Effect van gezinsplanning op werkende vrouwen

Werkende vrouwen staan voor unieke beslissingen bij het plannen van een eerste kind of het uitbreiden van hun gezin. Een baby toevoegen brengt zijn eigen uitdagingen, maar een werkende moeder moet ook vergaande beslissingen nemen over hoe de planning van een oudere kind in te passen bij gezinsplanning. De effecten van gezinsplanning op een werkende moeder zullen duren gedurende de jeugd van haar kinderen, dus moet ze zorgvuldig al haar opties en hun gevolgen overwegen.

Zwangerschapsverlof

De eerste overweging voor veel werkende moeders bij het plannen van een gezin is hoeveel zwangerschapsverlof haar werkgever biedt en of het betaald of onbetaald is. Terwijl de Family Medical Leave Act doorgaans garandeert dat een moeder haar baan nog heeft na 12 weken onbetaald verlof, moeten moeders controleren bij hun HR-afdeling of ze ook ziekte- of vakantiedagen mogen gebruiken, of of ze zich kwalificeren voor zwangerschapsverlof. Sommige moeders hebben betaald verlof nodig of willen een langere periode thuisblijven met hun baby's voordat ze terugkeren naar werk en een te kort of onbetaald zwangerschapsverlof kan vergaande effecten hebben op een werkende moeder die beslist hoe haalbaar het is om haar gezin uit te breiden.

Ziektekostenverzekering

Een werkende moeder moet haar ziektekostenverzekering overwegen bij het plannen van een nieuwe toevoeging. Ze heeft kraamverzekering voor zichzelf nodig, maar moet ook overwegen hoeveel het zal kosten om een baby toe te voegen aan het verzekeringsplan via de werkgever. Sommige werkgevers bieden een gezinspremie, anderen kunnen per individu rekenen en duurder zijn per kind. De ziektekostenverzekeringstarieven en dekking van een werkende moeder zullen haar levenskwaliteit beïnvloeden naarmate ze haar gezin uitbreidt, dus zorg dat het plan van de werkgever de voorkeursartsen en specifieke behoeften dekt. Ziektekostenverzekering moet ook anticonceptie dekken om een werkende moeder te helpen haar gezin te plannen, dus ze moet controleren wat haar opties in die zin zijn.

Vakantie- en ziekteverlof

Eenmaal het zwangerschapsverlof gepland, moeten werkende moeders overwegen hoeveel vakantie- en ziekteverlof hun werkgever hen biedt. Babys en kinderen worden ziek, maar moeders ook. Een werkende moeder zou proberen voldoende ziekteverlofdagen te onderhandelen om zowel haar eigen potentiële ziekten als die van haar kinderen te dekken, en ze moet het beleid controleren over het gebruik van verlofdagen om thuis te blijven met de kinderen. Vraag ook naar het beleid voor het nemen van verlofdagen om deel te nemen aan schoolactiviteiten van je kinderen zodra ze oud genoeg zijn. Voldoende ziekte- en vakantietijd zal het gezin jarenlang beïnvloeden, dus werkende moeders moeten comfortabel zijn met hun beleid bij het plannen van een gezin.

Rooster

Het werkschema zal een uitgebreid effect hebben op het gezinsleven, dus werkende moeders moeten hun gezinnen plannen volgens hoe ze hun schema's kunnen regelen. Sommige bedrijven bieden flexibele schema's, anderen vereisen een vast schema. Bij gezinsplanning moeten werkende moeders overwegen hoe hun werkschema past bij kinderopvangschema's, het schema van de vader indien van toepassing, en hoe dat hun vermogen beïnvloedt om hun gezin uit te breiden. Deeltijd of alternatieve schema's, zoals vier 10-urige dagen werken, kunnen vaak worden onderhandeld, afhankelijk van de baan, maar dat kan op zijn beurt zwangerschapsverlof, ziektekostenverzekering en vakantietijd beïnvloeden.

Previous:

Next: