Leggi sul congedo di maternità nel New Jersey
Le donne in gravidanza nel New Jersey hanno due forme di congedo di maternità obbligatorie per legge. Il Family and Medical Leave Act è una legge federale che fornisce protezione alle future madri che cercano il congedo di maternità. Inoltre, il New Jersey Family Leave Act è una legge statale che fornisce protezione e requisiti per il congedo di maternità.
Family and Medical Leave Act federale
L'FMLA permette a un dipendente di prendere un congedo retribuito o non retribuito per la nascita di un bambino. Il dipendente può prendere fino a 12 settimane di congedo in un periodo di 12 mesi e deve essere preso entro un anno dalla nascita del bambino. Per qualificarsi per il congedo FMLA, un dipendente deve aver lavorato per il suo datore di lavoro per almeno 12 mesi, aver lavorato almeno 1.000 ore e lavorare in una sede con almeno 50 dipendenti.
New Jersey Family Leave Act
Il New Jersey State Family Leave Act, o NJFLA, permette a un dipendente di prendere un congedo retribuito o non retribuito per la nascita di un bambino. Ai dipendenti sono permesse 12 settimane di congedo retribuito o non retribuito in un periodo di 24 mesi. Per qualificarsi per il congedo NJFLA, un dipendente deve essere impiegato per almeno 12 mesi e deve aver lavorato almeno 1.000 ore durante i precedenti 12 mesi.
Applicazione concorrente
I congedi FMLA e NJFLA si applicano concorrentemente nella maggior parte delle situazioni. Alcuni datori di lavoro offrono l'opzione di prendere entrambi i congedi separatamente; tuttavia, questo è specifico del datore di lavoro. L'unica circostanza in cui i due devono legalmente essere separati è quando un dipendente richiede il congedo FMLA per la propria grave condizione di salute e successivamente richiede il congedo per la nascita del suo bambino sotto l'NJFLA. Il dipendente deve fornire un avviso scritto al datore di lavoro identificando quale congedo sta prendendo.
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