Come intervistare potenziali educatori

Affidare la cura di vostro figlio a una nuova persona è sempre spaventoso, ma è spesso impossibile da evitare. Sapere che la babysitter o tata che avete scelto è amorevole, competente e affidabile rende il processo molto più facile. Scegliere la persona giusta è un processo a più passaggi, ma se vi fidate del vostro istinto e vi prendete il vostro tempo, potete trovare la corrispondenza perfetta.

Iniziare con le basi

Prima di entrare in una discussione su filosofie e stili di cura, assicuratevi che la persona che state considerando non sia irresponsabile o un rischio per la sicurezza. Chiedete alla persona le domande base che trovereste su una domanda di lavoro, come qual è la sua storia lavorativa, se è stata una tata prima, perché ha lasciato il suo ultimo lavoro e che educazione ha. Chiedete se fuma, se ha una patente valida, auto e assicurazione e, se avete animali domestici in casa, se è allergica a loro e a suo agio stando vicino a loro. Scoprite quando è disponibile a lavorare, e chiedete se ha problemi con voi che fate un controllo dei precedenti su di lei. Se lo ha, terminate l'intervista. Eseguite sempre un accurato controllo dei precedenti su chiunque stiate affidando la cura di vostro figlio.

Chiedere delle competenze

Una volta che avete imparato alcune delle informazioni di base del potenziale educatore, passate a specifiche relative alla posizione. Chiedete della sua conoscenza di primo soccorso e se ha seguito corsi che le danno ulteriore intuizione nella cura del vostro caro; per esempio, corsi di babysitting o corsi di sviluppo del bambino sono preziosi. Chiedetele di parlarvi dei suoi punti di forza e abilità personali, e come pensa che la rendano adatta per la posizione. Create situazioni ipotetiche che potrebbero sorgere sul lavoro e chiedete come le gestirebbe.

Vederla in azione

Una candidata che sembra ottima sulla carta potrebbe non avere il temperamento giusto per il lavoro, e vostro figlio ha anche bisogno di sentirsi a suo agio con la tata. Programmate un momento per i candidati che state considerando per incontrare vostro figlio. Dopo averli presentati l'uno all'altra, fate un passo indietro e lasciateli interagire. Potrebbe giocare con vostro figlio e leggere storie. Determinate se sembra a suo agio con vostro figlio e se vi sentireste sicuri a lasciare vostro figlio nelle sue cure.

Concludere

Un educatore diligente avrà probabilmente domande anche per voi, quindi lasciate molto tempo alla fine dell'intervista per queste. Questo è anche un buon momento per voi per spiegare cosa vi aspettate da un educatore. Per esempio, potreste spiegare il vostro approccio alla disciplina o parlarle di quali doveri di pulizia e cucina avrebbe, se presenti. Dovete anche parlare dello stipendio che intendete pagare. Infine, chiedete sempre più riferimenti non familiari. Chiamate tutti i riferimenti e chiedete a ciascuna persona dell'affidabilità e delle abilità della tata.

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