• baby's
• Het bouwen van een familie
• kinderen
• algemeen Ouderschap
• pasgeborenen
• tieners
• peuters
• zwangerschap

7 interviewvragen om te stellen bij het inhuren van een naschoolse oppas of oppas

Je werkt fulltime en je kinderen moeten verschillende naschoolse activiteiten hebben voordat je werkdag eindigt. Hoe gaat dat gebeuren? Nou, je zou kunnen besluiten, zoals veel drukke gezinnen, om een ​​naschoolse oppas of oppas in te huren om te helpen. Als dit is wat uw gezin nodig heeft, is het tijd om het interviewproces te starten. Maar voordat u een ontmoeting met uw kandidaten organiseert, is het van cruciaal belang om van tevoren te weten welke vragen u gaat stellen, zodat u al uw vragen dekt en de beste verzorger vindt voor de behoeften van uw gezin.

Aquila Mendez-Valdez, een drukke communicatieprofessional, adjunct-professor en moeder van een 3- en 7-jarige in San Antonio, Texas, heeft in het verleden grotendeels een au pair gebruikt om na school voor haar kinderen te zorgen. Maar niet zomaar een verzorger zou doen. Voor Mendez-Valdez was het belangrijk om een ​​buitenschoolse opvang te vinden die "zeer positief, blij en opgewekt" was en ook "in staat was om van de middag een leuke tijd te maken in plaats van het gevreesde 'heksenuur', zoals ze noemen het', zegt ze.

Klaar om je eigen perfecte naschoolse kinderoppas samen te stellen? Gebruik deze interviewvragen om de juiste persoon te vinden om te helpen met huiswerk, uw kinderen naar activiteiten te brengen en ze veilig en gelukkig te houden in de uren voordat u thuiskomt.

1. Hoe toegewijd ben jij?

Lindsay Heller, ook bekend als 'The Nanny Doctor', is een voormalig oppas, een gediplomeerd klinisch psycholoog en een adviseur voor zorgverleners en gezinnen. Voor kinderen zorgen in de naschoolse uren vereist een unieke set vaardigheden, zegt ze, dus een geweldige plek om in een interview te beginnen, zijn deze vragen:

• Wat vind je het leukst aan naschoolse oppas of oppas?

• Waar kijk je het meest naar uit in de baan?

Het is belangrijk ervoor te zorgen dat naschoolse kinderopvang iets is waar ze zich echt in specialiseren en waar ze een passie voor hebben, voegt ze eraan toe. Je wilt niet iemand die de baan aanneemt omdat het op dat moment een kans is of totdat ze ergens anders een voltijdbaan vinden, zegt ze. Hun enthousiasme over naschoolse opvang moet duidelijk worden tijdens het sollicitatiegesprek, wat bijdraagt ​​aan een goede pasvorm en een lange levensduur voor de baan.

2. Wat is jouw ervaring?

Elizabeth Malson, oprichter en CEO van Amslee Institute, een nanny-trainingsprogramma, zegt dat het belangrijk is om te erkennen dat er een verschil is tussen oppas en oppas. Ze zegt dat een oppas doorgaans meer ervaren is, vaak met meer training, certificeringen en vaardigheden op haar naam. En hoewel babysitters misschien geen formele opleiding of opleiding hebben genoten, zijn ze doorgaans betaalbaarder en zijn ze misschien precies wat je nodig hebt voor je naschoolse opvang.

Ze zegt dat het belangrijk is om duidelijk te zijn over uw verwachtingen, inclusief vergoeding, en hoe u wilt dat de verzorger met uw kinderen omgaat in de naschoolse uren, aangezien dat kan variëren afhankelijk van de oppas of oppas . Malson stelt voor om te vragen:

• Hoeveel ervaring heb je als oppas of oppas?

• Heeft u officiële kwalificaties?

• Heb je een formele opleiding of training gehad waarin je hebt geleerd hoe je voor kinderen in verschillende leeftijdsgroepen moet zorgen?

• Vertel me over een keer dat je een noodgeval moest afhandelen.

3. Hoe ga je om met huiswerk?

Als je kinderen huiswerkhulp nodig hebben, is het cruciaal om een ​​naschoolse oppas of oppas in te huren die een gezonde, positieve houding heeft ten opzichte van huiswerk, zegt Heller. Ze zegt dat zorgverleners kunnen helpen bij het vormen van de waarden van het kind rond arbeidsethos, leren en huiswerk en leerprioriteiten, en als ze er een slechte kijk op heeft, kan dit een negatieve invloed hebben op uw kind.

In het interview raadt Malson aan om deze vragen te stellen om te zien of de huiswerkfilosofie van de potentiële zorgverlener overeenkomt met die van u:

• Hoe pak je huiswerk aan?

• Kun je me vertellen over een keer dat je een kind hielp met huiswerk? Wat heb je gedaan en wat waren je verwachtingen van het kind?

• Hoe ging je om met een situatie waarin je kon zien dat het kind worstelde met huiswerk?

Als u op zoek bent naar een verzorger die meer investeert in de leergroei en leerstijl van uw kind, zegt Malson dat het ideaal is om een ​​oppas in te huren met specifieke ervaring en/of opleiding. Hier zijn enkele vragen die ze stelt:

• Heb je een les gevolgd over helpen met huiswerk of leesvaardigheid?

• Kun je me vertellen over een keer dat je een kind door een leesles hielp?

4. Hoe structureer je tijd met kinderen?

Of je nu gewoon iemand nodig hebt om je kinderen veilig en vermaakt te houden na school of je op zoek bent naar een oppas met meer vaardigheden en een hoger niveau van betrokkenheid bij je kinderen, het is handig om te bepalen wat de bekwaamheid van een verzorger is om een ​​bepaald niveau van routine en structuur te creëren. Houd er rekening mee dat een oppas misschien meer bedreven is in deze arena dan een oppas.

Heller stelt voor om deze vragen te stellen en raadt je aan te luisteren voor een plan:

• Wat voor soort activiteiten doen ze graag met kinderen?

• Hoe bent u van plan ervoor te zorgen dat huiswerk en andere schooltaken op tijd worden gedaan?

• Er moet veel passen in de tijdsperiode tussen schooleinde en bedtijd; hoe plan of structureer je de naschoolse tijd?

• Hoe stel je prioriteiten?

Malson zegt dat hij een potentiële oppas een vraag als deze moet stellen:"Als je een half uur had om te vullen, welke buitenactiviteiten zou je mijn kind dan aanmoedigen om te doen als het midden in de winter was?"

"Als ze je met een leeg gezicht aanstaren, hebben ze het nog nooit eerder gedaan", zegt ze. "Als ze kunnen antwoorden, is het een oppas van een hoger niveau."

Toen ze haar au pair in dienst nam, zei Mendez-Valdez dat het belangrijk voor haar was om iemand te vinden die enthousiast was over leren en lezen en die andere dingen kon bedenken om te doen dan alleen Netflix kijken. Ze vroeg of de oppas slim was om ervoor te zorgen dat ze de kinderen zonder tv bezig kon houden en of ze van koken hield, omdat ze wilde dat ze hielp met het bereiden van naschoolse snacks voor de kinderen. Denk na over wat belangrijk is voor uw gezin en zorg ervoor dat de naschoolse oppas over de juiste vaardigheden beschikt.

5. Hoe gaat het met het rijden?

Naast buitenschoolse opvang thuis, hebben veel ouders een oppas of oppas nodig die kinderen van school kan halen en naar en van buitenschoolse activiteiten kan brengen. Als dat het geval is, is het belangrijk om ervoor te zorgen dat de kandidaat de kinderen comfortabel kan besturen, ongeacht de afstand die nodig is. Niet elke verzorger zal 30 minuten per enkele reis moeten pendelen naar fluitlessen, zegt Malson.

Ze stelt ook voor om deze transportgerelateerde vragen te stellen voor gemoedsrust:

• Wat voor auto heeft u? Is het een nieuwer model met veiligheidsvoorzieningen?

• Welk type verzekering heeft u?

• Staat u open voor een antecedentenonderzoek van uw rijrecord?

• Weet je hoe je een autostoeltje installeert? Heb je een cursus autostoeltje installeren gevolgd?

• Rijt u comfortabel in een van onze auto's, of moet u zelf autorijden?

• Vindt u het prettig om een ​​tracker in uw auto te hebben, zodat we weten hoeveel mijlen we u moeten vergoeden? Is er een app die je zou willen downloaden en waarvan ik kan begrijpen waar jij en mijn kinderen zijn?

6. Hoe ga je om met discipline en verantwoordelijkheid?

Het is waarschijnlijk dat elke oppas of oppas op een gegeven moment te maken krijgt met chagrijnige kinderen die geen huiswerk willen maken, naar sport willen gaan of hun klusjes in huis willen doen.

Malson zegt dat het slim is om kandidaten deze vragen te stellen:

• Hoe zou je het aanpakken als mijn kind niet naar je luisterde?

• Wat zou uw reactie zijn?

• Hoe ga je om met verantwoordelijkheden en klusjes?

Net als bij de andere vragen, zullen de antwoorden en benadering van de verzorger hier waarschijnlijk de oppas van de oppassers onderscheiden, zegt Malson. Wat haar aanpak ook is, zorg ervoor dat de kandidaat klaar is om aan de verwachtingen te voldoen die u heeft.

7. De beste 'bonus'-vraag

Het kan wat tijd en moeite kosten om de juiste naschoolse verzorger te vinden, maar het kan wonderen doen voor je gemoedsrust.

“Als werkende moeder is het moeilijk om je niet schuldig te voelen; als ze eenmaal van school zijn, heb je misschien het gevoel:'Ik zou degene moeten zijn die bij hen moet zijn', "zegt Mendez-Valdez. “Dus het is geweldig als je iemand kunt vinden die net zo energiek, gelukkig, positief en opgewonden zal zijn om bij hen te zijn als jij zou zijn, zodat je kunt blijven stoppen met wat je probeert te doen en niet hebt om je er schuldig over te voelen.”

Dus als je de ideale oppas of oppas vindt, stel dan deze laatste en ongelooflijk belangrijke vraag:

• Bent u beschikbaar voor extra nacht- of weekendhulp als we dat nodig hebben?

Veel ouders met schoolgaande kinderen, zegt Heller, willen een verzorger die af en toe een avond of weekend kan invallen als de ouders uit willen gaan. Een “ja” antwoord op deze vraag kan de “bonus” zijn die je als drukke ouder nodig hebt.