Come scrivere un annuncio per un lavoro da tata
Quando pubblicate un annuncio generico per tata in un mare di candidati, c'è la possibilità di ricevere una vasta gamma di risposte da persone con livelli diversi di esperienza e istruzione. Invece di dover vagliare innumerevoli - e spesso inutili - risposte, imparate a creare un annuncio che dica esattamente cosa volete in una tata. Questo approccio vi aiuterà a evitare di riempire la casella di posta con candidati che non valgono la pena considerare.
Fate una lista di qualifiche e requisiti
Prendetevi il tempo per fare una lista di cose che richiedete e desiderate in una tata. Questo vi aiuterà a essere più precisi nell'annuncio. Ad esempio, potreste desiderare una tata con un certo tipo di personalità - estroversa, artistica - così che si integri bene con la vostra famiglia. Inoltre, specifici titoli di studio correlati, un numero minimo di anni di esperienza nella cura di bambini in una certa fascia d'età, e formazione in RCP e primo soccorso sono tutte cose appropriate da aggiungere alla lista. Se richiedete che la tata abbia auto e patente propria o esperienza con bambini con bisogni speciali, elencatelo. Notate anche che le referenze di cura bambini sono richieste, così potenziali candidati senza esperienza non vi faranno perdere tempo. Più specifica fate la lista, migliore sarà la probabilità di attrarre candidati che incontrano i vostri desideri e bisogni.
Definite i dettagli
Prendete appunti sugli orari e giorni specifici in cui avete bisogno che la tata sia disponibile per includerli nell'annuncio. Al contrario, se il vostro orario ha potenziale flessibilità, ditelo nell'annuncio. Questo attrarrà candidati che potrebbero essere una buona compatibilità, ma hanno bisogno di un datore che consideri il loro orario attuale. Includete la vostra zona generale - alcune tate potrebbero non volere o non poter fare un lungo pendolarismo. Per la compensazione, il sito Nanny Biz Reviews raccomanda di offrire una tariffa oraria invece di una cifra salariale. Quando indicate le ore necessarie e una tariffa oraria, permette alla tata di determinare se la posizione incontra i suoi bisogni finanziari e di programmazione. Le posizioni salariate sono spesso meno attraenti perché la tata sa che riceverà lo stesso stipendio che lavori 20 o 60 ore. Inoltre, determinate la fascia di compensazione oraria che siete disposti a offrire. Questo vi lascia margine per fissare una paga basata su qualifiche ed esperienza. Includete eventuali benefit come giorni di ferie pagati, festività o malattia.
Consigli utili
Se avete animali domestici, menzionatelo. Alcune tate sono allergiche a gatti o cani. Responsabilità speciali - oltre ai compiti generali di cura bambini - valgono la pena menzionare. Ad esempio, se vi aspettate che la tata cucini la cena, elencatelo. Alcune tate potrebbero non essere disposte ad aggiungere cucina alle loro responsabilità. Per far capire alla tata che tratterrete le tasse, aggiungete la parola "lordo" dopo la fascia di paga indicata.
Snellite l'annuncio
Mentre alcuni siti di annunci classificati vi permettono di scrivere parole illimitate gratis, altri fanno pagare per parola o riga, che può diventare costoso. Un'opzione per snellire l'annuncio ma trasmettere i vostri desideri è dare dettagli generali al posto di quelli più specifici. Ad esempio, se offrite benefit, potete semplicemente dire "Benefit disponibili o negoziabili", che terrà incuriositi i candidati che li cercano. Le abbreviazioni risparmiano spazio, come "DOE" per depending on experience (secondo esperienza), "PT" per part time e "FT" per full time.
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