Hoe maak je Interview een Nanny

Het is een strijd die elke werkende ouder wordt geconfronteerd , het vinden van kwalitatief goede kinderopvang voor uw kinderen . Terwijl de ouders hebben verschillende keuzes als het gaat om kinderopvang , onregelmatig werkschema's of een behoefte aan persoonlijke of bijzondere zorg , evenals het comfort van het hebben van uw kind thuis te blijven terwijl je weg bent te maken kindermeisjes een aantrekkelijke optie . Zonder de strenge regels om ervoor te zorgen dat een kinderdagverblijf of thuis is veilig voor uw kind , uitgebreid interviewen van een kindermeisje zou de beste manier om erachter te komen of de oppas goed zal passen bij uw gezin.
Instructies
1

Neem contact op met een lokale nanny agentschap of op zoek naar nanny kandidaten op online websites zoals Care.com , Sittercity.com of Nanny.com .
2

Het telefonisch interviews met een aantal potentiële kandidaten . Tijdens het telefonisch interview vragen over beschikbaarheid, flexibiliteit , ervaring , salaris eisen en als de kandidaat wettelijk in staat is om te werken in de Verenigde Staten . Het telefonisch interview proces kan u helpen kandidaten die niet passen bij uw financiële , planning of ervaring behoeften te elimineren . Gebruik de telefoon interview te laten de potentiële kandidaat weten over de leeftijd of de leeftijd van uw kinderen , uw typische schema en eventuele speciale behoeften van uw kinderen zou kunnen hebben .
3

Schema een in- persoon interview met de kandidaten die u graag na het telefonisch interview . Wilt u misschien het interview te plannen te laten plaatsvinden in een neutrale plaats, zoals een café of restaurant te vermijden dat uw adres aan een aanvrager die je misschien niet huren. Volgens Care.com , schema een interview per dag , zodat u de tijd om na te denken over elke kandidaat zonder het gevoel met spoed naar de volgende kandidaat te voldoen .
4

Maak een lijst van vragen die je wilt de potentiële vraag nanny . Vragen over de laatste familie de nanny werkte zoals waarom heeft de oppas laten hun laatste positie , wat ze leuk en minder leuk vond aan de baan, kinderopvang filosofieën , reanimatie of andere EHBO- certificeringen , onderwijs , langetermijnplannen en als de include nanny van plan om te werken voor een familie voor een tijdje of heeft plannen om verder te gaan in de nabije toekomst . Ook vragen over eventuele bijzondere accommodaties die u nodig heeft om te maken voor de nanny zoals het toestaan ​​van het kind van de nanny 's te komen om met haar te werken of momenten waarop het kindermeisje van plan op een vakantie of een vakantie .
5

vragen over vervoer , de bereidheid om licht huishoudelijk werk te doen en of de oppas is bereid om avonden en in het weekend te werken .
6

Beantwoord alle vragen van de nanny zou kunnen hebben over de positie en bieden volop informatie over de persoonlijkheden , behoeften , medische aandoeningen en het temperament van uw kinderen .
7

Plan een tijd voor de potentiële kandidaat voor de rest van je familie te ontmoeten als de in - persoon interview ging goed . Dit geeft je een kans om te zien geven hoe de potentiële kandidaat samenwerkt met uw kinderen .
8

Voer een achtergrond en referentie check als je een nanny die je leuk vindt . Bereid een contract dat spreuken uit te betalen , vrije dagen en de verwachtingen voor de oppas en je aan te melden als de achtergrond controle terug komt duidelijk.

Previous:

Next: