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I 10 migliori stati per fare la tata o la babysitter

Il primo sondaggio di Care.com sui fornitori di servizi di assistenza all'infanzia ha chiesto a più di 4.000 tate e baby sitter informazioni su salari, benefici, percorsi di carriera e condizioni di lavoro.

Gli Stati Uniti sono nel mezzo di una crescente crisi dell'assistenza all'infanzia. L'aumento dei costi richiede quote sempre maggiori del budget familiare e quasi un terzo delle famiglie spende il 20% o più del reddito familiare per l'assistenza all'infanzia. Con la domanda di assistenza così forte, potresti aspettarti che l'offerta di assistenza all'infanzia aumenterà, ma come la maggior parte dei genitori può dirti, è vero il contrario.

In tutto il paese, alcuni stati stanno segnalando un calo a due cifre dei fornitori di servizi di assistenza all'infanzia e i salari per gli operatori di assistenza all'infanzia rimangono così bassi che molti sono al di sotto della soglia di povertà. Sebbene un numero sempre maggiore di famiglie dipenda dall'assistenza retribuita, la diminuzione dello stock di attività di assistenza all'infanzia familiare ha lasciato sempre meno opzioni per mamme e papà che lavorano. Di conseguenza, metà delle famiglie americane vive nei deserti dell'assistenza all'infanzia, luoghi in cui i bambini sono più numerosi degli slot autorizzati per l'assistenza all'infanzia di almeno tre a uno. Poiché l'offerta di assistenza all'infanzia si riduce e i costi continuano ad aumentare, gli studi mostrano che le famiglie lavorano meno, spendono meno, risparmiano meno, pagano meno debiti e hanno persino meno figli.

La chiave per invertire questa tendenza - e sbloccare un importante strumento di crescita economica - è attrarre e trattenere più operatori di assistenza all'infanzia, ampliando in definitiva la forza lavoro. Ma la ricerca sui fornitori di servizi di assistenza all'infanzia è in ritardo e quel poco di ricerca esistente spesso ignora i caregiver domiciliari come tate, baby sitter e badanti dopo la scuola. Questi fornitori di servizi di assistenza all'infanzia, che stanno colmando sempre più le lacune mentre le famiglie lottano per trovare soluzioni di assistenza flessibili, rimangono invisibili.

In qualità di mercato digitale più grande al mondo per la ricerca e la gestione dell'assistenza familiare, Care.com è in una posizione unica per fornire informazioni dettagliate sulla forza lavoro dell'assistenza all'infanzia a domicilio. Nel 2019, abbiamo deciso di rispondere ad alcune domande chiave:come vengono retribuite le tate e le babysitter in relazione agli operatori di assistenza all'infanzia nei centri per l'infanzia? La carenza di servizi di assistenza all'infanzia in centri ha creato maggiori e migliori opportunità per i fornitori di servizi di assistenza all'infanzia a domicilio? In che modo l'aumento del costo dell'assistenza all'infanzia ha influito sui caregiver, molti dei quali hanno famiglie proprie?

Per capire meglio cosa vuol dire essere un fornitore di servizi di assistenza all'infanzia individuale nel mercato odierno, abbiamo condotto il nostro primo sondaggio in assoluto su Babysitter e Nanny e abbiamo analizzato i dati del mercato di Care.com, esaminando le tariffe aggregate e le opportunità di lavoro per i fornitori di servizi di assistenza all'infanzia in tutto il paese . Abbiamo chiesto a più di 4.000 fornitori di servizi di assistenza all'infanzia informazioni sui loro salari, benefici, percorsi di carriera e condizioni di lavoro. Questo è quello che abbiamo trovato:

• Il lavoro su piattaforma paga un premio. In tutti i 50 stati e a Washington, DC, i lavori pubblicati sulla piattaforma digitale di Care.com pubblicizzano tariffe orarie superiori alla paga oraria media del lavoratore dell'assistenza all'infanzia, come previsto dal Bureau of Labor Statistics (BLS). In alcuni stati, il premio arriva fino a $ 6 l'ora rispetto ai dati BLS.
• Le tate e le babysitter si danno da fare per sbarcare il lunario. Più della metà dei fornitori di assistenza che abbiamo intervistato (53%) afferma di avere fonti di reddito aggiuntive. Eppure più di due terzi (67%) dipendono dal salario dell'assistenza all'infanzia per sbarcare il lunario.
• La passione li porta nella professione, ma la praticità sta spingendo molti fuori. Le tate e le badanti iniziano a lavorare perché amano lavorare con i bambini, amano aiutare le famiglie e sono attratte dal lavoro significativo e gratificante. Ma il 40% sta valutando la possibilità di lasciare la professione, perché ha bisogno di aumentare il proprio reddito e/o trovare un lavoro che offra vantaggi professionali.

