• baby's
• Het bouwen van een familie
• kinderen
• algemeen Ouderschap
• pasgeborenen
• tieners
• peuters
• zwangerschap

Waar u op moet letten voordat u uw oppas of oppas hun eigen kind naar het werk laat brengen

Ouders in de VS worden geconfronteerd met een verergerde crisis in de kinderopvang, dankzij de COVID-19-pandemie. Volgens de Care.com COVID-19 Child Care Survey zegt 63% van de respondenten die gebruik maken van kinderopvang dat ze het enigszins of erg ongemakkelijk vinden om hun kinderen terug te brengen naar de dagopvang als staten weer opengaan, en meer dan een derde (35%) van hen overwegen nu in plaats daarvan thuiszorg. Ondertussen leren veel kinderen virtueel, wat toezicht van een ouder of verzorger vereist. Dat gezegd hebbende, als je oppas of oppas zelf een ouder is, kunnen ze met dezelfde zorgen worstelen als jij - en voorstellen om hun kind naar het werk te brengen.

Veel verzorgers willen niet gedwongen worden het werk op te geven waar ze van houden, maar willen of kunnen gewoon niet weg zijn van hun eigen kind terwijl ze voor een ander kind zorgen, merkt Katie op. Provinziano, directeur van Westside Nannies in Beverly Hills, Californië. Het is om die reden dat sommige gezinswerkgevers instemmen met een regeling waarin verzorgers hun kind - vaak door oppasbureaus "meedenken" of "sidekick" genoemd - mee naar het werk kunnen nemen.

Hier acht tips om te overwegen voordat u het verzoek van uw oppas inwilligt - of zelfs een vacature plaatst waarin u aangeeft dat u openstaat voor kandidaten die hun kind naar het werk willen brengen.

1. Denk aan socialisatie en de compatibiliteit van kinderen

Of je het kind van je oppas nog moet ontmoeten of dat je kinderen al samen hebben gespeeld, bedenk hoe ze met elkaar kunnen opschieten als ze tegelijkertijd onder de hoede van de oppas zijn. Als ze ongeveer dezelfde leeftijd hebben en dezelfde interesses hebben, passen ze misschien goed bij elkaar - en als ze ouder zijn, kunnen ze misschien samen schoolwerk doen. En als u enig kind heeft, heeft die misschien nog meer baat bij de regeling.

"Gezinnen profiteren door de extra socialisatie voor een kind — vooral voor enige kinderen — en hun vermogen om belangrijke lessen te leren, zoals delen en om de beurt spelen, wordt verbeterd", zegt Provinziano. Dit lijkt op dit moment misschien bijzonder aantrekkelijk, aangezien uw kinderen mogelijk te maken hebben met beperkingen op speeldata, buitenschoolse activiteiten en andere mogelijkheden om contact te maken met hun leeftijdsgenoten en hun sociale vaardigheden op te bouwen.

Dat gezegd hebbende, wil je met je oppas praten over hun back-upplan voor kinderopvang, mocht de compatibiliteit van kinderen tegenvallen, zegt Davis. "Het kan vaak gebeuren met kinderen van elke leeftijd waar ze het heel goed met elkaar kunnen vinden, en dan, ineens, kibbelen ze of een kind gaat in een meer ruzieachtige of ongelukkigere fase of heeft driftbuien", legt ze uit. Om deze reden wilt u weten hoe het back-upplan van uw zorgverlener eruitziet.

2. Wees bang dat de aandacht van je oppas wordt verdeeld

De grootste zorg van ouders rond een sidekick-regeling is dat de oppas niet in staat zal zijn om beide kinderen hetzelfde niveau van zorg te bieden. "De grootste zorg die we keer op keer horen, is dat de kinderen van de gezinswerkgever niet hetzelfde aandachtsniveau zullen krijgen als anders", zegt Davis. "Ouders vragen zich af waarom ze een premie betalen voor de service van individuele zorg als ineens hun kinderen niet meer de enige focus meer zijn?"

Davis erkent dat het een terechte zorg is, en als je je angstig en bang voelt over dit probleem, is het waarschijnlijk niet de beste keuze voor je gezin om je oppas hun kind naar het werk te laten brengen door je oppas. "Maar als je in staat bent om er met een open geest en meer een 'het duurt een dorp'-mentaliteit op in te gaan, en als je je oppas al behandelt als een deel van je familie of gemeenschap, kan het een soepele overgang zijn," legt ze uit.

