• Baby's
• Gezinsvorming
• Kinderen
• Algemeen ouderschap
• Pasgeborenen
• Tieners
• Peuters
• Zwangerschap

Hoe u een opzegbrief voor kinderopvang schrijft

U heeft besloten uw kind uit de huidige kinderopvangsituatie te halen, maar uw contract staat niet toe om gewoon te stoppen met brengen. Of u nu niet tevreden bent met de school, een beter centrum gevonden hebt, geen buitenshuisopvang meer nodig hebt, of iemand anders uw kindje wilt laten oppassen, het beëindigen van uw kinderopvangregeling begint met een formele brief. De specifieke uitspraken die u doet, hangen af van het beleid van het centrum, het contract, waarom u uw kind verwijdert van de locatie en eventuele toepasselijke lokale wetten.

Schrijftijdschema

• Een brief een dag of een week voor het verwijderen van uw kind uit het kinderdagverblijf is mogelijk niet voldoende. Hoewel u uw kind elk moment uit het centrum kunt halen, is het waarschijnlijk dat de school beleid heeft over beëindiging van diensten en betaling. Het is mogelijk dat uw brief te laat indienen betekent dat u moet blijven betalen nadat uw kind het programma niet meer bezoekt. Sommige kinderdagverblijven vereisen bijvoorbeeld 30 dagen opzegtermijn voor het beëindigen van het contract. Dit betekent dat de brief een specifieke datum voor beëindiging nodig heeft en u de brief moet dateren. Als het centrum een 30-daagse notificatievereiste heeft en u de brief op 1 augustus schrijft, moet u 31 augustus of later kiezen als de laatste dag van uw kind.

Reden voor beëindiging

• Sommige centra kunnen vereisen of verwachten dat u de redenen voor beëindiging uiteenzet. Als de beëindigingsrichtlijnen niet specifiek zeggen dat u dit moet doen, kunt u deze informatie weglaten. Als het centrum een redenvereiste heeft of u de ontevredenheid over de zorg die uw kind ontving wilt uiten, voeg dit toe na de vertrekdatum. Redenen voor beëindiging kunnen een aantal verschillende scenario's omvatten zoals een conflict met het centrumpersoneel, onjuist toezicht, een verandering in uw werkrooster, uw baan verliezen of opzeggen, verhuizen of simpelweg willen wisselen van centrum. Uw eigen gezins- of persoonlijke waarden moeten overeenkomen met de missie van het kinderdagverblijf om u comfortabel te laten uw kind daar achterlaten, aldus de website KidsHealth. Als een mismatch tussen uw waarden en die van het centrum de kern is van de beëindiging, leg dit dan beleefd en niet-aanklachend uit. Bijvoorbeeld, als u gelooft dat kinderen regels moeten volgen en het centrum een keuzebenadering gebruikt, laat het kinderdagverblijf weten dat het conflict in overtuigingen verwarrend is voor uw kind.

Inbreuken van de verzorger

• Of uw kind nu in een kinderdagverblijfcentrum zit, thuisgebaseerde opvang heeft of een nanny, u hebt een contract nodig dat alle verwachtingen voor alle betrokken partijen vastlegt. Als de verzorger haar kant van het contract schendt, moet u dit in uw beëindigingsbrief vermelden. Dit verschilt van het opgeven van uw redenen, want contractbreuk is een juridische kwestie en geen subjectieve mening. In plaats van om terugtrekking van uw kind te vragen, leest dit type beëindigingsbrief meer alsof u de persoon of het bedrijf dat zorg bood, ontslaat. Bijvoorbeeld, de thuisopvanger die u gebruikt heeft een contract getekend waarin staat dat u uw kind na 8 uur kunt brengen. Wanneer u uw kind op het gespecificeerde tijdstip brengt, vertelt de aanbieder dat ze uw kind niet kan oppassen en dat u om 9 uur moet terugkomen. Sommige dagen als u probeert uw kind af te leveren, is niemand thuis en moet u alternatieve zorg regelen. De aanbieder houdt haar kant van het contract niet op.

Tijdelijke beëindiging

• Sommige gezinnen moeten kinderopvang voor een langere periode stoppen, maar plannen uiteindelijk terug te keren. Bijvoorbeeld, u neemt 16 weken vrij van werk om thuis te blijven met uw pasgeborene. U wilt uw kannetje ook thuis hebben tijdens deze tijd. Dit betekent dat hij vier maanden geen opvang nodig heeft. Als u hem volledig uit de opvang haalt, heeft het centrum geen verplichting hem later weer toe te laten. Sommige aanbieders staan echter een beperkte beëindiging toe die uw kind een verlengd verlof geeft en daarna op een gespecificeerde datum terugkeert naar de opvang. Als dit het geval is, geef de datum voor tijdelijke beëindiging en de verwachte terugkeerdatum op. Als een reden vereist is, voeg deze toe samen met de datums.