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19 domande e risposte per il colloquio da babysitter per ottenere il lavoro

Può essere un detto familiare, ma è vero. Non hai una seconda possibilità per fare una prima impressione — specialmente quando ti candidi per un lavoro da babysitter. Anche se sei la persona più qualificata per la posizione, fallire le domande del colloquio da babysitter potrebbe costarti l'ingaggio. Un buon modo per avere una marcia in più? Conoscere in anticipo le domande più comuni per il colloquio da babysitter e avere le risposte pronte.

"Curriculum ed esempi scritti di esperienza possono essere una prima ottima indicazione che qualcuno è un forte candidato come caregiver, ma dico sempre ai genitori di chiedere dell'esperienza precedente, referenze e fare più colloqui di persona con potenziali sitter per assicurarsi di essere fiduciosi nella loro decisione", dice la dott.ssa Sarah Smiddy Youssef, pediatra presso Holston Medical Group a Kingsport, Tennessee.

Krysten Barone, babysitter veterana da oltre 10 anni, dice che di solito può prevedere alcune delle domande che le verranno poste prima del colloquio. "Un sacco delle stesse domande vengono sempre fuori", spiega. "Oltre a volere un controllo dei precedenti e referenze, mi chiedono spesso se sono disponibile alcuni weekend e se posso fare preparazione pasti leggeri, pulizie leggere e commissioni."

Emily Marinucci, un'altra babysitter da oltre 10 anni, nota molte delle stesse domande di Barone e aggiunge: "Ma sempre, alla fine, chiedono della mia tariffa."

Hai ottenuto il colloquio? Complimenti! Ma non stappare lo spumante ancora. Assicurati di essere ultra-preparato familiarizzando con queste comuni domande per il colloquio da babysitter e i consigli dei nostri esperti sui modi migliori per rispondere.

Domande e risposte per il colloquio da babysitter

Domande sull'esperienza e lo storico

1. Da quanto tempo fai la babysitter?

Secondo Michelle LaRowe, educatrice principale presso Global Nanny Training, è importante essere sinceri sulla tua esperienza — anche se stai appena iniziando come babysitter. "Fai sapere ai genitori da quanto tempo ti prendi cura dei bambini e perché hai scelto di farlo", dice. "Condividere un'esperienza preferita e alcune delle cose divertenti che hai fatto con i bambini di cui ti sei presa cura può aiutare a mettere i genitori a loro agio."

2. Quali fasce d'età dei bambini hai curato?

Quando arriva questa domanda, sii sincero poiché fasce d'età diverse richiedono competenze diverse. "Prendersi cura di neonati e preadolescenti sono lavori molto diversi", dice LaRowe. "Sii onesto sulle età dei bambini di cui ti sei preso cura, e con il permesso dei genitori, ovviamente, offri una o due referenze per famiglie con cui hai lavorato che hanno bambini di età simili."

LaRowe raccomanda anche di avere una risposta pronta su quali età ti senti più a tuo agio a curare. "Sii trasparente", dice. "Quando lo fai, puoi evitare di trovarti in una situazione in cui potresti sentirti sopraffatto." Pensate: un appuntamento pomeridiano con quattro bambini di 10 anni.

3. Qual è la tua esperienza nella cura di più bambini?

Secondo Smiddy Youssef, i genitori con più bambini generalmente preferiranno babysitter "con esperienza attraverso le diverse fasce d'età".

"Mentre l'uso di una babysitter dà ai genitori la flessibilità di avere cura a casa, significa che solo una persona starà guardando i loro figli", dice Smiddy Youssef, aggiungendo che i genitori dovrebbero sentirsi "fiduciosi nelle tue capacità di soddisfare le esigenze di ciascuno dei loro figli."

Sii preparato per queste domande di follow-up, secondo Smiddy Youssef:

• Com'è una giornata o serata tipo per i bambini?
• Quali attività ti piace fare con i bambini a queste età?

4. Hai referenze?

Una domanda che al 100% verrà fuori (potenzialmente anche prima di un colloquio) è se puoi fornire referenze — ovvero nomi e numeri per alcune famiglie che possono parlare delle tue abilità da babysitter (Ragazzo chiede di loro in ogni colloquio, e sia Barone che Marinucci non hanno mai non stato chieste di referenze.)

"I genitori vogliono sapere che l'hai già fatto e che sei stata fidata da altri genitori nel corso del tempo", spiega LaRowe. "Chiedi ad alcuni genitori per cui hai fatto da babysitter se puoi includerli come referenze. Sentire un feedback positivo da un altro genitore può spesso portare tranquillità quando si assume una nuova sitter."

5. Saresti disposta a consentire un controllo dei precedenti?

Per molte famiglie, i controlli dei precedenti sono un must prima di assumere, quindi spesso chiederanno il tuo permesso per farne uno durante un colloquio. Un controllo dei precedenti, che può essere fatto facilmente online, mostrerà reati gravi, reati minori e persino violazioni del codice della strada, nota Smiddy Youssef.

Per adottare un approccio proattivo, fai il tuo controllo dei precedenti e tienilo pronto durante il colloquio. Se stai usando la piattaforma Care.com, sei tenuto a sottoparti a uno screening avanzato, che include un controllo dei precedenti penali chiamato CareCheck. Quando il tuo CareCheck è completato, il tuo profilo mostrerà un badge CareCheck, e potrai candidarti e accettare lavori da famiglie su Care.com.

Domande su salute e sicurezza

6. Sei certificata in RCP e primo soccorso?

Quando fai da babysitter, la "sicurezza e la salute del bambino dovrebbero essere la priorità assoluta", dice Smiddy Youssef. "I genitori vogliono essere certi che il loro bambino sia con qualcuno di sicuro e affidabile", aggiunge, ed è per questo che la certificazione RCP e primo soccorso sono "must-have".

Se non sei certificata per dare primo soccorso e RCP, "prendila prima di accettare di prenderti cura dei bambini", dice LaRowe. "Se ce l'hai, ottimo!" aggiunge. "Assicurati di dire ai genitori perché era essenziale per te avere questa importante certificazione."

7. Qual è la tua esperienza nel supporto a bambini con esigenze di salute uniche?

"Se un bambino ha una condizione continua come l'asma, è importante che un caregiver abbia conoscenze ed esperienza precedente nel supportare bambini con queste esigenze", dice Smiddy Youssef, aggiungendo che i genitori ti chiederanno spesso di spiegare come gestiresti scenari specifici che potrebbero accadere mentre i bambini sono sotto la tua cura.

Alcune domande di follow-up potrebbero essere:

• Come risponderesti se [inserisci problema di salute] accadesse?
• Cosa faresti se sentissi che la situazione di salute peggiora?
• Quando e come comunicherai con me su eventuali problemi?

Domande su orari e tariffe

8. Qual è la tua disponibilità?

I genitori sono persone impegnate, quindi è importante rendere la tua disponibilità cristallina, che sia solo martedì e giovedì dopo la scuola o qualsiasi sera in cui non hai un altro lavoro prenotato. "Se tendi a essere disponibile nei weekend, fai sapere alla famiglia che di solito sei disponibile nei weekend, ma ci sono alcuni weekend in cui non sarai disponibile", dice LaRowe. "Non vuoi rimanere bloccata a fare da babysitter ogni venerdì sera se non è qualcosa che vuoi davvero fare."

9. Qual è la tua tariffa?

"Scopri qual è la tariffa realistica per babysitter nella tua zona", dice LaRowe. "Tieni conto della tua esperienza e di ciò che porti in tavola quando determini la tua tariffa. Assicurati di far sapere ai genitori qual è il tuo salario orario desiderato prima di impegnarti a prenderti cura dei loro figli. Non c'è nulla di più imbarazzante che dover discutere di salari dopo che hai già fornito la cura."

Non sai come determinare la tua tariffa oraria? Dai un'occhiata al nostro calcolatore di tariffe per babysitter.

10. Come vi prenotiamo?

I genitori vogliono sapere come possono contattarti al meglio, nota LaRowe. "Considera di avere un biglietto da visita o un file digitale che puoi condividere che ha tutte le tue informazioni di contatto", dice. "Aggiungi qualche info su di te e la tua esperienza per lasciare una buona impressione."

Se stai comunicando con le famiglie su una piattaforma come Care.com, rispondi prontamente alle richieste di babysitting con un rapido "Sì" per confermare che sei disponibile (o chiedi una rapida chiamata se hai domande) o un rapido "No, magari la prossima volta!" così le famiglie possono continuare la loro ricerca.

11. Prevedi cambiamenti nel tuo programma?

Mentre la maggior parte dei lavori da babysitter sono per assistenza all'infanzia occasionale o una tantum, le famiglie che cercano di prenotare una sitter regolare potrebbero fare questa domanda. Ragazzo, che usa una sitter doposcuola un giorno a settimana mentre lavora, deve assicurarsi di assumere una sitter affidabile per un periodo di tempo definito. Per questo, chiede sempre del loro programma in anticipo.

Detto questo, non dovresti sentire il bisogno di renderti disponibile in ogni momento per ottenere un lavoro da babysitter. "Fai sapere alla famiglia che valuti il tuo programma su base mensile", dice LaRowe, "e se sei disponibile, sei sempre felice di fornire assistenza."

Domande sulla disciplina

12. Come affronti la disciplina?

"I caregiver dovrebbero essere allineati con i genitori su cosa significa e cosa è appropriato per l'età dei bambini", dice Smiddy Youssef. Quindi prima di iniziare a elencare strategie tipiche, è importante assicurarsi di essere sulla stessa pagina.

Considera di chiedere ai genitori alcune domande sui loro punti di vista sulla disciplina, inclusi:

• Come incoraggiate il buon comportamento?
• Se il bambino non obbedisce alle istruzioni, come lo gestireste?

13. Come gestisci i conflitti tra fratelli?

Ragazzo, che ha due ragazze, di 10 e 8 anni, chiede sempre alle potenziali sitter come gestiscono il conflitto tra fratelli prima di assumere, poiché le piace sapere che il loro stile non è l'opposto polare del suo. Più specificamente: le piace ascoltare entrambe le parti e far risolvere le cose insieme alle sue figlie — quindi non sta cercando una sitter che punti il dito o prenda parti.

Detto questo, LaRowe nota che quando ti viene posta questa domanda, è una grande opportunità per chiedere ai genitori cosa funziona meglio per la loro famiglia e come preferiscono che tu gestisca le cose — anche se questo avviene dopo aver condiviso come hai gestito le cose per altre famiglie in passato.

Domande su compiti e responsabilità

14. Come mantieni i bambini impegnati e/o intrattenuti?

Tieni pronte alcune delle tue attività preferite per bambini così sei preparato per questa domanda. E non preoccuparti di essere troppo specifico. Se ti piace la natura, considera semplici escursioni nella natura. Se ti piace il teatro, pensa a come i bambini potrebbero mettere in scena una mini pièce. Non hai bisogno di istruzioni passo-passo, solo idee generali.

Se ti stai prendendo cura di bambini che fanno ancora il pisolino, LaRowe suggerisce di chiedere ai genitori cosa, se qualcosa, vorrebbero che tu facessi durante quel tempo.

15. Sei disposta a preparare pasti leggeri e pulire dopo?

Una domanda che Ragazzo fa sempre — e una domanda che Barone riceve sempre — è se sei disposta a fare preparazione pasti leggeri. Barone dice che è sempre disposta e pronta a fare pasta e tagliare verdure. Assicurati di essere onesto sulle tue abilità in cucina. Non vuoi promettere troppo e consegnare poco quando si tratta dell'ora dei pasti.

16. Come gestisci regole alimentari specifiche?

Se i genitori vietano il cibo spazzatura, dovresti farlo anche tu. Punto. "Le babysitter dovrebbero considerare come gestiranno le preferenze alimentari dei genitori e qualsiasi domanda possa avere se mangiano fuori casa", dice Smiddy Youssef.

In effetti, le babysitter dovrebbero essere un'estensione dei genitori quando si tratta di tutte le regole della casa, dice, e questo include ciò che i bambini mangiano, cosa guardano, quanto tempo trascorrono davanti allo schermo e qualsiasi altra cosa.

17. Sei disposta a trovare e portare i bambini in gita?

Quando i genitori lavorano da casa, può essere difficile fare il lavoro — anche quando una sitter è con i bambini. Per questo, molti genitori apprezzano quando le sitter sono disposte a portare i bambini al parco, in biblioteca o in altri luoghi adatti ai bambini. Detto questo, LaRowe nota che se non conosci la zona, fai sapere alla famiglia quali attività potresti essere a tuo agio a fare fuori casa.

Domande personali

18. Cosa ti piace fare?

Secondo Marinucci, questa è una domanda che riceve spesso — e la accoglie, poiché è una grande opportunità per brillare. "Amo che mi chiedano delle mie passioni durante un colloquio", dice, aggiungendo che "rendere i bambini felici" è genuinamente in cima alla sua lista. "Divertirsi e passare del tempo con le persone che amo — i bambini in particolare — è ciò che amo di più nella vita."

"Hai una o due delle tue ragioni preferite per lavorare con i bambini sulla punta della lingua in ogni momento", aggiunge LaRowe. "I genitori vogliono sapere perché ti piace lavorare con i bambini e cosa ti motiva a prendere lavori da babysitter."

19. Perché sei diventata babysitter?

Sì, l'orario e la paga possono essere buoni, ma le famiglie vogliono sapere, oltre a questo, perché hai scelto di lavorare con i bambini.

"Questa è una domanda che faccio alle mie babysitter e tate per aiutare a determinare se sono la persona giusta per la mia famiglia", spiega Smiddy Youssef, aggiungendo che, per lei, è un match se le risposte di una sitter mostrano che è "appassionata di prendersi cura dei bambini."

"Amo i bambini e vederli crescere — quindi dico solo questo", aggiunge Marinucci.

Domande che le famiglie non possono fare

Come in qualsiasi processo di assunzione, le famiglie devono seguire linee guida legali su quali domande possono porre. Le famiglie non possono chiedere della tua:

• Età.
• Razza/background etnico.
• Viste religiose.
• Orientamento sessuale.
• Stato civile/piani di gravidanza.
• Disabilità.
• Fedina penale (arresti).

Il punto fondamentale

Anche se avere risposte solide a queste comuni domande per il colloquio da babysitter è importante, tieni a mente che devi anche andare d'accordo con i bambini. "Ora che le mie ragazze sono più grandi, chiedo alla sitter di passare del tempo con loro, e poi, dopo, chiedo alle ragazze un feedback", dice Ragazzo. "Quello conta molto. Se le ragazze si sentivano a loro agio e la sitter ha fatto uno sforzo durante il colloquio — si è presentata in orario, ha dimostrato entusiasmo per i bambini, ha risposto alle domande con attenzione — allora organizzo un primo appuntamento da babysitter e vado avanti. Nel frattempo, chiamo le loro referenze per ulteriori feedback."

Smiddy Youssef ha un approccio simile, facendo un "test", prima di rendere le cose ufficiali. "Prima di scegliere la nostra babysitter, abbiamo avuto un giorno di 'prova' dove mio marito ed ero a casa, ma abbiamo lasciato spazio ai nostri figli e alla sitter di interagire tra loro come se non fossimo lì", dice, aggiungendo che era "così felice" di averlo fatto, perché le ha mostrato com'era una giornata tipo e come la sitter e i bambini interagivano.