Tipikus szülési szabadság szabályzat
A Terhességi Diszkriminációs Törvény megköveteli, hogy a terhes nők ugyanezekhez a jogokhoz jussanak, mint más fizikai állapotban dolgozát képtelen alkalmazottaknak, de a cégszabályzat kidolgozása a munkáltató joga.Bérkompenzáció
A szövetségi törvény nem írja voraz a szülési szabadság fizetését, de a legtöbb munkáltató fizetett szabadságot ad a norma bér szerint. Az alkalmazottak általában igényelhetnek plusz fizetett szabadságot a meg nemulti szabadság vagy betegházapénz felhasználásával.
Időtartam
A munkáltatók általában 6 hetet vagy kevesebbet adnak szülési szabadságra (2007-es adatok, Institute for Women's Policy Research). Orvosi komplikációk esetén plusz 12 hét fizetetlen szabadság jár 12 hónapban.
Előjelzés
A legtöbb cég előre jelzést kér (pl. 30 nap vagy megtehető hamarabb), hogy ideiglenes pótlást tudjanak keresni.
-
A gyermeked felnő! Eléri azt a kort, amikor az óvoda elindításának ideje. Mit tehetsz, hogy felkészítsd a gyermekedet az óvodára? Íme néhány tipp, ami segíthet. Olvasás hangosan! Mindenféle forrás egyetért abban, hogy a hangos olvasás a gyermekedne -
Jól emlékszem az első alkalomra, amikor az első gyerekemet a bölcsődébe vittem. Óriási félelmem volt, hogy elhagyom, és aggódtam, nem kapja meg a TLC-t (tender loving care - szeretetteljes gondoskodást), amit otthon kap. Újszülött anyaként ezer „mi- -
A legtöbb család nem nézi a nánika keresést izgalmas kalandnak. Azonban a megfelelő nánika behozatala az otthonodba pont az lehet. A szülői szakértők Tasha Blaine, a „Just Like Family” szerzője, és Brandi Jordan, a Cradle Company Parenting Center ala
