• Babies
• Costruire una famiglia
• bambini
• generale Parenting
• Neonati
• adolescenti
• toddlers
• gravidanza

11 consigli per intervistare le tate

La maggior parte delle famiglie non considera la ricerca di una tata come un'avventura emozionante. Tuttavia, portare la tata giusta a casa tua può essere proprio questo.

Gli esperti di genitorialità Tasha Blaine, autrice di "Just Like Family" e Brandi Jordan, fondatrice del Cradle Company Parenting Center, condividono i loro consigli per gestire il processo di intervista.

1) Scrivi una descrizione del lavoro

Prima di iniziare il processo di colloquio, Jordan suggerisce di dedicare un po' di tempo a chiarire cosa ti aspetti da una tata.

“Stai cercando un aiuto a tempo pieno o part-time? Mattina o pomeriggio? La tua tata sarà responsabile delle faccende domestiche? Dedicando un po' di tempo a scrivere una semplice descrizione del lavoro, che include giorni e orari di lavoro, doveri previsti e le regole della tua casa che ti aspetti che la tata segua, ti risparmierai il mal di testa a lungo termine", dice.

Per ulteriori consigli:6 consigli per scrivere una descrizione del lavoro da babysitter

2) Connettiti tramite telefono

Intervista al telefono i tuoi 10 migliori candidati. Questo ti dà l'opportunità di eliminare i no definitivi e ti dà anche una sbirciatina nella personalità dei potenziali assunti. Mantieni la chiamata breve:circa cinque minuti ciascuno. Indica se hai animali domestici, nel caso in cui le allergie siano un problema.

"Questo è il modo più semplice per restringere i candidati", afferma Blaine. “Ad esempio, hai bisogno di una tata che possa rimanere regolarmente fino a tardi, ma stai parlando con un candidato che deve finire entro le 6 ogni giorno. Al telefono, puoi anche avere un'idea di qualcuno e un'idea del suo stile e della sua esperienza. Se fa clic, puoi passare a un'intervista di persona."

3) Scegli i tuoi candidati

Restringi il pool tra cinque e sette potenziali candidati. Tieni presente che non tutti sono a loro agio nel parlare al telefono e fidati del tuo intuito quando elimini i no. Se pensi che qualcuno possa adattarsi al conto, ma non sei sicuro al 100 percento, prendi in considerazione un colloquio successivo per saperne di più su di loro e sulle loro qualifiche. Non sprecare il tuo tempo o quello di una potenziale assunzione chiedendo di incontrare qualcuno che non supera il test dell'istinto.

4) Incontro per un caffè

Per un primo colloquio di persona, entra in contatto con potenziali assunti in un luogo pubblico, come un bar.

"Idealmente, questo primo incontro dovrebbe includere le persone regolarmente coinvolte nella cura del bambino, che saranno in comunicazione diretta con il fornitore di assistenza all'infanzia, come entrambi i genitori", afferma Jordan. "Non posso sottolineare abbastanza la necessità di prestare attenzione, non solo a ciò che sta dicendo la potenziale tata, ma anche a come sono vestite, al loro legame con te e a cosa c'è nel loro curriculum."

Questo incontro dovrebbe durare meno di mezz'ora e fornire informazioni che ti aiuteranno a passare al passaggio successivo. Questa è la tua opportunità per avere un'idea della persona a cui affiderai i tuoi figli e porre domande generali al colloquio, oltre a quelle più specifiche per la tua famiglia.

Ecco alcune domande per il colloquio della tata per iniziare.

Usa questo tempo per definire le basi di orari e stipendio, nonché come il potenziale assunto gestirà determinate situazioni con tuo figlio, afferma Jordan. "A volte, è la conversazione regolare e la chimica che hai con una persona che porta la massima chiarezza", aggiunge. Questa è anche la tua occasione per chiedere un elenco di referenze.

5) Riferimenti all'intervista

"Le referenze sono essenziali!" dice Blaine. “Non solo ti daranno tranquillità, ma ti daranno un senso più profondo della tua tata. Ciò che un'altra famiglia dice di lei, sia positivo che negativo, potrebbe far luce su aspetti del lavoro a cui non avevi pensato prima".

Questa è anche la tua occasione per avere un senso più profondo della filosofia genitoriale della tata, nonché per valutare le sue capacità e abitudini lavorative, come il ritardo cronico e lo stile di comunicazione.

Leggi come gestire i controlli di riferimento.

