7 sollicitatievragen voor het aannemen van een naschoolnanny of oppas

U werkt fulltime, en uw kids moeten op verschillende naschoolactiviteiten zijn voordat uw werkdag eindigt. Hoe gaat dat gebeuren? Nou, u kunt beslissen, als veel drukke gezinnen, om een naschoolnanny of oppas in te huren om te helpen. Als dit wat uw gezin nodig heeft, is het tijd om het sollicitatieproces te starten. Maar voordat u een afspraak maakt met uw kandidaten, is het cruciaal om van tevoren te weten welke vragen u gaat stellen, zodat u al uw basis dekt en de beste verzorger vindt voor de behoeften van uw gezin.

Aquila Mendez-Valdez, een drukke communicatieprofessional, adjunct-hoogleraar en moeder van een 3- en 7-jarige in San Antonio, Texas, heeft in het verleden een au pair gebruikt, grotendeels om haar kids na school te verzorgen. Maar niet elke verzorger zou doen. Voor Mendez-Valdez was het belangrijk om een naschoolverzorger te vinden die "zeer positief, gelukkig en enthousiast" was, alsook "in staat om de middag om te toveren in een leuke tijd in plaats van de gevreesde 'heksenuur', zoals ze het noemen", zegt ze.

Klaar om uw eigen perfecte naschoolkinderopvanger in te roosteren? Gebruik deze sollicitatievragen om de juiste persoon te vinden die helpt met huiswerk, uw kids shuttelt naar activiteiten en ze veilig en gelukkig houdt in de uren voordat u thuis komt.

1. Hoe toegewijd bent u?

Lindsay Heller, aka "The Nanny Doctor," is een vroegere nanny, een gelicentieerde klinische psychologe en een consultant voor verzorgers en gezinnen. Het verzorgen van kinderen in de naschooluren vereist een unieke vaardighedenset, zegt ze, dus een geweldige plek om in een sollicitatie te beginnen zijn deze vragen:

  • Wat vind u het leukst aan het zijn van een naschoolnanny of oppas?
  • Waar kijk u het meest naar uit in de baan?

Het is belangrijk om ervoor te zorgen dat naschoolkinderopvang iets is waar ze echt in gespecialiseerd zijn en gepassioneerd over zijn, voegt ze toe. U wilt geen iemand die de baan alleen neemt omdat het een kans is op dat moment of tot ze een fulltime baan elders vinden, zegt ze. Hun enthousiasme over naschoolopvang moet in het gesprek naar voren komen, wat helpt om een goede match en lange duur van de baan te waarborgen.

2. Wat is uw ervaring?

Elizabeth Malson, oprichter en CEO van Amslee Institute, een nanny-opleidingsprogramma, zegt dat het belangrijk is te erkennen dat er een verschil zit tussen nannies en oppassen. Ze zegt dat een nanny typisch meer ervaren is, vaak met meer training, certificeringen en vaardigheden. En hoewel oppassen misschien geen formele opleiding of training hebben, zijn ze doorgaans betaalbaarder en misschien precies wat u nodig heeft voor uw naschoolopvang.

Ze zegt dat het belangrijk is om duidelijk te zijn over uw verwachtingen, inclusief compensatie, en hoe u wilt dat de verzorger met uw kinderen omgaat in de naschooluren, aangezien dat kan variëren afhankelijk van de nanny of oppas. Malson stelt voor te vragen:

  • Hoeveel ervaring heeft u als nanny of oppas?
  • Heeft u officiële kwalificaties?
  • Heeft u formele opleiding of training gehad die u leerde hoe u met kids in verschillende leeftijdsgroepen om moet gaan?
  • Vertel me over een keer dat u een noodsituatie moest aanpakken.

3. Hoe gaat u om met huiswerk?

Als uw kinderen huiswerkhulp nodig hebben, is het cruciaal om een naschoolnanny of oppas aan te nemen die een gezonde, positieve houding tegenover huiswerk heeft, zegt Heller. Ze zegt dat verzorgers de waarden van het kind rond werkethiek, leren en huiswerk en leerprioriteiten kunnen vormgeven, en als ze een slechte kijk hebben, kan dat uw kind negatief beïnvloeden.

In het sollicitatiegesprek adviseert Malson deze vragen te stellen om te zien of de filosofie van de potentiële verzorger over huiswerk met de uwige overeenkomt:

  • Hoe benadert u huiswerk?
  • Kunt u me vertellen over een keer dat u een kind hielp met huiswerk? Wat deed u en wat waren uw verwachtingen aan het kind?
  • Hoe handhaafde u een situatie waarin u zag dat het kind worstelde met huiswerk?

Als u op zoek bent naar een verzorger die meer geïnvesteerd is in de leergroei en leerstijl van uw kind, zegt Malson dat het ideaal is om een nanny in te huren die specifieke ervaring en/of training heeft. Hier zijn vragen die ze voorstelt:

  • Heeft u een cursus gevolgd over huiswerkbegeleiding of leesgeletterdheid?
  • Kunt u me vertellen over een keer dat u een kind hielp door een les lezen?

