New Jersey szülési szabadsági törvények
New Jersey-ben a terhes nőknek két kormányon rendezett szülési szabadságuk van. A Family and Medical Leave Act (FMLA) szövetségi törvény védelmet nyújt. Emellett a New Jersey Family Leave Act (NJFLA) állami törvény is védelmet és követelményeket biztosít.
Szövetségi FMLA
Az FMLA engedélyezi a fizetett vagy nem fizetett szabadságot a gyermek születésére. Legfeljebb 12 hétet vehet el 12 hónapban, és a születés után 1 éven belül kell felvenni. Jogosultság: legalább 12 hónapja dolgozik a munkáltatónál, legalább 1000 órával, és legalább 50 alkalmazott van a helyszínen.
New Jersey-i NJFLA
Az NJFLA engedélyezi a fizetett vagy nem fizetett szabadságot a gyermek születésére. 12 hétet vehet el 24 hónapban. Jogosultság: legalább 12 hónapja foglalkoztatva, és az elmúlt 12 hónapban legalább 1000 óra.
Egyidejű alkalmazás
Az FMLA és NJFLA legtöbbször egyidejűleg érvényesül. Néhány munkáltató külön felvételt enged, de ez munkáltató-specifikus. Az egyetlen jogilag kötelező szeparáció: ha a munkavállaló FMLA-t kér saját súlyos egészségügyi állapota miatt, aztán NJFLA-t a gyermek születése miatt. Írásos értesítést kell adnia a munkáltatónak arról, melyik szabadságot veszi igénybe.
-
Amikor Anam Khan, két gyerek anyja, Glenview, Illinoisból, felvette az első lakóhelyi gyerekfelügyeletet, izgatott és optimista volt, hogy üdvözli őket a család új tagjaként. Hamar azonban kiderült, hogy a kapcsolatok családi aspektusa elfedni kezdi -
Egyszer ismét a fantasztikus anyák és apák a Twitteren segítettek mindannyiunknak emlékeztetni, hogy nem vagyunk egyedül ezen a csodálatos, elmebetörő, és néha köptét csóváló utazáson, amit szülőségnek neveznek. Íme a hét legjobb szülői tweete 2019. -
Ha állami alkalmazottat vennél fel, lefutattatnád a háttérét, ugye? Miért nem tennéd ugyanezt valakivel, aki a te otthonodban, a gyermekeiddel vagy a szeretteiddel dolgozik? Sokan csak interjú és referenciák alapján döntenek, de ez nem feltárja a múl