Per comprendere la relazione tra salari interni e interni, abbiamo esaminato un database proprietario di posti di lavoro e salari pubblicato su Care.com e confrontato i dati da giugno 2017 a maggio 2018, i dati più recenti del Bureau of Labor Statistics (BLS) dati sull'intero anno disponibili sugli operatori di assistenza all'infanzia raccolti tra giugno 2017 e maggio 2018. Abbiamo riscontrato che in tutti i 50 stati e Washington, DC, Le tariffe orarie pubblicizzate per i lavori su Care.com erano superiori alla retribuzione oraria media degli operatori di assistenza all'infanzia secondo il BLS. Sebbene il premio della piattaforma variasse da stato a stato, i lavori su Care.com offrono salari tra il 14% e il 40% in più rispetto alla media BLS per gli assistenti all'infanzia.

Ma i salari sono solo un pezzo del puzzle. Abbiamo anche valutato quali stati avevano la più alta densità di lavori di assistenza all'infanzia. Gli stati migliori per tate e baby sitter, quindi, sono gli stati con le maggiori opportunità e il miglior salario.

Per tate e babysitter, l'ovest è il migliore:nove dei primi 10 stati che utilizzano i nostri criteri si trovano a ovest del fiume Mississippi. Il Colorado ha conquistato il primo posto grazie al suo punteggio di opportunità elevato, che stiamo utilizzando per riflettere il rapporto tra posti di lavoro e candidati. Washington si è classificata al 2° posto, anche grazie ai forti numeri sulla densità di posti di lavoro. Nevada, Hawaii e Arizona completano la nostra Top 5.

I lavori sono un po' più difficili da trovare ma non meno redditizi in fondo alla nostra lista. Il Mississippi è al 48° posto, ma le tariffe orarie medie per i lavori pubblicati su Care.com sono superiori del 40% rispetto alla media BLS per gli assistenti all'infanzia in quello stato. E, sebbene sia il più basso della nostra lista, tate e babysitter a Washington, DC possono guadagnare una media di $ 18,49 l'ora, un premio di quasi il 14% rispetto alla media BLS.

I 10 migliori stati per fare da babysitter o tata*

1. Colorado

2. Washington

3. Nevada

4. Hawaii

5. Arizona

6. Alaska

7. Utah

8. Oregon

9. California

10. Ohio

Il paradosso della retribuzione:cambiare il modo in cui diamo valore all'assistenza

Sebbene sia ben documentato che le famiglie devono spendere di più per l'assistenza all'infanzia, l'aumento della spesa non va a vantaggio degli stessi caregiver. Come paese, dobbiamo fare di più per sostenere la nostra forza lavoro di assistenza all'infanzia.

Gli stipendi di tata e baby sitter sono più alti sulla piattaforma digitale di Care.com. Ma in molti casi, quei salari non sono ancora sufficienti per sbarcare il lunario. Più della metà dei fornitori di servizi di assistenza all'infanzia che abbiamo intervistato (53%) afferma di avere fonti di reddito aggiuntive. Sebbene molti non considerino il salario di assistenza la loro principale fonte di reddito, più di due terzi (67%) dipendono ancora da quel salario per sbarcare il lunario .

Per comprendere il paradosso al centro della nostra crisi dell'assistenza all'infanzia, considera questo:La stragrande maggioranza dei caregiver (79%) che abbiamo intervistato non ha mai chiesto un aumento . Come mai? Il 35% afferma che è perché sa che l'assistenza all'infanzia è già costosa per la famiglia per cui lavora. Il risultato è che, invece di chiedere un aumento, molti stanno pensando di abbandonare del tutto la professione.

