• Baby's
• Gezinsvorming
• Kinderen
• Algemeen ouderschap
• Pasgeborenen
• Tieners
• Peuters
• Zwangerschap

Wat te overwegen voordat je je nanny of oppas toestaat hun eigen kind mee te nemen naar het werk

Ouders in de VS worstelen met een verergerde kinderopvangcrisis, dankzij de COVID-19 pandemie. Volgens de Care.com COVID-19 Kinderopvang Enquête, zeggen 63% van de respondenten die kinderdagverblijf gebruiken dat ze enigszins of erg ongemakkelijk zijn om hun kinderen terug te brengen naar de kinderdagverblijf naarmate staten heropenen, en meer dan een derde (35%) van hen overweegt nu in-home verzorging. Tegelijkertijd leren veel kinderen virtueel, wat ouders- of verzorgers toezicht vereist. Dat gezegd hebbende, als je nanny of oppas zelf ouder is, worstelen ze misschien met exact dezelfde zorgen als jij — en stellen voor hun kind mee te nemen naar het werk.

Veel verzorgers willen niet gedwongen worden het werk dat ze liefhebben op te geven, maar willen ook niet of kunnen simpelweg niet weg van hun eigen kind terwijl ze voor een ander zorgen, merkt Katie Provinziano op, managing director van Westside Nannies in Beverly Hills, Californië. Het is om die reden dat sommige familie werkgevers kunnen instemmen met een arrangement waarbij verzorgers hun kind — vaak aangeduid als “tag-along” of “sidekick” door nanny bureaus — mee naar het werk nemen.

Hier, acht tips om te overwegen voordat je het verzoek van je nanny goedkeurt — of zelfs een vacature plaatst waarin je specificeert dat je openstaat voor kandidaten die hun kind mee willen nemen naar het werk.

1. Denk aan socialisatie en kindercompatibiliteit

Of je nu nog niet de kind van je nanny hebt ontmoet of je kinderen al speelafspraken samen hebben gehad, denk na over hoe ze miteinander uitkomen als ze gelijktijdig onder de verzorging van de nanny zijn. Als ze ongeveer even oud zijn en vergelijkbare interesses hebben, kunnen ze goed matchen — en als ze ouder zijn, kunnen ze misschien samen aan schoolwerk werken. En als je een eenkind hebt, kunnen ze nog meer profiteren van het arrangement.

“Gezinnen profiteren van de toegevoegde socialisatie voor een kind — vooral voor eenkinderen — en hun vermogen om belangrijke lessen te leren zoals delen en wachten op je beurt wordt verbeterd,” zegt Provinziano. Dit kan nu met name aantrekkelijk lijken, gegeven dat je kinderen misschien beperkingen ondervinden op speelafspraken, buitenschoolse activiteiten en andere kansen om met hun leeftijdsgenoten in contact te komen en hun sociale vaardigheden te bouwen.

Dat gezegd hebbende, wil je met je nanny praten over hun kinderopvang back-up plan, voor het geval de compatibiliteit van de kinderen misgaat, zegt Davis. “Het kan vaak gebeuren met kinderen van elke leeftijd dat ze prima uitkomen, en dan, plotseling, ze ruzie maken of een kind in een meer argumentatieve of ongelukkige fase gaat of wenstaan krijgt,” legt ze uit. Om die reden wil je weten wat het back-up plan van je verzorger eruitziet.

2. Durf je vrees voor verdeelde aandacht van je nanny aan

De hoofdzorg die ouders uiten rond een sidekick arrangement is dat de nanny niet in staat zal zijn om beide kinderen hetzelfde niveau van zorg te bieden. “De nummer 1 zorg die we steeds horen is dat de kinderen van de familie-werkgever niet hetzelfde niveau van aandacht zullen krijgen als anders,” zegt Davis. “Ouders vragen zich af waarom ze een premie betalen voor de dienst van individuele verzorging als hun kinderen plotseling niet meer de enige focus zijn?”

