Motivazione intrinseca ed estrinseca: differenze e applicazioni
Concetti della psicologia sociale e comportamentale, descrivono i fattori che spingono a certi comportamenti. Chi li usa (datori di lavoro, educatori) vuole motivare altri. Le teorie su cosa funziona meglio sono controverse.
Motivazione intrinseca
Spinta interna: piacere dell'attività in sé, desiderio di farla. Es.: leggere per svago per piacere e appagamento personale. Ricompense: soddisfazione, senso di significato, realizzazione, maggiore consapevolezza, autonomia, scopo.
Motivazione estrinseca
Spinta da fattori esterni: aspettativa di ricompensa o paura di punizione. Es.: voti, stelline, minacce di bocciatura o note. Aziende: bonus, uffici migliori.
Considerazioni critiche
I sistemi a ricompense estrinseche sono controversi e considerati meno efficaci di quelli intrinseci; possono persino danneggiare creando squilibri di potere, conflitti, risentimento, ignorando autodeterminazione. Steven Reiss (Psychology Today, nov 2009) critica la stessa dicotomia: la motivazione umana è più complessa e non riducibile a due categorie nette.
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