6) Esegui un controllo in background

Un controllo pre-assunzione, come quelli offerti tramite Care.com, sarà molto vantaggioso. I controlli precedenti all'assunzione possono essere effettuati anche direttamente tramite un'agenzia di segnalazione dei consumatori. Se alla tata sarà richiesto di guidare, controlla i registri del traffico per biglietti di parcheggio non pagati e violazioni, come l'eccesso di velocità. È anche una buona idea dare un'occhiata ai siti di social media come Twitter e cercare sproloqui passati su altre famiglie o segni che la vita della tata è piena di drammi o comportamenti irresponsabili.

7) Preparati per il passaggio successivo

Dopo aver ristretto la tua scelta a tre o quattro potenziali candidati, invitali a casa tua. Prima di programmare questo importantissimo ciclo di interviste, prenditi qualche minuto per preparare le domande che farai, oltre a fare un autocontrollo sui tratti che sono più importanti per te.

"Non aver paura di fare domande dirette", dice Jordan. Annota tutto in modo da essere preparato e includi domande sul consumo di droghe e alcol, sui precedenti penali e sulla loro vita familiare sia ora che da bambino, suggerisce. “Queste domande, a prima vista, possono sembrare invadenti, ma quando affidi tuo figlio a qualcun altro non è il momento di essere timidi. Un vero professionista accoglierà e risponderà a domande come queste con comodità e facilità."

https://www.youtube.com/watch?v=bhRySRECf0w

8) Eseguire l'intervista a casa

Questa intervista sarà più approfondita, dandoti l'opportunità di porre domande approfondite sullo stile della disciplina e sull'ideologia dell'educazione dei figli. È un'altra possibilità per te di avere un'idea dei tuoi sentimenti su questa persona e di come ci si sente ad averla nel tuo spazio. Prendi appunti a cui fare riferimento in seguito.

"Starai cercando di vedere se è responsabile, premurosa, organizzata e ama quello che fa", dice Blaine. “Ma dovresti anche prestare attenzione a come comunichi tra loro. La conversazione scorre facilmente? Sei comodo? A volte la persona migliore per la tua famiglia sulla carta non si adatta bene di persona."

ANCHE LE MAMME LEGGONO: Come intervistare una tata di persona

9) Porta tuo figlio

Una volta che hai finito di fare domande, porta tuo figlio nella stanza per incontrare il candidato. Vuoi vedere come la tata interagisce con lui o lei. In base alla sua età, tuo figlio potrebbe essere scostante. Dovresti, tuttavia, essere in grado di valutare il livello di comfort della tata e lo stile di coinvolgimento con tuo figlio.

10) Fidati del tuo istinto

Se quella vocina nella tua testa ti dice che qualcosa non va, probabilmente non lo è. Una tata perfetta per un'altra famiglia potrebbe non essere perfetta per la tua e, alla fine di questo processo, vorrai avere completa fiducia nella tua scelta.

Scopri di più su come fidarti del tuo istinto quando assumi una badante.

11) Fai una scelta

Resisti alla tentazione di fare un'offerta immediata a qualsiasi candidato e concediti 24 ore per pensarci su. Assicurati che ogni punto importante sia stato coperto, in modo che non ci siano questioni in sospeso. Questi includono i dadi e bulloni di stipendio, benefit, ferie, valutazioni e anche responsabilità lavorative, come dog walking, lavare i piatti o pulire leggermente.

A questo punto dovresti avere una comprensione molto forte di come la tua tata gestirà i problemi di disciplina, i rapporti, la programmazione e la routine quotidiana. Una volta che hai fatto una scelta, è il momento di fare un'offerta alla tata e di fare una breve telefonata di cortesia o inviare una mail agli altri candidati, ringraziandoli e facendo loro sapere che hai fatto un'altra scelta.

Assumere una tata è una delle decisioni più importanti che prenderai. Con il tempo, l'entusiasmo e la comunicazione, questa importantissima assunzione può diventare una risorsa meravigliosa per la tua famiglia e fornirti sicurezza e tranquillità.

Leggi tutta la serie "Come intervistare una tata":

1) Come intervistare una tata:screening dei candidati

2) Come intervistare una tata:interviste telefoniche

3) Come intervistare una tata:interviste di persona

4) Come intervistare una tata:la lista di controllo delle tue domande

Corey Whelan è una giornalista freelance con sede a Brooklyn, New York. Il suo lavoro può essere trovato qui.