• Baby's
• Gezinsvorming
• Kinderen
• Algemeen ouderschap
• Pasgeborenen
• Tieners
• Peuters
• Zwangerschap

De juiste manier om een nieuwe oppas te testen

Dus je hebt een oppas gevonden die op papier geweldig lijkt en je interviewvragen met bravour heeft afgelegd. Nu de grote vraag: Hoe zullen ze interageren met je kinderen?

Een van de beste manieren om te zien hoe een nieuwe oppas met je kinderen omgaat – en hoe je kinderen reageren op haar – is een proefdienst. Een proefdienst is precies wat het klinkt: het is een aangewezen tijd om de oppas in actie te observeren en te zien of ze passen bij je gezin.

Een proef is vergelijkbaar met elke andere keer dat je oppas voor je zou werken – je betaalt de oppas om je kinderen te bewaken. Het enige verschil is dat jij er bent om waarnemingen te maken en vragen te beantwoorden. Let op dat het minder gaat om ervoor te zorgen dat de oppas alles 100 procent correct doet en meer om te zien hoe ze met je kinderen interageren, uitdagingen aanpakken en of ze comfortabel in je huishouden passen. Niet elk gezin laat potentiële oppassen een proefdienst doen, maar als je een moment in je schema kunt vinden om er eentje te regelen, bevelen de meeste experts het aan.

Hier is wat je moet weten om een succesvolle oppasproef in te stellen.

1. Stel een tijdskader in: De proef vindt meestal plaats na een succesvol interview. Je plant een tijd voor de oppas om langs te komen en de kinderen te bewaken terwijl je thuis bent.

2. Plan om te betalen: Een belangrijk punt om te onthouden over de proef, zegt Rachel Charlupski, oprichter van de Babysitting Company, is dat het betaalde tijd is. Hoewel je nog thuis bent, mag de oppas niet verwacht worden gratis te werken.

3. Geef instructies: Wanneer de oppas aankomt, moet je ze enkele basisinstructies geven, zoals een overzicht van de typische routines van je kinderen tijdens die tijd van de dag en waar eventuele items die ze nodig kunnen hebben te vinden zijn. De proef gaat over het observeren hoe de oppas met je kinderen interageert, maar je mag niet verwachten dat ze zonder enige richting functioneert.

4. Wees beschikbaar, maar hang niet over hen heen: Eenmaal de oppas is ingesteld, doe je best om niet in te grijpen. Je kunt misschien in een andere kamer gaan werken en af en toe checken, of de tijd gebruiken om achterstand in huishoudelijk werk in een nabijgelegen deel van het huis in te halen, maar het is belangrijk om te observeren hoe de oppas je kinderen engageert zonder aanstoot. "Het moeilijkste voor me is wanneer een ouder hangt of probeert interacties tussen mij en de kids te forceren," zegt Brittany Hyson, die al drie jaar oppas is in San Diego, Californië. "Het duurt even voordat de meeste kids warm lopen voor een vreemde, en ze moeten zich comfortabel voelen met me zonder in iets geduwd te worden."

5. Stel vragen: Eenmaal de proef voorbij is, voer een gesprek met je oppas en vraag hoe de proef vanuit hun perspectief ging. Als er specifieke gebieden zijn waar je je zorgen over maakt, zoals hoe een maaltijd ging met een kieskeurige eetert of of de oppas zich comfortabel voelt bij het doseren van de medicatie van je kind, vraag dan over die specifieke gebieden. "Onthoud, dit gaat over het leren kennen van de oppas," merkt Charlupski op. Het moet een verkennend evenement zijn met veel ruimte voor discussie.

Waarop je moet letten tijdens de proefdienst

Persoonlijkheid: Op het moment dat een oppas de proefperiode heeft gehaald, hebben ze je al weten te imponeren met hun vaardigheden, kwalificaties en persoonlijkheid tijdens het interview. Nu is het tijd om te zien of hun persoonlijkheid en energieniveau werken met je kinderen, zegt Jarrett Patton, MD, FAAP. Let op hoe ze met je kinderen praten, hoe ze ze engageren, welke spelletjes en activiteiten ze doen en hoe je kinderen reageren op de oppas.

Vermogen om instructies te volgen: Een oppas die nog nooit in je huis is geweest of je kinderen heeft ontmoet, zal niet automatisch alles weten over het zijn van je verzorgster, maar als je instructies geeft, zouden ze in staat moeten zijn om ze te volgen. Tijdens de proef, let op hoe de oppas zich houdt aan huisregels, of hij of zij richtingen kan opvolgen, en of hij of zij hun rol met vertrouwen en initiatief aanpakt.

Communicatie: De oppas moet bereid zijn om hun behoeften aan jou te communiceren en vragen te stellen als ze onsicher zijn over iets. Goede communicatie toont aan dat een oppas betrokken is en geïnvesteerd in het goed doen van hun baan.

Wat als ik geen proefdienst doe?

Niet iedereen kan het zich permitteren om een oppas in te huren tijdens een tijd dat ze eigenlijk niet het huis uit gaan. Of als je een vriend, buurman of aanbevolen oppas inhurt met wie je je al comfortabel voelt, voel je misschien geen proef nodig. Dat is OK! In elk geval, zegt Patton, is het belangrijk om ten minste een interview te doen en, als je dat nodig vindt, een achtergrondonderzoek uit te voeren. Bereid gedetailleerde instructies voor voor de eerste dag van je oppas en, als je de kinderen en de nieuwe oppas een aanpassingsperiode wilt geven, plan om alleen even weg te zijn tijdens hun eerste baan.

Elk gezin is anders, dus jouw wervingsproces zal zo uniek voor jou zijn als de oppas die je uiteindelijk kiest om in te huren. Maar, wanneer mogelijk, is een proefdienst een uitstekende, laag-risico manier voor jou, je kinderen en je potentiële toekomstige oppas om te verkennen of dit de ideale fit is voor jullie allemaal.