Een manier om angst over dit onderwerp te verminderen:Praat met je oppas over hun eerdere ervaringen met het werken met meerdere kinderen of in een klaslokaal, adviseert Davis. Denk aan momenten waarop u uw eigen kinderen en hun vrienden moest zien tijdens een speelafspraakje, en erken dat uw oppas even bedreven - of zelfs vaardiger - zou kunnen zijn in het omgaan met dergelijke situaties.

Het is ook goed om op te merken dat als het kind van de oppas een basisschoolleerling of ouder is, het minder waarschijnlijk is dan een jonger kind of een jongere baby om veel aandacht te krijgen.

3. Overweeg de voordelen van het kind van uw oppas als onderdeel van de "pod" van uw gezin

Misschien merk je dat het een voordeel is voor het kind van je oppas om deel uit te maken van je pandemische pod. "Vanwege COVID hebben we zeker ouders gehad die veel meer openstaan ​​voor kindermeisjes die een kind brengen", zegt Davis. “Als je een uitwonende oppas hebt en zij hebben een gezin thuis, en ze brengen hun kind niet mee, wordt het kind blootgesteld aan meer potentiële risico's, en als ouder van het kind, is de oppas dat ook. Maar als een oppas haar kind naar het werk kan brengen, worden ze een verlengstuk van de familiebubbel.”

4. Bedenk een spelplan voor ziektedagen

Ontdek hoe u verder wilt gaan in het geval dat het kind van uw oppas of uw kind ziek wordt, adviseert Margaret "Austin" Macfarlane, oprichter en Chief Executive Officer van My Girl Friday, een zorgorganisatie in Raleigh-Durham, North Carolina. "Met COVID moet je nadenken over testen en quarantaine, maar dat is iets anders dan verkoudheid", erkent ze.

Je zou kunnen besluiten dat je het goed vindt dat het kind van je oppas bij jou thuis bepaalde symptomen ervaart, zoals een loopneus. Of u zou kunnen concluderen dat als het kind enig teken van ziekte vertoont, uw verzorger moet terugkeren naar zijn back-upplan voor kinderopvang.

5. Beslis of de uitkering van invloed moet zijn op het loon van uw verzorger

De meeste gezinnen lopen in ieder geval rond met het idee om iets minder per uur te betalen voor een oppas met een tag-along, zegt Davis. Dit kan zijn omdat u de regeling meer ziet als een oppasaandeel dan als een traditionele oppasopstelling, of omdat het lagere tarief passend lijkt, aangezien de oppas een evenwicht moet vinden tussen de zorg voor hun eigen kind en de kinderen van de werkgever. Misschien wilt u ook minder betalen als erkenning voor het feit dat uw verzorger geld bespaart door niet zelf aan kinderopvang te besteden.

Toch is het aanbieden van de uitkering naast een loonsverlaging niet iets wat bureaus over het algemeen aan gezinswerkgevers adviseren. "We raden niet aan om het loon lager te stellen voor kindermeisjes die hun eigen kinderen naar het werk brengen", zegt Provinziano. "De oppas biedt nog steeds hetzelfde niveau van zorg en moet worden gecompenseerd voor die professionele service."

Alyssa Drewniak, een moeder van een 5-jarige en een oppas in Tampa, Florida, is het daarmee eens en merkt op dat haar salaris nooit is verlaagd als gevolg van het feit dat ze haar zoon aan het werk heeft gebracht. "Mijn loon is altijd gebaseerd op mijn opleiding, ervaring en functiekenmerken", zegt ze, "en het meebrengen van mijn kind verandert niets aan die factoren."

6. Over gedeelde versus afzonderlijke benodigdheden gesproken

Je moet bepaalde basisregels opstellen voor kinderbenodigdheden, zoals doekjes, en uitrusting, zoals kinderwagens of hoge stoelen. Wat wordt gedeeld en wat moet gescheiden blijven?

