Qual è un aumento ragionevole per la tata alla nascita di un altro figlio?

La tata che si prende cura dei vostri figli ha un ruolo importante e vitale nella vostra famiglia, quindi è giusto compensarla adeguatamente quando inizia a prendersi cura di un nuovo bebè. Sebbene agenzie e organizzazioni di genitori come Park Slope Parents e Great Nanny Placement Agency concordino che un aumento sia dovuto, l'entità esatta dipende da diversi fattori.

Fasce di base

  • Per una tata convivente (live-in), l'arrivo di un altro figlio dovrebbe significare un aumento tra il 10% e il 15%, secondo Great Care Nannies. Il rapporto 2010 di Park Slope Parents, organizzazione newyorkese, rileva che un aumento di 1-2 dollari l'ora è la media per la maggior parte delle tate dopo la nascita di un nuovo bambino.

Fattori per la fascia alta dell'aumento

  • Certi fattori possono giustificare un aumento verso la fascia alta. Se gli altri figli stanno con la tata tutto il giorno e il nuovo bebè raddoppia o triplica letteralmente il suo carico di lavoro, l'aumento dovrebbe essere al massimo. È particolarmente importante se gli altri figli sono ancora piccoli e richiedono supervisione costante. Accudire un neonato e un bambino di 3 anni e mezzo per 8 ore è impegnativo, ma accudire un neonato e un bambino di 17 mesi, e forse un altro piccolo, è notevolmente più faticoso.

Fascia bassa dell'aumento

  • Se i due figli maggiori saranno a scuola per 8 delle 10 ore lavorative, dovreste comunque aumentare lo stipendio, ma avete più flessibilità sull'importo rispetto a se li accudisse tutto il giorno. Se gli altri figli sono abbastanza grandi da salire e scendere dall'auto e mettersi le scarpe da soli, anche questo rende l'aumento di carico più gestibile rispetto a bambini ancora con il pannolino che richiedono assistenza frequente.

Oltre la fascia

  • Certi casi eccezionali possono richiedere un aumento oltre la fascia indicata. Se un figlio maggiore ha bisogni speciali o disturbi comportamentali come ADHD o autismo — anche se frequenta la scuola part-time — l'arrivo di un neonato può rendere il lavoro molto più gravoso. Lo stesso vale se il neonato richiede cure mediche extra o ha bisogni speciali.

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