Davis erkent dat het een geldige zorg is, en als je je angstig en bang voelt over dit kwestie, zal je nanny hun kind mee naar het werk nemen waarschijnlijk niet de beste fit voor je gezin zijn. “Maar als je er met een open mind en meer een ‘het kost een hele dorp’ mindset in kunt gaan, en als je je nanny al behandelt als onderdeel van je gezin of gemeenschap, kan het een soepele overgang zijn,” legt ze uit.

Eén manier om angst over dit punt te verlichten: Praat met je nanny over hun eerdere ervaringen met het werken met meerdere kinderen of in een klasomgeving, adviseert Davis. Denk aan momenten waarop je je eigen kinderen en hun vrienden tijdens een speelafspraak moest oppassen, en erken dat je nanny evenvaardig — of zelfs meer gescoord — kan zijn in het hanteren van dergelijke situaties.

Het is ook de moeite waard om op te merken dat als het kind van de nanny een basisschoolkind of ouder is, ze minder waarschijnlijk zijn dan een jonger kind of baby om significante aandacht te vereisen.

3. Overweeg de voordelen van het kind van je nanny deel te zijn van jullie 'bubbel'

Je kunt ontdekken dat het eigenlijk een voordeel is voor het kind van je nanny om deel te worden van jullie pandemie-bubbel. “Vanwege COVID zijn we zeker ouders tegengekomen die veel meer openstaan voor nannies die een kind meenemen,” zegt Davis. “Als je een live-out nanny hebt en ze hebben een gezin thuis, en ze nemen hun kind niet mee, wordt het kind blootgesteld aan meer potentiële risico's, en als ouder van het kind, de nanny ook. Maar als een nanny in staat is haar kind mee te nemen naar het werk, worden ze een uitbreiding van de bubbel van het gezin.”

4. Bedenk een ziekte-dag spelplan

Onderzoek hoe je wilt handelen in het geval dat het kind van je nanny of jouw kind ziek wordt, adviseert Margaret “Austin” Macfarlane, oprichter en CEO van My Girl Friday, een verzorgersbureau in Raleigh-Durham, North Carolina. “Met COVID zul je moeten nadenken over testen en quarantaine, maar dat is anders dan een verkoudheid,” erkent ze.

Je kunt besluiten dat je oké bent met het kind van je nanny bepaalde symptomen ervaart, zoals een loopneus, in je huis. Of je kunt concluderen dat als het kind enige ziekteken vertoont, je verzorger moet terugvallen op hun kinderopvang back-up plan.

5. Beslis of het voordeel de loon van je verzorger moet beïnvloeden

De meeste gezinnen overwegen tenminste om iets minder per uur te betalen voor een nanny met een tag-along, zegt Davis. Dit kan zijn omdat je het arrangement meer ziet als een nanny-share dan een traditionele nanny-opstelling of omdat het lagere tarief passend lijkt, gegeven dat de nanny moet balanceren tussen het oppassen van hun eigen kind en de kinderen van de werkgever. Je kunt ook minder willen betalen als erkenning van het feit dat je verzorger geld bespaart door geen eigen kinderopvang te betalen.

Toch is het aanbieden van het voordeel naast een loonverlaging iets wat bureaus doorgaans niet aanbevelen. “We adviseren niet dat het loon lager is voor nannies die hun eigen kinderen mee naar het werk nemen,” zegt Provinziano. “De nanny levert nog steeds hetzelfde niveau van zorg en moet daarvoor gecompenseerd worden voor die professionele dienst.”

Alyssa Drewniak, een moeder van een 5-jarige en nanny in Tampa, Florida, is het eens, en merkt op dat haar loon nooit is verlaagd als gevolg van haar zoon meenemen naar het werk. “Mijn loon is altijd gebaseerd op mijn opleiding, ervaring en job specificaties,” zegt ze, “en mijn kind meenemen verandert die factoren niet.”

6. Praat over gedeelde vs. gescheiden spullen

Je wilt bepaalde basisregels vastleggen over kinderspullen — wie doekjes — en apparatuur — zoals wandelwagentjes of hoogstoelen. Wat wordt gedeeld, en wat moet gescheiden blijven?

Afhankelijk van de leeftijden van de kinderen, heb je misschien toevallig duplicaten die je nanny voor hun kind kan gebruiken. “Bijvoorbeeld, als je nanny een hoogstoel-ouder kind meeneemt, heb je extras van dingen die je zou willen dat ze gebruiken wanneer ze haar kind meeneemt of is er een plek in je garage voor haar om haar wandelwagentje of hoogstoel op te bergen?” vraagt Davis. “Als je nanny een baby meeneemt, moet ze de luier wechselen. Is het oké als ze jouw luiermeubeltje gebruikt of wil je dat ze een Pack 'n Play luiermeubeltje meeneemt — of andere lakens gebruikt?”

Maaltijden en tussendoortjes roepen vragen op. Bijvoorbeeld, moet de nanny eten of snacks voor hun kind meenemen en in je koelkast bewaren?

“Er zijn veel kleine dingen als dit die niet belangrijk genoeg lijken om aan te kaarten, maar als ze gebeuren, kan iemand geïrriteerd raken,” zegt Davis. “Hoek meer je in staat bent om je voor te stellen wat sommige van die dingen kunnen zijn en erover te communiceren, hoe makkelijker het voor iedereen zal zijn.”

7. Bied een proefperiode aan

Er is geen kwaad in het gewoon een proefje nemen en zien hoe het gaat. Misschien probeer je het een week of voor één dag. “Soms moet het een ‘laten we zien of het kan werken’ situatie zijn,” merkt Davis op.

Tegelijkertijd wil je een solide begrip hebben van wat de gevolgen zijn als het niet werkt, zegt ze. Betekent dat dat je nanny moet opzeggen omdat het de enige kinderopvangoptie is die ze hebben? Als dat zo is, kun je een compromis sluiten — zeg, een vast aantal dagen per week of alleen wanneer de primaire verzorger van de nanny niet beschikbaar is? Vraag jezelf wat de compromissen zijn die iedereen comfortabel zullen maken.

8. Formaliseer je afspraak — en blijf communiceren

Als je je nanny uiteindelijk de go-ahead geeft om hun kind mee te nemen naar het werk, zorg dan dat alle parameters schriftelijk vastgelegd zijn. “We adviseren altijd gezinnen en nannies om een formele werkovereenkomst te hebben die duidelijk vergoeding, schema's, voordelen, taken en huishoudregels en verwachtingen uiteenzet,” zegt Provinziano. “Dit is nog belangrijker wanneer een nanny hun kind mee naar het werk neemt.”

Plan dan tijd in voor regelmatige, kindvrije communicatie met je verzorger. “Een open dialoog handhaven over wat werkt en wat niet werkt is ongelooflijk belangrijk,” voegt Provinziano toe. “Het is een relatie als elke andere en zeker met ups en downs.”

Davis adviseert familie-werkgevers om wekelijkse check-ins te doen met nannies om ervoor te zorgen dat de kinderen uitkomen en eventuele recent opgedoken kwesties direct worden aangepakt.

9. Herken de langdurige, positieve impact van het voordeel voor de nanny — en je gezin

Niet alleen bespaart je verzorger de enorme kosten van kinderopvang — of simpelweg de stress die gepaard gaat met het coördineren van toezicht door een familielid — maar ze zullen de waarde van het voordeel op de lange termijn erkennen.

“Ik zal zeggen dat het redelijk ongebruikelijk is voor gezinnen om 100% comfortabel te zijn met hun nanny die hun kind mee naar het werk neemt,” merkt Davis op. “Nannies zijn zich hiervan bewust, en als ze in staat zijn een gezin te vinden die ze toestaat hun kind mee te nemen naar het werk, zou dat voor hen lastig zijn om weer te vinden.” Daarom kan het mogelijk maken voor hen om hun kind mee te nemen naar het werk dienen als een verzekeringspolis dat je niet op jacht hoeft te gaan naar een nieuwe verzorger.

De kern, volgens Davis: “Vooral nu omdat er een enorme kinderopvangnoodsituatie is in het land, als je een manier kunt vinden om comfortabel te voelen met het toestaan dat je verzorger hun kind mee naar het werk neemt, creëer je een vrij unieke omgeving voor je nanny om lang bij je gezin te blijven.”