• Babies
• Costruire una famiglia
• bambini
• generale Parenting
• Neonati
• adolescenti
• toddlers
• gravidanza

Come ottenere quello che vuoi dalla tata

Chi diventa una tata?

Come ottenere quello che vuoi dalla tata Amore in affitto
Supponi di poter creare la tata ideale. È probabile che sia qualcuno che si è seduto per la sua intervista e ha annunciato:"Mi è davvero piaciuto fare la tata. Onestamente non credo che ci sia un lavoro migliore là fuori. Le mie giornate sono trascorse esplorando il mondo attraverso gli occhi dei bambini , dove tutto è una nuova fantastica avventura. La maggior parte dei giorni inizia e finisce con un grande abbraccio e un bacio! Gli ultimi giorni con ciascuna delle mie vecchie "famiglie" sono stati tutti molto difficili e lacrimosi". Troppo perfetto per essere vero? Affatto. Delle molte persone intervistate per questo libro, le tate erano probabilmente le più felici con il loro lavoro. L'entusiasmo di Lisa B., qui citato, non è insolito. È tipico delle donne che scelgono questa carriera modestamente pagata ma tremendamente gratificante.

Strane, quindi, le storie dell'orrore che si sentono su tate negligenti e incompetenti, o i racconti di famiglie che passano attraverso le tate come tanti pannolini usa e getta. Come puoi evitare il loro destino? Non mancano le tate compassionevoli in cerca di lavoro, ma trovarne una che sia la persona giusta per la tua famiglia può richiedere del tempo. L'utilizzo di un'agenzia di collocamento per tate non garantisce che la persona che assumi rimarrà più a lungo con la tua famiglia o sarà superiore a qualcuno di cui senti parlare attraverso la vite. E sebbene un'agenzia di collocamento possa eliminare tate poco qualificate e inesperte e fornire controlli sui precedenti penali, c'è un limite alla loro utilità. In definitiva, il tuo successo dipenderà da qualcosa di più dei controlli dei precedenti e delle sensazioni viscerali. Richiederà anche una riflessione onesta su te stesso e sulle tue aspettative. Più sei chiaro su queste cose, maggiori sono le tue possibilità di riconoscere la tata giusta per te e di essere in grado di stringere un legame duraturo con lei.

Dietro le quinte:la trappola dei genitori
"Amo i bambini. Sono i loro genitori che rendono il lavoro così difficile!" ha confessato una tata sulla bacheca di nannynetwork.com, un posto eccellente per i genitori per cercare informazioni sugli atteggiamenti delle tate. Potrai origliare mentre sgorga, si vanta e si preoccupa delle loro accuse, che di solito chiamano "il mio bambino" o "il mio ragazzo" (o ragazza). Nessuna videocamera nascosta potrebbe rivelare tanto quanto questi messaggi sinceri. Il rovescio della medaglia è che il sito è pieno di invettive delle tate sui loro datori di lavoro. La loro frustrazione fornisce un corso accelerato nelle relazioni tata-genitore.

Non esiste un profilo affidabile che descriva il tipo di donna che sceglie di diventare una tata. Il loro unico filo conduttore è che amano i bambini. Non importa quanto una donna possa essere alla disperata ricerca di lavoro, semplicemente non sopravviverà sul campo se non le piacciono davvero i bambini; ci sono troppe tate gentili e capaci là fuori disposte a prendere il suo posto. Nel 2000, il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti ha riferito che tre milioni di madri lasciano i propri figli alle cure di una tata o di un altro individuo mentre lavorano fuori casa. Il livello di formazione e istruzione delle tate varia notevolmente:alcune hanno una laurea in sviluppo infantile, mentre altre hanno solo l'esperienza acquisita in anni di cura dei bambini. Anche la loro paga varia. Nella parte inferiore della scala retributiva ci sono le tate che guadagnano meno del salario minimo e nella fascia alta ci sono quelle che guadagnano $ 15 l'ora o più. Le tate per i più ricchi comandano fino a $ 1.500 a settimana, con vantaggi come un'abitazione separata con tutte le spese pagate, telefono cellulare, uso di un'auto, benefici per la salute, abbonamento a una palestra, ferie pagate e altro ancora.

Per molte tate, in particolare conviventi, lo sfruttamento sotto forma di straordinari non pagati è comune. La maggior parte dei problemi delle tate derivano dalla natura informale e non regolamentata del lavoro. "È proprio come un membro della famiglia" spesso si traduce in una tata sfruttata come se fosse una zia indulgente - o Cenerentola. Le tate riferiscono di non essere state rimborsate per giocattoli, cibo o dolcetti per bambini; non essere pagati per la benzina durante i viaggi di lavoro; non essere pagati se la famiglia va in vacanza; non essere pagato in tempo; e fare in modo che i genitori riducano le loro ore a piacimento, cambiandole ogni settimana. Leah H., una tata di San Francisco, ha ricordato come le richieste dei suoi ex datori di lavoro sono andate fuori controllo:"Mi hanno fatto fare cose che non erano legate ai bambini - una volta hanno chiesto a qualcuno di venire a guardare il bambino in modo che potessi pulire la casa (8.000 piedi quadrati, quattro piani). Poi c'erano le commissioni esterne:comprare le sigarette di papà nel cuore della notte, andare a fare le gare di caramelle per la madre, consegnare buste senza contrassegno alle persone... Verso la fine, ho scoperto che in effetti avevo lavorato per i membri della vecchia scuola della mafia italiana. Ho smesso poco dopo". Un esempio estremo, forse, ma solo la parte sulle buste.

Se a una tata piacciono i suoi datori di lavoro o ha problemi con loro, il suo affetto per i bambini, soprattutto se si è presa cura di loro da quando erano neonati o bambini piccoli, tende a prevalere su tutte le altre preoccupazioni. "Sono sempre stata sbalordita da ciò che posso e sopporterò quando sento che un bambino ha davvero bisogno di me", ha scritto una tata. E una tata di Westchester, New York, ha confessato il suo dolore per aver dovuto lasciare un bambino che stava per iniziare la scuola materna:

"Il mio bambino ora è un ragazzo grande... Lo cullo di notte ora quando leggiamo storie e penso a come mi mancherà la sua testa contro il mio petto, o l'odore dei suoi capelli, o il suono della sua risata, o il fossette sul mento, il modo in cui insegue il suo cane, o sorride dopo una frustrazione e gestisce una nuova abilità....Non lo sopporto, solo altri quattro giorni con lui. Ecco fatto. Quattro giorni....io gli mancherà e mancherà già terribilmente e non se n'è ancora nemmeno andato."

Trovare una tata

Trovare una tata
Le agenzie di collocamento per tate affermano che ci vogliono quattro settimane per trovare una tata se usi i loro servizi e otto settimane se lo fai da solo. La maggior parte dei genitori usa le agenzie o la vite per trovare una tata, ma c'è una terza opzione per chi ha tempo:il metodo di osservazione del parco. Vai al parco più vicino a mezzogiorno, a qualsiasi ora tra le 11:00 e le 2:00. Osserva il gruppo di tate e bambini che vedi lì. Dopo diversi giorni, potresti notarne uno che sembra particolarmente bravo con i bambini a lei affidati. Avvicinati e chiedile se sta cercando un lavoro. Anche se questo può sembrare subdolo – la porterai via dal suo attuale datore di lavoro – è un ottimo modo per preselezionare una tata. Potrai vedere quanto è affettuosa con i bambini, quanto velocemente corre da loro se si fanno male, se è attenta e giocosa con loro o più interessata a chattare con i suoi amici. È anche istruttivo osservare un gruppo di tate insieme e avere un'idea del livello generale di attenzione che prestano ai bambini.

Se la tata a cui ti avvicini è disposta a lavorare per te, dovrai chiedere referenze e fare un controllo dei precedenti proprio come faresti per qualsiasi candidato. Per quanto riguarda il rubarla a qualcun altro, non è diverso da quando qualcuno viene chiamato da un cacciatore di teste aziendale di un'azienda concorrente. Se la tata è contenta dei suoi attuali datori di lavoro, non se ne andrà. Inoltre, il lavoro della tata potrebbe comunque finire presto:molte tate devono cercare lavoro quando il bambino di cui si prendono cura entra nella scuola materna.

La vite è un modo ancora migliore per individuare una tata perché la persona che assumi sarà già stata assunta da qualcuno che conosci. Tuttavia, le brave tate tendono a rimanere con le stesse famiglie per diversi anni, quindi, a meno che tu non abbia una cerchia di conoscenze molto ampia, potresti svuotarti di questo metodo. Ciò lascia le agenzie di collocamento per tate, un modo generalmente affidabile, anche se costoso, per trovare candidati. Assicurati solo che l'agenzia stessa sia rispettabile. Dovrebbe appartenere a un'organizzazione come l'International Nanny Association, che mantiene un elenco di agenzie approvate. È anche saggio scegliere un'agenzia che sia in attività da almeno alcuni anni. Quando chiami varie agenzie, chiedi loro:

Quante tate metti in un mese? Una buona agenzia metterà almeno da tre a sei tate ogni mese.

Come controlli le tue tate? L'agenzia dovrebbe essere in grado di fornirti informazioni sui precedenti datori di lavoro della tata, i suoi riferimenti e l'impressione generale che ha fatto sulle persone per cui ha lavorato. Lo screener che lavora per l'agenzia dovrebbe anche dare la sua impressione della tata. Chiedi anche il background dello screener; agenzie di prim'ordine e alcune scuole di formazione per tate impiegano screeners che hanno una laurea in assistenza sociale e/o sviluppo dei bambini. La maggior parte delle agenzie non eseguirà controlli sui precedenti penali finché non avrai selezionato una tata e lei non avrà accettato di lavorare per te.

Quali sono le tue commissioni? Variano notevolmente in tutto il paese, da circa $ 500 a più di $ 3.000. Se assumi una tata tramite un'agenzia di collocamento che fa parte di un programma di formazione per tate, come la English Nanny and Governess School a Chagrin Falls, Ohio (il Big Kahuna dei programmi per tate), la tariffa può essere calcolata come percentuale del stipendio annuale della tata. Qualunque sia la tariffa, procuratela per iscritto. La maggior parte delle agenzie offre una politica di sostituzione di 90 giorni, ma poche accetteranno di rimborsare la tua quota se la tata non funziona.

Come sostenete e formate le vostre tate? Se l'agenzia fa parte di un programma di formazione per tata, avrà una descrizione completa della formazione che ogni tata riceve e le fornirà molti libri e altro materiale di riferimento per accettare il lavoro. Altre agenzie offrono alle loro tate un pacchetto che include informazioni sull'educazione dei bambini, registri giornalieri, consigli su cibo e nutrizione e strategie per l'educazione del bagno.

Fai un follow-up dopo che la tata è stata sistemata? Un grande vantaggio dell'utilizzo di un'agenzia è che possono aiutare a facilitare un buon rapporto tra te e la tata dopo che lei ha iniziato a lavorare per te. L'agenzia dovrebbe chiamarti la prima settimana e fare il check-in periodicamente in seguito. Chiedi informazioni sulla loro politica al riguardo. Se hai problemi con la tata o se lei ha dei dubbi su di te, l'agenzia può fungere da intermediario e aiutarti a sistemare le cose.

Qual ​​è il tuo stile genitoriale?

Qual ​​è il tuo stile da bambinaia?
La decisione di assumere una tata è sconvolgente quasi quanto la decisione di avere un figlio in primo luogo. Emozioni intense sono legate all'atto (senso di colpa e paura, principalmente) e quelle emozioni possono prevalere sul tuo intelletto al punto che finisci per scegliere la prima persona che ti fa sentire a tuo agio e arriva con una buona raccomandazione. Questo può funzionare bene, soprattutto se conosci la famiglia per la quale la tata ha lavorato in precedenza e hai avuto la possibilità di vederla in azione. Se stai assumendo uno sconosciuto, tuttavia, dovrai scegliere con cura e con molta previdenza. Avere un rapporto con la persona conta, ma è altrettanto importante pensare obiettivamente al tipo di tata che lavorerebbe bene con la tua famiglia.

Il motivo principale per cui questa decisione è così cruciale è che vorrai che la tata rimanga con la tua famiglia per molto tempo. I tuoi figli si affezionino molto a lei e soffriranno se lei se ne va. Quando loro soffriranno, soffrirai anche tu. Il trucco è assicurarsi che la donna che sembra così perfetta ad abbracciare il tuo bambino avrà l'immaginazione per intrattenerlo quando avrà due anni, così come la pazienza e la volontà di disciplinarlo e l'energia per inseguirlo nel parco.

Prima di iniziare il colloquio, fai il punto sui tuoi valori e sul tuo stile genitoriale. Le seguenti domande possono aiutare.

Vuoi una zia o un educatore? Qualsiasi tata che assumi dovrebbe essere calorosa e affettuosa nei confronti di tuo figlio, ma oltre a ciò, ti aspetti che sia attivamente coinvolta nell'insegnargli o sei più preoccupato che sia una presenza amorevole e coerente nella sua vita? Se hai intenzione di iscrivere tuo figlio all'asilo, potrebbe non importarti che la tata non parli un inglese impeccabile. Tuttavia, se farai affidamento su di lei fino a quando tuo figlio non entrerà all'asilo, potresti volere qualcuno con una conoscenza dell'inglese sufficiente per insegnargli la lettura di base (ABC, numeri, colori) e altre abilità pre-K.

Stai cercando un "membro della famiglia" o un dipendente? In verità, la tata è un dipendente, non importa quanto tempo trascorre a casa tua o quanto tu e i tuoi figli crescete ad amarla. Rimarrà sempre consapevole del suo stato anche se tendi a dimenticarlo. Tuttavia, alcune famiglie trascorrono molto più tempo con le loro tate rispetto ad altre famiglie. In questi casi è bello se ti piace la sua compagnia e puoi comunicare facilmente con lei in una lingua comune. Condividerai i pasti in famiglia con la tata? Farai shopping con lei e la porterai in gita o in vacanza con la famiglia? Tieni presente che ci sono tate meravigliose che sono perfettamente adatte a prendersi cura dei bambini piccoli ma con le quali potresti non voler passare molto tempo da solo.

Il tuo stile genitoriale è strutturato o rilassato? È importante per te che la tata si attenga alle routine prescritte per i pasti, il gioco e i sonnellini, o ti senti a tuo agio con un programma più flessibile? Quanto devono essere puliti i bambini? Si può mangiare davanti alla tv o si devono consumare tutti i cibi al tavolo della cucina? Se sei un genitore per la prima volta, potresti scoprire che tu e il tuo coniuge avete opinioni diverse sulla struttura (oh, il divertimento è appena iniziato). Prova a formare un consenso ora, prima di iniziare a intervistare le tate. Puoi sempre modificare le tue regole in un secondo momento.

Che tipo di disciplina vuoi che la tata applichi? La disciplina è un grosso problema per le tate perché la loro linea di fondo è mantenere il bambino felice e tranquillo, specialmente quando i genitori sono in giro. Questo di solito significa placare un bambino piuttosto che far rispettare le regole. Più specifico e di supporto puoi essere con la tata riguardo alla disciplina, più sicura e coerente sarà nel fornirla. I metodi di disciplina si evolvono durante i primi anni dell'infanzia, quindi dovrai tenere informata la tata se cambi tattica.

Hai avuto difficoltà con le tate del passato? In tal caso, questi problemi formano uno schema? Cosa hai imparato su te stesso e sul tuo stile genitoriale da quelle esperienze?

Hai avuto un'esperienza particolarmente positiva con una tata? In tal caso, puoi identificare cosa c'era in quella persona che l'ha fatta lavorare così bene con la tua famiglia?

Qualifiche, contratto scritto

Quali sono le tue più grandi paure nel lasciare tuo figlio alle cure di una tata? Se riesci a determinarli, prova a immaginare i tratti che la tata dovrebbe possedere per farti sentire a tuo agio. Riflettere su questi temi ti darà un punto di riferimento da cui partire per valutare le tate che intervisterai. Inoltre, ci sono molti altri elementi che sono indispensabili in una tata.

In primo luogo, la tata deve essere ragionevolmente intelligente. Non ha bisogno di una laurea, ma dovrebbe possedere una buona dose di buon senso. Molte donne intelligenti scelgono di diventare tate, ma ci sono anche persone che finiscono nel campo perché non è regolamentato e non richiede alcuna formazione formale. Queste donne possono essere molto dolci e forse fare miracoli con i bambini, ma l'infanzia è breve e prendersi cura di un bambino è estremamente impegnativo. Non c'è niente di più snervante che lasciare il tuo bambino alle cure di qualcuno che sospetti non sia abbastanza intelligente da fare la cosa giusta in caso di emergenza.

In secondo luogo, devi scegliere qualcuno che abbia sia la maturità emotiva che la resistenza fisica per prendersi cura dei bambini piccoli. Nessuna età è l'ideale in questo senso:una donna molto giovane potrebbe avere un sacco di energia ma non avere la pazienza per calmare un bambino furioso, mentre una donna sulla cinquantina potrebbe avere un'esperienza tremenda ma stancarsi troppo facilmente. Le domande dell'intervista più avanti in questo capitolo dovrebbero fare luce su questi problemi.

Terzo, la donna dovrebbe essere una tata in carriera piuttosto che qualcuno che lo fa solo fino a quando non ha completato la scuola serale o ha trovato un lavoro "reale". Una tata in carriera dovrebbe avere una solida conoscenza dello sviluppo del bambino, sia attraverso l'istruzione formale che per esperienza. Le domande del colloquio a pagina 99 sono progettate per aiutarti a valutare le conoscenze della tata.

Infine, la tata dovrebbe ricevere raccomandazioni da almeno due precedenti datori di lavoro che possono confermare il suo impegno nella cura dei bambini. (Più referenze, meglio è. Chiamale tutte.) Se ha lettere di raccomandazione, dovresti comunque chiamare per controllare. Molti genitori assumono anche un servizio per verificare la presenza di precedenti penali. Mind Your Business, Inc. (www.mybinc.com; 888-758-3776) e American International Security (703-691-1110) sono due di questi servizi; il sito Web 4nannies.com offre anche un servizio di controllo dei precedenti.

Cosa vogliono le tate
È probabile che le tate che intervisterai saranno più concentrate sull'impressionarti che sul dire la verità su ciò che preferiscono in un ambiente di lavoro. I seguenti problemi sono in cima alle liste di tutte le tate quando si tratta di un lavoro desiderabile. Dovresti discuterne a un certo punto del colloquio e includere le specifiche in un contratto scritto (Nannynetwork.com e 4nanny.com hanno contratti che puoi scaricare; sono molto completi e puoi modificarli come meglio credi).

Paga decente. La paga iniziale è di circa $ 300- $ 500 a settimana per una tata convivente e $ 400- $ 600 per una live-out, ma può aumentare. La paga generalmente dipende dalle capacità, dall'esperienza e dalla conoscenza dell'inglese della tata; è anche determinato dal numero di ore che dovrà lavorare e dal numero di bambini che saranno affidati a lei. Le tate che sanno guidare e che possiedono la propria auto hanno stipendi più alti. Renditi conto che se paghi l'importo minimo con cui puoi farla franca, la tata sarà probabilmente alla ricerca di un lavoro migliore dal momento in cui entrerà nella tua famiglia. Chiedi ai tuoi vicini e amici qual è la tariffa corrente nella tua zona e abbinala o aumenta un po', se possibile.

Politica per ferie e malattia. Quando i tuoi figli sono piccoli, può essere meraviglioso portare la tata con te in vacanza. In effetti, questo potrebbe essere l'unico modo in cui tu e il tuo coniuge potrete rilassarvi. Tuttavia, anche la tua tata merita una vacanza:una vacanza pagata. È una buona idea pensarci prima di assumere la tata. Ad esempio, se sai che andrai a trovare i tuoi suoceri a Natale, potresti dire ai candidati:"Avrai una settimana di ferie pagate a Natale il prossimo anno e un'altra settimana pagata a tua scelta". La tata dovrebbe essere pagata anche per i giorni in cui è malata, entro limiti ragionevoli.

Condizioni di lavoro eque. Ogni situazione di custodia dei bambini è unica. Alcune famiglie vogliono una tata che sia disponibile 24 ore al giorno, cinque o sei giorni alla settimana. Altri genitori hanno bisogno che qualcuno arrivi alle 7:00 e parta alle 17:00. I parametri di cui hai bisogno dovrebbero essere spiegati alla tata durante il colloquio e una volta assunta dovresti rispettare quei parametri. Non aspettarti che la tua tata di 7-5 anni sia sempre disponibile per lavori di babysitter notturni dell'ultimo minuto e non aspettarti che il tuo convivente lavori nei suoi giorni liberi. Se hai bisogno di ulteriore aiuto, paga la tata per il suo tempo.

Di cosa ha bisogno la tata da te

Responsabilità ben definite. Annota tutte le cose di cui sarà responsabile la tata oltre alla consueta alimentazione, pannolini, vestirsi, fare il bagno e giocare. Vuoi che tuo figlio visiti il ​​parco tutti i giorni o che faccia una certa quantità di arti e mestieri ogni settimana? La tata farà il bucato al bambino? Vorresti che preparasse cibi speciali per tuo figlio? Se questa sarà la tua prima tata, chiedi in giro per scoprire cosa stanno facendo fare alle loro tate gli altri genitori. Anche se all'inizio potresti essere riluttante a rinunciare a vari doveri, più ti fidi della tata, più lavoro vorrai che svolga. All'inizio potrebbe essere richiesto solo di fare alcune delle cose sulla tua lista, ma è meglio per entrambi se capisce che alla fine i suoi doveri si amplieranno.

Un metodo per risolvere i conflitti. Anche i genitori più simpatici e la tata più intuitiva avranno occasionali incomprensioni. Un incontro settimanale tra genitori e tata (ci vogliono solo 15 minuti circa) può alleviare l'ansia della tata su come o quando affrontare questi dossi. È anche un buon momento per aggiornarsi sulla vita del bambino:cose divertenti che ha detto o fatto, primi bocconi di un particolare cibo o nuovi amici fatti.

Un ambito lavorativo chiaramente definito. Quanti anni pensi di aver bisogno della tata? Hai intenzione di avere più figli? Manderai tuo figlio all'asilo? Il programma di qualcuno cambierà in un modo che avrà un impatto sul lavoro della tata (ad esempio, mamma che torna al lavoro a tempo pieno)? La tua famiglia sta pianificando di trasferirsi entro il prossimo anno o giù di lì? Più puoi dire alla tata, meglio è, così nessuno di voi sarà sorpreso o si sentirà sfruttato in seguito.

Ciò che temono le tate
Una volta che la tata si sarà sistemata nella tua casa e nel cuore di tuo figlio, probabilmente sarà molto riluttante a smettere, anche se è insoddisfatta. Tuttavia, ogni tata ha il suo punto di rottura. Le seguenti sono mine terrestri emotive che le tate temono particolarmente. Se li allevi durante l'intervista, la metterà a suo agio.

Mancanza di rispetto. "Voglio essere trattata come un'adulta e una professionista, non come si tratterebbe una babysitter adolescente", afferma Leah H. "Rispettare il contratto è enorme. Le cose non dovrebbero mai essere cambiate senza preavviso o discussione". Durante il colloquio, puoi mostrare rispetto comportandoti come se dovessi intervistare qualcuno per un lavoro d'ufficio e assicurando alla tata che otterrà un contratto scritto se viene assunta.

Mancanza di sostegno da parte dei genitori per disciplinare il bambino. Un buon modo per affrontare questo argomento durante l'intervista è semplicemente riconoscerlo:"Vogliamo essere coerenti con la disciplina e vogliamo che tu ti senta supportato in ciò che ti chiediamo di fare. Le nostre tattiche probabilmente si evolveranno nel tempo, ma noi ti terrà sempre aggiornato". Se hai già un sistema di disciplina in atto, dovresti descriverglielo e chiedere se si sente a suo agio con esso.

