• baby's
• Het bouwen van een familie
• kinderen
• algemeen Ouderschap
• pasgeborenen
• tieners
• peuters
• zwangerschap

Effect van Family Planning op Working Women

Werken vrouwen geconfronteerd one-of- a-kind beslissingen bij het plannen om een ​​eerste kind te krijgen of om toe te voegen aan hun familie . Een baby toe te voegen brengt zijn eigen uitdagingen , maar een werkende moeder moet ook meer ingrijpende beslissingen over hoe u schema 's een ouder kind tegemoet te komen bij het overwegen van gezinsplanning te maken. De effecten van gezinsplanning op een werkende moeder zal duren gedurende haar kids ' jeugd , dus ze moeten zorgvuldig overwegen al haar mogelijkheden en de gevolgen daarvan .
Zwangerschapsverlof

De eerste overweging voor veel werkende moeders bij de planning een gezin is hoeveel zwangerschapsverlof wordt aangeboden door haar werkgever en of het wordt betaald of onbetaald . Terwijl de Family Medical Leave Act garandeert meestal een moeder zal nog steeds haar baan na 12 weken onbetaald verlof , moeten moeders op met hun afdeling human resources en erachter te komen of ze ook kunnen gebruiken zieke dagen of vakantie dagen , of als ze in aanmerking komen voor moederschap laten zitten . Sommige moeders hoeven betaald verlof of wilt u een langere periode van tijd om thuis te blijven met hun baby's alvorens terug te keren naar het werk en een te korte of onbetaald zwangerschapsverlof kan verstrekkende gevolgen op een werkende moeder hebben als ze besluit hoe haalbaar het is om toe te voegen aan haar familie.
ziektekostenverzekering

een werkende moeder nodig heeft om haar ziektekostenverzekering overwegen bij het plannen van een nieuwe toevoeging . Ze zal moederschap dekking nodig voor zichzelf , maar moet ook nagaan hoeveel het zal kosten om een ​​baby toe te voegen aan de verzekering plan door de werkgever . Sommige werkgevers bieden een familie tarief , terwijl anderen kunnen aanrekenen voor individuen en meer kosten per kind . Een werkende mama's ziektekostenverzekering tarieven en de dekking zal haar kwaliteit van leven beïnvloeden als ze toevoegt aan haar familie , dus zorg ervoor dat het plan van de werkgever dekt de voorkeur artsen en specifieke behoeften . Ziektekostenverzekering moet ook anticonceptiva bedekken met een werkende moeder te helpen bij het plannen van haar familie , dus ze moeten controleren om te zien wat haar mogelijkheden zijn in dat opzicht ook.

Vakantie en ziekteverlof

Zodra zwangerschapsverlof is gepland , moet werkende moeders bedenkt hoeveel vakantie en ziekteverlof hen wordt aangeboden door hun werkgever . Baby's en kinderen ziek worden , maar dat doen moeders. Een werkende moeder moet proberen om genoeg zieke dagen om zowel haar eigen potentieel ziekten en die van haar kinderen te dekken onderhandelen , en zij moeten het beleid over het gebruik van verlof dagen thuis te blijven met de kinderen te controleren. Vraag over het beleid voor het opnemen van verlof dagen om deel te nemen aan activiteiten op school van uw kinderen zodra ze oud genoeg zijn als goed. Genoeg ziek en vakantie tijd zal de familie van invloed voor de komende jaren , zodat werkende moeders nodig hebben om comfortabel met hun beleid als ze van plan zijn een familie .
Schedule

Het werkschema zal een uitgebreid effect hebben op het gezinsleven te hebben, zodat werkende moeders veel plannen van hun families op basis van hoe ze hun schema kunnen regelen . Sommige bedrijven bieden flexibele schema's , terwijl anderen vereisen een vast schema . Wanneer gezinsplanning, werkende moeders moeten overwegen hoe hun werkschema indien van toepassing zou passen met dagopvang schema's, schema van de vader , en hoe dat de effecten van hun vermogen om toe te voegen aan hun familie. Part-time of alternatieve schema's, zoals het werken vier 10 - uur per dag , kan vaak worden onderhandeld , afhankelijk van de baan , maar dat kan op zijn beurt van invloed op zwangerschapsverlof , ziektekostenverzekering en vakantie tijd .