New Jersey il congedo di maternità Laws
Donne incinte in New Jersey hanno due forme della pubblica amministrazione di congedo di maternità . La legge Famiglia e Medical Leave è una legge federale che fornisce protezione per le mamme in attesa che cercano il congedo di maternità . Inoltre , il New Jersey Famiglia legge sul congedo è una legge dello Stato che fornisce protezione congedo di maternità e requisiti .
Federale Famiglia e Medical Leave Act
Il FMLA solito copre il periodo di tempo durante le quattro settimane prima e sei settimane dopo il parto di un bambino .
il FMLA permessi un dipendente di prendere un congedo retribuito o non retribuito di assenza per la nascita di un figlio . Il dipendente può richiedere fino a 12 settimane di congedo in un periodo di 12 mesi e deve essere presa entro un anno del bambino ’ s nascita . Per qualificarsi per FMLA lasciare , un dipendente deve aver lavorato per il suo datore di lavoro da almeno 12 mesi , hanno lavorato almeno 1000 ore e il lavoro in un luogo con almeno 50 dipendenti .
New Jersey Famiglia Leave Act
la porzione di assistenza all'infanzia del congedo di maternità è coperto dalla NJFLA .
il New Jersey State Famiglia Leave Act , o NJFLA , consente un dipendente di prendere un congedo retribuito o non retribuito di assenza per la nascita di un figlio . I dipendenti sono consentiti 12 settimane di congedo pagato o non pagato in un periodo di 24 mesi . Per qualificarsi per NJFLA lasciare , un dipendente deve essere impiegato per almeno 12 mesi e deve aver lavorato almeno 1000 ore durante gli ultimi 12 mesi .
Application Concurrent
FMLA e NJFLA lasciare applicare contemporaneamente in molte situazioni.
FMLA e NJFLA lasciare applicare contemporaneamente in molte situazioni . Alcuni datori di lavoro non offrono la possibilità di prendere sia foglie separatamente; tuttavia , questo è specifico datore di lavoro . L' unico caso in cui i due devono essere separati legalmente è dove un dipendente richieste FMLA partono per la propria gravi condizioni di salute e quindi richiede poi partire per la nascita del suo bambino al di sotto NJFLA . Il dipendente deve comunicare per iscritto al datore di lavoro l'individuazione che lasciano lei sta prendendo .
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