Microgestione della tata. Guardare alle spalle di una tata e indovinare le sue decisioni la renderà tesa e risentita. "Una mamma mi lasciava un biglietto ogni giorno (a volte lungo 10 pagine) mettendo da parte tutto ciò che avevo sbagliato", ricorda April Mirabile, una tata di Massacheusett. Questo sembra essere un problema particolare per le mamme casalinghe che impiegano tate. Se puoi onestamente assicurare alla tata che non la gestirai in modo micro, fallo.

Invasione della privacy, in particolare videoregistrazione senza dirlo alla tata. Videoregistrare segretamente una tata è una cosa orribilmente invasiva da fare. La maggior parte delle tate smetterà se scoprono che l'hai fatto. Alcuni sopporteranno di essere filmati se ne sono a conoscenza, ma non gli piacerà. Ci sono modi meno abrasivi per controllare la tata, come discuteremo più avanti in questo capitolo. Le tate conviventi dovrebbero essere assicurate che le loro stanze saranno vietate ai bambini e agli altri membri della famiglia a meno che non siano specificamente invitati.

Aspettando che la tata svolga ampi compiti di pulizia della casa. Alcuni genitori, soprattutto quelli che lavorano tutto il giorno, non si rendono conto di quanto tempo ci vuole per mantenere pulita una casa. Tieni presente che ogni mezz'ora che la tata trascorre con l'aspirapolvere è una mezz'ora che tuo figlio trascorre da solo o davanti alla TV.

Conduzione dell'intervista

Domande per il colloquio
La chiave per intervistare chiunque, inclusa una tata, è inquadrare la maggior parte delle tue domande in modo aperto. Le domande dovrebbero indurre la tata a spiegare il suo ragionamento, la sua esperienza, il suo giudizio e le sue preferenze. Prima di iniziare a intervistarla, descrivi brevemente i parametri del lavoro (età dei bambini, se entrambi i genitori lavorano, se dovrà guidare), ma non entrare nei dettagli. Lo farai solo se sei soddisfatto delle risposte della tata durante il colloquio.

L'elenco seguente tratta questioni fondamentali per qualsiasi famiglia. Prima del colloquio, pensa ad altre domande che potrebbero rispondere ai bisogni specifici della tua famiglia.

• Fare la tata è il tuo obiettivo di carriera principale in questo momento?
• Cosa ti ha fatto decidere di diventare una tata?
• Hai ricevuto una formazione formale nello sviluppo del bambino?
• Quanti lavori da bambinaia hai avuto in passato?
• Descrivi alcuni di questi lavori. Cosa ti è piaciuto dei tuoi datori di lavoro? Cosa non ti piaceva di loro?
• Descrivi alcuni dei bambini con cui hai lavorato.
• Che tipo di attività ti piace fare con i bambini?
• Quali sono alcuni problemi che hai dovuto risolvere nelle altre tue posizioni?
• Come trascorreresti una giornata tipo con un bambino della nostra età?
• Quali tipi di disciplina hai trovato efficaci?
• Cosa ti piace fare nel tuo tempo libero?
• Fumi?
• Hai delle allergie?
• Hai delle restrizioni sanitarie di cui dovremmo essere a conoscenza?
• Sei formato in pronto soccorso e RCP?
• Sei stato testato per la tubercolosi?
• Il bambino piange da venti minuti e non sembra essere affamato, stanco o bagnato. Cosa faresti?
• Il bambino di due anni è a trenta minuti dall'inizio dei capricci. Come lo gestiresti?
• Il bambino è caduto e si è fatto male al braccio. Entrambi i genitori sono al lavoro. Cosa faresti?

E, se applicabile:

• Hai una patente di guida?
• Possiedi un'auto?
• Hai un'assicurazione auto?
• I dispositivi di sicurezza dell'auto sono aggiornati e funzionanti? (Dovresti ricontrollarlo tu stesso e istruire la tata su come fissare correttamente il seggiolino per bambini.)
• Hai mai avuto un incidente automobilistico?

Parole e atti magici
Le tate esperte sono veterane di molte interviste e hanno imparato a cercare determinate parole e comportamenti che fanno ben sperare per loro. Quanto segue aumenterà il tuo valore agli occhi della tata.

Dille che tieni molto alla felicità e al benessere dei tuoi figli. Non dare per scontato che la tata lo sappia già. Le tate provano una grande ansia quando devono prendersi cura dei bambini i cui genitori li trascurano e cercano rassicurazione nei colloqui che non è così. Dice Leah H.:"Alcune persone vogliono solo una tata per potersi allontanare dai propri figli. Voglio sapere che le persone per cui lavoro non sono così".

Avvicinati al colloquio in modo professionale. Preparati a discutere di orari, compensi, straordinari, indennità di malattia e ferie. "Voglio sapere che considerano questo come un rapporto datore di lavoro/dipendente", afferma Leah H. "Molte famiglie si aspettano che tu ti innamori di loro e non consideri la parte finanziaria dell'accordo".

Prenditi il ​​tuo tempo. L'elenco delle domande nella sezione precedente può sembrare lungo, ma le brave tate si aspettano di essere interrogate da vicino sulle loro opinioni ed esperienze sull'educazione dei figli. Affrettarsi durante il colloquio segnala che non apprezzi il benessere di tuo figlio o il lavoro della tata.

Fai le domande difficili. "I genitori non mi chiedono mai se sono certificata CPR o First Aid", dice la tata Jennifer Sibre. "Dovrebbero chiedermi se so dove si trova l'ospedale più vicino, come reagirei in caso di emergenza e posso mantenere la calma sotto pressione. I genitori raramente chiedono informazioni sulla mia esperienza di guida o se sono mai stato coinvolto in un incidente d'auto. Tendono a per porre le domande 'sicure'". Le domande difficili non insultano una brava tata, la rassicurano sul fatto che sei un genitore premuroso e coscienzioso.

Come presentarti

Fai un'idea del tuo rapporto con i tuoi figli. "Presto sempre molta attenzione a come i genitori interagiscono con i loro figli", afferma April Mirabile. "Mi piace anche vedere se i genitori ei bambini hanno buone maniere".

Supponiamo che la tata che stai intervistando sembri essere una candidata perfetta. Approfondisci le questioni discusse in precedenza nel capitolo e lei sembra essere sulla tua lunghezza d'onda. Cosa puoi dire per rendere la tua offerta di lavoro particolarmente attraente? Lo stipendio è la carota più grande, ma ci sono altri vantaggi che potrebbero convincere una tata a dire di sì. Potresti offrire a:

• Fornire una carta di credito a suo nome per le spese relative ai figli. Una lamentela comune tra le tate è che devono pagare il conto per le spese sostenute e poi chiedere ai genitori di rimborsarle. Una carta di credito cancella quella preoccupazione e farà una grande differenza per la tata.
• Paga il suo biglietto aereo per casa una volta all'anno.
• Fornire rilanci automatici ogni sei mesi.
• Fornile un telefono cellulare.
• Paga un abbonamento a una palestra.
• Lascia che una tata convivente abbia voce in capitolo nella progettazione dei suoi alloggi, ad esempio, lascia che scelga il colore della vernice e la biancheria.
• Se la tata ha figli, paga le visite mediche annuali.
• Fornire incentivi per il lavoro a lungo termine. Una famiglia ha promesso un'auto alla tata se fosse rimasta due anni. Se non hai quel tipo di denaro, potresti offrire una vacanza interamente pagata (anche una vacanza di tre giorni è un bel vantaggio) dopo due anni di servizio, biglietti per un parco a tema dopo ogni anno o un buono regalo per un grande magazzino.

No No Assoluto
Poiché la maggior parte delle persone della classe media che impiegano tate non sono abituate ad assumere "aiuti" domestici, le cose possono diventare un po' sfocate durante il colloquio. Più sei preparato e professionale, più la tata si sentirà sicura di lavorare per te. A quello scopo:

Non parlare troppo. Fai domande, poi ascolta. Il momento di parlare a lungo della tua famiglia è dopo che hai deciso che la tata potrebbe essere una buona coppia.

Non essere così disperato da diventare sciatto. Deborah B., una tata in Georgia, dice:"Penso che molte volte la pressione di dover trovare assistenza all'infanzia il prima possibile renda i genitori meno discriminatori di quanto potrebbero essere altrimenti. Se sembrano disperati che qualcuno inizi, se vincessero "Non dire specificamente perché la precedente tata se n'è andata, e se sembrano insicuri sulle specifiche del lavoro, so che non vorrò lavorare lì".

Non essere in disaccordo con il tuo coniuge durante il colloquio. "A volte, se chiedo quali metodi di disciplina usano o intendono usare, si rendono conto di non essere d'accordo con il coniuge", dice Leah H. Tutti i genitori hanno dei disaccordi, in particolare quando si tratta di disciplina, ma se questi disaccordi esplodono durante il primissimo colloquio non è di buon auspicio per la tata.

Non essere troppo personale. "Domande sui fidanzati, quando ho intenzione di sposarmi o avere figli, o le mie convinzioni religiose, mi rendono diffidente perché sento che potrebbero cercare di controllare altri aspetti della mia vita", dice Jennifer Sibre. La questione del fidanzato è importante, ma invece di interrogare la tata potresti semplicemente spiegare le regole della casa in merito ai fidanzati.

Non vestirti o comportarti in modo inappropriato. "La cosa più allarmante è stata quando una mamma si è accesa una sigaretta mentre teneva in braccio il suo bambino e poi mi ha offerto da bere", ricorda Leah H. "Immagino che si possa riassumere come un'essere troppo aperta. Ci sono altre cose che cadono in questo. category as well – doing the interview in boxers or pajamas, swearing, or telling personal information. I don't mind these things after taking a job. I'm working in people's homes and expect to see some intimate parts of their lives, but there should be a certain level of professionalism to start."