4. Hoe structureert u de tijd met kids?

Of u nu iemand nodig hebt om uw kids veilig en vermakt te houden na school of u op zoek bent naar een nanny met meer vaardigheden en een hogere betrokkenheid bij uw kids, het is nuttig om de capaciteit van een verzorger om een zekere mate van routine en structuur te creëren te bepalen. Houd er rekening mee dat een nanny hierin meer vaardig kan zijn dan een oppas.

Heller stelt voor deze vragen te stellen en adviseert om te luisteren naar een plan:

  • Welke activiteiten genieten ze met kids?
  • Hoe plant u ervoor te zorgen dat huiswerk en andere schoolplichten op tijd klaar zijn?
  • Er moet veel passeren in de tijd tussen schooleinde en bedtime; hoe plant of structureert u de naschooltijd graag?
  • Hoe stelt u prioriteiten?

Malson zegt om een potentiële nanny een vraag als deze te stellen: "Als u een half uur had om in te vullen, welke buitensactiviteiten zou u mijn kind aanmoedigen als het midden van de winter is?"

"Als ze u met een blanco gezicht aankijken, dan hebben ze het nog nooit gedaan", zegt ze. "Als ze kunnen antwoorden, is het een hoger-niveau nanny."

Toen ze haar au pair aan het werven was, zei Mendez-Valdez dat het belangrijk was om iemand te vinden die enthousiast was over leren en lezen en die dingen kon bedenken om te doen naast alleen Netflix kijken. Ze zorgde ervoor dat ze vroeg of de nanny knutselde om ervoor te zorgen dat ze de kids kon vermaken zonder TV en of ze graag kookte omdat ze wilde dat ze naschoolsnacks zou helpen bereiden. Denk na over wat voor uw gezin belangrijk is en zorg dat de naschoolnanny de juiste skillset heeft.

5. Hoe is uw rijvaardigheid?

Naast naschoolkinderopvang thuis, hebben veel ouders een nanny of oppas nodig die bereid is om kinderen op te halen van school en ze te brengen en halen van buitenschoolse activiteiten. Als dat het geval is, is het belangrijk om ervoor te zorgen dat de kandidaat comfortabel is met het rijden van de kids over welke afstand dan ook. Niet elke verzorger zal opgaan voor een 30-minuten-heen-en-weer-commute naar fluitles, zegt Malson.

Ze stelt ook deze transportgerelateerde vragen voor gerustheid:

  • Wat voor auto heeft u? Is het een nieuw model met veiligheidsfeatures?
  • Wat voor verzekering heeft u?
  • Sta u open voor een achtergrondcheck op uw rijbewijs?
  • Weet u hoe een kinderzitje te installeren? Heeft u een cursus kinderzitje-installatie gevolgd?
  • Bent u comfortabel met het rijden van een van onze auto's, of moet u uw eigen auto rijden?
  • Bent u comfortabel met een tracker in uw auto zodat we weten hoeveel kilometers we u moeten vergoeden? Is er een app die u bereid bent te downloaden waar ik kan zien waar u en mijn kids zijn?

6. Hoe benadert u disciplinaire maatregelen en verantwoordelijkheid?

Het is waarschijnlijk dat op een gegeven moment elke nanny of oppas te maken krijgt met kwezende kids die geen huiswerk willen maken, naar sportoefening willen gaan of hun huishoudklusjes willen doen.

Malson zegt dat het slim is om kandidaten deze vragen te stellen:

  • Hoe zou u het aanpakken als mijn kind niet naar u luistert?
  • Wat zou uw reactie zijn?
  • Hoe benadert u verantwoordelijkheden en klusjes?

Zoals met de andere vragen, zullen de antwoorden en aanpak van de verzorger hier waarschijnlijk de nannies van de oppassen scheiden, zegt Malson. Wat haar aanpak ook is, zorg er gewoon voor dat de kandidaat klaar is om aan uw verwachtingen te voldoen.

7. De beste 'bonus' vraag

Het kan tijd en werk kosten om de juiste naschoolverzorger te vinden, maar het kan wonderen doen voor uw rust.

"Het is lastig als werkende moeder schuldgevoelens niet te hebben; zodra ze uit school zijn, voelt u misschien: 'Ik had degene moeten zijn die bij ze is'", zegt Mendez-Valdez. "Dus het is geweldig als u iemand kunt vinden die net zo energiek, gelukkig, positief en enthousiast is om bij ze te zijn als u zou zijn, zodat u kunt doorgaan met wat u probeert te bereiken en u niet schuldig hoeft te voelen."

Dus wanneer u de ideale nanny of oppas vindt, zorg ervoor dat u deze laatste en ongelooflijk belangrijke vraag stelt:

  • Bent u beschikbaar voor extra avond- of weekendhulp als we dat nodig hebben?

Veel ouders met schoolgaande kinderen, zegt Heller, willen een verzorger die af en toe 's avonds of in het weekend kan instappen als de ouders uit willen. Een "ja" op deze vraag kan de "bonus" zijn die u als drukke ouder nodig heeft.


Previous:

Next: