• Bebè
• Costruire una famiglia
• Bambini
• Genitorialità generale
• Neonati
• Adolescenti
• Prima infanzia
• Gravidanza

11 consigli per intervistare le tate

La maggior parte delle famiglie non guarda a una ricerca tata come un'avventura emozionante. Tuttavia, portare la tata giusta in casa vostra può essere proprio questo.

Gli esperti di genitorialità Tasha Blaine, autrice di "Just Like Family", e Brandi Jordan, fondatrice del Cradle Company Parenting Center, condividono i loro consigli per gestire il processo di intervista.

1) Scrivete una Descrizione del Lavoro

Prima di iniziare il processo di intervista, Jordan suggerisce di passare un po' di tempo a chiarire cosa vi aspettate da una tata.

"State cercando aiuto a tempo pieno o part-time? Mattine o pomeriggi? La vostra tata sarà responsabile per faccende domestiche? Passando un po' di tempo a scrivere una semplice descrizione del lavoro, che include giorni e ore di lavoro, doveri attesi e le regole di casa che vi aspettate che la tata segua, vi risparmierete un mal di testa a lungo termine", dice.

Per ulteriori consigli: 6 Consigli per Scrivere una Descrizione del Lavoro per Babysitter

2) Collegatevi via Telefono

Intervistate i vostri primi 10 candidati per telefono. Questo vi dà l'opportunità di eliminare i no definitivi e vi dà anche uno scorcio della personalità di potenziali assunzioni. Tenete la chiamata breve — circa cinque minuti ciascuna. Menzionate se avete animali domestici, nel caso le allergie siano una preoccupazione.

"Questo è il modo più facile per restringere i candidati", dice Blaine. "Per esempio, avete bisogno di una tata che possa restare regolarmente fino a tardi, ma state parlando con un candidato che deve finire entro le 18 ogni giorno. Per telefono, potete anche farvi un'idea di qualcuno e avere un senso del suo stile ed esperienza. Se scatta, potete andare avanti a un'intervista di persona."

3) Scegliete i Vostri Candidati

Ristrette il gruppo a tra cinque e sette potenziali candidati. Tenete a mente, non tutti sono a loro agio a parlare per telefono e fidatevi del vostro istinto quando eliminate i no. Se pensate che qualcuno possa andare bene, ma non siete sicuri al 100%, considerate un'intervista di passo successivo per saperne di più su di loro e le loro qualifiche. Non sprecate il vostro tempo o quello di una potenziale assunzione chiedendo di incontrare qualcuno che non supera il vostro test dell'istinto.

4) Incontratevi per un Caffè

Per una prima intervista di persona, connettetevi con potenziali assunzioni in un luogo pubblico, come un bar.

"Idealmente, questo primo incontro dovrebbe includere le persone regolarmente coinvolte con la cura del bambino, che saranno in comunicazione diretta con il fornitore di assistenza all'infanzia, come entrambi i genitori", dice Jordan. "Non posso sottolineare abbastanza la necessità di prestare attenzione, non solo a cosa la potenziale tata sta dicendo, ma anche a come sono vestiti, la loro connessione con voi e cosa c'è sul loro curriculum."

Questo incontro dovrebbe durare meno di mezz'ora e produrre informazioni che vi aiuteranno ad arrivare al passo successivo. Questa è la vostra opportunità per farvi un'idea della persona a cui affiderete i vostri bambini e fare domande generali di intervista, così come quelle più specifiche per la vostra famiglia.

Ecco alcune domande per l'intervista alla tata per iniziare.

Usate questo tempo per inchiodare le basi di ore e stipendio, così come come la potenziale assunzione gestirà certe situazioni con vostro figlio, dice Jordan. "A volte, è la conversazione regolare e la chimica che avete con una persona che porta la maggior chiarezza", aggiunge. Questa è anche la vostra occasione per chiedere una lista di referenze.

5) Intervistate le Referenze

"Le referenze sono essenziali!" dice Blaine. "Non solo vi porteranno pace mentale, ma vi daranno un senso più profondo della vostra tata. Cosa un'altra famiglia dice di lei — che sia positivo o negativo — può far luce su aspetti del lavoro a cui non avevate pensato prima."

Questa è anche la vostra occasione per ottenere un senso più profondo della filosofia genitoriale della tata, così come valutare le sue abilità lavorative e abitudini, come ritardi cronici e stile di comunicazione.

Leggete su Come Gestire i Controlli Referenze.

6) Fate un Controllo dei Precedenti

Un controllo precedenti pre-assunzione, come quelli offerti tramite Care.com, sarà il più utile. I controlli precedenti pre-assunzione possono anche essere fatti direttamente attraverso un'agenzia di reporting dei consumatori. Se la tata dovrà guidare, controllate i record del traffico per multe non pagate e violazioni, come eccesso di velocità. È anche una buona idea controllare siti social media come Twitter e cercare vecchi sfoghi su altre famiglie o segni che la vita della tata è piena di drammi o comportamenti irresponsabili.

7) Preparatevi per il Passo Successivo

Una volta che avete ristretto la vostra scelta a tre o quattro potenziali candidati, invitateli a casa vostra. Prima di programmare questo round fondamentale di interviste, prendete qualche momento per preparare le domande che farete, così come fate un auto-controllo sui tratti che sono più importanti per voi.

"Non abbiate paura di fare domande dirette", dice Jordan. Scrivete tutto così siete preparati e includete domande su uso di droghe e alcol, precedenti penali e la loro vita domestica sia ora che da bambini, suggerisce. "Queste domande, a prima vista, possono sembrare invadenti, ma quando affidate vostro figlio a qualcun altro non è il momento di essere timidi. Un vero professionista accoglierà e risponderà a domande come queste con comfort e facilità."

https://www.youtube.com/watch?v=bhRySRECf0w

8) Eseguite l'Intervista a Casa

Questa intervista sarà più approfondita, dandovi l'opportunità di fare domande penetranti su stile disciplinare e ideologia di allevamento figli. È un'altra possibilità per voi di farvi un'idea dei vostri stessi sentimenti su questa persona e come ci si sente ad averla nel vostro spazio. Prendete appunti per riferirvi poi.

"Sarete alla ricerca di vedere se è responsabile, premurosa, organizzata e ama ciò che fa", dice Blaine. "Ma dovreste anche prestare attenzione a come comunicate tra voi. La conversazione scorre facilmente? Vi sentite a vostro agio? A volte la persona migliore per la vostra famiglia sulla carta non si adatta del tutto di persona."

LE MAMME LEGGONO ANCHE: Come Intervistare una Tata di Persona

9) Portate Vostro Figlio

Una volta finite le domande, portate vostro figlio nella stanza per incontrare il candidato. Volete vedere come la tata interagisce con lui o lei. In base alla loro età, vostro figlio potrebbe essere sulla difensiva. Dovreste, tuttavia, essere in grado di valutare il livello di comfort e lo stile di coinvolgimento della tata con vostro figlio.

10) Fidatevi del Vostro Istinto

Se quella vocina nella vostra testa vi dice che qualcosa non va, probabilmente non va. Una tata che è perfetta per un'altra famiglia potrebbe non esserlo per la vostra, e alla fine di questo processo, volete avere completa fiducia nella vostra scelta.

Scoprite di più su Fidarsi dei Vostri Istinti Quando Assumete un Caregiver.

11) Fate una Scelta

Resistete all'impulso di fare un'offerta sul momento a qualsiasi candidato e datevi 24 ore per pensarci. Assicuratevi che ogni punto importante sia stato coperto, così non ci sono punti in sospeso. Questi includono i dettagli pratici di stipendio, benefit, tempo di ferie, valutazioni, e anche responsabilità lavorative, come portare a spasso il cane, lavare i piatti o pulizie leggere.

A questo punto dovreste avere una comprensione molto forte di come la vostra tata gestirà questioni disciplinari, reportistica, programmazione e routine quotidiana. Una volta fatta una scelta, è il momento di fare un'offerta alla tata e di fare una breve chiamata di cortesia o inviare un'email agli altri candidati, ringraziandoli e facendogli sapere che avete fatto un'altra scelta.

Assumere una tata è una delle decisioni più importanti che prenderete. Con tempo, entusiasmo e comunicazione, questa assunzione fondamentale può diventare una risorsa meravigliosa per la vostra famiglia e fornirvi fiducia e pace mentale.

Leggete l'intera serie "Come Intervistare una Tata":

1) Come Intervistare una Tata: Screening Candidati

2) Come Intervistare una Tata: Interviste Telefoniche

3) Come Intervistare una Tata: Interviste di Persona

4) Come Intervistare una Tata: La Vostra Checklist Domande

Corey Whelan è una giornalista freelance con base a Brooklyn, New York. Il suo lavoro può essere trovato qui.