Probation period

On Probation
Even if you fall in love with your prospective nanny, make sure to tell her during the interview that there will be a two-part probation period. Part one will last one week. That way, you can sever the relationship quickly if it becomes obvious that you have made a mistake. Part two can last two or three months. In that time you should be able to ascertain whether you can live with this woman and entrust her with the care of your children.

After your initial interview, you will probably want to have the nanny back to your home for one more meeting, when you can introduce her to your children if she hasn't yet met them and present her with a written work agreement. Your agreement should include:

• Days and hours of employment
• Salary
• Probation periods
• General duties
• How overtime and vacations will be handled
• Dates when performance will be evaluated (usually every six months)
• Dates when raises will be given (usually every six months or once a year)
• Dates when the agreement will be reviewed by nanny and parents (this can occur at the same time as performance reviews)

The diligent parent will use the probation period not only to get to know the nanny but also to check up on her. This friendly surveillance doesn't need to involve video cameras. Instead, use the element of surprise. If possible, check on the nanny in person, unannounced, at various times during the day. Have your friends or neighbors stop by, too. When the weather is warm, nannies often congregate at a local park during lunchtime; if you or your spouse works nearby, you might join them every now and then. (It's quite lovely to chat with the ladies and watch the toddlers play in the sand.) Call at different times during the day and listen for the background noises. Is the TV always on? How about the radio? Is the baby crying? Do the toddlers sound out of control? What about the nanny – does she sound cheerful and relaxed, or stressed out?

It's best if you can be home with the nanny for the first few days or a week. While you are showing her your daily routine, you'll see how capable she is and whether your child is bonding with her. You will also get a sense of her personal life, not only by chatting with her but also by noticing how often she gets phone calls and the nature of those calls. If she appears to be involved in an ongoing feud with someone, especially a boyfriend or husband, the safest move is to let her go.

Allow the nanny some time on her own during this first week, and if she is from another country, make sure she knows how to operate your appliances. Controls for the thermostat, washer/dryer, toaster oven, and microwave may not be obvious to someone who hasn't spent much time in the United States. You can also use this week to introduce the nanny to neighbors, friends, and family members – anyone who may drop by when you're not home. Whether she will be driving or not, you will want to show the nanny around the neighborhood.

Show appreciation, know your legal responsibilities

As Time Goes By
All parents eventually realize that there is no reliable learning curve when it comes to raising children. The years you spend figuring out how to coax child number one to sleep at night might be entirely wasted on child number two, who sleeps easily but refuses to eat anything but white foods. Your child will undoubtedly present the nanny with unique challenges, no matter how experienced the woman is. That's why it is so crucial to keep the lines of communication open. The nanny needs to feel that if she makes a mistake she can confide in you, and if you have a problem with something she's done you will tell her about it and let her make the necessary changes. A 15-minute meeting at the end of each week is enough to accomplish this.

As the months and years progress, how can you make your nanny feel appreciated? Little things count more than you might imagine. "I love the fact that my current employers give my dog presents during the holidays and celebrate my birthday with me," says April Mirabile.

"Offer little bonuses, not just cash but something that shows you pay attention to your nanny's hobbies," suggests Jennifer Sibre. "Once a parent bought me tickets to a local show and I was really blown away that she remembered I loved Les Mis . She also left little notes around saying how much she appreciated things I did."

"Say thank you!" says Deborah B. "Financial incentives are always good, but verbal appreciation, small gifts, occasional chances to leave early, and acknowledgment that you do your best for them and they appreciate it can make my day." Movie passes, restaurant or bookstore gift certificates, even a box of Girl Scout cookies will go a long way toward making your nanny feel loved and valued. When she finally leaves, as one day she must, your eyes may be teary but your heart will be at peace. For if you've treated her right, she may still be willing to babysit.

Your Legal Responsibilities
Some people pay their nanny cash under the table and entirely ignore their tax obligations, but they do so at their own risk. Once you are an employer, you are legally required to pay:

• Social Security and Medicare taxes. These apply when the nanny's annual wages exceed $1,100 and are currently equal to 15.3 percent of the nanny's pay. In theory the amount is split between nanny and employer, but since so many nannies earn very little money, many employers pay 100 percent of these taxes themselves.
• Federal and state unemployment-insurance taxes. These apply when the nanny earns more than $1,000 in a calendar quarter. Federal tax is minimal – less than $100 a year – and state taxes vary.

In addition, the nanny must file income taxes quarterly (except in California). If she doesn't want to do this, you can withhold taxes from her paychecks.

The IRS will provide you with information about getting an employer ID number and setting yourself up. Call them at 800-829-3676 and ask for Form SS-4 and Publication 926. Then you'll need to call your state tax authorities or your accountant and ask which forms your state requires. In general these taxes must be filed quarterly, and federal and state deadlines often don't coincide. If it's all too much of a hassle, you can hire a service to handle the paperwork for you.