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Intrinsic & amp ; Metodi motivazione estrinseca

motivazioni intrinseche ed estrinseche sono termini con sede in psicologia sociale e comportamentale , e descrivono i tipi di fattori che motivano le persone a impegnarsi in certi comportamenti . Le persone che utilizzano spesso questi concetti hanno un interesse acquisito nel motivare gli altri . Ad esempio , i datori di lavoro che cercano di aumentare la produttività e il morale della forza lavoro possono cercare di trovare il modo migliore per motivare i dipendenti . Teorie della motivazione non sono senza controversie su ciò che costituisce le migliori motivazioni per le persone .
Motivazione intrinseca

La motivazione intrinseca è quando una persona è motivato a fare qualcosa sulla base di un premio interno, come godimento della stessa attività e /o il desiderio di essere impegnato in esso . Ad esempio , la lettura di un libro per il tempo libero di solito è fatto di motivazione intrinseca , per ottenere un senso di piacere interiore e appagamento . Quando una persona è intrinsecamente motivato a fare qualcosa , i premi per il suo esercizio comprendono un senso di soddisfazione . Vantaggi di questo tipo di motivazione possono esempio aumentando il significato dell'attività , rendendo importante per la persona impegnarsi in essa , così come un senso di realizzazione e maggiore consapevolezza . La motivazione intrinseca può anche aumentare l'autonomia e senso di scopo .
Motivazione estrinseca

La motivazione estrinseca è quando una persona è motivato a fare qualcosa in base a fattori esterni, come l'aspettativa di una ricompensa o la paura della punizione . Quando un insegnante premia uno studente con una A o oro stelle , e li minaccia con una F o punizioni , come la detenzione , si tratta di motivazioni esterne . Le aziende spesso funzionano in questo modo , che offre premi come bonus in denaro o uffici migliori.
Considerazioni

sistemi di ricompensa estrinseci sono state soddisfatte con molte polemiche , e sono generalmente pensato di come meno motivante che ricompense intrinseche . Ricompense estrinseche sono anche considerati come possibile causa di danni . Ad esempio , la creazione di una potenza estrema dinamica in un rapporto che può provocare la sovversione , conflitti e risentimento che ignorare la capacità di un individuo di scegliere liberamente e di esprimere autodeterminazione .

Nel numero di novembre 2009 di Psychology Today , Steven Reiss fa un passo avanti e critica la dualità creato da sia la motivazione intrinseca ed estrinseca . Reiss sostiene che la motivazione umana è un processo più complesso e non può essere facilmente distinto tra estrinseci ed intrinseci incentivi .