• baby's
• Het bouwen van een familie
• kinderen
• algemeen Ouderschap
• pasgeborenen
• tieners
• peuters
• zwangerschap

De juiste manier om een ​​nieuwe oppas uit te testen

Dus je hebt een oppas gevonden die er op papier geweldig uitziet en je interview vragen. Nu de grote vraag:hoe zullen ze omgaan met uw kinderen?

Een van de beste manieren om te zien hoe een nieuwe oppas uw kinderen zal behandelen — en hoe uw kinderen op haar zullen reageren — is door de oppas een proefrit te laten maken. Een proefrun is precies hoe het klinkt:het is een aangewezen tijd om de oppas in actie te observeren en te kijken of ze geschikt zijn voor uw gezin.

Een try-out is vergelijkbaar met elke andere keer dat uw babysitter voor u werkt:u betaalt de oppas om op uw kinderen te passen. Het enige verschil is dat je er bent om observaties te doen en vragen te beantwoorden. Merk op dat het minder gaat om ervoor te zorgen dat de oppas alles 100 procent correct doet en meer om zien hoe ze omgaan met je kinderen, uitdagingen aangaan en of ze al dan niet comfortabel in je huishouden passen. Niet elk gezin heeft potentiële babysitters die een proefrun doen, maar als je een tijd in je schema kunt vinden om er een te regelen, raden de meeste experts aan om het te doen.

Dit is wat je moet weten om een ​​succesvolle babysitter-try-out op te zetten.

1. Stel een tijdsbestek in: De proef vindt meestal plaats nadat een succesvol interview heeft plaatsgevonden. Je plant een tijd in waarop de babysitter langskomt om op de kinderen te passen terwijl je thuis bent.

2. Plan om te betalen: Een belangrijk ding om te onthouden over het proces, zegt Rachel Charlupski, oprichter van de Babysitting Company, is dat het tijd is om te betalen. Ook al ben je nog thuis, het is niet de bedoeling dat de oppas gratis werkt.

3. Instructies voor de aanbieding: Wanneer de babysitter arriveert, moet je hem enkele basisinstructies geven, zoals een overzicht van de typische routines van je kinderen op dat moment van de dag en waar de items die ze nodig hebben zich bevinden. De proef gaat over observeren hoe de oppas met uw kinderen omgaat, maar u moet niet verwachten dat ze zonder enige richting functioneren.

4. Wees beschikbaar, maar blijf niet zweven: Zodra de oppas helemaal klaar is, doe je best om je er niet mee te bemoeien. Je zou in een andere kamer kunnen gaan werken en af ​​en toe inchecken, of de tijd gebruiken om wat klusjes in een nabijgelegen deel van het huis in te halen, maar het is belangrijk om te observeren hoe de oppas je kinderen betrekt zonder dat ze je aansporen. "Het moeilijkste voor mij is wanneer een ouder zweeft of geweld probeert te gebruiken tussen mij en de kinderen", zegt Brittany Hyson, die al drie jaar babysitter is in San Diego, Californië. "De meeste kinderen hebben wat tijd nodig om op te warmen voor een vreemde, en ze moeten de kans krijgen om zich op hun gemak te voelen bij mij zonder ergens in te worden geduwd."

5. Stel vragen: Als de proefperiode voorbij is, kun je een gesprek voeren met je oppas en hem vragen hoe de proefperiode vanuit hun perspectief is verlopen. Als er specifieke gebieden zijn waar u zich zorgen over maakt, zoals hoe een maaltijd verliep met een kieskeurige eter of of de babysitter zich prettig voelt bij het doseren van de medicatie van uw kind, vraag dan naar die specifieke gebieden. "Vergeet niet, dit gaat over het leren kennen van de oppas", merkt Charlupski op. Het moet een verkennend evenement zijn met veel ruimte voor discussie.

Waar moet u op letten tijdens de proefrun

Persoonlijkheid: Tegen de tijd dat een oppas de proefperiode heeft gehaald, hebben ze tijdens het interview al indruk op je gemaakt met hun vaardigheden, kwalificaties en persoonlijkheid. Nu is het tijd om te zien of hun persoonlijkheid en energieniveau bij uw kinderen werken, zegt Jarrett Patton, MD, FAAP. Merk op hoe ze met je kinderen praten, hoe ze met ze omgaan, welke spelletjes en activiteiten ze spelen en hoe je kinderen reageren op de oppas.

Mogelijkheid om instructies te volgen: Een oppas die nog nooit bij u thuis is geweest of uw kinderen nog nooit heeft ontmoet, weet niet automatisch alles over het zijn van uw verzorger, maar als u instructies geeft, moeten ze deze kunnen volgen. Let tijdens de proef op hoe de oppas zich aan de huisregels houdt, of hij of zij leiding kan geven, en of hij of zij zijn of haar rol met vertrouwen en initiatief toont.

Communicatie: De oppas moet bereid zijn om hun behoeften aan u te communiceren en vragen te stellen als ze ergens niet zeker van zijn. Goede communicatie laat zien dat een oppas betrokken is en investeert in het goed doen van hun werk.

Wat als ik geen proefrun doe?

Niet iedereen kan het zich veroorloven om een ​​oppas in te huren in een tijd dat ze niet echt het huis uit gaan. Of, als je een vriend, buurman of aanbevolen oppas inhuurt bij wie je je al op je gemak voelt, heb je misschien niet het gevoel dat een try-out nodig is. Dat is goed! In ieder geval, zegt Patton, is het belangrijk om op zijn minst een interview te doen en, als je denkt dat het nodig is, een antecedentenonderzoek te doen. Bereid gedetailleerde instructies voor de eerste dag van je oppas en, als je de kinderen en de nieuwe oppas een aanpassingsperiode wilt gunnen, plan dan om slechts een korte tijd weg te zijn tijdens hun eerste baan.

Elk gezin is anders, dus uw wervingsproces zal net zo uniek zijn voor u als de oppas die u uiteindelijk inhuurt. Maar als het mogelijk is, is een proefrun een uitstekende, goedkope manier voor jou, je kinderen en je potentiële toekomstige babysitter om te ontdekken of dit de ideale oplossing voor jullie allemaal is.