Strategie per motivazione estrinseca
La motivazione estrinseca è definito come motivare comportamento utilizzando fuori o fattori esterni . La motivazione estrinseca può essere positivo , in effetti una tangente per l'esecuzione l'atto desiderato , o negativo, con una minaccia di conseguenze , se il comportamento desiderato non viene eseguita . Uno degli esempi più comuni di motivazione estrinseca è retribuzione per un lavoro . A meno che non si va a lavorare esclusivamente per la soddisfazione di esecuzione delle attività poste prima , lo stipendio si riceve sul giorno di paga è una motivazione estrinseca per andare a lavorare . Secondo il sito web changingminds.org , ricompense estrinseche sono una forma efficace e semplice di motivazione .
Positive motivazione estrinseca
motivazione estrinseca positivo si riferisce a fornire una ricompensa positiva per la realizzazione di un comportamento . Nel mondo degli affari , questo potrebbe essere frequent- flier miglia per volare su una determinata compagnia aerea . A scuola , questo potrebbe essere una faccia felice adesivo su un documento che granai una "A " grade .
Per lavorare , una ricompensa estrinseca positivo deve avere un obiettivo comportamentale definito - volare la nostra compagnia aerea - e un premio definito , i punti si può riscattare in futuro . Il premio deve avere un alto valore percepito abbastanza da giustificare il comportamento per motivazione estrinseca positivo per essere efficace . Ad esempio , $ 1 sconto non avrebbe venduto molte macchine .
Negative motivazione estrinseca
motivazione estrinseca negativo comporta una minaccia di una conseguenza negativa se il comportamento desiderato non viene eseguita . Bambini evitare la messa a terra dai loro genitori , non bocciato un test. Un driver evita un biglietto di eccesso di velocità da non guidare troppo veloce . Ancora una volta , più definito il comportamento e la conseguenza minacciato , più efficace la motivazione .
ricompense estrinseche negativi perdono efficacia se le conseguenze non sono assicurate . Ad esempio , se un speeder sa che sarà catturato solo il 5 per cento del tempo , la motivazione di guidare più lento rispetto il limite di velocità è inferiore se sapeva che sarebbe stato catturato il 95 per cento del tempo .
Rewards positivi per negative comportamento
Secondo il sito changingminds.org , le persone che svolgono il comportamento desiderato per una ricompensa positiva smettere di fare il comportamento se le ricompense finisce . Questo può essere usato per terminare un comportamento indesiderato in un modo sottile per primo premiando il comportamento e quindi terminare la ricompensa . Il soggetto può quindi finire il comportamento indesiderato , se non ci sono altri fattori motivazionali coinvolti .
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