Hogyan vegyél szülési szabadságot?
A szülési szabadság az az idő, amit az újszülött anya vesz a szülés vagy örökbefogadás után. Jogszabály szerint a munkáltatók kötelessége 12 hét szabadság megadása munkahelyi garancia mellett. A juttatások államonként változnak. Olvass tovább a szülési szabadság igénybevételéről.
Utasítások
Jelentsd a főnöködnek a szülési szabadság terveidet. Válassz egy dátumot, mikor abbahagyod a munkát, és egy várható visszatérési dátumot. Értesítsd, hogy a terhesség kiszámíthatatlan, a dátumok változhattanak.
Kérdezd meg a cég által nyújtott juttatásokat. Ritkán, de előfordul, hogy a szabadság ideje alatt is fizetnek. Ha nem, dönthetsz úgy, hogy felhasználod a felhalmozott szabadságot és pihenőnapokat.
Igényeld a rövid távú rosszabeti juttatást. Ez általában 6 hetet fed le a szabadságból.
Nézd meg az egészségbiztosítás fedettségét. Az FMLA szerint a cég köteles fenntartani a biztosítást a szabadság alatt.
Kezdd el spórolni. Tegyél elég pénzt a szülési szabadság teljes idejére.
-
Semmi nem változtatja meg ennyire a testedet – és az életedet – mint az anyává válás. Végre befejezted a 40 hetes terhességet, és valószínűleg hosszú szülés órák is mögötted, amíg a kicsidet hivatalosan is a világra hoztad. De a munka itt nem ér vége -
Az újonc anyáknak valószínűleg kicsit „bedugul” az érzés a kicsivel, különösen a hideg hónapokban. De fontos, hogy biztonságosan kimentse, ha lehet. „A babáknak és az újonc szülőknek friss levegőre van szükségük,” mondja dr. Erika Landau, New York-i -
Terhességem 6. hónapja – augusztus, Atlanta, pandémia. Az öltözés küzdelem volt. A testem változott, nem akartam soket költeni ruhákra, de kellett valami kényelmes, stílusos, alacsony karbantartású, amiben otthon és vacsorázás is jól éreztem magam. B
