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Come ottenere il meglio dalla tata: colloquio, contratto, aspettative, gestione rapporto

Chi diventa tata?

Come ottenere il meglio dalla tata

Amore a noleggio

Supponi di poter creare la tata ideale. Probabilmente sarebbe qualcuno che si siede per il colloquio e annuncia: "Ho davvero apprezzato essere una tata. Onestamente non credo che ci sia un lavoro migliore là fuori. Le mie giornate sono passate esplorando il mondo attraverso gli occhi dei bambini, dove tutto è una grande nuova avventura. La maggior parte delle giornate iniziano e finiscono con un grande abbraccio e bacio! Gli ultimi giorni con ciascuna delle mie vecchie 'famiglie' sono stati tutti molto difficili e pieni di lacrime." Troppo perfetto per essere vero? Per nulla. Delle molte persone intervistate per questo libro, le tate erano probabilmente le più felici con il loro lavoro. L'entusiasmo di Lisa B., citata qui, non è insolito. È tipico delle donne che scelgono questa carriera modestamente pagata ma tremendamente gratificante.

Strano, poi, le storie dell'orrore che senti su tate negligenti e incompetenti, o i racconti di famiglie che cambiano tate come pannolini usa e getta. Come puoi evitare il loro destino? Non mancano tate compassionevoli in cerca di lavoro, ma trovarne una che sia la giusta corrispondenza per la tua famiglia può richiedere tempo. Usare un'agenzia di collocamento tate non è garanzia che la persona che assumi rimarrà con la tua famiglia più a lungo o sarà superiore a qualcuno che senti tramite passaparola. E sebbene un'agenzia di collocamento possa eliminare tate scarsamente qualificate, inesperte e fornire controlli criminali background, c'è un limite alla loro utilità. In definitiva, il tuo successo dipenderà da più di controlli background e sensazioni istintive. Richiederà anche qualche onesta riflessione su te stesso e le tue aspettative. Più sei chiaro su quelle, migliori le tue possibilità di riconoscere la tata giusta per te e poter forgiare un legame duraturo con lei.

Dietro le quinte: La trappola dei genitori

"Amo i bambini. Sono i loro genitori a rendere il lavoro così difficile!" ha confessato una tata sul forum nannynetwork.com — un posto eccellente per i genitori per sbirciare negli atteggiamenti delle tate. Potrai origliare mentre lodano, si vantano e si preoccupano per i loro piccoli, che di solito si riferiscono come "il mio bambino" o "il mio ragazzo" (o ragazza). Nessuna telecamera nascosta potrebbe rivelare tanto quanto questi post candidi. Sul lato negativo, il sito è pieno di lamentele delle tate sui loro datori di lavoro. La loro frustrazione fornisce un corso accelerato in relazioni tata-genitori.

Non c'è un profilo affidabile che descrive il tipo di donna che sceglie di diventare tata. Il loro unico filo comune è che amano i bambini. Non importa quanto disperata per il lavoro una donna possa essere, semplicemente non sopravviverà nel settore se non piace davvero ai bambini; ci sono troppe tate gentili e capaci là fuori disposte a prendere il suo posto. Nel 2000, il Dipartimento del Lavoro USA ha riportato che tre milioni di madri lasciano i loro bambini alle cure di una tata o altro individuo mentre lavorano fuori casa. Il livello di formazione e istruzione delle tate varia ampiamente: alcune hanno lauree in sviluppo infantile mentre altre hanno solo l'esperienza acquisita in anni di cura dei bambini. La loro paga varia anche. All'estremo basso della scala paghe ci sono tate che guadagnano meno del salario minimo, e all'estremo alto quelle che guadagnano $15 all'ora o più. Tate per i molto ricchi comandano fino a $1.500 a settimana, con benefit come alloggio separato con tutte le spese pagate, cellulare, uso auto, benefit salute, abbonamento palestra, ferie pagate, e altro.

Per molte tate, specialmente quelle conviventi, lo sfruttamento sotto forma di straordinari non pagati è comune. La maggior parte dei problemi delle tate derivano dalla natura informale, non regolamentata del lavoro. "È proprio come un membro della famiglia" spesso si traduce nella tata sfruttata come se fosse una zia indulgente — o Cenerentola. Le tate riportano non essere rimborsate per giocattoli, cibo, o dolci per i bambini; non essere pagate per benzina per viaggi lavoro; non essere pagate se la famiglia va in vacanza; non essere pagate in tempo; e avere genitori che riducono le ore a volontà, cambiandole ogni settimana. Leah H., una tata a San Francisco, ha ricordato come le richieste dei suoi ex datori di lavoro sono spiralate fuori controllo: "Mi facevano fare cose non legate ai bambini — una volta hanno fatto venire qualcuno a guardare il bambino così potevo pulire la casa (8.000 mq, quattro piani). Poi c'erano le commissioni esterne — comprare sigarette al papà nel cuore della notte, andare a prendere caramelle per la mamma, consegnare buste non marcate a persone.... Verso la fine, ho scoperto che in effetti stavo lavorando per vecchi membri della Mafia italiana. Mi sono dimessa poco dopo." Un esempio estremo, forse, ma solo la parte delle buste.

Che una tata piaccia ai suoi datori di lavoro o abbia problemi con loro, il suo affetto per i bambini, specialmente se li ha curati da quando erano neonati o bambini piccoli, tende a prevalere su tutte le altre preoccupazioni. "Sono sempre stata stupita da cosa posso e sopporterò quando sento che un bambino ha davvero bisogno di me," ha scritto una tata. E una tata a Westchester, New York, ha confessato il suo dolore per dover lasciare un bambino che stava per entrare all'asilo:

"Il mio bambino è un ometto ora.... Lo cullo la notte ora quando leggiamo storie e penso a quanto mi mancherà la sua testa contro il mio petto, o l'odore dei suoi capelli, o il suono della sua risata, o la fossetta nel mento, il modo in cui insegue il suo cane, o sorride dopo una frustrazione e riesce in una nuova abilità.... Non reggo, solo quattro giorni ancora con lui. È tutto. Quattro giorni.... Lo mancherò terribilmente già e non è ancora andato via."

Trovare una tata

Trovare una Tata

Le agenzie di collocamento tate affermano che ci vogliono quattro settimane per trovare una tata se usi i loro servizi e otto settimane se lo fai da solo. La maggior parte dei genitori usa le agenzie o il passaparola per trovare una tata, ma c'è una terza opzione per chi ha tempo: il metodo osservazione al parco. Vai al parco più vicino a mezzogiorno, qualsiasi ora tra 11:00 e 14:00. Osserva il gruppo di tate e bambini che vedi lì. Dopo diversi giorni, potresti notarne una che sembra particolarmente brava con i bambini nella sua cura. Avvicinati e chiedi se per caso sta cercando lavoro. Anche se questo può sembrare sleale — la stai portando via dal suo attuale datore di lavoro — è un eccellente modo per pre-selezionare una tata. Potrai vedere quanto è affettuosa con i bambini, quanto velocemente corre da loro se si fanno male, se è attenta e giocosa con loro o più interessata a chiacchierare con le amiche. È anche istruttivo osservare un gruppo di tate insieme e farsi un'idea del livello generale di attenzione che dedicano ai bambini.

Se la tata che avvicini è aperta a lavorare per te, dovrai chiedere referenze e fare un controllo background proprio come faresti per qualsiasi candidata. Per quanto riguarda rubarla a qualcun altro, non è diverso da quando qualcuno viene chiamato da un headhunter aziendale da una compagnia concorrente. Se la tata è felice con i suoi attuali datori di lavoro, non se ne andrà. Inoltre, il lavoro della tata potrebbe finire presto comunque — molte tate devono cercare lavoro quando il bambino che curano entra all'asilo.

Il passaparola è un modo ancora migliore per trovare una tata perché la persona che assumi sarà già stata impiegata da qualcuno che conosci. Tuttavia, le buone tate tendono a restare con le stesse famiglie per diversi anni, quindi a meno che tu non abbia una cerchia di conoscenze molto ampia potresti venire a vuoto con questo metodo. Restano le agenzie di collocamento tate, un modo generalmente affidabile, se costoso, per trovare candidate. Assicurati solo che l'agenzia stessa sia affidabile. Dovrebbe appartenere a un'organizzazione come l'Associazione Internazionale Tate, che mantiene una lista di agenzie approvate. È anche saggio scegliere un'agenzia che sia in attività da almeno qualche anno. Quando chiami in giro varie agenzie, chiedi loro:

Quante tate collochi in un mese? Una buona agenzia collocherà almeno tre-sei tate ogni mese.

Come fate lo screening delle tate? L'agenzia dovrebbe essere in grado di fornirti informazioni sui precedenti datori di lavoro della tata, le sue referenze, e l'impressione generale che ha fatto sulle persone per cui ha lavorato. Lo screener che lavora per l'agenzia dovrebbe anche offrire la sua impressione della tata. Chiedi anche del background dello screener; agenzie di prim'ordine e alcune scuole di formazione tate impiegano screener che hanno lauree in lavoro sociale e/o sviluppo infantile. La maggior parte delle agenzie non farà controlli criminali background finché non hai selezionato una tata e lei ha accettato di lavorare per te.

Quali sono le vostre tariffe? Variano drammaticamente in tutto il paese, da circa $500 a più di $3.000. Se assumi una tata attraverso un'agenzia di collocamento che è parte di un programma di formazione tate, come la English Nanny and Governess School a Chagrin Falls, Ohio (il Big Kahuna dei programmi tate), la tariffa può essere calcolata come percentuale dello stipendio annuo della tata. Qualunque sia la tariffa, ottienila per iscritto. La maggior parte delle agenzie offre una politica di sostituzione a 90 giorni, ma poche accetteranno di rimborsare la tariffa se la tata non funziona.

Come supportate e formate le vostre tate? Se l'agenzia è parte di un programma di formazione tate, avranno una descrizione completa della formazione che ogni tata riceve e le forniranno molti libri e altro materiale di riferimento da portare sul lavoro. Altre agenzie danno alle loro tate un pacchetto che include informazioni su educazione infantile, registri giornalieri, consigli su cibo e nutrizione, e strategie per l'addestramento al vasino.

Fate follow-up dopo che la tata è stata collocata? Un grande vantaggio di usare un'agenzia è che possono aiutare a facilitare una buona relazione tra te e la tata dopo che inizia a lavorare per te. L'agenzia dovrebbe chiamarti la prima settimana e controllare periodicamente dopo. Chiedi della loro politica a questo riguardo. Se hai problemi con la tata o se lei ha preoccupazioni su di te, l'agenzia può servire da mediatore e aiutare a risolvere le cose.

Qual è il tuo stile genitoriale?

Qual è il tuo stile da tata?

La decisione di assumere una tata è quasi strappalacrime quanto la decisione di avere un figlio in primo luogo. Emozioni intense sono attaccate all'atto (colpa e paura, principalmente), e quelle emozioni possono sovrascrivere il tuo intelletto al punto che finisci per scegliere la prima persona che ti fa sentire a tuo agio e viene con una buona raccomandazione. Questo può funzionare bene, specialmente se conosci la famiglia per cui la tata lavorava prima e hai avuto la possibilità di vederla in azione. Se stai assumendo uno sconosciuto, tuttavia, dovrai scegliere con cura e molta premeditazione. Avere un rapporto con la persona conta, ma è ugualmente importante pensare oggettivamente al tipo di tata che lavorerebbe bene con la tua famiglia.

La ragione principale per cui questa decisione è così cruciale è che vorrai che la tata rimanga con la tua famiglia a lungo. I tuoi bambini diventeranno molto attaccati a lei, e soffriranno se se ne va. Quando soffrono, soffrirai anche tu. Il trucco è assicurarsi che la donna che sembra così perfetta coccolando il tuo figlio neonato avrà l'immaginazione per tenerlo intrattenuto quando ha due anni, così come la pazienza e la volontà di disciplinarlo e l'energia per rincorrerlo al parco.

Prima di iniziare a fare colloqui, fai un bilancio dei tuoi valori e stile genitoriale. Le seguenti domande possono aiutare.

Vuoi una zia o un'educatrice? Qualsiasi tata assumi dovrebbe essere calda e affettuosa verso tuo figlio, ma oltre a questo, ti aspetti che sia attivamente coinvolta nell'insegnargli o sei più preoccupato che sia una presenza amorevole e costante nella sua vita? Se pianifichi di iscrivere tuo figlio all'asilo, potrebbe non importarti che la tata non parli inglese impeccabile. Tuttavia, se farai affidamento su di lei finché tuo figlio non entra alla scuola materna, potresti volere qualcuno con abbastanza competenza inglese per insegnargli lettura base (ABC, numeri, colori) e altre abilità pre-scuola.

Cerchi un "membro della famiglia" o una dipendente? In verità, la tata è una dipendente, non importa quanto tempo passi in casa tua o quanto tu e i tuoi bambini cresciate ad amarla. Rimarrà sempre consapevole del suo status anche se tu tendi a dimenticarlo. Alcune famiglie passano molto più tempo con le loro tate di altre famiglie, comunque. In quei casi è bello se ti piace la sua compagnia e puoi comunicare facilmente con lei in una lingua comune. Condividerai i pasti di famiglia con la tata? Farai la spesa con lei e la porterai in gite o vacanze di famiglia? Tieni a mente che ci sono tate meravigliose perfettamente adatte a curare bambini piccoli ma con cui potresti non voler passare molto tempo tu stesso.

Il tuo stile genitoriale è strutturato o rilassato? È importante per te che la tata si attenga a routine prescritte per pasti, gioco, e sonnellini, o ti senti a tuo agio con un orario più flessibile? Quanto puliti devono essere i bambini? Possono mangiare davanti alla TV o tutto il cibo deve essere consumato al tavolo della cucina? Se sei genitori per la prima volta, potresti scoprire che tu e tuo coniuge avete opinioni diverse sulla struttura (oh, il divertimento sta appena iniziando). Prova a formare un consenso ora, prima di iniziare a fare colloqui alle tate. Puoi sempre aggiustare le regole più tardi.

Che tipo di disciplina vuoi che la tata applichi? La disciplina è un enorme problema per le tate perché la loro linea di fondo è mantenere il bambino felice e tranquillo, specialmente quando i genitori sono in giro. Questo di solito significa accontentare un bambino piuttosto che far rispettare regole. Più specifico e supportivo puoi essere con la tata sulla disciplina, più fiduciosa e coerente sarà nel fornirla. I metodi di disciplina evolvono durante i primi anni dell'infanzia, quindi dovrai tenere la tata informata se cambi tattiche.

Hai avuto difficoltà con tate passate? Se sì, quei problemi formano un pattern? Cosa hai imparato su te stesso e il tuo stile genitoriale da quelle esperienze?

Hai avuto un'esperienza particolarmente buona con una tata? Se sì, puoi identificare cosa c'era in quella persona che la faceva funzionare così bene con la tua famiglia?

Qualifiche, contratto scritto

Quali sono le tue più grandi paure nel lasciare tuo figlio alle cure di una tata?

Se riesci a determinarle, prova a immaginare i tratti che la tata dovrebbe possedere per farti sentire a tuo agio. Riflettere su questi problemi ti darà un punto di riferimento da cui valutare le tate che farai colloquio. In aggiunta, ci sono diversi altri elementi che sono must-have in una tata.

Primo, la tata deve essere ragionevolmente intelligente. Non ha bisogno di una laurea, ma dovrebbe possedere una buona dose di buon senso. Molte donne intelligenti scelgono di diventare tate, ma ci sono anche persone che finiscono nel settore perché è non regolamentato e non richiede formazione formale. Queste donne possono essere molto dolci e forse fare meraviglie con i neonati, ma l'infanzia è breve e prendersi cura di un bambino è estremamente impegnativo. Non c'è nulla di più snervante che lasciare il tuo bambino piccolo alle cure di qualcuno che sospetti non sia abbastanza brillante da fare la cosa giusta in un'emergenza.

Secondo, devi scegliere qualcuno che abbia sia la maturità emotiva che la resistenza fisica per curare bambini piccoli. Nessuna età è ideale a questo riguardo: una donna molto giovane potrebbe avere molta energia ma mancare la pazienza per calmare un bambino piccolo furioso, mentre una donna sulla cinquantina potrebbe avere tremenda esperienza ma stancarsi troppo facilmente. Le domande del colloquio più avanti in questo capitolo dovrebbero far luce su questi problemi.

Terzo, la donna dovrebbe essere una tata di carriera piuttosto che qualcuno che lo fa solo finché non ha completato la scuola serale o trovato un lavoro "vero". Una tata di carriera dovrebbe avere una solida conoscenza dello sviluppo infantile, sia attraverso istruzione formale che da esperienza. Le domande del colloquio a pagina 99 sono progettate per aiutarti a valutare la conoscenza della tata.

Infine, la tata dovrebbe avere raccomandazioni da almeno due precedenti datori di lavoro che possano confermare il suo impegno a curare i bambini. (Più referenze, meglio. Chiamale tutte.) Se ha lettere di raccomandazione, dovresti comunque chiamare per verificare. Molti genitori assumono anche un servizio per controllare il background criminale. Mind Your Business, Inc. (www.mybinc.com; 888-758-3776) e American International Security (703-691-1110) sono due tali servizi; il sito web 4nannies.com offre anche un servizio di controllo background.

Cosa vogliono le tate

Probabilmente, le tate che farai colloquio saranno più concentrate a impressionarti che a dire la verità su cosa preferiscono in un ambiente di lavoro. I seguenti problemi sono in cima a tutte le liste delle tate quando si tratta di un lavoro desiderabile. Dovresti discuterli a un certo punto del colloquio e includere i dettagli in un contratto scritto (Nannynetwork.com e 4nanny.com hanno contratti che puoi scaricare; sono molto completi e puoi modificarli come vedi bene).

Paga decente. La paga iniziale è circa $300-$500 a settimana per una tata convivente e $400-$600 per una non convivente, ma può salire. La paga generalmente dipende dalle abilità di childcare della tata, esperienza, e competenza inglese; è anche determinata dal numero di ore che si aspetta lavori e dal numero di bambini che saranno nella sua cura. Tate che sanno guidare e possiedono la loro auto comandano salari più alti. Realizza che se paghi l'importo minimo con cui te la cavi, la tata sarà probabilmente alla ricerca di un lavoro migliore dal momento in cui entra nella tua famiglia. Chiedi ai vicini e amici qual è la tariffa corrente nella tua zona e pareggiala o vai un po' più in alto se possibile.

Politica ferie e malattia pagate. Quando i tuoi bambini sono piccoli, può essere meraviglioso portare la tata con te in vacanza. In effetti, potrebbe essere l'unico modo in cui tu e tuo coniuge potrete rilassarvi. Tuttavia, la tata merita una vacanza anche lei — una vacanza pagata. È una buona idea pensare a questo prima di assumere la tata. Per esempio, se sai che visiterai i suoceri a Natale, potresti dire alle candidate: "Avrai una settimana di ferie pagate a Natale quest'anno e un'altra settimana pagata a tua scelta." La tata dovrebbe anche essere pagata per i giorni in cui è malata, entro ragionevolezza.

Condizioni di lavoro eque. Ogni situazione di childcare è unica. Alcune famiglie vogliono una tata convivente disponibile 24 ore al giorno, cinque o sei giorni a settimana. Altri genitori hanno bisogno di qualcuno che arrivi alle 7 e se ne vada alle 17. I parametri che richiedi dovrebbero essere spiegati alla tata durante il colloquio, e una volta assunta dovresti rispettare quei parametri. Non aspettarti che la tua tata 7-17 sia sempre disponibile per babysitting last-minute notturno, e non aspettarti che la tua convivente lavori nei suoi giorni liberi. Se hai bisogno di aiuto extra, paga la tata per il suo tempo.

Cosa la tata ha bisogno da te

Responsabilità chiaramente definite. Scrivi tutte le cose per cui la tata sarà responsabile oltre al solito nutrire, cambiare, vestire, fare il bagno, e giocare. Vuoi che tuo figlio visiti il parco ogni giorno o faccia una certa quantità di arti e mestieri ogni settimana? La tata farà il bucato del bambino? Vorresti che preparasse cibi speciali per tuo figlio? Se questa sarà la tua prima tata, chiedi in giro per scoprire cosa fanno fare ad altre tate. Mentre all'inizio potresti essere riluttante a firmare su vari doveri, più ti fidi della tata, più lavoro vorrai che faccia. All'inizio potrebbe essere richiesta solo di fare alcuni degli elementi della tua lista, ma è meglio per entrambi se capisce che alla fine i suoi doveri si espanderanno.

Un metodo per risolvere i conflitti. Anche i genitori più d'accordo e la tata più intuitiva avranno occasionali malintesi. Un incontro settimanale genitori/tata (basta 15 minuti circa) può alleviare l'ansia della tata su come o quando gestire questi dossi. È anche un buon momento per aggiornarvi a vicenda sulla vita del bambino — cose divertenti che ha detto o fatto, primi bocconi di un cibo particolare, o nuovi amici fatti.

Un ambito di impiego chiaramente definito. Per quanti anni prevedi di aver bisogno della tata? Pianifichi di avere più bambini? Manderai tuo figlio all'asilo? L'orario di qualcuno cambierà in un modo che impatterà il lavoro della tata (per esempio, mamma che torna a lavoro full-time)? La tua famiglia sta pianificando di traslocare entro il prossimo anno? Più puoi dire alla tata meglio è, così che nessuno di voi sarà sorpreso o si sentirà sfruttato più tardi.

Cosa temono le tate

Una volta che la tata è sistemata in casa tua e nel cuore di tuo figlio, sarà probabilmente molto riluttante a dimettersi, anche se è insoddisfatta. Tuttavia, ogni tata ha il suo punto di rottura. I seguenti sono mine emotive che le tate temono particolarmente. Se le porti su durante il colloquio, la metterai a suo agio.

Mancanza di rispetto. "Voglio essere trattata come un'adulta e una professionista, non come si tratterebbe una babysitter adolescente," dice Leah H. "Rispettare il contratto è enorme. Le cose non dovrebbero mai essere cambiate senza qualche avviso o discussione." Durante il colloquio, puoi mostrare rispetto comportandoti come se stessi intervistando qualcuno per un lavoro d'ufficio e assicurando la tata che avrà un contratto scritto se assunta.

Mancanza di supporto dai genitori per disciplinare il bambino. Un buon modo per affrontare questo argomento durante il colloquio è semplicemente riconoscerlo: "Vogliamo essere coerenti con la disciplina, e vogliamo che tu ti senta supportata in ciò che ti chiediamo di fare. Le nostre tattiche probabilmente evolveranno col tempo, ma ti terremo sempre informata." Se hai già un sistema di disciplina in atto, dovresti descriverlo a lei e chiedere se si sente a suo agio con esso.

Micromanagement della tata. Guardare sopra la spalla di una tata e mettere in dubbio le sue decisioni la renderà tesa e risentita. "Una mamma mi lasciava una nota ogni giorno (a volte 10 pagine lunghe) smontando tutto ciò che facevo male," ricorda April Mirabile, una tata del Massachusetts. Questo sembra essere un problema particolare per le mamme che stanno a casa e impiegano tate. Se puoi onestamente assicurare la tata che non la micromangerai, fallo.

Invasione della privacy, in particolare videoregistrazione senza dire alla tata. Registrare segretamente una tata in video è una cosa orribilmente invasiva da fare. La maggior parte delle tate si dimetterebbe se scoprisse che l'hai fatto. Alcune sopporteranno di essere videoregistrate se lo sanno, ma non gli piacerà. Ci sono modi meno abrasivi per controllare la tata, come discuteremo più avanti in questo capitolo. Le tate conviventi dovrebbero essere assicurate che le loro stanze saranno off-limits per bambini e altri membri della famiglia a meno che non siano specificamente invitate.

Aspettarsi che la tata faccia estesi lavori di pulizia. Alcuni genitori, specialmente quelli che sono al lavoro tutto il giorno, non realizzano quanto tempo ci vuole per tenere una casa pulita. Tieni a mente che ogni mezz'ora che la tata passa con l'aspirapolvere è mezz'ora che tuo figlio passa da solo o davanti alla TV.

Condurre il colloquio

Domande del colloquio

La chiave per intervistare chiunque, inclusa una tata, è formulare la maggior parte delle domande in modo aperto. Le domande dovrebbero spingere la tata a spiegare il suo ragionamento, esperienza, giudizio, e preferenze. Prima di iniziare a intervistarla, descrivi brevemente i parametri del lavoro (età dei bambini, se entrambi i genitori lavorano, se dovrà guidare), ma non entrare nel dettaglio. Lo farai solo se sei soddisfatto delle risposte della tata durante il colloquio.

La seguente lista copre questioni fondamentali per qualsiasi famiglia. Prima del colloquio, pensa a domande aggiuntive che affrontino le esigenze specifiche della tua famiglia.

• Essere tata è il tuo obiettivo di carriera primario adesso?
• Cosa ti ha fatto decidere di diventare tata?
• Hai avuto formazione formale in sviluppo infantile?
• Quanti lavori da tata hai avuto in passato?
• Descrivi alcuni di quei lavori. Cosa ti piaceva dei tuoi datori di lavoro? Cosa non ti piaceva?
• Descrivi alcuni dei bambini con cui hai lavorato.
• Che tipi di attività ti piace fare con i bambini?
• Quali sono alcuni problemi che hai dovuto risolvere nelle tue altre posizioni?
• Come passeresti una giornata tipo con un bambino dell'età del nostro?
• Che tipi di disciplina hai trovato efficaci?
• Cosa ti piace fare nel tuo tempo libero?
• Fumi?
• Hai allergie?
• Hai restrizioni di salute che dovremmo sapere?
• Sei addestrata in primo soccorso e RCP?
• Sei stata testata per la tubercolosi?
• Il bambino ha pianto per venti minuti e non sembra affamato, stanco, o bagnato. Cosa faresti?
• Il bambino di due anni è trenta minuti in un capriccio. Come lo gestiresti?
• Il bambino piccolo è caduto e si è fatto male al braccio. Entrambi i genitori sono al lavoro. Cosa faresti?

E, se applicabile:

• Hai la patente?
• Possiedi un'auto?
• Hai assicurazione auto?
• Le funzioni di sicurezza sull'auto sono attuali e in condizioni di funzionamento? (Dovresti ricontrollare questo tu stesso e istruire la tata su come attaccare correttamente il seggiolino.)
• Sei mai stata in un incidente automobilistico?

Parole e azioni magiche

Le tate esperte sono veterane di molti colloqui e hanno imparato a cercare certe parole e comportamenti che promettono bene per loro. Quelli che seguono alzeranno il tuo valore agli occhi della tata.

Dille che tieni molto alla felicità e al benessere dei tuoi figli. Non assumere che la tata lo sappia già. Le tate provano molta ansia quando devono curare bambini i cui genitori li trascurano, e cercano rassicurazione ai colloqui che questo non sia il caso. Dice Leah H., "Alcune persone vogliono solo una tata per allontanarsi dai loro figli. Voglio sapere che le persone per cui lavoro non sono così."

Approccia il colloquio in modo professionale. Sii preparato a discutere ore, compensazione, straordinari, malattia, e ferie. "Voglio sapere che stanno guardando questo come una relazione datore di lavoro/dipendente," dice Leah H. "Molte famiglie si aspettano che tu ti innamori di loro e non consideri la parte finanziaria dell'accordo."

Prenditi il tuo tempo. La lista di domande nella sezione precedente può sembrare lunga, ma le buone tate si aspettano di essere interrogate da vicino sui loro punti di vista ed esperienza di childrearing. Affrettarsi attraverso il colloquio segnala che non valuti il benessere di tuo figlio o il lavoro della tata.

Fai le domande difficili. "I genitori non chiedono mai se sono certificata RCP o Primo Soccorso," dice la tata Jennifer Sibre. "Dovrebbero chiedere se so dove è l'ospedale più vicino, come reagirei in un'emergenza, e se posso stare calma sotto pressione. I genitori raramente chiedono del mio record di guida o se sono mai stata coinvolta in un incidente auto. Tendono a fare le domande 'sicure'." Le domande dure non offendono una buona tata, la rassicurano che sei un genitore premuroso, coscienzioso.

Come presentarsi

Dalle uno scorcio della tua relazione con i tuoi figli. "Presto sempre molta attenzione a come i genitori interagiscono con i loro figli," dice April Mirabile. "Mi piace anche vedere se i genitori e i bambini hanno buone maniere."

Supponi che la tata che stai intervistando sembri una candidata perfetta. Ti addentri nelle questioni discusse prima nel capitolo, e sembra essere sulla tua lunghezza d'onda. Cosa puoi dire per rendere la tua offerta di lavoro particolarmente allettante? Lo stipendio è la carota più grande, ma ci sono altri benefit che potrebbero persuadere una tata a dire sì. Potresti offrire di:

• Fornire una carta di credito a suo nome per spese relative ai bambini. Una lamentela comune tra le tate è che devono anticipare le spese per i loro piccoli e poi sollecitare i genitori per il rimborso. Una carta di credito cancella quella preoccupazione e farà una grande differenza per la tata.
• Pagare il suo biglietto aereo per casa una volta all'anno.
• Fornire aumenti automatici ogni sei mesi.
• Fornirle un cellulare.
• Pagare un abbonamento in palestra.
• Far avere a una tata convivente voce in capitolo sul design dei suoi alloggi — per esempio, farle scegliere il colore della pittura e la biancheria.
• Se la tata ha figli, pagare i loro controlli medici annuali.
• Fornire incentivi per impiego a lungo termine. Una famiglia ha promesso un'auto alla tata se restava due anni. Se non hai quel tipo di soldi, potresti offrire una vacanza tutto pagato (anche una vacanza di tre giorni è un bel perk) dopo due anni di servizio, biglietti per un parco divertimenti dopo ogni anno, o un buono regalo consistente per un grande magazzino.

Assoluti no-no

Poiché la maggior parte delle persone della classe media che assumono tate non sono abituate ad assumere "aiuto" domestico, le cose possono diventare un po' sfocate durante il colloquio. Più preparato e professionale sei, più fiduciosa la tata si sentirà a lavorare per te. A quel fine:

Non parlare troppo. Fai domande, poi ascolta. Il momento per parlare della tua famiglia a lungo è dopo che hai deciso che la tata potrebbe essere una buona corrispondenza.

Non essere così disperato da diventare sciatto. Deborah B., una tata in Georgia, dice: "Penso che molte volte la pressione di dover trovare childcare AL PIÙ PRESTO renda i genitori meno discriminanti di quanto potrebbero essere altrimenti. Se sembrano disperati per qualcuno che inizi, se non dicono specificamente perché la tata precedente se n'è andata, e se sembrano incerti sui dettagli del lavoro, so che non vorrò lavorare lì."

Non essere in disaccordo con tuo coniuge durante il colloquio. "A volte se chiedo quali metodi di disciplina usano o pianificano di usare, si rendono conto che non sono d'accordo con il coniuge," dice Leah H. Tutti i genitori hanno disaccordi, specialmente quando si tratta di disciplina, ma se quei disaccordi eruttano durante il primissimo colloquio non promette bene per la tata.

Non diventare troppo personale. "Domande su fidanzati, quando pianifico di sposarmi o avere figli, o le mie credenze religiose — queste mi mettono in guardia perché sento che potrebbero cercare di controllare altri aspetti della mia vita," dice Jennifer Sibre. La questione del fidanzato è importante, ma invece di interrogare la tata su di essa potresti semplicemente spiegare le regole di casa riguardo ai fidanzati.

Non vestirti o comportarti in modo inappropriato. "La cosa più allarmante è stata quando una mamma ha acceso una sigaretta tenendo il suo bambino e poi mi ha offerto un drink," ricorda Leah H. "Immagino che si possa riassumere come essere troppo aperti. Ci sono altre cose che cadono in quella categoria — fare il colloquio in boxer o pigiama, bestemmiare, o dire informazioni personali. Non mi dispiace queste cose dopo aver preso il lavoro. Sto lavorando nelle case delle persone e mi aspetto di vedere alcune parti intime delle loro vite, ma dovrebbe esserci un certo livello di professionalità all'inizio."

Periodo di prova

In prova

Anche se ti innamori della tua tata potenziale, assicurati di dirle durante il colloquio che ci sarà un periodo di prova in due parti. La prima parte durerà una settimana. In questo modo, puoi interrompere la relazione rapidamente se diventa ovvio che hai fatto un errore. La seconda parte può durare due o tre mesi. In quel tempo dovresti essere in grado di accertare se puoi convivere con questa donna e affidarle la cura dei tuoi bambini.

Dopo il tuo colloquio iniziale, probabilmente vorrai avere la tata di nuovo a casa tua per un altro incontro, quando puoi presentarla ai tuoi bambini se non li ha ancora incontrati e presentarle un accordo di lavoro scritto. Il tuo accordo dovrebbe includere:

• Giorni e ore di impiego
• Stipendio
• Periodi di prova
• Doveri generali
• Come straordinari e ferie saranno gestiti
• Date in cui la performance sarà valutata (solitamente ogni sei mesi)
• Date in cui gli aumenti saranno dati (solitamente ogni sei mesi o una volta all'anno)
• Date in cui l'accordo sarà rivisto da tata e genitori (questo può avvenire nello stesso momento delle revisioni performance)

Il genitore diligente userà il periodo di prova non solo per conoscere la tata ma anche per controllare su di lei. Questa sorveglianza amichevole non ha bisogno di coinvolgere telecamere video. Invece, usa l'elemento sorpresa. Se possibile, controlla la tata di persona, senza preavviso, in vari momenti della giornata. Fai passare i tuoi amici o vicini, anche. Quando il tempo è caldo, le tate spesso si radunano in un parco locale a pranzo; se tu o tuo coniuge lavorate vicino, potreste unirvi a loro ogni tanto. (È abbastanza bello chiacchierare con le signore e guardare i bambini piccoli giocare nella sabbia.) Chiama in momenti diversi della giornata e ascolta i rumori di fondo. La TV è sempre accesa? E la radio? Il bambino piange? I bambini piccoli sembrano fuori controllo? E la tata — sembra allegra e rilassata, o stressata?

È meglio se puoi essere a casa con la tata per i primi giorni o una settimana. Mentre le mostri la tua routine quotidiana, vedrai quanto è capace e se tuo figlio sta legando con lei. Avrai anche un senso della sua vita personale, non solo chiacchierando con lei ma anche notando quanto spesso riceve chiamate e la natura di quelle chiamate. Se sembra coinvolta in una faida in corso con qualcuno, specialmente un fidanzato o marito, la mossa più sicura è lasciarla andare.

Permetti alla tata un po' di tempo per conto suo durante questa prima settimana, e se è di un altro paese, assicurati che sappia come usare i tuoi elettrodomestici. I controlli per termostato, lavatrice/asciugatrice, forno tostapane, e microonde potrebbero non essere ovvi per qualcuno che non ha passato molto tempo negli Stati Uniti. Puoi anche usare questa settimana per presentare la tata a vicini, amici, e membri della famiglia — chiunque possa passare quando non sei a casa. Che guidi o no, vorrai mostrare alla tata il quartiere.

Mostrare apprezzamento, conoscere responsabilità legali

Col passare del tempo

Tutti i genitori alla fine realizzano che non c'è una curva di apprendimento affidabile quando si tratta di crescere bambini. Gli anni che passi a capire come convincere il bambino numero uno a dormire la notte potrebbero essere interamente sprecati sul bambino numero due, che dorme facilmente ma rifiuta di mangiare qualsiasi cosa tranne cibi bianchi. Tuo figlio presenterà senza dubbio alla tata sfide uniche, non importa quanto esperta sia la donna. Ecco perché è così cruciale mantenere aperte le linee di comunicazione. La tata ha bisogno di sentire che se fa un errore può confidarsi con te, e se hai un problema con qualcosa che ha fatto glielo dirai e le permetterai di fare i cambiamenti necessari. Un incontro di 15 minuti alla fine di ogni settimana basta per realizzare questo.

Mentre i mesi e gli anni progrediscono, come puoi far sentire la tua tata apprezzata? Le piccole cose contano più di quanto potresti immaginare. "Amo il fatto che i miei attuali datori di lavoro facciano regali al mio cane durante le feste e festeggino il mio compleanno con me," dice April Mirabile.

"Offri piccoli bonus, non solo contanti ma qualcosa che mostri che presti attenzione agli hobby della tua tata," suggerisce Jennifer Sibre. "Una volta un genitore mi comprò i biglietti per uno spettacolo locale e rimasi davvero colpita che si ricordasse che amavo Les Mis. Lasciava anche piccoli biglietti in giro dicendo quanto apprezzava cose che facevo."

"Di' grazie!" dice Deborah B. "Gli incentivi finanziari sono sempre buoni, ma l'apprezzamento verbale, piccoli regali, occasioni per uscire prima, e il riconoscimento che fai del tuo meglio per loro e loro lo apprezzano possono fare la mia giornata." Biglietti cinema, buoni regalo ristoranti o librerie, anche una scatola di biscotti Girl Scout andranno lontano nel far sentire la tua tata amata e valorizzata. Quando se ne andrà, come un giorno deve, i tuoi occhi potrebbero essere lucidi ma il tuo cuore sarà in pace. Perché se l'hai trattata bene, potrebbe essere ancora disposta a fare da babysitter.

Le tue responsabilità legali

Alcune persone pagano la tata in contanti sottobanco e ignorano completamente i loro obblighi fiscali, ma lo fanno a loro rischio. Una volta che sei un datore di lavoro, sei legalmente tenuto a pagare:

• Tasse Previdenza Sociale e Medicare. Si applicano quando lo stipendio annuo della tata supera $1.100 e sono attualmente pari al 15,3% della paga della tata. In teoria l'importo è diviso tra tata e datore di lavoro, ma poiché così tante tate guadagnano molto poco, molti datori di lavoro pagano il 100% di queste tasse da soli.
• Tasse federali e statali assicurazione disoccupazione. Si applicano quando la tata guadagna più di $1.000 in un trimestre solare. La tassa federale è minima — meno di $100 all'anno — e le tasse statali variano.

In aggiunta, la tata deve presentare le tasse sul reddito trimestralmente (eccetto in California). Se non vuole farlo, puoi trattenere le tasse dalle sue buste paga.

L'IRS ti fornirà informazioni su come ottenere un numero ID datore di lavoro e impostarti. Chiamali al 800-829-3676 e chiedi Modulo SS-4 e Pubblicazione 926. Poi dovrai chiamare le autorità fiscali del tuo stato o il tuo commercialista e chiedere quali moduli il tuo stato richiede. In generale queste tasse devono essere presentate trimestralmente, e le scadenze federali e statali spesso non coincidono. Se è tutto troppo fastidioso, puoi assumere un servizio per gestire la burocrazia per te.