen die geen tekenen van stoppen vertoont.

Hier zijn enkele van de meest ontroerende bevindingen.

Meer dan 800.000 vrouwen verlieten vorige maand de arbeidsmarkt

Het Amerikaanse Ministerie van Arbeid beschrijft mensen als de arbeidsmarkt verlaten of uitgevallen als ze niet meer werken en niet actief werk zoeken. Alleen in september gingen 865.000 vrouwen boven de 20 uit de Amerikaanse arbeidsmarkt vergeleken met 216.000 mannen in dezelfde leeftijdsgroep, volgens het verslag van het Ministerie van Arbeid. Om dat in perspectief te plaatsen: dat betekent dat ongeveer 80% van de 1,1 miljoen werknemers die vorige maand de arbeidsmarkt verlieten, vrouwen waren.

Vrouwen van kleur worden disproportioneel getroffen

Van de bijna 1 miljoen vrouwen die vorige maand de arbeidsmarkt verlieten, zijn 58.000 zwart en 324.000 Latina. Deze vrouwen zijn ook het hardst getroffen door ontslagen en sluitingen sinds de start van de pandemie. Terwijl de werkloosheidscijfer op 7,9% staat voor vrouwen in het algemeen, zijn de werkloosheidscijfers voor zwarte vrouwen en Latina's 11,1% en 11%, respectievelijk. Het werkloosheidscijfer voor Latina's steeg eigenlijk van 10,5% in augustus, zelfs als de werkloosheidscijfers voor alle andere groepen werknemers verbeterden.

Waarom vrouwen massaal de arbeidsmarkt verlaten

De redenen voor de massale uittreding van vrouwen uit de arbeidsmarkt zijn gevarieerd en complex. Niet alleen worstelen vrouwen tegen hoge werkloosheidscijfers, ze worden ook getroffen door grote ongelijkheden in huis. Overweeg de volgende zorgwekkende statistieken:

Moeders zijn drie keer zo waarschijnlijk als vaders verantwoordelijk te zijn voor alle kinderopvang en huishoudelijk werk op dit moment. Deze nieuwe stat werd onthuld in een rapport van 30 september door Lean In en McKinsey &Company.

Werknemende moeders zijn 1,5 keer waarschijnlijker dan werkende vaders om drie of meer uren per dag te besteden aan huishoudelijk werk en kinderopvang, volgens het rapport. Duizenden kinderen door het hele land doen nog steeds het grootste deel van hun leren thuis. Voor vrouwen die getaakt zijn met werken en tegelijkertijd voor kinderen zorgen, kan de last onmogelijk voelen.

Vrouwen in de VS verdienen doorgaans minder dan mannen, met een gemiddelde van 82 cent voor elke dollar die een man verdient voor gelijk werk. De ongelijkheid is nog groter onder zwarte, Latijns-Amerikaanse en inheemse Amerikaanse vrouwen. In tweouderhuishoudens waar beide ouders werken en worstelen met de eisen van thuisonderwijs en beperkte kinderopvang, kan het zinvol zijn voor vrouwen om het werk te verlaten om de verantwoordelijkheden van het huishouden aan te nemen, simpelweg omdat ze minder geld verdienen.

Het grote plaatje

Aan het einde van 2019 waren vrouwen in de werkplek in de meerderheid ten opzichte van mannen voor slechts de tweede keer in de Amerikaanse geschiedenis. Nu vormen vrouwen slechts 49,7% van de arbeidsmacht. Toch doen de meeste gezinnen wat ze kunnen om door deze moeilijke tijd te komen, zelfs als dat betekent dat ze inkomsten opofferen of carrièreambities op de achterbrander zetten. Het is een oneerlijke offer die de carrières van vrouwen deprioriteert net toen ze grote sprongen maakten.

Wat meer is, de verwoestende impact die de pandemie heeft op het werk van vrouwen, is misschien geen vluchtige trend. Op basis van de resultaten van hun studie, voorspellen Lean In en McKinsey &Company dat de pandemie jarenlange vooruitgang van vrouwen op de werkvloer kan ongedaan maken, wat resulteert in minder vrouwelijke zakelijke leiders en minder vrouwen op weg om leiders te worden.

Een apart onderzoek gepubliceerd in augustus door onderzoekers van de Northwestern University voorspelt dat de pandemie de genderloonkloof gemiddeld met twee centen kan vergroten.

Hoewel het erop gemerkt moet worden dat geen twee vrouwen in exact dezelfde situatie zitten, ondermijnt de pandemie de vooruitgang van vrouwen op het werk en vernietigt hardgewonnen carrières. En op dit moment is het onduidelijk hoe of wanneer we de schade ongedaan kunnen maken.