A gyermekgondozási kapcsolat megszüntetése

1. oldal

A gyermekgondozási kapcsolat megszüntetése Bármilyen körülmény arra késztetheti a családot, hogy megszüntesse kapcsolatát a gyermekgondozóval. Lehet, hogy a döntés nem a kapcsolat problémája miatt születik. A család dönthet úgy, hogy elköltözik, vagy az egyik szülő kiléphet a vállalati patkányversenyből, hogy otthon maradjon a gyerekekkel. Lehet, hogy a gondozó hazaköltözik, férjhez megy, vagy befejezi az iskolát. Akár jó, akár rosszul végződik a kapcsolat a gondozóval, a családnak lépéseket kell tennie annak érdekében, hogy a gondozó nélküli életre való átmenet mindenki számára a lehető legzökkenőmentesebb legyen.

Írja be
Függetlenül attól, hogy a gyermekfelügyelet milyen típusú, ha a szülők fel kívánják mondani a szolgáltató szolgáltatását, akkor írásba kell foglalniuk a felmondást. Az írás formája függhet az adott gyermekgondozási megállapodástól és a megszüntetésről szóló döntés körülményeitől. A pozitívan végződő gyermekgondozási megállapodások kevesebb részletet igényelnek, mint az okból megszűnt kapcsolatok. Ha a kapcsolatot a gondozónő kötelességszegése, bántalmazása vagy hanyagsága miatt szünteti meg, ezt jeleznie kell közleményében.

Ha egy napközi otthon elhagyásáról van szó egy új városba költözés miatt, elegendő egy egyszerű bekezdés, amely tájékoztatja gyermeke utolsó napját a központban. Mindazonáltal ügyeljen a gyermekgondozási szolgáltatóra vonatkozó figyelmeztetésekre. A központok általában két-négy héttel előre értesítik a gyermek beiratkozásának megszüntetését. A központ kérheti Öntől, hogy fizessen előre tandíjat (a beiratkozáskor), hogy fedezze a felmondási időt. Ha gyermekét a beiratkozási idő lejárta előtt kiveszi az intézményből, akkor a befizetés elvész.

Még akkor is, ha olyan védőnőt fogadott fel, aki soha nem veszi a fáradságot, hogy megjelenjen az első munkanapján, küldjön egy írásos felmondási nyilatkozatot, amelyben kijelenti, hogy az azonnali hatályú. Ezzel elkerülhető, hogy a dada később azt állítsa, hogy neki, mint az Ön alkalmazottjának bármilyen kifizetés vagy juttatás tartozik.

Az otthoni gondozás megszüntetése
Az otthoni gondozási megállapodások befejezése kissé bonyolultabbnak bizonyulhat, különösen, ha a szakítás nem békés. Külső gondoskodás esetén nem kell mást tennie, mint eltávolítani a gyermeket az intézményből. Az otthoni gondozó bizonyos mértékig beépült az Ön háztartásába, különösen akkor, ha a gondozó egy bentlakó. Nemcsak véget kell vetni a kapcsolatnak, hanem biztosnak kell lennie abban, hogy a gondozó összepakol és elmegy. Ha külföldről költöztetett át egy dadát, vagy ha van egy au pairje egy másik országból, akkor még az is előfordulhat, hogy hozzá kell járulnia a hazatérés költségeihez, például a repülőjegyhez. Ha egy ügynökségen keresztül intézi az otthoni gyermekfelügyeletet, mindenképpen tájékozódjon arról, hogy pontosan mi a felelőssége a felmondás kapcsán, mielőtt a gondozó megérkezik.

Ha befejezi a gondozói helyzetet, előfordulhat, hogy nem akarja magára hagyni a védőnőt az otthonában, miután közölte vele, hogy felmondja a munkaviszonyát. Emiatt igyekezzen úgy időzíteni a felmondást, hogy több napig otthon tudjon lenni, hogy felügyelje a távozását. Ha ez nem lehetséges, megszervezhet egy másik személyt, akiben megbízik, hogy jelen legyen az otthonában, amíg a dada összeszedi a holmiját.

Lehetséges, hogy a gyermekgondozónak nem lesz lehetősége azonnal hazatérni, vagy akár szállást biztosítani. Ilyen esetben simábbá teheti az indulást, ha felajánlja, hogy egy-két éjszakára elhelyezi egy helyi szállodában. Még ha úgy érzi, hogy a védőnő nem érdemli meg ezt a figyelmet, ez megakadályozhatja, hogy jelenetet vagy más bajt okozzon. Ezzel könnyebbé válik az életed, de mindennél jobban hasznodra válik gyermekeidnek, ha a lehető legjobban el tudod kerülni a konfliktust.