Afhankelijk van de leeftijd van de kinderen kan het zijn dat u dubbele exemplaren heeft die uw oppas voor hun kind kan gebruiken. "Als uw oppas bijvoorbeeld een kind in de kinderstoel meeneemt, heeft u dan extra's van dingen die u zou willen dat ze gebruiken wanneer ze haar kind brengt of is er een plek in uw garage waar ze haar kinderwagen of winkel kan opbergen? haar kinderstoel?” vraagt ​​Davis. “Als je oppas een baby binnenbrengt, moet ze de luier verschonen. Is het cool als ze je luierverschoontafel gebruikt of wil je dat ze een Pack 'n Play luierverschoontafel meeneemt - of andere lakens gebruikt?'

Maaltijd- en tussendoortjes roepen ook vragen op. Moet de oppas bijvoorbeeld eten of snacks voor hun kind meebrengen en in uw koelkast bewaren?

"Er zijn veel van dit soort kleine dingen die niet belangrijk genoeg lijken om naar voren te brengen, maar als ze gebeuren, kan iemand boos worden", zegt Davis. "Hoe meer je je kunt voorstellen wat sommige van die dingen zouden kunnen zijn en erover kunt communiceren, hoe gemakkelijker het voor iedereen zal zijn."

6. Bied een proefrun aan

Het kan geen kwaad om het arrangement gewoon een kans te geven en te kijken hoe het gaat. Misschien probeer je het een week of een dag. "Soms moet het een 'laten we eens kijken of het kan werken'-situatie zijn", merkt Davis op.

Tegelijk wil je goed weten wat de gevolgen zijn als het niet lukt, zegt ze. Betekent dit dat je oppas moet stoppen omdat het de enige kinderopvangoptie is die ze hebben? Als dat het geval is, kunt u dan een compromis bereiken, bijvoorbeeld een bepaald aantal dagen per week of alleen wanneer de primaire verzorger van de oppas niet beschikbaar is? Vraag jezelf af wat de compromissen zijn waardoor iedereen zich op zijn gemak voelt.

7. Formaliseer uw overeenkomst - blijf communiceren

Als je je oppas uiteindelijk het groene licht geeft om hun kind naar het werk te brengen, zorg er dan voor dat je alle parameters schriftelijk vastlegt. "We raden gezinnen en kindermeisjes altijd aan om een ​​formele werkovereenkomst te hebben waarin de vergoedingen, schema's, voordelen, taken en huishoudelijke regels en verwachtingen duidelijk worden beschreven", zegt Provinziano. "Dit is nog belangrijker wanneer een oppas een kind naar het werk brengt."

Maak dan tijd vrij voor regelmatige, kindvrije communicatie met uw verzorger. "Het is ongelooflijk belangrijk om een ​​open dialoog te voeren over wat werkt en wat niet werkt", voegt Provinziano toe. "Het is een relatie als elke andere en zal zeker zijn ups en downs hebben."

Davis raadt gezinswerkgevers aan om wekelijks contact op te nemen met kindermeisjes om ervoor te zorgen dat de kinderen met elkaar overweg kunnen en dat eventuele problemen die onlangs zijn opgedoken, STAT worden aangepakt.

8. Erken de positieve langetermijnimpact van de uitkering voor de oppas - en uw gezin

Niet alleen zal uw verzorger besparen op de enorme kosten van kinderopvang — of gewoon de stress die gepaard gaat met coördinerend toezicht door een familielid — maar hij zal ook de waarde inzien van het voordeel op de lange termijn.

"Ik zal zeggen dat het vrij ongebruikelijk is dat gezinnen zich 100% op hun gemak voelen als hun oppas hun kind naar het werk brengt", merkt Davis op. "Nanny's zijn zich hiervan bewust, en als ze een gezin kunnen vinden dat hen hun kind naar het werk laat brengen, zou dat voor hen een uitdaging zijn om weer te vinden." Daarom kan het voor hen mogelijk maken om hun kind naar het werk te brengen, als een verzekering dienen dat u niet snel op zoek hoeft te gaan naar een nieuwe verzorger.

Waar het op neerkomt, volgens Davis:"Vooral nu er een enorme noodsituatie op het gebied van kinderopvang is in het land, als je een manier kunt vinden om je op je gemak te voelen door je verzorger toe te staan ​​om hun kind naar werk, creëer je een vrij unieke omgeving voor je oppas om voor een lange tijd bij je familie te blijven.”