Quella riluttanza a chiedere un aumento dei salari riflette un sistema rotto e oscura un altro dato interessante:Della piccola percentuale che ha chiesto un aumento, più di 3 caregiver su 4 (77%) ne hanno ricevuto uno. In altre parole, il valore intrinseco che le famiglie attribuiscono al mantenimento del proprio caregiver supera i già elevati costi di cura che stanno assumendo.

Ma la retribuzione non è l'unico fattore che spinge i caregiver ad abbandonare la professione. Anche i benefici – o la loro mancanza – contano. Agli operatori sanitari, che sono prevalentemente donne e spesso donne di colore, sono stati storicamente negati i benefici tradizionali che altri lavoratori spesso danno per scontati:tutele come straordinari, congedi per malattia e permessi retribuiti. Nel nostro sondaggio, la grande maggioranza dei caregiver (86%) ritiene di meritare gli stessi benefici degli altri dipendenti. Ma quando si tratta di chi dovrebbe fornire quei benefici, gli intervistati sono combattuti:Solo il 33% afferma che la famiglia dovrebbe pagare; un altro 27% afferma che il governo dovrebbe; e un altro 31% afferma di "non sapere" da dove dovrebbero derivare questi benefici.

Non sono soli in questa confusione. Care.com consiglia alle famiglie che l'assunzione di un badante per più di 2.100 ore all'anno rende la famiglia un datore di lavoro domestico che dovrebbe:pagare legalmente il caregiver come dipendente W2; pagare le tasse salariali adeguate; e firmare un contratto. Per i fornitori di servizi di assistenza domiciliare, questo tipo di contratto di assunzione fuori bordo li rende idonei a benefici come la previdenza sociale, l'assicurazione per l'invalidità e le protezioni per i lavoratori non disponibili per coloro che lavorano fuori dai libri. Negli ultimi anni, un piccolo numero di stati ha approvato le Carte dei diritti dei lavoratori domestici che richiedono ai datori di lavoro domestici di fornire salario minimo, straordinari, permessi retribuiti e altre tutele ai caregiver impiegati nelle loro case. Attraverso la partnership di Care.com con la National Domestic Workers Alliance, più di mezzo milione di famiglie di Care.com hanno firmato il Fair Care Pledge, che sostiene la fornitura ai dipendenti domestici di un salario dignitoso, straordinari e permessi retribuiti. Nel 2016, Care.com ha presentato una piattaforma unica nel suo genere per i benefici "uniti e portabili", il che significa che le famiglie possono contribuire direttamente ai benefici dei propri dipendenti domestici e i lavoratori possono riscuotere contributi da più famiglie, se hanno più datori di lavoro o passare da un lavoro all'altro. Future of Work Initiative dell'Aspen Institute, in una guida politica a soluzioni innovative per un 21 ^st forza lavoro del secolo, definisce la leadership di Care.com "particolarmente degna di nota nel contesto storico in cui i lavoratori domestici sono stati esplicitamente esclusi dalla maggior parte dei benefici e delle protezioni sul lavoro".

Chi si prende cura dei caregiver?

C'è un ampio consenso sul fatto che i fornitori di servizi di assistenza all'infanzia debbano essere pagati di più e anche che le famiglie stanno già pagando troppo. Uno dei motivi per cui le tate e le babysitter che abbiamo intervistato sono così riluttanti a chiedere un aumento è che lo sanno intimamente:il 40% ha figli propri. Quando abbiamo chiesto agli operatori sanitari che si prendono cura dei loro bambini, il 68% afferma che sono solo loro:non hanno mai nessuno che si prenda cura dei propri figli, a parte se stessi e/o il proprio partner. Della minoranza che paga per l'assistenza all'infanzia, quasi la metà (47%) paga tariffe che il governo definisce inaccessibili.

Aumentare la qualità dell'assistenza all'infanzia è diventato un mandato in molti stati, lasciando alcuni operatori di assistenza diurna che lottano per conformarsi alle nuove normative. Il dibattito sulla qualità dell'assistenza all'infanzia spesso dipinge il quadro di una forza lavoro sotto-istruita. Ma abbiamo scoperto che oltre il 50% delle tate e delle babysitter in cerca di lavoro su Care.com afferma di avere una laurea. E oltre l'80% degli intervistati ci ha detto che avrebbero ricevuto un'istruzione o certificazioni aggiuntive se avessero saputo che li avrebbero aiutati a guadagnare uno stipendio più alto come badante. Questo è un importante promemoria per i responsabili politici, perché ricerche precedenti hanno dimostrato che le major per la prima infanzia hanno uno dei più bassi ritorni sugli investimenti di qualsiasi campo di studio.