Az otthoni gondozó által okozott problémák
Előfordultak olyan esetek, amikor az elégedetlen dadusok úgy bosszulták meg őket, hogy elbocsátották őket, és hamisan értesítették a gyermekfelügyelet állami osztályát vagy a munkaügyi hivatalt, hogy a volt munkáltató zaklatta a dadát, vagy bántalmazta a gyerekeket. A gyermekbántalmazási vád rémálomszerű forgatókönyvének elkerülésének egyik legjobb módja a teljes nyilvántartás vezetése. Érdemes naplót vezetni, amely nemcsak a védőnő munkavégzése során végzett munkáját tartalmazza, hanem azokról a sérülésekről is, amelyeket gyermeke munkaviszonya során elszenvedett. Tüntesse fel bárki más dátumát és nevét, aki személyesen tud bármilyen incidensről, akár a gyermeke sérüléséről, akár a dada által elkövetett helytelen magatartásról. A védőnő teljesítményével kapcsolatos esetleges panaszait írásban tegye fel. Ha a panasz jellege elég súlyos ahhoz, hogy ismétlődő előfordulása miatt elbocsátsák a védőnőt, mindenképpen fegyelmi figyelmeztetés formájában fogalmazza meg a panaszt. Adja át a figyelmeztetés másolatát a védőnőjének. Ezenkívül kérje meg, hogy írjon alá egy másik példányt, amelyben igazolja, hogy megkapta az írásbeli figyelmeztetést.

Szexuális zaklatással kapcsolatos állítások
A dada által elkövetett szexuális zaklatás elleni védelem érdekében ügyeljen arra, hogy a vele való kapcsolatát professzionális szinten tartsa. Néha, különösen egy élő dajka vagy olyan munkakapcsolat esetén, amelyben a dada a család egyik tagja, kissé elmosódhat a határvonal az ismerősség és a helytelenség között.

A szexuális zaklatást tiltó szövetségi törvények általában csak a legalább 15 alkalmazottat foglalkoztató munkáltatókra vonatkoznak; ezért nem fognak dajkahelyzetre vonatkozni. Egyes államok azonban saját emberi jogi törvényekkel rendelkeznek, amelyek lényegében minden munkáltatót felelőssé tesznek a szexuális jellegű zaklató magatartásért. Példák a szexuális zaklatásnak minősülő magatartásra:nyílt szexuális előrelépés; obszcén megjegyzések; nyelv vagy viccek (szóban vagy írásban); nem kívánt fizikai érintkezés, például megfogás, dörzsölés vagy egyéb érintés; szexuális jellegű személyes kérdések; valamint obszcén vagy pornográf anyagok megjelenítése a munkavállaló munkaterületén.

A szexuális zaklatás elleni állami törvények általában azt is tiltják, hogy a munkáltató megtorlást tegyen, ha a munkavállaló a zaklatásról jelentést tesz a megfelelő állami szervnek. A szexuális zaklatásért való felelősség megállapításának tipikus szankciója a pénzbírság, az elvesztett bér vagy juttatások visszatérítése, a visszahelyezés, ha a munkavállalót jogtalanul mondták el, és a büntető kártérítés. A biztonságos lépés, ha kétségei vannak, az, hogy teljesen elkerüli a fenti típusú viselkedést a dadus körül.

2. oldal Referenciák adása
A gyermekgondozóval való szakmai kapcsolatának befejezése után valamikor egy másik család, amely azt fontolgatja, hogy felveszi őt gyermekei gondozására, kapcsolatba léphet Önnel. Még akkor is, ha a védőnővel való elválásod jó volt, lehetséges, hogy olyan panaszaid voltak a munkájával kapcsolatban, amelyeket soha nem beszéltél vele, vagy felhívtad rá a figyelmét, de ő soha nem javított ki. Ez a helyzet kényelmetlenné teheti Önt abban, hogy ragyogó ajánlást adjon róla egy másik potenciális munkáltatónak, még akkor is, ha nem szeretne rosszat beszélni róla.

Nincs abban semmi rossz, ha elmondod a véleményedet a dada képességeiről. Valójában a helyzetet a másik család szemszögéből vizsgálja. Ugyanabban a csónakban vannak, amelyben Ön volt, amikor arról döntött, hogy kinek kell gondoskodnia a gyermekeiről. Ha probléma adódna gyermekgondozási lehetőségeivel, egy család, aki állásajánlaton gondolkodik, biztosan örülne, ha hallana róla. Nem szükséges bemutatni egy listát azokról a hibákról, amelyekről úgy gondolja, hogy a dajkájának vannak. Egyszerűen fogalmazza meg általánosan, hogy milyen szakmai hiányosságai voltak, és vegye figyelembe, hogy ez egyszerűen az Ön véleménye. Természetesen, ha ténylegesen helytelen magatartás történt a lány részéről, akkor a potenciális munkáltató számára az lenne a leghasznosabb, ha az esemény körülményeit ismertetné.

Felmondás a gyermekgondozó által
Néha a gondozó lesz az, aki véget vet a családdal való kapcsolatnak. Egy dada dönthet úgy, hogy elmegy egy kívánatosabb pozícióba. Egy családi napközi otthon bezárhat, mert a tulajdonos úgy dönt, hogy más vállalkozást folytat. A nappali óvodákban jellemzően van eljárás a gyermek beiratkozásának megszüntetésére, ha a család számlája egy bizonyos időn túli, például tizenöt-harminc napot késik. Jellemzően olyan gyermeket is ki tudnak utasítani, aki krónikusan helytelenül viselkedik, vagy veszélyt jelent más gyerekekre vagy személyzetre. A legtöbb nappali ellátást nyújtó szolgáltató már az elején felkéri Önt, hogy írjon alá egy megállapodást arról, hogy betartja az irányelveiket. Általában az irányelvek széles körű lehetőséget biztosítanak számukra, hogy kellő időben felmondják az üzleti kapcsolatot az Ön családjával.

Ezért ha a gyermekgondozó felmond, akkor nem az a probléma, hogy megtehetik-e, hanem az, hogy van-e jogorvoslat, ha megteszik. Természetesen jogilag nem kényszerítheti a dadát vagy az au pairt, hogy folytassa az Ön munkáját. Ami a napközi intézményt illeti, megpróbálhat vitát indítani a szerződésszegés miatt, de hacsak nem szenved valódi anyagi kárt a felmondás miatt, akkor valószínűleg nem lesz szerencséje. A legtöbb olyan család, ahol a gyermekgondozási megállapodás megszűnt, legfeljebb kellemetlenségeket szenved el.

Az Ön gyermeke reakciója
Bármi legyen is a saját érzése a gyermekgondozóval fennálló üzleti kapcsolatának megszűnésével kapcsolatban, ne hagyja figyelmen kívül a felmondás gyermekére gyakorolt ​​hatását. Még ha nem is szereti a védőnőt vagy a nappali gondozónőt, ügyeljen arra, hogy ne becsülje alá, mennyire sokat jelent a gyermeke számára. Egyes esetekben, például az au pair esetében, a gondozói jogviszony hosszát még a munkavállalás megkezdése előtt határozzák meg. Már a gyermekgondozási kapcsolat kezdetétől segítheti gyermekét, hogy alkalmazkodjon a védőnői hivatali idő esetleges lejártához. Más esetekben a társulás hirtelen megszűnhet. Akárhogy is, fel kell készítenie gyermekét arra a napra, amikor családja és a gondozónő útjai elválnak.

Természetesen, ha a gyermekgondozó felmondásának oka az, hogy gyermeke nem szereti őt, valószínűleg örülni fog, ha elmegy, és Önnek nem lesznek alkalmazkodási problémái. Egy gyermek azonban elég hamar megszeretheti a gondozónőt, és ha ez a helyzet a családban, akkor érzékenyen kell eljárni a gyermek felmondáshoz való hozzáállására. Gyermeke nemcsak szomorú lehet, amikor látja a védőnői szabadságot (vagy, ha eltávolítják a külső napköziből, de a felfordulás miatt valóban elbizonytalanodhat). Azt hiheti, hogy mivel ezt a személyt – akit ő érdekelt – olyan könnyen elvették tőle, más szeretteit is elküldhetik.

Gyermeke életkorától és a gondozó távozásának körülményeitől függően meg kell próbálnia elmagyarázni gyermekének a kapcsolat megszüntetésének okait. Ha a gondozótól való elszakadásod barátságos, nézd meg, hajlandó lenne-e kapcsolatot tartani a családoddal. Ha a környéken marad, talán Ön és gyermeke alkalmanként összejöhet vele, legalább addig, amíg gyermeke alkalmazkodik az új helyzethez.

Csere beállítása
Akárhogyan is dönt a védőnői kapcsolat megszüntetése mellett, lehetőleg időben gondoskodjon arról, hogy gyermeke számára legyen megbízható helyettesítő szolgáltató. Ne lepődjön meg, ha gyermeke eleinte ellenáll az új gondozó ötletének. Ha neki egy kis időbe telt, amíg jól érezte magát a korábbi gondozóval, számítson arra, hogy még tovább tart, mire felmelegszik az új gondozóval. Még egy csecsemő is könnyen kimutathatja nemtetszését egy új gondozóval és rutinnal szemben. Az idősebb gyerekeknél fontos, hogy lehetővé tegyük számukra, hogy hangot adjanak érzéseiknek a helyzettel kapcsolatban. Ez némi uralmat ad nekik az életük felett, ami viszont segíti őket az újbóli alkalmazkodás folyamatában.


Previous:

Next: