Hogyan szedjük Szülési szabadság

A szülési szabadság ideje , hogy egy új anya veszi a szülés után , vagy egy olyan új gyerek. A törvény szerint a munkáltatók kötelesek megállapodni az alkalmazottak 12 hetes szabadság ideje lehetősége nélkül elveszítik a munkájukat. Szülési szabadság előnyeit változik államonként . Olvasson tovább, hogy megtanulják, hogyan kell a szülési szabadság .
Utasítások
1

Hagyd, hogy a főnök tudni a szülési szabadság terveket . Válassz egy időpontra , hogy meg akarja állítani a munka és a várható visszatérés időpontját . Azt kell megérteni , hogy a terhesség lehet kiszámíthatatlan , és ezek a dátumok változhatnak .
2

érdeklődni minden előnyeit , hogy a vállalat nyújthat . Bár ez ritka , néhány vállalkozás továbbra is fizetni közben a szabadság . Ha ez nem így van , akkor dönthet úgy, hogy akár minden nyaralás és a személyes idő , hogy használni tudja.
3

Apply rövid távú rokkantsági ellátások. Jellemző a rövid távú rokkantsági ellátások fedezésére hat héttel a szabadság ideje .
4

Nézd át az egészségügyi biztosítást . Az Család és orvosi hagyja törvény , az üzleti van szükség , hogy tartsa meg a vállalat egészségügyi biztosítási terv során a szabadság .
5

Első mentés . Meg kell eltette elég pénzt az utolsó neked egész folyamán a szülési szabadság .