Nel frattempo, questo sistema rotto sta facendo sì che i fornitori di servizi di assistenza all'infanzia lascino i lavori che amano. Oltre il 40% degli intervistati ha dichiarato di aver preso in considerazione l'idea di abbandonare del tutto la professione. Le loro ragioni principali non sono sorprendenti:il 69% afferma che è la loro necessità di aumentare il reddito; Il 45% cita migliori opportunità di lavoro e il 39% afferma che la mancanza di vantaggi li porterebbe a un altro percorso professionale.

Non è necessario che sia così. Alla domanda su cosa attirerebbe più tate nel settore, le loro risposte più comuni sono state vantaggi e retribuzioni più elevate.

Trovare lavoro e farsi pagare

Allora perché, nonostante le sfide, milioni di persone si dedicano all'assistenza all'infanzia come professione? Molto semplicemente, le tate e le babysitter si prendono cura perché si prendono cura di loro. Alla domanda sul motivo per cui hanno scelto una carriera nell'assistenza, l'89% ha affermato che gli piaceva lavorare con i bambini, il 62% ama aiutare le famiglie e il 53% è stato attratto da un lavoro significativo e gratificante.

Il modo in cui tate e babysitter trovano lavoro sta cambiando. Gli intervistati ci hanno detto che la tecnologia ha superato il passaparola come metodo preferito per trovare lavoro. Le loro prime tre scelte sono:piattaforme online per l'assistenza all'infanzia come Care.com (84%), far sapere a familiari, amici e vicini che sono disponibili (61%) e chiedere alle loro reti di indirizzarli ad altre famiglie con bisogni di assistenza all'infanzia ( 29%). Oltre alle piattaforme specifiche per l'assistenza, il 26% degli intervistati afferma di utilizzare siti di lavoro non incentrati sul settore dell'assistenza, il 17% ha riferito di aver pubblicato messaggi su bacheche locali e molti hanno anche menzionato i social media.

Essere in grado di trovare famiglie online è fondamentale per i fornitori di servizi di assistenza all'infanzia, che spesso svolgono più lavori e per più famiglie in un determinato anno:il 70% di tutti gli intervistati afferma di aver lavorato per più di una famiglia nell'ultimo anno; quasi la metà (46%) lavorava per almeno tre famiglie e quasi uno su cinque (19%) lavorava per cinque o più famiglie.

Mentre usano la tecnologia per trovare lavoro, è meno probabile che le tate e le babysitter ricevano pagamenti elettronici. Preferiscono ancora contanti (58%) o assegni (42%) rispetto ai servizi di pagamento mobile (25%) o essere pagati tramite una piattaforma come Care.com.

In una svolta leggermente ironica, sebbene abbia senza dubbio creato opportunità di lavoro per i singoli fornitori di servizi di assistenza all'infanzia, due terzi delle tate e delle baby sitter di cui abbiamo parlato due non erano a conoscenza dell'attuale carenza di assistenza all'infanzia negli Stati Uniti.

METODOLOGIA

Per calcolare gli stati migliori per tate e babysitter, utilizziamo i dati proprietari di Care.com sui lavori di assistenza all'infanzia e sui fornitori di servizi di assistenza all'infanzia per valutare gli stati in base a due fattori:"opportunità di lavoro" e salario medio.

Per le opportunità di lavoro, calcoliamo il rapporto fornitori/posti di lavoro in base al numero di posti di lavoro ricorrenti per l'infanzia su Care.com tra il 31 maggio 2018 e il 1 giugno 2019 e il numero di candidati unici a tali lavori; e per i salari esaminiamo la paga oraria media pubblicizzata per i posti di lavoro ricorrenti su Care.com, rispetto al reddito mediano (tratto da Census Bureau). Quindi normalizziamo queste variabili e prendiamo una media ponderata. I due fattori vengono quindi ponderati in modo uniforme per creare la classifica.

Per comprendere la relazione tra il salario di Care.com e il salario medio per l'assistenza all'infanzia, includiamo anche i dati del Dipartimento del lavoro per il tasso medio di assistenza all'infanzia in ogni stato. Questo numero NON tiene conto delle nostre valutazioni.